Ricerca Selezione Sviluppo delle Risorse Umane

Formazione e Servizi per le Imprese
Segreteria Organizzativa:
Elisa Occhiali
V.le IV Novembre, 9 - 44100 Ferrara
Tel 0532/215613 - Fax 0532/215642
www.piuimpresa.com
[email protected]
Ricerca Selezione Sviluppo
delle Risorse Umane
Ricerca e Selezione
del Personale
Più Impresa, società per la formazione alle organizzazioni del territorio, si propone
con un approccio mulitdisciplinare attivando servizi di gestione e sviluppo delle
risorse umane, finalizzati alla ricerca, inserimento, crescita e valorizzazione del
personale
Ricerca e selezione del personale
per un servizio professionale e personalizzato di ricerca, individuazione e inserimento di nuove figure
professionali all’interno di Aziende private, pubbliche, multiutility e della grande distribuzione.
A questo scopo Più Impresa ha ottenuto la specifica autorizzazione dal Ministero de l Lavoro e delle
Politiche Sociali (Autorizzazione n. 1478/RS ai sensi del Dlgs. 276/2003)
La metodologia proposta prevede:
Analisi del contesto organizzativo;
Analisi del profilo professionale richiesto;
Definizione dei criteri di selezione;
Reclutamento candidature;
Scelta delle prove di selezione;
Conduzione del processo di selezione;
Individuazione dei candidati migliori;
Presentazione dei candidati alla Direzione;
Definizione del/dei soggetti da inserire;
Consulenza all’elaborazione del progetto di inserimento aziendale;
Sviluppo delle Risorse Umane
e percorsi di carriera
Per processi di ridefinizione dell’organico, la programmazione dei processi di mobilità interna, la
progettazione di nuove funzioni organizzative, la valutazione delle posizioni organizzative attraverso:
Analisi della struttura organizzativa;
Analisi dei principali processi funzionali;
Definizione delle richieste di ruolo;
Individuazione delle competenze specifiche;
Definizione del profilo specifico;
Programmazione azioni di intervento;
Assessment Center
per la valutazione del potenziale delle persone a ricoprire determinati ruoli
organizzativi, l’elaborazione dei piani di sviluppo e di carriera personale:
Valutazione impatto organizzativo;
Identificazione ruolo organizzativo;
Determinazione entità risorse umane da esaminare;
Definizione del profilo organizzativo e delle competenze;
Definizione operativa delle competenze e degli indicatori comportamentali;
Scelta esercitazioni e strumenti;
Individuazione degli eventuali osservatori aziendali e loro addestramento;
Valutazione del potenziale dei candidati;
Report alla Direzione del Personale e feed-back personalizzato ai partecipanti;
Concorsi pubblici e selezione per la P.A.
Consulenza per la definizione delle strategie operative nella redazione di bandi pubblici;
Progettazione delle tecniche valutative (test attitudinali, prove di gruppo, colloqui individuali);
Realizzazione delle prove selettive e redazione delle graduatorie;
Stesura programma di inserimento organizzativo.
Responsabile H.R. Human Resource
Dott.ssa Elisabetta Fabbri