Relazione 2015 - Università degli studi di Trieste

 Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Università degli Studi di Trieste RAPPORTO ANNUALE PRIMO ANNO DI ATTIVITA’ (2015) LE ATTIVITA’ FONDATIVE Il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’Università degli Studi di Trieste” (CUG), per il quadriennio 2014/2018, ai sensi dell’articolo 57 del Decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (come modificato dall’articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri il 4 marzo 2011, previsto dall’art. 20 dello Statuto dell’Università, è stato istituito con Decreto rettorale il 16 dicembre 2014 ed è entrato in funzione nel gennaio 2015. Il CUG assume le principali funzioni del Comitato per le Pari Opportunità (CPO) e del Comitato paritetico per la prevenzione del fenomeno del mobbing. La prima attività de CUG è stata quella di darsi un Regolamento di funzionamento, il cui sviluppo e perfezionamento ha impegnato le prime sedute del CUG. Il Regolamento è stato implementato formalmente con decreto rettorale del 18 maggio 2015. Nei primi mesi del 2015, il CUG è stato inoltre impegnato nelle procedure di selezione della Consigliera di Fiducia. La procedura si è conclusa con l’attribuzione dell’incarico (biennale) alla dott.ssa Giovanna Galifi, che ha iniziato la sua attività nel luglio 2015. Il CUG si è dotato di una sua mailing list con gli indirizzi di tutte/i le/i componenti, di una casella postale dedicata e sta approntando il suo sito Web. LE LINEE DI AZIONE Nel suo primo anno di esistenza, le attività del CUG si sono sviluppate seguendo le linee principali di promozione delle pari opportunità e del benessere lavorativo, così come indicate nel regolamento per la costituzione e il funzionamento del Comitato unico di garanzia dell’Università degli Studi di Trieste (DR 7/8/2014). Le attività del CUG sono state altresì volte al sostegno delle azioni proposte nei Piani di azioni positive (PAP) 2014-­‐2016, approvati dai Consigli di Amministrazione del 25/07/2014 e del 31/10/2014. In particolare, le azioni del CUG hanno riguardato: attività di formazione dei componenti del CUG stesso e di tutto il personale dell’Ateneo e attività di sensibilizzazione e promozione culturale aperte al corpo studentesco e a tutta la cittadinanza. 1
PRINCIPALI AZIONI E ATTIVITA’ 10 e 17 giugno 2015 Promozione e co-­‐realizzazione di un seminario informativo sul linguaggio di genere, in linea con un’azione del Piano di Azioni Positive per le pari opportunità 2014-­‐2016: “Utilizzo di un linguaggio non sessista nei testi prodotti dall’Ateneo” (docenti: prof.ssa Fabiana Fusco, associata di Linguistica e Glottologia dell’Università di Udine e prof.ssa Sergia Adamo, ricercatrice del SSD di Critica letteraria e letterature comparate del Dipartimento di Studi umanistici dell’Università di Trieste). Tale attività è stata inserita nel Piano di formazione istituzionale dell’Ateneo per l’anno 2015. agosto/settembre 2015 In continuità con l’azione del Comitato Pari Opportunità (dal 2006 al 2014), conferimento di due premi di studio per la Scuola estiva 2015 “Felicità della politica/Politica della felicità”, promossa dalla Società Italiana delle Storiche per studenti/studentesse e personale tecnico-­‐
amministrativo dell’Ateneo, e selezione delle corsiste. Promozione e finanziamento di una ricerca, sul tema della “Conciliazione lavoro-­‐famiglia” nell’ambito dell’Ateneo. La gestione del bando per la selezione di un/a giovane ricercatrice/ricercatore e la supervisione scientifica della ricerca sono state affidate al Dipartimento IUSLIT (inizio dei lavori: gennaio/febbraio 2016). Attenzione all’“Indagine sul Benessere organizzativo”. Il CUG ha preso visione e discusso i risultati dell’“Indagine sul Benessere organizzativo”, rivolta al personale tecnico-­‐
amministrativo dell’Ateneo, promossa dal Nucleo di Valutazione e svoltasi tra novembre 2014 e gennaio 2015, incontrando (11 maggio 2015) la prof.ssa Sara Cervai, componente del Nucleo, che ha presentato al CUG i risultati preliminari. Il CUG ha poi formulato dei rilievi e suggerito alcune modifiche al Nucleo di Valutazione relative al questionario da somministrare entro la fine del 2015. Sostegno al progetto TALENTA, una delle linee del Piano di Azioni Positive 2014-­‐2016, finalizzato alla valorizzazione del talento professionale, rivolto a donne docenti, ricercatrici e assegniste di ricerca dell’Università di Trieste. Sostegno alla Campagna “HeForShe”, in particolare al progetto IMPACT 10x10x10, che si rivolge ai settori chiave del tessuto sociale italiano: Università, impresa e amministrazione, organizzato da “UN Women – Comitato Nazionale Italia”, ente delle Nazioni Unite per la parità di genere e l’empowerment femminile. Contributo alla realizzazione del Rapporto Zero (dicembre 2015). L’Università di Trieste ha aderito formalmente al progetto (Verbale n. 7, CdA del 29 maggio 2015). Il CUG ha deliberato di farsi promotore presso gli Organi accademici di un’iniziativa unitaria, a favore dei rifugiati e dei richiedenti asilo, che accomuni tutti i Dipartimenti e le strutture dell’Ateneo, in accordo con gli operatori del territorio, in particolare con quelli del c.d. “Sistema Trieste” di accoglienza (come ICS o ASGI). 2
Il CUG, in continuità con il passato, sostiene il Corso di formazione Donne Politica e Istituzioni. I corsi, attivi dal 2005, in un’ottica di lifelong learning, fortemente interdisciplinari, mirano al rafforzamento della cultura di genere tra occupati/e e non occupati/e e a fornire gli strumenti per lavorare anche in ambito istituzionale e politico. Il CUG, in continuità con l’azione del Comitato Pari Opportunità, ha confermato la propria Iscrizione alla “Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane”. Il CUG, attraverso le sue componenti, ha stabilito dei contatti con i CUG delle Università di Trento e di Torino, per verificarne l’organizzazione e le attività, ai fini di un opportuno coordinamento. ORGANIZZAZIONE E PROMOZIONE DI SEMINARI E CONVEGNI 27 novembre 2015 Convegno internazionale (in collaborazione con l’Ordine degli Avvocati di Trieste) in occasione della Giornata Internazionale contro la violenza sulle donne: “Sconfiggere la violenza contro le donne: operatrici e operatori a confronto sulla Convenzione di Istanbul”, con interventi di relatrici e relatori italiani e stranieri (tra cui: Fabio Roia, Giuditta Creazzo e Gloria Casas). 3 dicembre 2015 Seminario di studio, in collaborazione con il servizio Disabilità dell’Ateneo e la Consulta per i disabili del Friuli Venezia Giulia, in occasione della “Giornata internazionale dei diritti delle persone con disabilità” su: “Le azioni e i progetti dell’Ateneo per l’inclusione delle persone disabili”, con interventi di esperti nazionali ed internazionali (tra cui: Delia Ferri e Carlo Francescutti), di docenti, dottorande e personale amministrativo dell’Ateneo. 14 dicembre 2015 Il CUG ha collaborato alla promozione di uno spettacolo di danza, integrato da brevi interventi, con studentesse e studenti dell’ateneo, organizzato dal Centro Universitario Sportivo C.U.S. di Trieste per celebrare la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, nell’ambito del ciclo di iniziative promosso da UN Women – Comitato Nazionale Italia. 16 dicembre 2015 Il CUG ha dato il suo patrocinio alla Conferenza del dott. Walter Citti, Garante regionale per i diritti delle persone a rischio di discriminazione, su “La tutela contro le discriminazioni e il ruolo delle autorità di garanzia”, organizzata presso il DiSPeS. 3
FORMAZIONE DEI COMPONENTI DEL CUG 27 febbraio 2015 Tre componenti del CUG hanno partecipato al Corso avanzato su “La progettazione in Horizon 2020 e la dimensione di genere”, organizzato dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità presso il Dipartimento di Scienze Politiche dell’Università di Pisa. 14-­‐15 maggio 2015 Partecipazione di una componente del CUG al Convegno annuale della Conferenza nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane presso l’Università degli Studi della Basilicata, a Matera, su: “Dal welfare aziendale al ben-­‐essere. La centralità degli Organismi di Parità universitari”. 19 giugno 2015 Attività formativa per i/le componenti del CUG su Pari opportunità e benessere lavorativo. Seminario con la Prof.ssa Roberta Nunin, Università Trieste e la Dott.ssa Chiara Cristini, Consigliera di Parità della Provincia di Pordenone. 29 ottobre e 19 novembre 2015 Partecipazione di quattro componenti CUG (di cui una con relazione propria) al Corso di formazione sul tema “Sicurezza negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate”, organizzato dal Comitato Unico di Garanzia dell’Azienda Ospedaliero-­‐Universitaria “Ospedali Riuniti” di Trieste. 5-­‐7 novembre 2015 Partecipazione di due componenti CUG (di cui una con relazione propria) all’incontro internazionale promosso dall’Unione Europea “Gender Summit-­‐Europe” su: Mastering gender in research performance, contexts, and outcomes, a Berlino, con la partecipazione di esperte/i internazionali. 15 e 25 novembre 2015 Partecipazione di due componenti CUG al Corso di formazione su: “Il divieto di discriminazioni nei rapporti di lavoro e nelle relazioni sociali. Introduzione al diritto antidiscriminatorio europeo”, promosso dal Garante regionale per i diritti delle persone a rischio di discriminazione, a Udine. SEGNALAZIONI DENUNCE Adesione alla lettera della Presidente della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane, Patrizia Tomio, indirizzata al Presidente della CRUI per stigmatizzare episodi sessisti: Concorso di bellezza per studentesse presieduto dal Rettore dell’Università La Sapienza e relativa locandina pubblicitaria allusiva della sfera sessuale. Segnalazioni all’Ufficio comunicazione dell’Ateneo per immagini non del tutto rispettose o per linguaggio che trascura di tener conto dei due generi. Invito all’Amministrazione a usare 4
materiale comunicativo che non contenga stereotipi discriminatori e a impegnarsi a superare le asimmetrie nella rappresentanza di genere nella comunicazione istituzionale. ATTIVITÀ IN FASE DI REALIZZAZIONE (da completarsi nei primi mesi del 2016). Promozione e co-­‐organizzazione di una Giornata di formazione per il personale dell’Ateneo su “Gli strumenti per la parità: pari opportunità, benessere di chi lavora, contrasto alle discriminazioni”, con docenti interni ed esterni, con lo scopo principale di far conoscere al personale l’attività del CUG e della Consigliera di fiducia e i Piani di Azione Positiva. Promozione e co-­‐organizzazione di un seminario su “Le relazioni tra ragazze e ragazzi nell’era di Internet” con il Consiglio degli Studenti e il Laboratorio di Psicologia sociale e di comunità (LPSC). Completamento e implementazione definitiva del sito Web del CUG. Trieste, 31 gennaio 2016 5