Convenzione con Umana SpA – Agenzia per il Lavoro

CONVENZIONE
CONFINDUSTRIA UDINE - UMANA S.p.A.
Destinatari: le aziende associate.
Caratteristiche del servizio:
Umana S.p.A, - dal 1998 società di fornitura di lavoro temporaneo - è Agenzia per il Lavoro ai
sensi del Decreto Legislativo 276/03, sulla base di Autorizzazione ministeriale (aut. Min. Lav.
N°1181-SG del 13 dicembre 2004) ed eroga i seguenti servizi per la gestione del personale:
-
-
somministrazione di lavoro a tempo determinato (lavoro temporaneo) ed indeterminato
(staff leasing);
intermediazione;
ricerca e selezione del personale, attraverso la divisione specializzata ALTI PROFILI;
supporto alla ricollocazione professionale – outplacement individuale e collettivo attraverso
la propria società di outplacement UOMO E IMPRESA;
formazione gratuita, attraverso la propria società UMANA FORMA, finanziata attraverso
l’utilizzo del Fondo per la formazione dei lavoratori temporanei.
Umana si rende disponibile a realizzare formazione specifica dedicata alle singole aziende
per addestrare il personale temporaneo alla mansione richiesta e facilitarne il conseguente
inserimento in azienda;
Alta Formazione attraverso la divisione HI_FORMAZIONE di Umana Forma, specializzata
nella formazione manageriale.
Umana S.p.A. è presente in provincia di Udine con le filiali di: Udine Città, Codroipo,
Cervignano, Gemona, Manzano e Tolmezzo, oltre a numerose altre filiali nella regione e in
quelle limitrofe.
Vantaggi:
Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato (Staff Leasing) anche
utilizzando il contratto di apprendistato:

visita in azienda di proprio personale per definire le esigenze specifiche e presentare tutti i
candidati che vengono comunque preselezionati in filiale.

costante aggiornamento, anche attraverso la consegna di materiale appositamente
redatto, di tutte le innovazioni normative afferenti il corretto utilizzo della
somministrazione di lavoro

la priorità nell’inserimento dei lavoratori, ponendosi come obiettivo le 48/72 ore
dall’accettazione del preventivo da parte del cliente;

l’applicazione di uno sconto compreso tra il 3% ed il 10% sulle tariffe normalmente
applicate, fermo restando quanto indicato dall’art. 23 del D.Lgs. 276/03, ovvero il diritto del
lavoratore somministrato alla parità di retribuzione dei suoi pari mansione, anche per ciò
che attiene agli eventuali contratti integrativi aziendali. Lo sconto sarà inoltre commisurato
alle figure professionali richieste, alla durata della missione e al volume del fatturato;

un ulteriore bonus, dallo 0,5% al 2%, potrà essere concesso a fine anno, e scontato su
missioni successive, al raggiungimento di obiettivi specifici concordati con le singole
aziende associate.
Alle aziende associate saranno comunque riservate condizioni di favore anche per il ricorso ai
servizi di Uomo e Impresa, della divisione ALTI PROFILI e per Hi-Formazione.
FORNITURA DI SERVIZI DI OUTPLACEMENT
Caratteristiche del servizio:
Confindustria Udine e Umana hanno rinnovato la convenzione per l’accesso ai
servizi di supporto alla ricollocazione professionale - outplacement - erogati dalla
società controllata da Umana S.p.A.: Uomo e Impresa
 è un’Agenzia Specialistica per il Lavoro, autorizzata dal Ministero del Lavoro
all’esercizio dell’attività di supporto alla ricollocazione professionale (D.L. 10
settembre 2003, n. 276 – aut. n. 4385 del 12/02/2007) e possiede la certificazione
ISO 9001:2008 attraverso l’ente internazionale di certificazione BVQI;
 dispone di numerose sedi, anche in Friuli, e di un apparato tecnico-logisticoprofessionale specificamente attrezzato per le attività di outplacement e
consulenza di carriera;
 è integrata nel Gruppo Umana, con cui condivide valori, collaborazioni sinergiche,
e utilizzo di sedi operative nel territorio nazionale;
 è depositaria di specifiche logiche e metodologie di buone prassi eticoprofessionali per la gestione delle uscite dall’azienda di risorse non più
strategiche, che trovano applicazione in due campi:
1)
outplacement individuale
- facilitazione della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, basata
sull’esperienza di metodo e sul posizionamento equidistante tra l’azienda e la
persona e i loro rispettivi rappresentanti;
- accompagnamento della persona verso la migliore alternativa professionale,
col valore di garanzia che si fonda nell’impegno ad assisterla e supportarla nel
suo percorso senza limiti temporali precostituiti;
2) outplacement collettivo
- accompagnamento nella progettazione del piano sociale per la gestione di
esuberi di personale;
- gestione integrata degli strumenti di accompagnamento dei lavoratori alla
riqualificazione e ricollocazione professionale.
Vantaggi:
1)
Outplacement individuale - A fronte di necessità puntuali di governare con
eticità ed efficacia l’uscita di un dipendente non più strategico, le aziende
associate a Confindustria Udine potranno farsi affiancare attivamente da Uomo e
Impresa - valorizzandone il posizionamento centrale, oggettivo ed equidistante fra
le parti - per facilitare la conclusione con armonia del processo individuale di
separazione.
In tali frangenti, Uomo e Impresa interverrà, secondo necessità, con due distinti
livelli di servizio:
a. Accompagnamento all’accordo di risoluzione del rapporto di lavoro
Il servizio si articolerà in uno o più incontri nei quali Uomo e Impresa interagirà
dinamicamente con l’Azienda e con il dipendente nei percorsi comunicativi e
valutativi, destinati a tracciare un concreto percorso di cambiamento, anche
condiviso con l’Area Sindacale, e sfociare in un accordo di risoluzione
reciprocamente soddisfacente.
Questo servizio, normalmente erogato a titolo oneroso, sarà svolto
gratuitamente da Uomo e Impresa se attivato in sinergia con l’Area
Sindacale di Confindustria Udine.
b. Supporto alla ricollocazione professionale della persona
Dopo il perfezionamento e la ratifica dell’accordo di risoluzione del rapporto di
lavoro, verrà attivata da Uomo e Impresa, su mandato dell’Azienda, la missione
di outplacement individuale per l’interessato, secondo i migliori standard
professionali e con l’impegno di assicurargli supporto continuativo senza limiti
temporali, ovvero fino al suo inserimento in una nuova soddisfacente
situazione occupazionale, e assistenza di consolidamento per ancora un
anno dopo l’inserimento.
Il normale costo a tariffa per questo servizio è pari al 15% della retribuzione
annua lorda della persona, bonus e benefit inclusi, con un minimo di €
6.000,00. Per le aziende associate a Confindustria Udine, Uomo e Impresa farà
riferimento al 12% della r.a.l. della persona, con un valore minimo di €
5.000,00, e su tali valori applicherà uno sconto ulteriore compreso fra il
5% e il 15%.
2)
Outplacement collettivo - In situazioni di riassetto organizzativo o di dismissione
di attività produttiva, ovvero a fronte di necessità di Confindustria Udine di
supportare un’azienda associata a governare processi di ristrutturazione
aziendale che generino un esubero di personale e per il quale sia previsto
l’utilizzo dello strumento dell’outplacement collettivo con supporto alla
riqualificazione e ricollocazione dei lavoratori.
Sul piano dei costi, Uomo e Impresa percepirà un compenso congiuntamente
definito che contempli l’esecuzione delle attività di supporto alla ricollocazione
professionale e il coordinamento delle attività di riqualificazione professionale
contemplate nel progetto stesso.
Tale compenso sarà calcolato secondo logiche di economia di scala riferite alla
consistenza quantitativa delle persone coinvolte, ma comunque in modo da non
superare un costo complessivo pro capite pari al 10% della r.a.l. di ciascuna
persona.
Scadenza: 31 dicembre 2016
Modalità di adesione:
Le aziende interessate a utilizzare la convenzione sono invitate a farne richiesta
inviando un’e-mail a: [email protected].