La Camera di Commercio

MIGLIORIAMO INSIEME
Benessere organizzativo –
iniziative realizzate e prospettive
future
COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI
OPPORTUNITA’, LA VALORIZZAZIONE DEL
BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE
DISCRIMINAZIONI
La Camera di Commercio
Camera di Commercio
2011
%
uomini
22
23,91%
donne
70
76,09%
Totale
92
100,00%
composizione del personale a tempo indeterminato
per genere
24%
76%
uomini
donne
La Camera di Commercio
Camera di Commercio
2011
classe di età
donne
uomini
totale
% donne
fino a 30 anni
0
0
0
0,00%
da 31 a 45 anni
35
7
42
83,33%
da 46 a 55 anni
28
10
38
73,68%
oltre 55 anni
7
5
12
58,33%
totale
70
22
92
76,09%
composizione del personale a tempo indeterminato
per età
13%
46%
41%
da 31 a 45 anni
da 46 a 55 anni
oltre 55 anni
La Camera di Commercio
Camera di Commercio
2011
orario lavoro
donne
uomini
totale
% donne
Full-time
57
21
78
73,08%
Part-time
13
1
14
92,86%
totale
70
22
92
76,09%
composizione personale per orario di lavoro
15%
Full-time
Part-time
85%
La Camera di Commercio
Camera di Commercio
2011
orario lavoro in full time
donne
uomini
totale
% donne
continuato
23
6
29
79,31%
spezzato
34
15
49
69,39%
totale
57
21
78
73,08%
suddivisione orario di lavoro full time
37%
63%
continuato
spezzato
Gli anni dal 2002 al 2011
• 2002 > costituzione Comitato Pari Opportunità
• 2004 > costituzione Comitato Paritetico Mobbing
PROGETTO TELELAVORO
• 2004 > analizzati progetti pilota di altre Camere (Venezia
Foggia Chieti)
• 2005 > inizio fase sperimentale (1 unità) - RI
• 2006 > prosecuzione fase sperimentale (2 unità) - RI
• 2007 > approvato progetto dalla Giunta
• 2008 > estensione a 3 unità - RI
• 2011 > estensione progetto ad altre attività ed incremento
di 1 unità (tot. 4 unità) – RI, SANZIONI, CONTRIBUTI, OSSERVA
……
• 2013 > rinnovo progetto triennio 2013-2015
dal 2011: il CUG
2011 > costituzione “Comitato Unico di Garanzia per le
pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni”
• unifica le competenze di:
• comitati pari opportunità
• comitati paritetici sul fenomeno del mobbing
Non solo:
• pari opportunità
• prevenzione e rimozione discriminazioni
Ma anche:
• benessere organizzativo
• ambiente di lavoro
• ottimizzare la produttività
“…..Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni
collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere
organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.” art. 21
L. 183/2010
CUG - modi e tempi di funzionamento
• Linee Guida (Direttiva Dip. Funzione Pubblica e Dip. Pari Opprtunità della Pres.
Cons. Min.) 4/3/11
• ampliamento garanzie (non solo discriminazioni di genere ma anche
età, razza, lingua, disabilità, orientamento sessuale…)
• pari opportunità come elemento di efficienza
organizzativa (condizioni di lavoro, formazione, carriera, sicurezza)
• benessere organizzativo per ottimizzare efficienza
prestazione lavorativa e produttività
• Le tappe:
• marzo 2011 > determina di costituzione
• luglio 2011 > insediamento (1^ riunione)
• settembre 2011 > adozione regolamento interno
• settembre 2011 > adesione alla Consulta Femminile
Provinciale di Varese
CUG – regolamento interno
• composizione (3+3)
• durata (4 a. + 1 rinnovo)
• compiti:
• propositivi > (azioni positive su conciliazione tempi, benessere lavorativo,
prevenzione o rimozione situazioni discriminatorie)
• consultivi > (pareri all’amministrazione in materia di riorganizzazione,
formazione, orari)
• verifica > (sui risultati delle azioni positive o di promozione del benessere
organizzativo, su azioni di contrasto attuate e sull’assenza di forme di
discriminazione)
CUG – le azioni intraprese
Azioni di benessere organizzativo realizzate dall’ente
camerale e promosse/condivise all’interno del CUG
• Area intranet di condivisione GUG (normativa, verbali,
ecc.) e benessere organizzativo (iniziative)
• Miglioriamo insieme – indagine interna per contribuire a
migliorare la qualità di vita dei lavoratori (luglio 2011
condivisione all’interno del CUG)
• Progetto “Prendiamoci cura della nostra salute”
• Area parcheggio biciclette interne
• Area intranet calendario e odg Giunta e Consiglio
Area intranet condivisa
CUG
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Miglioriamo insieme
indagine interna per contribuire a migliorare la
qualità della vita sul lavoro
• 125 questionari > 99 risposte (79%)
• aree di intervento sensibili
• flessibilità orari e conciliazione lavoro-famiglia
• salute, sicurezza e cura dell’ambiente di lavoro
• iniziative di possibile interesse
• programmi di prevenzione e visite specialistiche
• incontri informativi su salute e stili di vita sani
• formazione (es. corsi di lingue)
• parcheggi interni auto, moto e bici
Prendiamoci cura della nostra salute
Progetto in collaborazione con ASL di Varese per
informare-formare sui fattori di rischio per la salute e
orientare le abitudini personali promuovendo la salute
negli ambienti di lavoro e corretti stili di vita
• protocollo d’intesa ASL/CdC (2012-2013)
• incontro informativo col personale
• questionario per la valutazione degli stili di vita (alimentazione,
attività fisica, condizioni di salute, fumo, attività lavorativa) – 37 adesioni
la “bacheca della salute”
• 10 consigli per vivere meglio
• il gusto dei cereali “alternativi”
• la piramide della salute
• calorie giornaliere necessarie
• calendario stagionale frutta e
verdura
Le iniziative
• snack sani nei distributori
• gruppo di cammino
• incontro informativo “vita sedentaria
e benefici dell’attività fisica”
• programma “misura il tuo indice di
massa corporea” – 35 incontri individ.
CUG – le prospettive future
Indagine di clima > aree “sensibili” (70% interesse)
• Flessibilità degli orari e dell’organizzazione del lavoro
• Interventi volti a favorire la conciliazione lavoro-famiglia
settembre 2012 > approfondire la tematica “orario di servizio”
• ottobre 2012 – gennaio 2013 > indagine sugli orari di lavoro in
altre realtà camerali
• febbraio 2013 > predisposizione proposta su nuova
articolazione orario (orario “continuato”) e condivisione
all’interno del CUG
• marzo 2013 > trasmissione proposta all’amministrazione
• aprile 2013 > progetto “I gruppi che conciliano” (proposta ASL)