un salario 12 volte più elevato può bastare. - Area

UN SALARIO
12 VOLTE PIÙ
ELEVATO
PUÒ BASTARE.
Sì!
NO AGLI ABUSI –
SÌ A SALARI EQUI
Gli sfruttatori arraffano sempre di più. Salari milionari e top manager con retribuzioni che
superano di oltre 100 volte quelle dei normali dipendenti sono ormai all’ordine del giorno,
non solo nelle grandi banche.
Gli sfruttatori si arricchiscono sulle spalle della collettività e parallelamente in Svizzera circa
440 000 persone guadagnano meno di 4000 franchi al mese. Questa crescente disuguaglianza è assolutamente iniqua e nuoce alla Svizzera.
Con l’iniziativa 1:12 possiamo cambiare le cose: insieme riusciremo a fermare gli
sfruttatori. Nessun manager deve guadagnare in un solo mese più di quanto un
altro dipendente della stessa impresa guadagni in un anno!
Un salario 12 volte più elevato può bastare!
L’iniziativa 1:12 lascia più che abbastanza ai manager. Se in un’impresa il salario più basso è
di 4000 franchi, i top manager possono guadagnare pur sempre 48 000 franchi al mese,
ovvero 576 000 franchi all’anno. Si tratta di una retribuzione superiore a quella di un Consigliere federale, un medico o un pilota, tutte professioni che implicano un’enorme responsabilità.
I manager dovrebbero accontentarsi di più di mezzo milione di franchi all’anno! L’iniziativa
1:12 è equa ed economicamente sensata.
Evoluzione salariale in Svizzera
Le disuguaglianze sono in aumento
25000
+19%
Salari lordi
(CHF al mese)
10000
2000
2010
5000
3953
+5%
3747
0
23372
15000
19686
20000
Salari bassi
Salari molto elevati
Fonte: rapporto sulla ripartizione dei redditi USS 2012
«Nel 2009 Brady
Dougan, CEO
di Credit Suisse,
ha intascato
la bellezza di
91 milioni di
franchi. Significa
che gli bastano
10 minuti
per incassare
quello che io
guadagno in un
mese intero. È assurdo: queste retribuzioni
da capogiro sono del tutto ingiustificate!»
Peter Leuenberger, capo muratore
NO AGLI ABUSI –
FATTI, NON SCUSE
Invece di fare qualcosa per fermare gli sfruttatori, gli oppositori
dell’iniziativa cercano sempre nuove scuse. Sostengono che
l’iniziativa 1:12 rovinerebbe la Svizzera. Niente di più falso!
La Svizzera è e resta attrattiva – anche con l’iniziativa 1:12
Le imprese internazionali minacciano di trasferirsi all’estero.
Lo avevano fatto su larga scala anche in vista dell’approvazione
dell’iniziativa contro le retribuzioni abusive. Eppure anche altri
Paesi stanno mettendo a punto leggi per limitare le retribuzioni
d’oro.
L’iniziativa 1:12 non ha ripercussioni negative
sulle assicurazioni sociali
Le assicurazioni sociali non devono temere l’iniziativa 1:12.
L’importo totale dei contributi assicurativi rimane inalterato, cambia
solo la sua composizione.
«Il capo della Valora
dovrebbe lavorare meno
di 6 ore per mettere
insieme il mio stipendio
di venditrice al chiosco.
È semplicemente
ingiusto! Voglio salari
equi e quindi sono
favorevole all’iniziativa
1:12».
Anita Wyss, venditrice
L’iniziativa 1:12 corregge un fallimento del mercato e non
rappresenta un attacco alla libertà economica
Nessuna logica economica giustifica i salari esorbitanti! Il mercato
ha fallito e quindi lo Stato deve intervenire. In Svizzera è l’elettorato
a dettare le regole e non una manciata di sfruttatori che si comportano come fossero re.
L’iniziativa funziona, non può essere elusa
I profittatori non possono continuare ad arricchirsi esternalizzando
i servizi meno retribuiti. Il testo dell’iniziativa è chiaro: comprende
l’intera impresa, affiliate comprese.
«Da anni lavoro sodo
per un salario modesto,
mentre i signori dei
piani alti intascano
importi esorbitanti. Il
CEO di UBS Investment
Bank deve lavorare solo
per 26 ridicoli minuti
per guadagnare quanto
io guadagno in un mese
intero. Ecco perché
sostengo l’iniziativa
1:12!»
Hanspeter Senn, autista
NO AGLI ABUSI –
URGE UNA REDISTRIBUZIONE
Dobbiamo redistribuire la ricchezza. Se i capi guadagnano sempre di più, i normali lavoratori
devono accontentarsi di una fetta della torta sempre più sottile. Ecco perché i salari mediobassi ristagnano. È assurdo pensare che qualcuno possa fornire una prestazione lavorativa
così preziosa. Con l’iniziativa 1:12 possiamo cambiare le cose.
Le retribuzioni abusive e i bonus milionari non appartengono alla tradizione svizzera
L’iniziativa 1:12 pone fine alle retribuzioni eccessive ed è la premessa per una ripartizione più
equa della massa salariale. A trarne vantaggio saranno i salari medio-bassi.
Nel 1984 il rapporto tra i salari
dei manager e i salari medi azien­
dali era ancora decisamente
inferiore a 1:12. Senza sfruttatori
la Svizzera era forte e florida.
1:43
1:6
1984
1:13
1998
2011
Fonte: USS
Rapporto tra i salari dei manager
e i salari medi
Sostieni l’iniziativa 1:12!
Anche tu vuoi fare qualcosa per fermare gli sfruttatori?
Contattaci all’indirizzo e-mail [email protected]
o telefonicamente allo 031 350 21 11
Visita la nostra pagina Facebook:
www.facebook.com/UniaSchweiz
www.unia.ch/si-1a12
Sì!