Procedura di calcolo del salario mensile su base annuale

1
Allegato A
PROCEDURA DI CALCOLO
DEL SALARIO MENSILE SU BASE ANNUALE
VALIDA DAL 1° GENNAIO 2016
Parte integrante del contratto collettivo di lavoro
per le falegnamerie e fabbriche di mobili
e serramenti del Cantone Ticino
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1
LAVORATORI, CALCOLO DEL COEFFICIENTE
1.1. Dapprima si è proceduto al calcolo della media su 6 anni delle ore di lavoro possibili (vacanze e giorni festivi
infrasettimanali compresi);
1.2. Al risultato ottenuto si è addizionata, con la relativa percentuale, la tredicesima mensilità (8.33%).
Si è ottenuto un coefficiente di ore annuali;
1.3. Il salario annuo è stabilito moltiplicando la paga oraria individuale al 1° gennaio il coefficiente (vedi tabella);
1.4. Il salario mensile si ottiene dividendo per 13 l’importo del salario annuo.
N.B.
Il totale delle ore mensili, rispettivamente annuali che il lavoratore dovrà prestare per aver diritto all’intero
salario annuale è quello fissato e comunicato ogni anno da parte CPC.
2 APPRENDISTI
Il salario mensile è stabilito annualmente delle parti contraenti il CCL e riportato nel protocollo addizionale al
CCL-TI.
3 ASSICURAZIONE INDENNITÀ GIORNALIERA IN CASO DI MALATTIA, INFORTUNIO E PREMI
ASSICURATIVI
Come da art. 16.3.1 e art 17.2.1 del CCL vigente (2012-2015), i premi assicurativi relativi alle
indennità contro malattia e contro infortunio vengono ripartiti tra datore di lavoro e lavoratori
nella misura del 50%.
3.1. Assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia
L’indennità per la perdita di guadagno in caso di malattia è del 90% in totale del salario sottoposto al
premio AVS dal primo giorno di malattia per un periodo di 720 giorni nel giro di 900 giorni consecutivi.
In caso di tubercolosi 1800 giorni nel giro 7 anni consecutivi
3.2. Assicurazione contro gli infortuni
L’indennità in caso di infortunio è del 90% in totale del salario sottoposto al premio AVS a partire dal
primo giorno d’incapacità lavorativa.
Siccome la Suva riconosce l’80% del salario, la ditta dovrà stipulare un’assicurazione per la copertura
della differenza del 10% del salario e che garantisca il salario per i giorni di carenza SUVA.
3.3. Premi assicurativi
Per garantire il salario mensile netto in caso di malattia, il datore di lavoro deve stipulare:
a) un’assicurazione malattia che garantisca un’indennità giornaliera dell’80% del salario lordo a
partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro;
3
b) un’assicurazione complementare che garantisca:
- un’indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al
lavoro;
- un’indennità giornaliera del 90% del salario lordo per il giorno di carenza.
N.B.
-Si ricorda che nella prestazioni delle assicurazioni precedentemente citate sono comprese le
indennità per i giorni festivi infrasettimanali, le vacanze e la tredicesima mensilità;
-Si fa inoltre presente che il lavoratore inabile al lavoro dovrà ricevere il salario mensile
contemporaneamente agli altri lavoratori.
4. SALARIO PER ASSENZE PER SERVIZIO MILITARE, DISOCCUPAZIONE E PER ALTRI MOTIVI
4.1. Servizio militare
In caso di assenza per servizio militare, il lavoratore dovrà riceve almeno le indennità previste dal
CCL-CH al suo art. 26 cpv. 1. Resta inteso che le ore di assenza per servizio militare dovranno essere
dedotte conformemente agli esempi no.1c e 2 riportati alle pagine 8 e 9.
4.2. Altre assenze
In caso di assenze volontarie si dovrà procedere alla deduzione delle ore di lavoro non prestate
calcolate sul salario computabile secondo l’esempio no.1b a pagina 7.
5 DISPOSIZIONE PER QUANTO CONCERNE IL DIRITTO AL SALARIO PER IL LAVORATORE IN MALATTIA
O IN INFORTUNIO
Si ricorda che il datore di lavoro deve garantire al lavoratore inabile al lavoro causa malattia e
infortunio un salario mensile netto pari a quello che il lavoratore la garanzia di percepire 13 mensilità
nette.
Considerato che le indennità di malattia e di infortunio non sono assoggettate al pagamento dei contributi
sociali (AVS -AI-IPG, AD E CP), le ditte sono invitate a tenere debitamente conto al momento del pagamento
del salario e, soprattutto in occasione dell’allestimento dei relativi conteggi a fine anno.
In caso di malattia o infortunio di lunga durata, a partire da quando interviene la liberazione dei premi
LPP, la quota dello stesso a carico del lavoratore deve essergli riconosciuta, in aggiunta al salario netto
precedentemente versato.
4
Tabella per la trasformazione del salario orario in annuale
Rispettivamente mensile per lavoratori
(coefficiente 2313 ore annue)
Salario orario * 2313 = Salario annuo; salario annuo:13 = salario mensile
salario
o rario
salario
annuo
salario
mensile
salario
o rario
18.00
41'634.00
3'202.62
18.10
41'865.30
3'220.41
18.20
42'096.60
18.30
18.40
salario
annuo
salario
mensile
salario
o rario
22.20
51'348.60
3'949.89
22.30
51'579.90
3'967.68
3'238.20
22.40
51'811.20
42'327.90
3'255.99
22.50
42'559.20
3'273.78
22.60
18.50
42'790.50
3'291.58
18.60
43'021.80
18.70
43'253.10
18.80
18.90
19.00
salario
annuo
salario
mensile
salario
o rario
26.40
61'063.20
4'697.17
26.50
61'294.50
4'714.96
3'985.48
26.60
61'525.80
52'042.50
4'003.27
26.70
52'273.80
4'021.06
26.80
22.70
52'505.10
4'038.85
26.90
3'309.37
22.80
52'736.40
4'056.65
3'327.16
22.90
52'967.70
4'074.44
43'484.40
3'344.95
23.00
53'199.00
43'715.70
3'362.75
23.10
53'430.30
43'947.00
3'380.54
23.20
53'661.60
salario
annuo
salario
mensile
salario
o rario
30.60
70'777.80
5'444.45
34.80
80'492.40
6'191.72
30.70
71'009.10
5'462.24
34.90
80'723.70
6'209.52
4'732.75
30.80
71'240.40
5'480.03
35.00
80'955.00
6'227.31
61'757.10
4'750.55
30.90
71'471.70
5'497.82
35.10
81'186.30
6'245.10
61'988.40
4'768.34
31.00
71'703.00
5'515.62
35.20
81'417.60
6'262.89
62'219.70
4'786.13
31.10
71'934.30
5'533.41
35.30
81'648.90
6'280.68
27.00
62'451.00
4'803.92
31.20
72'165.60
5'551.20
35.40
81'880.20
6'298.48
27.10
62'682.30
4'821.72
31.30
72'396.90
5'568.99
35.50
82'111.50
6'316.27
4'092.23
27.20
62'913.60
4'839.51
31.40
72'628.20
5'586.78
35.60
82'342.80
6'334.06
4'110.02
27.30
63'144.90
4'857.30
31.50
72'859.50
5'604.58
35.70
82'574.10
6'351.85
4'127.82
27.40
63'376.20
4'875.09
31.60
73'090.80
5'622.37
35.80
82'805.40
6'369.65
salario
annuo
salario
mensile
19.10
44'178.30
3'398.33
23.30
53'892.90
4'145.61
27.50
63'607.50
4'892.88
31.70
73'322.10
5'640.16
35.90
83'036.70
6'387.44
19.20
44'409.60
3'416.12
23.40
54'124.20
4'163.40
27.60
63'838.80
4'910.68
31.80
73'553.40
5'657.95
36.00
83'268.00
6'405.23
19.30
44'640.90
3'433.92
23.50
54'355.50
4'181.19
27.70
64'070.10
4'928.47
31.90
73'784.70
5'675.75
36.10
83'499.30
6'423.02
19.40
44'872.20
3'451.71
23.60
54'586.80
4'198.98
27.80
64'301.40
4'946.26
32.00
74'016.00
5'693.54
36.20
83'730.60
6'440.82
19.50
45'103.50
3'469.50
23.70
54'818.10
4'216.78
27.90
64'532.70
4'964.05
32.10
74'247.30
5'711.33
36.30
83'961.90
6'458.61
19.60
45'334.80
3'487.29
23.80
55'049.40
4'234.57
28.00
64'764.00
4'981.85
32.20
74'478.60
5'729.12
36.40
84'193.20
6'476.40
19.70
45'566.10
3'505.08
23.90
55'280.70
4'252.36
28.10
64'995.30
4'999.64
32.30
74'709.90
5'746.92
36.50
84'424.50
6'494.19
19.80
45'797.40
3'522.88
24.00
55'512.00
4'270.15
28.20
65'226.60
5'017.43
32.40
74'941.20
5'764.71
36.60
84'655.80
6'511.98
19.90
46'028.70
3'540.67
24.10
55'743.30
4'287.95
28.30
65'457.90
5'035.22
32.50
75'172.50
5'782.50
36.70
84'887.10
6'529.78
20.00
46'260.00
3'558.46
24.20
55'974.60
4'305.74
28.40
65'689.20
5'053.02
32.60
75'403.80
5'800.29
36.80
85'118.40
6'547.57
20.10
46'491.30
3'576.25
24.30
56'205.90
4'323.53
28.50
65'920.50
5'070.81
32.70
75'635.10
5'818.08
36.90
85'349.70
6'565.36
20.20
46'722.60
3'594.05
24.40
56'437.20
4'341.32
28.60
66'151.80
5'088.60
32.80
75'866.40
5'835.88
37.00
85'581.00
6'583.15
20.30
46'953.90
3'611.84
24.50
56'668.50
4'359.12
28.70
66'383.10
5'106.39
32.90
76'097.70
5'853.67
37.10
85'812.30
6'600.95
20.40
47'185.20
3'629.63
24.60
56'899.80
4'376.91
28.80
66'614.40
5'124.18
33.00
76'329.00
5'871.46
37.20
86'043.60
6'618.74
20.50
47'416.50
3'647.42
24.70
57'131.10
4'394.70
28.90
66'845.70
5'141.98
33.10
76'560.30
5'889.25
37.30
86'274.90
6'636.53
20.60
47'647.80
3'665.22
24.80
57'362.40
4'412.49
29.00
67'077.00
5'159.77
33.20
76'791.60
5'907.05
37.40
86'506.20
6'654.32
20.70
47'879.10
3'683.01
24.90
57'593.70
4'430.28
29.10
67'308.30
5'177.56
33.30
77'022.90
5'924.84
37.50
86'737.50
6'672.12
20.80
48'110.40
3'700.80
25.00
57'825.00
4'448.08
29.20
67'539.60
5'195.35
33.40
77'254.20
5'942.63
37.60
86'968.80
6'689.91
20.90
48'341.70
3'718.59
25.10
58'056.30
4'465.87
29.30
67'770.90
5'213.15
33.50
77'485.50
5'960.42
37.70
87'200.10
6'707.70
21.00
48'573.00
3'736.38
25.20
58'287.60
4'483.66
29.40
68'002.20
5'230.94
33.60
77'716.80
5'978.22
37.80
87'431.40
6'725.49
21.10
48'804.30
3'754.18
25.30
58'518.90
4'501.45
29.50
68'233.50
5'248.73
33.70
77'948.10
5'996.01
37.90
87'662.70
6'743.28
21.20
49'035.60
3'771.97
25.40
58'750.20
4'519.25
29.60
68'464.80
5'266.52
33.80
78'179.40
6'013.80
38.00
87'894.00
6'761.08
21.30
49'266.90
3'789.76
25.50
58'981.50
4'537.04
29.70
68'696.10
5'284.32
33.90
78'410.70
6'031.59
38.10
88'125.30
6'778.87
21.40
49'498.20
3'807.55
25.60
59'212.80
4'554.83
29.80
68'927.40
5'302.11
34.00
78'642.00
6'049.38
38.20
88'356.60
6'796.66
21.50
49'729.50
3'825.35
25.70
59'444.10
4'572.62
29.90
69'158.70
5'319.90
34.10
78'873.30
6'067.18
38.30
88'587.90
6'814.45
21.60
49'960.80
3'843.14
25.80
59'675.40
4'590.42
30.00
69'390.00
5'337.69
34.20
79'104.60
6'084.97
38.40
88'819.20
6'832.25
21.70
50'192.10
3'860.93
25.90
59'906.70
4'608.21
30.10
69'621.30
5'355.48
34.30
79'335.90
6'102.76
38.50
89'050.50
6'850.04
21.80
50'423.40
3'878.72
26.00
60'138.00
4'626.00
30.20
69'852.60
5'373.28
34.40
79'567.20
6'120.55
38.60
89'281.80
6'867.83
21.90
50'654.70
3'896.52
26.10
60'369.30
4'643.79
30.30
70'083.90
5'391.07
34.50
79'798.50
6'138.35
38.70
89'513.10
6'885.62
22.00
50'886.00
3'914.31
26.20
60'600.60
4'661.58
30.40
70'315.20
5'408.86
34.60
80'029.80
6'156.14
38.80
89'744.40
6'903.42
22.10
51'117.30
3'932.10
26.30
60'831.90
4'679.38
30.50
70'546.50
5'426.65
34.70
80'261.10
6'173.93
38.90
89'975.70
6'921.21
22.20
51'348.60
3'949.89
26.40
61'063.20
4'697.17
30.60
70'777.80
5'444.45
34.80
80'492.40
6'191.72
39.00
90'207.00
6'939.00
5
INDICE DOCUMENTI
- Esempio no. 1a (senza assenze) periodo 1. -31.01.
pag. 6
- Esempio no 1b (assenze non pagate) periodo 1. -30.09.
pag. 7
- Esempio no 1c (assenza per servizio militare)
pag. 8
- Esempio no 2 (lavoratore celibe, assenza per servizio militare)
pag. 9
6
Esempio no. 1a
(senza assenze)
Periodo di paga 1-31 gennaio
Salario orario Fr.
Salario annuale
Salario mensile (13 mesi)
27.50
2'313.00
Salario mensile base
Assegni famigliari
Salario lordo
Trattenute
AVS-AI-IPG
Assicurazione disoccupazione
Ass. Infortuni non professionali
Assicurazione IPG malattia
Previdenza professionale-Cassa pensione
Contributo professionale
Salario netto (Paga mensile fissa, netto)
CHF
27.50
63'607.50
4'892.88
4'892.90
200.00
5'092.90
5.15%
1.10%
1.80%
2.96%
Su
Su
Su
Su
1.00% Su
4'892.90
4'892.90
4'892.90
4'892.90
290.00
4'892.90
251.98
53.82
88.07
144.83
290.00
48.93
-877.64
4'215.26
7
Esempio no. 1b
Il lavoratore è stato assente per 34 ore (non pagato)
Periodo di paga 1-31 gennaio
Salario orario Fr.
Salario annuale
Salario mensile (13 mesi)
Calcolo salario computabile
Salario orario base
+ quota festivi infrasettimanali
Totale
+quota vacanze
Totale
+quota tredicesima
Salario determinante
Ore
27.50
3.88%
9.70%
8.33%
34 a
33.95
2'313.00
CHF
27.50
1.07
28.57
2.77
31.34
2.61
33.95
CHF
deduzione
1’154.30
Salario mensile base
- deduzione ore perse
Salario corretto ore perse
Assegni famigliari
Salario lordo
Trattenute
AVS-AI-IPG
Assicurazione disoccupazione
Ass. Infortuni non professionali
Assicurazione IPG malattia
Previdenza professionale-Cassa pensione
Contributo professionale
Salario netto
27.50
63'607.50
4'892.90
4'892.90
-1'154.30
3'738.60
200.00
3'938.60
5.15%
1.10%
1.80%
2.96%
su
su
su
su
1.00% su
3'738.60
3'738.60
3'738.60
3'738.60
290.00
3'738.60
192.54
41.12
67.29
110.66
290.00
37.39
-739.00
3’199.60
8
Esempio no. 1c
Il lavoratore è stato assente per 124 ore (corso ripetizione)
Periodo di paga 1-31 gennaio
Salario orario fr.
Salario annuale
27.50
Salario mensile (13 mesi)
Calcolo salario computabile
Salario orario base
+ quota festivi infrasettimanali
Totale
+quota vacanze
Totale
+quota tredicesima
Salario determinante
Ore
3.88%
9.70%
8.33%
124 a
33.95
2'313.00
CHF
27.50
1.07
28.57
2.77
31.34
2.61
33.95
CHF
deduzione
4'209.80
Salario mensile base
- deduzione ore perse
Salario corretto ore perse
Assegni famigliari
Salario lordo
Spese e indennità
Indennità IPG
Salario lordo effettivo
Trattenute
AVS-AI-IPG
Assicurazione disoccupazione
Ass. Infortuni non professionali
Assicurazione IPG malattia
Previdenza professionale-Cassa pensione
Contributo professionale
Salario netto
27.50
63'607.50
4'892.90
4'892.90
-4'209.80
683.10
200.00
883.10
100% di
5.15%
1.10%
1.80%
2.96%
4'209.80
su
su
su
su
1.00% su
4'209.80
5'092.90
4'892.90
4'892.90
683.10
4'892.90
290.00
4'892.90
251.98
53.82
12.30
144.83
290.00
48.93
801.86
4291.05
Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare l'indennità ai sensi dell'art.26 cpv 1 CCL-CH e non può attendere
il versamento dalla cassa compensazione AVS/AI; in questo caso, al 100% di fr. 4209.80 (Lavoratore
sposato con 1 figlio a carico = 100% del salario).
9
Esempio no. 2
Il lavoratore, celibe e senza figli è stato assente per 149 ore (corso ripetizione)
Periodo di paga 1-31 gennaio
Salario orario fr.
Salario annuale
Salario mensile (13 mesi)
Calcolo salario computabile
Salario orario base
+ quota festivi infrasettimanali
Totale
+quota vacanze
Totale
+quota tredicesima
Salario determinante
Ore
23.35
3.88%
9.70%
8.33%
149 a
28.83
2'313.00
CHF
23.35
0.91
24.26
2.35
26.61
2.22
28.83
CHF
deduzione
80%
4'294.97
3'435.98
Salario mensile base
- deduzione ore perse
Salario corretto ore perse
Assegni famigliari
Salario lordo
Spese e indennità
Indennità IPG
Salario lordo effettivo
23.35
54'008.55
4'154.50
4'154.50
-4'294.97
-140.47
0.00
-140.47
80% di
4'294.97
3'435.98
3'295.51
Trattenute
AVS-AI-IPG
Assicurazione disoccupazione
Ass. Infortuni non professionali
Assicurazione IPG malattia
Previdenza professionale-Cassa pensione
Contributo professionale
Salario netto
5.15%
1.10%
2.39%
2.90%
su
su
su
su
1.00% su
3'295.51
3'295.51
-140.47
3'295.51
19.20
3'295.51
169.72
36.25
-3.36
95.57
19.20
32.96
350.34
2'945.17
Il datore di lavoro è tenuto ad anticipare l'indennità ai sensi dell'art.26 cpv 1 CCL-CH e non può attendere
il versamento dalla cassa compensazione AVS/AI; in questo caso, al 80% di fr. 4'294.97 (Lavoratore celibe
senza figli = 80% del salario).