n. 5- giugno 2012

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LA LISTA COMPLETA DEI CANDIDATI DA VOTARE SI TROVA A PAGINA 2.
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NEWS MAGAZINE
Pagina
della UILCA – BNL/Gruppo BNPP
2
www.uilcabnl.com – [email protected]
CASSA SANITARIA BNL
ELEZIONE COMITATO DI GESTIONE E COLLEGIO DEI REVISORI
(DAL 13 AL 26 GIUGNO)
V O T A
PER IL COMITATO DI GESTIONE
·
·
·
·
·
·
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Michele COZZA
Pietro CUCUZZA
Nicolò DI CRISTINA
Roberto GRAZIANI
Gianluca LOCCI
Stefano SERAFINI
PER IL COLLEGIO DEI REVISORI
· 1) Andrea CIPPONE
· 2) Giovanni MARABOTTI
ATTENZIONE: Si vota in procedura elettronica e le preferenze si esprimono cliccando nella
casella relativa ai singoli candidati.
NUOVO “COLPO” DELLA UILCA: COSTITUITA LA RSA IN BNL FINANCE
La UILCA cresce, mette nuove radici e conferma il favorevole trend di crescita politica e organizzativa.
Da qualche giorno, a Roma, è stata formalmente costituita la RSA della UILCA presso BNL Finance, società del gruppo BNL. Un
nuovo importante risultato acquisito grazie alla felice combinazione rappresentata dal forte desiderio dell’impegno sindacale di un
gruppo di giovani colleghe e colleghi e dalla costante attenzione esercitata dalla Segreteria Nazionale del Coord.to UILCA BNL.
A tutti i nuovi iscritti, formuliamo sinceri ed affettuosi auguri di buon lavoro: benvenuti a bordo della grande famiglia della UILCA.
MELISSA BASSI SIAMO TUTTI NOI:
LA VIOLENZA NON PUO’ E NON DEVE PASSARE !!!
Non si può morire a sedici anni, non si può morire andando a scuola.
La barbara e inaudita violenza che, qualche settimana fa, ha colpito Brindisi e l’Italia intera, culminata con l’inaccettabile morte
della giovanissima studentessa Melissa Bassi, rappresenta un nuovo momento buio della storia della nostra Repubblica. Una storia
lastricata di stragi, violenza e tanti, troppi, morti innocenti. Colpire l’incolpevole Melissa e colpire la scuola evidenzia la vigliaccheria
e la paura del valore, dell’importanza e del ruolo della cultura e dell’istruzione nella costruzione del futuro. La UILCA e tutte le
lavoratrici e i lavoratori della BNL faranno fronte comune contro ogni indegna recrudescenza della violenza terroristica e mafiosa.
UILCATTIVI – NEWS MAGAZINE della UILCA – BNL/Gruppo BNPP
sito: www.uilcabnl.com – mail: [email protected] – tel. +39. 338.7361500
REDAZIONE: Giansalvatore Caparra, Giancarmine Caputo, Mario Cogo, Andrea D’Orazio, Patrizia Nocente,
Ornella Pisano, Michele Rasulo, Alessandro Roselli, Maurizio Sgarro, Ivan Tripodi (Responsabile)
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3) BARCLAYS BANK
4) CREDIT AGRICOLE
5) UNICREDIT SPA
6) BANCO DI BRESCIA
7) NATIXIA SA
8) BANCA VALSABBINA
9) CASSA DI RISPARMIO DELLA SPEZIA
10) BANCA POP. COMMERCIO E INDUSTRIA
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NEWS MAGAZINE
Pagina
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Un Suggerimento per la Lettura
ATTILIO BOLZONI, giornalista e scrittore.
“Uomini Soli” racconta la storia di quattro eroi
moderni che hanno lottato e pagato con l’alto
sacrificio della vita per le idee di riscatto,
rinnovamento e cambiamento del nostro Paese.
Quattro vittime della barbarie e della violenza
mafiosa di Cosa Nostra. Nell’aprile del 1982
furono uccisi l’on. Pio La Torre e il suo autista, dopo
qualche mese vennero trucidati il Prefetto Carlo
Alberto Dalla Chiesa e sua moglie. Proprio alcuni
giorni fa è stato celebrato il ventennale della Strage
di Capaci nella quale persero la vita il giudice
Giovanni Falcone, sua moglie e tre uomini della
scorta, mentre fra qualche settimana ricorrerà il
ventennale della Strage di Via D’Amelio nella quale
morirono il giudice Paolo Borsellino e cinque agenti
di scorta. Quattro tragedie per quattro uomini soli.
AVVISO AI NOSTRI LETTORI
Chiunque potrà scrivere a UILCATTIVI ([email protected])
UILCATTIVI sta avendo un successo assolutamente
inaspettato e imprevedibile. La misura di tutto ciò è
rappresentata dalla valanga di mails, lettere,
commenti e opinioni che giungono alla nostra
Redazione: siamo letteralmente intasati. Pertanto, ai
tantissimi amici e colleghi che ci scrivono chiediamo di
avere un pizzico di pazienza. Lo spazio non è enorme,
ma pubblicheremo tutto: senza filtri e senza rete, in
linea con lo spirito e la filosofia di UILCATTIVI.
Pertanto, inviate alla nostra mail qualsiasi tipo di
intervento per trasformare questo news-magazine in
un luogo trasparente di confronto e di discussione al
servizio esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori.
Riceviamo e, volentieri, pubblichiamo
Alla Redazione di Uilcattivi
Con riferimento alla rubrica Il Pungiglione del numero di maggio, Vi
comunico il mio totale dissenso dall’impostazione dell’articolo. Il
sottoscritto quest’anno ha beneficiato di un premio di euro 2.000,00
lordi, ma purtroppo per il/la collega che ha redatto l’articolo, non
appartengo ad alcuna cordata e non faccio parte della schiera dei
soliti noti. Anzi nei 28 anni di permanenza in BNL mi sono sempre
impegnato per una politica delle retribuzioni più giusta. Sono stato
sempre a fianco del sindacato ed impegnato in prima persona in
qualsiasi iniziativa di tutela dei colleghi. Perciò, pur condividendo da
sempre la critica dei premi “ad personam”, mi permetto di suggerire
a chi scrive di non offendere i tanti che hanno ricevuto un
(discutibile) premio ed appartengono comunque ad una categoria di
persone che non hanno mai chiesto niente a nessuno, non hanno
mai bussato con i piedi e la lingua la usano solo per (quando è
opportuno) parlare. Contesto i toni, il non capire che, sovente, il
premio è il pessimo surrogato di una meritata promozione
(ovviamente, non parlo del mio caso). Ecco su questo mi
concentrerei e qui sarebbe opportuno parlare di cordate e di cricche.
Troppo spesso assistiamo ad evidenti miracoli, a tripli salti mortali.
A mio avviso è stata trattata una giusta tematica in maniera
sbagliata. Aggiungo che auspicherei che nel prossimo numero
venga umilmente chiesto scusa a tutte le persone perbene
ingiustamente offese con ignoranza e superficialità. Cari saluti.
A.L.
Cara Redazione,
sono un collega con 29 anni di banca e attualmente in servizio al
Pac. Desidero manifestare i miei convinti complimenti per il
giornalino che pubblicate e, soprattutto, per l’articolo il pungiglione
del numero 4. Finalmente il sindacato ha deciso di denunciare
pubblicamente una pratica indecente che va avanti, praticamente,
da sempre. E’ del tutto evidente che in Bnl ricevono premi, bonus e
promozioni, quasi sempre, i soliti raccomandati. Promozioni e premi
distribuiti senza regole certe e trasparenti. Queste poche parole non
vogliono essere un mero e inutile sfogo, ma desidero condividere lo
stato d’animo che alberga nella stragrande maggioranza dei
lavoratori della Bnl. Continuate così e non perdete la libertà di
denunciare i guasti e le malefatte che, in Bnl come in Italia, sono
veramente troppe. Un caro saluto a tutta la Redazione.
M.P.
La Redazione: Cari A.L. e M.P., innanzi tutto vi ringraziamo per
averci scritto e per avere, legittimamente, espresso la vostra libera
opinione in merito alla “rovente” questione dei premi ad personam.
Sinceramente ci spiace che il collega A.L. possa essersi sentito
offeso e direttamente colpito dal tono e dal linguaggio usato. La
rubrica “Il Pungiglione" proprio per la sua natura deve,
evidentemente, pungere. Infatti, “punge” sia nel merito delle
questioni trattate che per il linguaggio “politicamente scorretto” che
utilizza, vale a dire: semplice, chiaro e fuor di metafora. Onde
evitare fraintendimenti desideriamo affermare, con estrema
chiarezza, che non vi è alcun risentimento personale nei confronti
dei colleghi “premiati”. La questione dirimente che intendiamo porre
e che, oggettivamente, emerge anche nelle due lettere dei colleghi
che ci hanno scritto, riguarda l’oggettiva e palese mancanza di
trasparenza, nonché di un limpido e indiscutibile metro aziendale, in
merito all’assegnazione dei premi. Infatti, lo stesso collega A.L.
testualmente scrive, con grande onestà intellettuale, che si tratta di
un metodo discutibile. Pertanto, siamo decisamente contenti di
avere, finalmente, pubblicamente aperto un dibattito su una
questione fondamentale che, sistematicamente, provoca, tra le
colleghe e i colleghi della BNL, pesanti discussioni, grandi
arrabbiature, fortissimi mal di pancia e cocenti delusioni. Deve,
comunque, essere chiaro che l’unico ed esclusivo bersaglio del
Pungiglione vuole essere l'assoluta mancanza di trasparenza e
chiarezza da parte dell'Azienda. Certamente, nessuno vuole attaccare o criminalizzare le colleghe e i colleghi destinatari dei premi,
tra i quali, ovviamente, ci sono quelli meritevoli ed impegnati.