Accordo di integrazione di Capitalia Informatica in UPA ed UGIS

Ac cordo di integrazione
di Capitalio I nformatíca
in UPA ed UGIS
Il giomo29 febbraio2008, in Roma.
UniCredit,nelle personedei Sigg. Angelo Carletta,GianluigiRobaldo,FabrizioRinella,
ValeriaRuggiero,
SilvioLops,MassimoGiovannelli,
Zemiti,PaoloGiannoccoli,
Giancarla
CapitaliaInformatica,nellepersonedei Sigg.AndreaCeli, GianfrancoGraziosi
Upa,nellepersonedei Sigg.MarcoLongobardi,FrancoScaccabarozzi
Ugis,nellepersonedei Sigg.EnzoContento,EugenioFabris,StefanoGuidetti
e le Delegazionidelle OrganizzazioniSindacaliDIRCREDITO-FD,FABI, FALCRI,
FIBA/Cisl,FISAC/Cgil,SINFUB,SILCEA,UGL Creditoe UILCA
DIRCREDITO-FD,GiancarloMirandola, Agostino Cassarà,Maurizio Arena, Donato
Bill ! , ClaudioStroppa,CesareMantovani,
Forte,FaustoBenedetti,Francesco
FABI, Mauro Morelli, Angelo Di Cristo, CarmeloRaffa, Franco Ottobre, Stefano
Cefaloni, Stefano Solimene,FrancescoBonuso, SalvatoreLicata, Maurizio Lazzai,
ArmandoLuci, GiancarloRanucci
Colasuonno,
Francesco
FALCRI, AleardoPelacchi,AngeloPerettiSergioCacialli, StefanoDi Tommaso,Laura
Siciliani,ClaudioInnocentt
Tomaselli,Vittorio Mastroianni,GiorgioTiziani,Alessandro
I ,fFIBdCisl, ElenaVannucci,Ezio Massoglio,MaurizioNandesi,DomenicoErrico,Marco f ^l ll
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I
Berselli, Fabrizio Bemardini,Daniele Bedogni,Alfredo Intonti, Laura Moretti, Enrico
Ottolenghi,InerioMerenda,StefanoCiolli, DanielaPotenza
I
FISAC/Cgil, Franca Dellacasa, Nicola Maiolino, Andrea Bonansea,Fausto fucci,
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I
CaterinaSerra,Giusy Cucinotta,FrancescoRe, GaetanaSicolo, Marco Salvi, Vito La
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Francesca,Robefo Ballini, Olga De Leonardis,Goffredo Molteni, SalvatoreMarfia,
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Enrico Belardinucci, Maria Cristina Russo, Giorgio Andreucci, Maurizio Cesanelli,Lucia
DeLuca
SINFIIB, M[rjó
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Guarino, Antonio Barbato, Rosario Avigliano, Francesco Stravino,
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SILCEA, Vincenzo Fusciardi, Renzo Musa, Luigi Di Bella, Alberto De Gennaro,
Franceschini
Francesco
UGL CreditoEnrico Marongiu, Giulio Giuliani, AlessioStorace,Maurizio Giovarmini.
Mannino
GiuseppeCocomile,FrancoFonzi,ClaudiaLauri,Provvidenza
UILCA MariangelaVerga,GuidoDiecidue,GiorgioGiovanardi,Danilo Piazzesi,Giacomo
Di Marco, ValerioCrisari,Mario Dadda,SecondinoCavallotto,Antonio Crispo, Stefano
îo"'o(
Dino Cancellieri,RobertoDaggianti,1'trrn.-,r'"
Streccioni,PietroBianca,Flavio Vespasiani,
premesso
cne:
di modelli
la realizzazione
il GruppoUniCredit,sin dalle sueorigini, ha accompagnato
e
dei
informativi
con
l'unificazione
sistemi
del
servizio
di
specializzazione
innovativi
i;
l'allineamentodei modelli organtzzaiiv
in data 1" ottobre 2007 si è perfezionatala fusione per incorporazionenella
CapogruppoUniCredit della CapogruppoCapitaliaS.p.A.,in merito alla qualesono
statisottoscrittiimportantiintesequali il Protocollodel 3 agosto2007,I'Accordodel 28
2007e l'lntesadel 29 dicembre2007;
settembre
processodi integrazione,da parteaziendalesi è deciso
nell'ambitodel conseguente
gli
ai sensie per effetti dell'art.2112Cod.Civ.:
di procedere,
o entro il 29 febbraio2008, al trasferimentodel ramo d'azienda"sistema
dalle
informativo" di Capitalia Informatica- costituito sostanzialmente
risorsenonchéda hardwaree softwareoperativo- ad Unicredit Global
UGIS);
S.p.A.(di seguito
Information
Services
per incorporazionedi Capitalia
fusione
2008,
alla
il
31
marzo
o entro
& AdministrationS.p.A. (di seguito
Informaticain UniCredit Processes
UPA);
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volto ad
I'operazionein oggettorientranel pir) ampioprocessodi riorganizzazione
in
coerenza
Capitalia
nel
nuovo
Gruppo
dell'ex
Gruppo
le
attivitày'società
integrare
con il modelloUniCreditcheprevedelineedi businessfocalizzatesui segmentidi
e fabbricheprodottoglobali;
clientela,centridi competenza
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in paficolare
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unitaria ed integrata di tutti i relativi processi e delle correlate competenze
specialistiche;
-
alla luce di quanto sopra, i rapporti di lavoro del personaledi Capitalia lnformatica
venanno trasferiti senza soluzione di continuità in capo rispettivamentea UGIS
(634 risorsecirca)e ad UPA (903risorsecirca);
che:
considerato
il 31 ottobre 2007 sono state awiate le proceduredi legge e di contratto relative alle
citate operazioni societarie, nei fatti proseguite anche dopo la scadenzadei termini
previsti;
l'esistenzadì differenti trattamenti normativi e retributivi applicati alle risorse oggetto
della presente operazione comporta I'esigenza, allo scopo di realizzare la piena
integrazionedelle risorse umane oltre che delle funzioni e dei processi,di pervenire ad
una armonizzazionedei trattamenti applicati al personaletrasferito con quelli in essere
pressole Aziendetrasferitariel
le Parti si sono ripetutamente incontrate per esaminarele ricadute dei progetti sulle
condizioni di iavoro del personaledelle Aziende interessate,con paficolare riferimento
ai profili di tutela occupazionale;
i progetti in parola - come ribadito dai vertici del Gruppo UniCredit - hanno un
rilevante valore strategiconel nuovo Gruppo e nel processodi integrazionein corso, in
quanto consentono di proseguire I'opera volta a porre a fattor comune le strutture
oggetto di trasferimento con quelle di UGISruPA al fine di reahzzare
I'omogeneizzazionecomplessiva dei processi informativi, operativi, amministrativi e
contabili nonché l'ottimi zzazione dei costi, con i conseguenti benefici, in totale
coererìza e continuità con quanto effettuato nell'ambito dei precedenti piani di
integrazioneed industriali del Gruppo UniCredit;
lo sviluppo ed il costanteadeguamentodi tali attività svolte all'interno delle due società
di servizio acquisenti costituiscono infaui per il nuovo Gruppo UniCredit e le sue
componenti significative leve per mantenere e rafforzare situazioni di vantaggio
competitivo: la presenza di società dedicate all'interno del Gruppo consente inoltre
l'elaborazionedi importanti progetti di sviluppo per tutte le realtà servite;
-
di rilevanti processidi riorganizzazione e razionali zzazione delle
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delle aziende coinvolte, da oarte aziendale - con I'obiettivo di non fare
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insorgerefenomeni di mobilità territoriale, coerentementea quanto previsto dall'atf. 4
del Protocollo del 3 agosto 2007 in tema di multipolarità - si continuerà I'opera di
attenta gestione delle soluzioni di decentramento ed osmosi delle attività sui
poli/distaccamentioperativi, ad integrazionedi quelli preesistenti,di Roma, Pofenza,
Palermo,Brescia e Reggio Emilia; da parte aziendalesi procederàtempo per tempo ad
allocareattività st' tutti i poli/distaccamentidelle due societàdi servizio nell'intento di
salvaguardareI'attuale occupazionesulle piazze medesime e il personale interessato
verràLintegratonelle strutture delle rispettive aziendetrasferitarie,accedendocosì alle
specificheopportunitàdi valorizzazione:
sonostateesperitee conclusecon il presenteaccordole procedurepreviste dalle vigenti
normative di legge e di contratto, tenuto conto di quanto disposto dal Protocollo di
integrazione3 agosto2007;
tutto quanto soprapremessoe consroerato,
le Parti
complessa
ed articolatalase di confronto
di
una
al temine
hanno convenutoquanto segue:
Art. 1
La premessacostituisceparte integrantedella presenteintesa.
Art.2
Fermoquantostabilitonel Protocollosottoscrittoil 3 agosto2007 e nell'Accordodel 28
settembre2007 (fusionedi CapitaliaHolding in UniCredit)e salvo quantodispostonel
presenteverbale,nei confronti del personaledi CapitaliaInformaticail cui rapportodi
lavorovienetrasferitoad UGIS/IrPA,dal momentodel trasferimentocesseràdi produne
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Art. 3
Nei confronti di ciascundipendenteche all'atto del trasferimentodel rapporto di lavoro ad
UGIS ed UPA sia destinatariodi un trattamentoeconomicocomplessivamenteinteso (vale
a dire comprensivodi tutte le voci mensiliiannuali non legate ad aspetti indennitari e/o di
disagio, ivi compreso I'importo corrispondenteall'eventuale quota dell'ex premio di
rendimento eccedente lo standard di settore, cd "surplus") superiore al trattamento
economicocome sopra definito applicato ad un dipendentedella società acquisentedi pari
inquadramentoed anzianità di servizio, si convienedi mantenerela differenza di importo,
nella misura in esserealla data del trasferimento,sotto forma di "assegnoad personamex
intesa29 febbraio 2008", suddiviso in tredici mensilità,assorbibilea seguito di promozioni
non di merilo.
Norma transitoria
Ai fini di cui sopra:
- la valorizzazione della quota del "surplus" del premio di rendimento legata alle
presenzein servizio è effettuata prendendoa riferimenlo il numero delle presenze
annuepiu elevatofra quelle registratenell'ambito dell'ultimo quadrierurio;
- per la determinazione dell'importo da mensilizzare si fa riferimento al profilo
inquadramentale/retributivoall' atto del trasferimento;
- per la definizione della quota del "surplus" legataalla valutazioneprofessionaleche
confluisce nell'assegno ad personam ex intesa di cui al presente aficolo, si fa
riferimento ai criteri già in uso presso Capitalia (valutazioni dell'ultimo
quadriennio).
Le quote dinamiche del "surplus" del premio di rendimento(di cui all'art. 8, commi 1 e 4,
nonché all'art. 9, ex Accordo di concentrazione18 giugno 1992, come pure all'art. 4 Cia
Bipop 23 ottobre 1996), prima di confluire in via definitiva nell'assegno ad personam
mensile di cui al presentearticolo, rispetto all'importo determinato con riferimento alla
data del trasferimento,vengonomaggioratedel 4%.
Art. 4
,
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Relativamente al premio aziendale da corrisponderenell'anno 2008, con riferimento
all'esercizio 2007,le Parti convengono che ai lavoratori di Capitalia Informatica il cui
rapporto di lavoro viene trasfedto in UPA ed UGIS venga conisposto (ove ne riconano i
) un importo medio annuo a stralcio pari a 2.250,00 Euro (sulla basedei criteri
I gm
/.
2007).
stabilitinell'Accordodel 28 settembre
I
tg4
t)
a)
Con riferimento all'esercizio 2008 (erogazione 2009) al predetto personale Capitalia
Informatica si procederà a corrispondere(ove ne ricorrano i presupposti) un premio
aziendalecosì calcolato:
- i due dodicesimi del premio che venà erogatoal personaledi provenienzaAziende
del Gruppo Capitalia;
- i dieci dodicesimi del premio che verrà erogato al personaledi UPAfuGIS (sulla
basedei criteri e modalità definiti dagli Accordi di Gruppo UniCredit del 5 marzo
2007 e del27 settembre2007).
AIt. 5
A far tempo dalla data di trasferimento, ai dipendenti di Capitalia Informatica verrà
riconosciuto il buono pasto nelle misure in essereper il personale di UPA ed UGIS,
secondoquantodispostodall'art. 5 dell'Accordo 28 settembre2007.
Nell'assegno ad personam ex intesa di cui all'art. 3 venà valorizzata la differenza tra il
valore del buono pasto riconosciuto presso l'azienda di provenienzae quello definito nel
comma che precede; tale importo sarà assorbibile a seguito di variazione di valore del
buono pasto medesimo nonché - per il personalea tempo parziale - anche nel caso di
passaggio
a tempopieno.
Art. ó
Il sistema inquadramentalee la struttura organizzafivadi riferimento saranno quelle in
esserepressoUGIS ed UPA. Sulla tematica inquadramentaleverrà costituita un'apposita
CommissioneTecnica - i cui ìavori velranrìo awiati nel corso del prossimo trimestre ed
avranno termine entro la fine dell'anno 2008 - con I'intento di valutare le effettive
omogeneità tra le figure professionali. Alla luce delle valutazioni della Commissione
^ A ,.-.,
Tecnica, le Parti definiranno se ed in quale misura possanoessereconsiderati utili ai fini
[' I I L
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dell'inquadramentole anzianitàprofessionalipregresse.
Normatransitoria
Per effetto di quanto stabilito nell'Accordo di fusione delle due Capogruppodel 28
settembre2007, nei confrontidel personaledi provenienzaCapitaliaInformaticasinoallo
normative
scaderedel PianoIndustrialecontinuanoa produrreeffetti eventualipreesistenti
ed automatismi
ed automatismi.Gli inquadramenti
aziendaliin materiadi inquadramenti
dell'assegno
ex intesadi
maturatiin tale periodotemporalenon comportanoassorbimenti
generaledovesserointervenire
cui all'art. 3. Qualora nell'accordodi armonizzazione
i sui temi di cui sopra, queste verranno applicate anche al personale
operazlone.
-
Art.7
Con decorrenza l" gennaio 2009 i dipendenti di Capitalia Informatica oggetto della
presente operazione saranno destinatari delle coperrura assicurative previste per il
personaledella rispettiva Azienda acquisente.
Con la sopraindicatadeconenzaverrà altresì estesaai dipendenti di Capitalia Informatica
oggetto della presente operazione la copertura kasko per danni conseguenti all'utilizzo
dell'autovetturapersonaleper motivi di servizio, compreso il rischio in itinere (percorso
dall'abitazioneal luogo di lavoro e ritorno), come pure la possibilità dell'estensionedella
polizza kasko ai rischi extra-professionali(con onere a carico dei dipendenti interessati)in
esserepressola Societàacquisente.
Norma transitoria
Sino al 31 dicembre 2008 viene confermata l'applicazione delle forme di copertura
assicurativain esserepressoCapitalia Informatica.
Art. 8
Nel quadro delle compensazioni economiche generali intervenute, in deroga a quanto
applicato presso Capitalia Informatica, le Parti convengonoche a favore dei dipendenti
oggetto della presente operazione si tenà conto, ai fini della maturazione dei requisiti
previsti per l'erogazionedei cd "premi di fedeltà" (25" e 35'anno di servizio), anchedelle
anzianitàtdi effettivo servizio maturate nella società trasferente, fermo restando che t
relativi importi verîanno riconosciuti pro-quota secondoil seguentecriterio:
- misure previste dalle rispettive aziendedi origine per le anzianitàmaturatepressole
medesimesino alla datadel trasferimentoin UPAAJGIS;
- misure previste da UniCredit per il periodo successivo.
Per quanto non disciplinato in materia nel presentearticolo, si rimanda alle previsioni
contenutenell'Accordo del 28 settembre2007 (arr.9 e relativaNorma Transitoria).
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Secondoquantoprevistodall'art.9 dell'AccordoUPAruGISdel 13 gennaio2001,qualora
dovessero generarsi tensioni occupazionali connesse a crisi aziendali,
territoriale dei poli e/o distaccamenti,perdita del
ridimensionamento/ridistribuzione
controllo - diretto o indiretto - da parte della Capogruppo,vendita o cessazione
J
dell'azienda, UniCredit assicura al personale che dovesse risultare in eccesso la
e nell'ambito della provincia/area metropolitana, presso
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l'Aziendadi o
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Nel caso di cessionedi UPAruGIS a soggettinon bancariesternial Gruppo, ove le tensiont
occupazionali dovesseroemergere successivamenteentro il limìte massimo di sei anni
dalla data dell'evento, la Capogruppo e le aziendetrasferenti si renderannodisponibili a
riallocare - ove possibile nell'ambito della provincia/areametropolitana,presso l'Azienda
di origine o\.vero pressoaltra azienda del Gruppo - il personaleche dovesse risultare tn
eccessoa seguito di insourcing di attività, di esfemalizzaztonedelle medesime ad altro
soggettoowero di fallimento comunqueconnessoai due eventi sopracitati.
Tali previsioni sarannoestese- dal 1o gennaio2011 - al personaledi Capitalia Informatica
in servizio al 1' gennaio2005 (vale a dire quelio a suo tempo interessatodall'Accordo 30
dicembre2004).
Le previsioni di cui al primo e secondocomma che precedonovengonoestese,negli stessi
termini e limiti, a tutti i dipendenti di UPAruGIS in servizio alla data del presenteaccordo,
se provenienti da aziendedel settorebancario del Gruppo UniCredit, nonché a quelli che
verranno trasferiti alle due anzidetteaziendeper effetto di mobilità infragruppo da aziende
del settore bancario sino al 31 dicembre 2010 (termine del presente piano di
integrazione/industriale).Analoga previsione viene applicata anche nei riguardi dei
dipendenti di Capitalia Informatica provenienti da aziende del settore bancario dell'ex
Gruppo Capitalia non rientranti nella previsionedi cui al 3'comma del presentearticolo.
Per effetto dell'accordo odiemo, nei confronti del personaleche attualmentenon risulta
esserein possessodi garanziedi naturaoccupazionaleoperantenelle tre aziendeinteressate
dal progetto di cui all'odiemo accordo (assuntiin UPAruGIS dopo l'11 febbraio 2005 e in
Capitalia Informatica dopo il 1' gennaio 2005), le Parti convengono di applicare le
previsioni di cui al presentearticolo per gli eventi che dovesseroverificarsi entro il 31
dicembre2013.
L'impegno espressonel presentearticolo riguardail predettopersonaletrasferito in UPA ed
UGIS - in virtir dell'Accordo 13 gennaio 2001 e successiveintese,sino a quella odiema il quale risultasse,al momento dell'evento,privo a qualsiasititolo di requisiti pensionistici
owero di accessoal "Fondo di solidarietàper il sostegnodel reddito, dell'occupazionee
della riconversionee riqualificazione professionaledel personaledel credito" od eventuali
altre misure equivalentidi sostegnoal reddito tempo per tempo vigenti nel settore,esperite
le necessarieoroceduredi leeee e di contratto.
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Art. 10
p^rte azíendale/i enemanifestatala disponibilità, in presenzadi particolarie gravi
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-, a consentire,*aìpersonalee/o familiare- debitamente
documentate
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compatibilmente con le esigenze aziendali, il rientro di lavoratori nell'organico
dell'aziendadi origine owero pressoaltra aziendadel Gruppo.
Inoltre, in relazione alla presenteoperazionedi integrazione,UPAruGIS - d'intesacon le
aziendedi origine - manifestanola disponibilità a venire incontro, compatibilmente con le
esigenzedi servizio, ad eventuali istanze di natura proflessionale,mano a mano che si
creerannole condizioni organtzzafiveidonee a riallocare i dipendenti che dovesserofame
richiesta,reinserendolinell'organico dell'aziendadi origine owero pressoaltra aziendadel
Gruppo nelle seguenti misure: del 4Yo per il 2008, 4% per il 2009 e 4Yo per 112010,
rispetto alla popolazioneproveniente da Capitalia Informatica destinatariadella previsione
della lett. f) dell'Accordo 30 dicembre 2004.
Qualora le richieste dovesseroessere superiori alle percentuali dianzi indicate, le Parti
firmatarie della presente intesa si incontreranno per definime i criteri di
prioritàr/accettazione.
Alla luce di quanto previsto dagli arn. 9 e 10 del presente Accordo, nell'ambito del
confronto sindacale,le Parti hanno conclusivamenteconvenuto che le clausole di cui alla
lett. c) dell'Accordo Capitalia Informatica del 30 dicembre 2004 manterranno nei fatti
efficacia, anche in presenzadel mutato contesto,sino al 31 dicembre 2010, nell'assunto
che le operazioniinfragruppo non costituisconoragionedi loro attivazione.
In relazione a quanto sopra, le Pafi convengonoche i dipendenti di Capitalia Informatica
destinataridelìe clausole di cui al comma che precedepotrannoeventualmentemanifestare
la loro volontà di attivarle nel corso dell'ultimo trimestre del 2010 (anno di chiusura del
piano di integrazione).A fronte di dette manifestazionidi volontà, da parte aziendalesi
opereràper realizzaîe il passaggiodel rapporto di lavoro senzasoluzìone di continuità rn
capo alla Holding, all'Azienda di origine ovvero ad altra Azienda del Gruppo, entro i 18
mesi successivial l' gennaio 2011 (salva la facoltà di distaccareanche oltre il predetto
periodo), ove possibile nell'ambito della provincia./areametropolitana. Le Parti si
incontreranno in allora per effettuare una verifica concernenteI'attuazione di quanto
previsto dal presentecomma.
L
\^
Dichiarazioneaziendale
In riferimento a quanto previsto dall'art. 10 del Protocollo 3 agosto 2007 e fermo restando
I'allineamento dei perimetri, qualora al termine del presentepiano di integrazione(ultimo
trimestre 2008) si dovessero poffe in essere nuovi e diversi processi di
infernazionalízzazionedelle attività amministrativo/contabilirispetto a quelli attivati sulta
dei precedentipiayf/ integrazioneiindustriali di UniCredit, nel pieno rispetto delle
e convenzionali. l'azienda si impegna a ricercare
|{contrattuali
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I/fu"
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JMlf'" Naz
soluzioni idonee ad evitare impatti negativi sull'attuale occupazione nel perimetro
nazionale.
Dichiarazionedelle Parti
Le Parti - al fine di adottarepolitiche attive del lavoro e non disperderele esperienzee le
professionalitàmaturate - convengono che per le future assunzioninel Gruppo costituirà
elementopreferenziale I'aver svolto (per un periodo di almeno un anno) attività lavorativa
con rapporto di somministrazionepressole aziendetrasferitariedi cui alla presenteintesa,
fermo restandoil possessodei requisiti richiesti per la selezioneed in presenzadi positiva
valutazionedella prestazionelavorativa degli interessati.
Art. 1l
In relazione alla previdenza complementare le Parti richiamano le previsioni di cui
all'Accordo28 settembre2007.
{rt. 12
Fermala contribuzione
in essere
al 31dicembre
2007, perquantoconceme
i profilirelativi
all'assistenzasanitaria, nei confronti del personaleinteressatodalla presenteoperazione
continuerannoa valere sino al 3l dicembre2008 le forme di assistenzasanitariaintegrativa
esistentipressoCapitalia Informatica secondoquanto definito nel Protocollo del 3 agosto
2007 e nell'Accordo del 28 settembre2007, con le attuali modalità, misure e criteri di
contribuzione.
Al fine di addivenire ad una proposta volfa a rcalizzare - senzaoneri aggiuntivi a carico
dell'Azienda e con I'obiettivo di individuare, ove possibile,previsioni migliorative rispetto
alle attuali in considerazionedel rilevante numero dei possibili aderenti- la confluenzain
UniCA, quale cassa di assistenzasanitaria integrativa a valerza generale già in essere
pressoil Gruppo UniCredit, si è convenutodi istituire una CommissioneTecnica di studio
di Gruppo sulla materia. Le Parti, in considerazionedella complessitàe dell'importanza
della tematica, concordano di awiare tempestivamente(entro il mese di marzo 2008) i
lavori della Commissionein parola con l'intento di concluderli entro il 3 I maggio 2008.
ó,h^
Art. I 3
JF
Le Parti, nell'intento di favorire lo sviluppo delle competenzee affrontare i processi di
iriconversionee riqualificazionedel personaleattraversoun ampioutilizzo delle iniziative
un ruolo
\,i formative,attribuisconoalla formazioneed alla riqualificazioneprofessionale
ico per la,piena realizzazione della riorganizzazione prevista dal progetto di
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Da parte aziendalevelranno assicuratialle risorse coinvolte in processidi riconversionee
riqualificazione professionale, ove necessario, adeguati percorsi di formazione e
addestramento,anche mediante affiancamento,previa verifica - anche attraversocolloqui
individuali - delle competenzee delle attitudini.
A tale scopo le parti si danno atto che i programmi di formazione professionale e
addestramentooperativo sono conseguentia processidi ristrutturazionee riotgutizzazione
e, come tali, rientranotra quelli finanziabili con gli appositi strumentiprevisti dalle vigenti
normative di settore, nazionali e/o comunitarie, anche awalendosi delle prestazioni
ordinariedi cui all'art.5, lett. a), punto 1, del DM 158/2000
In materia, fermo quanto disposto dal Protocollo del 3 agosto 2007,\e Parti aziendali si
incontrerannoper svilupparei previsti confionti.
Le Parti si danno atto che quanto previsto al presentearticolo troverà applicazione nei
confronti dei dipendenti il cui rapporto di lavoro resterà in UPA mentre le attività di
securitiesservicessono destinatead esseretrasferitead SGSS.
Nel contesto di quanto sopra da parte aziendale viene riconfermata la disponibilità ad
attivare nella provincia di Roma un polo formativo quale centro di orientamento alla
riconversione.
Art. 14
, del correnteanno e di massimain via semestrale,nel cui ambito le due societàtrasferitarie
fornirarmo informative sull'applicazionedella presenteintesa nonchè di quanto rcalizzato
ambito delle
e dei progetti di integrazione/industriale,anche in
ini di multipolarità.
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Art. I 6
Per quanto non disciplinato nel presente Verbale, si rimanda alle previsioni contenute
nell'Accordodel 13 gennaio2001, nel Protocollodel 3 agosto2007, nell'Accordodel 28
settembre2007, nell'Accordo del 29 dicembre 2007 e successiveintese concementi
l'intesrazione.
Le clausole del presenteaccordo e quelle delle intesedianzi richiamate sono da intendersr,
ad ogni effetto, tra di loro collegateed inscindibili.
Norma transitoria
Qualora nell'ambito dell'intesa di armonizzazionegeneraledei trattamenti riguardanti il
resto del personaledell'azienda di origine dovesseroderivare ulteriori previsioni, le Parti
ned
i criteri e ne valuteranno I'applicazione anche al personale di Capitalia
trasferitoadUPAAJGISper effettodellapresenteoperazione.
/5.
{apitalia}nfo
UPA
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S-,L /l-
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12
Nota esplicativaconcementele questionidefinite a latere
dell'Accordo di integrazionedi CapitaìiaInformatica in UPA/UGIS del 29 febbraio2008
Diritti in corso di maturazione
Sono salvaguardatigli automatismi e gli inquadramentiin corso di maturazionenell'arco del Piano
Industriale(vale a dire sino al 31 dicembre2010) per effetto di normative dell'azienda di origine.
La maturazionedi tali automatismi/inquadramentiin tale periodo non comporterà I'assorbimento
dell'eventualeassegnoad personamex intesa
Le vicendedell'assegnoad personamex intesa(art 3)
In virtù dell'accordo, I'assegno ad personam ex intesa (art. 3) è assorbibile solo a seguito di
promozioni non di merito (vale a dire quelle di grado correlate ad inquadramentoderivante da
normativa contrattuale;non è quindi assorbibilein presenzadi riconoscimentidi naturaeconomica).
Nel caso di passaggioda full-time a part-time l'assegno ad personam ex intesa (af. 3) viene
riproporzionato alla minore durata della prestazionelavorativa; così pure nel caso di passaggioda
part-time a full-time I'assegnoin parola viene adeguatoal 100%o.
Voci indennitarie
In favore del personaleCapitalia Informatica (ex BdR/BdS e assuntipost 1.1.2005)che alla data del
trasferimentodel rapporto di lavoro di cui all'odierna intesa sindacalesvolga mansioni per il cui
esercizioè prevista un'indennità EDP corrispostamensilmente,I'importo relativo viene yalorizzalo
nell'ambitodell'assegno
ad personamex intesa(art.3) e ne ha le vicende.
Per quanto conceme le indennità modali (tumo, reperibilità, sotterraneo,ecc.), a deconere dal
trasferimentodel rapporto di lavoro si applicherannole normativedelle aziendetrasferitarie.
In merito a quanto percepito dal personaleCapitalia Informatica (ex Bipop e BdS) nel corso del
2007 a titolo di indennità forfetaria annuaex Bipop e di bonusuna tantum BdS, UGIS dichiara cne
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ne terrà conto nell'ambito delle politiche di sestione.
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Trattamento
economicodel IV livello III area
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A deconeredal 1' gennaio2011 (valea dire dal teminedel periododi ultrattivitàdellenormative ./ fz1
sugli automatismi),
l'aziendaha confermato
la dichiarazione
rilasciataalle OO.SS.del Credito I
Italiano nel luglio 1988 riguardantela disponibilitàad esaminarecon cdteri di valutazione
economicodella 3 Area4 Livello - la posizione
individuale- a fini dell'attribuzione
del trattamento
dei lavoratoricon almenodieci annidi anzianitànella3 Area3 Livello (siachesi tratti di grado,sia
che si tratti di
attitudini4rofess
intesa(arti3). -
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Prowidenze di studio
Per i Lavoratori e le Lavoratrici di Capitalia Informaticadi provenienzaBipop Carire che all'atto del
trasferimentoin UPA,TUGISrisultino destinatari della prorwidenza in parola, da pafe aziendaleè
stata fornita la disponibilità ad una ultrattività dell'applicazione sino al 31 dicembre 2008 (owero
dataantecedentequalora sulla tematica intervengadiversadefinizione).
Festività soppresse
A favore di quei Lavoratori/Lavoratrici di Capitalia Informatica già beneficiari della previsione
dell'ex accordo di concentrazionedel giugno 1992 sulle festività soppresseviene mantenuta la
stessasino al termine del Piano Industriale (vale a dire sino al 31 dicembre2010).
Surplus del premio di rendimento: erogazionequote voci annue relative al 2007 e dodicesimi del
2008
Le OO.SS. hanno chiesto all'aziendadi prowedere in tempi brevi (ove possibile con il cedolino
stipendio del mese successivo alla data del trasferimento) alla liquidazione del saldo delle
competenze relative al 200'l e dei dodicesimi delle voci aziendali annue che dalla data del
trasferimentoverrannomensilizzate.
Premi di arrzianttà,
Dalla relativa data di trasferimento ad UGIS (lo marzo 2008) o UPA (1' aprile 2008) verranno
riconosciuti con il sistema del pro-quota delle anzianità maturate nelle aziende di origine alle
condizioni previste dalle stesse e del rateo temporale e quantitativo mancante regolato alle
condizioni previste in UniCredit.
Con la predettadecorrenza,le erogazioni sarannoeffeffuateal compimento del 25" e 35o anno di
servizio complessivo.
Nel calcolo delle quote si farà riferimento alla mensilita/RAl percepitadal dipendenteal momento
della corresponsione,nel limite di quanto erogatoallo stessotitolo pressoUniCredit.
LSempt
Lavoratore/ lavoratrice Capitalia Informatica con 20 anni di anzianitit:
al compimentodel 25" anno di senizio complessivo:
per i primi 20 anni:
- 17/25 di quanto erogotopresso la banca di provenienza
(ad es.: Bipop; l7/25 di una mensilità)
- 3/25 del 25% della ML (sistemaCapitalia/BdRoma)
per gli ultimi 5 anni; 5/25 del 28% della RAL (sistemoUniCredit)
ore/lavoratrice Caoitalia Informatica con 27 annî di anzianîîà
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- 24/35 di quanto erogatopresso la banca di provenienza (od es. Bipop; nulla)
- 3/35 del I3% della ML (sistemaCapitalia/BdRoma)
per gli ultimi B anni: 8/35 del 14% RAL (sistemaUniCredit).
In altemativa, i dipendenti che ne hanno la facoltà che maturino il 30'entro il 31 dicembre 2010
possonooptareper la erogazionedel premioal compimentodel 30'anno di servizio(calcolatocon i
criteri Capitalia,vale a dire il 13% dell'ultimaRAL).
Bonus di fine rapporto
I lavoratori e le lavoratrici di Capitalia Informatica che siano fruitori del cd bonus di fine rapporto
(di cui alla lettera a latere dell'ex accordo di concentrazionedel 1992) manterrannoI'applicazione
dello stessoper tutto il piano di integrazione(vale a dire sino al 31 dicembre2010).
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