Da Inaz il Portale del Dipendente Un` Inaz Paghe ( www.inaz.it ) in

Da Inaz il Portale del Dipendente
Forte di una ricerca realizzata da Net Consulting, l'azienda soddisfa le necessità di gestione e
amministrazione delle risorse umane in azienda
di Pierangelo Piantanida
Un' Inaz Paghe ( www.inaz.it ) in grande forma, stando ai risultati 2003: fatturato di 31,5
milioni di euro (+6,4% sul 2002). Una conferma della bontà delle proprie strategie e delle
soluzioni offerte al mercato, come ha fatto presente Linda Orsola Gilli, presidente di Inaz
Paghe, la realtà inquadrata entro il “sistema Inaz”, che pone al centro dell'attenzione le
risorse umane, ambito “chiave per lo sviluppo e la crescita delle aziende”, per il quale la
società si propone come “partner globale e strategico”.
Fa parte di questa impostazione anche l'ultima delle sue proposte, l'innovativo “Portale del
Dipendente”, soluzione capace di creare una relazione stretta, una sinergia fra processi
amministrativi e gestionali in questo campo, sono state le sue parole, “permettendo un
continuo e costante scambio di informazioni da e verso l'azienda”. Ne deriva che
quest'ultima può contare su uno strumento basilare per il business, con il quale
razionalizzare e ridurre i costi ed incrementare i profitti, nell'ottica di una crescita continua,
nonché della valorizzazione, dell'accrescimento e del coinvolgimento attivo delle proprie
risorse umane.
Risorse che stanno a cuore alle imprese, ha dichiarato Giancarlo Capitani, amministratore
delegato di Net Consulting , illustrando i risultati di una ricerca, commissionata da Inaz,
sulla percezione delle aziende nei riguardi delle soluzioni per l'ambito delle risorse umane.
Ricerca che ha coinvolto 102 imprese, con in media 624,5 addetti e 69,7 milioni di
fatturato, e che si è posta il compito di verificare quali fossero i bisogni aziendali
soddisfabili tramite una soluzione come quella del portale, nonché di analizzare le
problematiche della gestione risorse umane nelle aziende medesime.
In effetti, ha fatto notare Capitani, per parecchie società “la divisione risorse umane sta
assumendo un ruolo sempre più strategico” (il 93% delle imprese ha attivato questa
funzione), ed evolvendo da “semplice amministrazione del personale a gestione strategica
delle risorse” (unite in un un'unica funzione nell'87% dei casi), le quali sono ormai
considerate un “asset competitivo”.
Evidenze cui, però, non fa ancora riscontro un'adozione di strumenti It per svolgere i
compiti di ingegnerizzare e sistematizzare i processi di crescita e valorizzazione delle
risorse umane. Ciò, secondo il relatore, non solo per ragioni di costi o di non convincimenti
del top management, ma anche per una scarsa conoscenza delle potenzialità offerte a tal
riguardo dagli strumenti informatici, “complice l'insufficiente offerta sinora resa disponibile
dai fornitori”.
Ai fornitori il mercato chiede di esprimere perciò “capacità consulenziali e competenze
sulle tematiche di gestione delle risorse umane”: una tendenza bene evidenziata dal fatto
che “il 47,3% delle aziende intenzionate a sviluppare un portale vuole affidarsi a fornitori
specializzati in soluzioni It nelle human resource”, ha sostenuto Corrado Rossi, direttore
strategie commerciali di Inaz Paghe. Dato da cui Inaz trae la certezza di aver realizzando
la soluzione giusta in quanto a “facilità d'uso, disponibilità, affidabilità e rapporto
prezzo/prestazioni”.