Studiare in azienda Trovare lavoro a scuola

Studiare in azienda
Trovare lavoro a scuola
La valorizzazione del capitale umano
in Regione Lombardia - X legislatura
Assessore Valentina Aprea
I principi delle politiche di Istruzione, formazione e lavoro
Strategica la scelta di unificare le deleghe all’istruzione, formazione e lavoro all’interno dello
stesso Assessorato, al fine di promuovere un sistema integrato di politiche, capace di
valorizzare, per usare l’incipit del libro di Calabrò, il “culto del fuoco” a cui dobbiamo essere
devoti come lombardi, senza scadere nella “custodia delle ceneri” a cui troppi statalisti
continuano ad indulgere. Il nostro “culto del fuoco” si basa su alcuni principi:
a) Antropologia positiva. Libertà (di scelta) nella responsabilità, politiche universali,
personalizzate secondo il bisogno della persona
b) Visione del mercato nella sua dimensione autenticamente economica e produttiva (dall’”
imperium della finanza” alla forza della produzione "buona", "bella" e "originale”)
c) Sussidiarietà orizzontale e verticale come principio regolatore e facilitatore per le politiche
di Regione Lombardia
d) Governance partecipativa (coinvolgimento e responsabilizzazione degli stakeholders)
Il modello Dote
Il modello Dote è un unico strumento amministrativo sempre aperto,
per la fruizione di politiche personalizzate
Patto di
servizio
Definizione del percorso personalizzato all’interno di un
panel di servizi. Responsabilizzazione dell’operatore e
della persona con reciproci impegni e sanzioni
Fascia di aiuto
Misurazione delle caratteristiche delle esigenze della
persona e relativa personalizzazione dell’Intensità di
aiuto (Profiling)
Costi standard
Introduzione delle unità di costi standard per tutti i servizi
Orientamento
al risultato
Rimborso di quota dei servizi agli operatori in base al
risultato occupazionale in tempi certi
Monitoraggio
e valutazione
Valutazione dei risultati e definizione delle eventuali
azioni correttive
Un sistema integrato di politiche
LAVORO
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
3/14 anni
16 anni
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
45/50 anni
65 anni
Disoccupato Situazioni di svantaggio Età pensionabile
Ad integrazione delle politiche statali come declinazione del diritto allo studio
PLURALISMO, QUALITÀ, INNOVAZIONE E INTERNAZIONALIZZAZIONE (L.r.30/2015)
attraverso le politiche di:
51mln 116.196 studenti
Dote Merito
1mln 1.800 studenti 1.125 voucher
42,2mln 107.108 studenti 4.687 classi
Un sistema integrato di politiche
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
LAVORO
GENERAZIONE WEB
DOTE
SCUOLA
3/14 anni
DOTE
MERITO
16 anni
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
Disoccupato
45/50 anni
65 anni
Situazioni di svantaggio Età pensionabile
Modello duale lombardo (l.r.30/2015)
SUPERAMENTO DELLA CONCEZIONE LINEARE
E SEQUENZIALE TRA ISTRUZIONE, FORMAZIONE E LAVORO
OFFERTA FORMATIVA COLLEGATA
ALLA DOMANDA DELLE IMPRESE
INTEGRAZIONE TRA SCUOLA E LAVORO
Il sistema di istruzione e formazione professionale
Minimo 15% max 50% delle ore ordinamentali
in alternanza per la qualifica
Alternanza
Risorse
205 mln all’anno
Risorse
20 mln all’anno
SISTEMA
ISTRUZIONE E
FORMAZIONE
PROFESSIONALE
Qualifica IFP
2.692 Corsi all’anno
56.043 studenti a.f. 2015/16
13.388 qualificati a.f. 2014/15
103 Operatori
12 mln
Apprendistato
Dote in apprendistato formativo
690 doti assegnate
Diploma IFP
(IV anno)
6.517 studenti a.f. 2015/16
6.404 diplomati a.f. 2014/15
Un sistema integrato di politiche
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
LAVORO
DOTE
APPRENDISTATO
FORMATIVO (I e
III livello)
GENERAZIONE WEB
Adotta un
apprendista
DOTE IeFP
DOTE
SCUOLA
DOTE
MERITO
ALTERNANZA
SCUOLA LAVORO
3/14 anni
16 anni
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
Disoccupato
45/50 anni
Situazioni di svantaggio
65 anni
Reti orizzontali e filiere verticali (l.r. 30/2015)
Poli Tecnico Professionali
Reti stabili tra istituti tecnici e professionali,
centri
di
formazione
professionale
accreditati e imprese e hanno lo scopo di
favorire lo sviluppo della cultura tecnica e
scientifica e l'occupazione dei giovani anche
attraverso i percorsi in apprendistato e
nuovi modelli organizzativi.
RISULTATI RAGGIUNTI
Accompagnare e
orientare l’uscita dalla
scuola verso il primo
impiego
Collegare
istruzione,
formazione e
lavoro
Valorizzare
l’apprendimento
in assetto
lavorativo
Placement
PTP - ITS - IFTS
IeFP regionale






56 PTP
1,4 MLN INVESTIMENTO
400 imprese
Più di 200 istituti scolastici
70 enti di formazione
5 Università e diversi
dipartimenti
 15 associazioni di categoria








Turismo e Sport 11
Manifattura e Artigianato 6
Meccanica, costruzioni 17
Servizi alla persona 6
ICT 5
Commercio, logistica 5
Agro-alimentare 4
Tecnologie beni culturali 2
127 scuole superiori hanno aderito al progetto FiXO
147 scuole player in Garanzia Giovani
400 scuole realizzano alternanza
Reti orizzontali e filiere verticali (l.r. 30/2015)
ITS - Distribuzione territoriale ed esiti
Anno
Diplomati
Occupati
% media di
inserimento
2013
147
112
76%
2014
170
133
78%
2015
232
Totale
549
RISULTATI RAGGIUNTI
IFTS - Formazione tecnica
superiore a.f. 2014/2016
10 mln
2.167 Studenti
88 Percorsi
18 Fondazioni già
costituite
62 Percorsi avviati
1.364 Studenti
22,2 mln
Un sistema integrato di politiche
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
LAVORO
PTP
DOTE
APPRENDISTATO
FORMATIVO (I e
III livello)
GENERAZIONE WEB
DOTE IeFP
ITS
DOTE
SCUOLA
DOTE
MERITO
ALTERNANZA
SCUOLA LAVORO
3/14 anni
16 anni
Adotta un
apprendista
Servizi di
placement
(FiXo)
IFTS
Tirocinio curriculare ed extra curriculare
Mobilità nazionale e transnazionale
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
Disoccupato
45/50 anni
Situazioni di svantaggio
65 anni
Dote Unica Lavoro – Risultati (ottobre 2013 ad oggi)
Numero di persone avviate al lavoro
I giovani tra i 15 e i 29
anni presi in carico con
DUL prima dell’avvio di
Garanzia Giovani sono:
22.548.
DESTINATARI % RISPETTO ALLE
AVVIATI
PRESE IN CARICO
70%
2.477
3,5%
60%
50%
Con DUL sono già stati avviati al
lavoro 53.945 destinatari.
77,25%
Dei presi in carico
29.334
201
Operatori
pubblici o
privati
accreditati
ai servizi
al lavoro
42,0%
DISTRIBUZIONE PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE
40%
Apprendistato
14,6%
30%
Tempo
indeterminato
20,2%
20%
22.134
815
31,7%
Sedi
accreditate
ai servizi
al lavoro
10%
Tempo
determinato
0%
Risultato raggiunto (> 180 gg)
Risultato parziale (< 180 gg)
Tirocini
65,2%
151
Mln
7
Garanzia Giovani in Lombardia
►Giovani tra i 15-29 anni: 1,42 Mln
►Stock di NEET: 260 mila
►Flusso in uscita dai percorsi: 70 mila l’anno
Finanziamento 2014-2015
178
Mln
74% inserimento lavorativo, tirocini,
bonus occupazionale
46.700 giovani presi in carico
Due Avvisi
flusso
assunzioni
tirocini
Giovani che hanno
conseguito il titolo di
studio entro 4 mesi
Stock
Giovani che hanno
conseguito il titolo di
studio da oltre 4 mesi
o che non hanno titolo
Un sistema integrato di politiche
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
LAVORO
L.r 30/15
PTP
DOTE
APPRENDISTATO
FORMATIVO (I e
III livello)
GENERAZIONE WEB
DOTE IeFP
DOTE
MERITO
ALTERNANZA
SCUOLA LAVORO
16 anni
Adotta un
apprendista
Reddito di autonomia
(PIL)
ITS
DOTE
SCUOLA
3/14 anni
Dote Unica
Lavoro
Servizi di
placement
(FiXo)
IFTS
GARANZIA
GIOVANI
Ponte generazionale
Tirocinio curriculare ed extra curriculare
Mobilità nazionale e transnazionale
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
Disoccupato
Master Universitari
45/50 anni
Situazioni di svantaggio
65 anni
Il modello di Regione Lombardia nel mercato del lavoro che
cambia
I principi e le misure innovative di Dote Unica Lavoro, più efficaci e innovativi, sono stati ripresi a livello
nazionale nel programma di Garanzia Giovani e nelle norme del Jobs Act.
Dote Unica Lavoro
Jobs Act
Garanzia Giovani
•
•
•
Costi standard
Profilig/fasce d’aiuto
Rete di operatori
pubblici e privati
•
•
•
Standard di costi e servizi
Paniere di servizi personalizzati
Rimborso prevalentemente a risultato
Un sistema integrato di politiche
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
LAVORO
LEGGE 30
PTP
DOTE
APPRENDISTATO
FORMATIVO (I e
III livello)
GENERAZIONE WEB
DOTE IeFP
DOTE
MERITO
ALTERNANZA
SCUOLA LAVORO
16 anni
Adotta un
apprendista
Reddito di autonomia
ITS
DOTE
SCUOLA
3/14 anni
Dote Unica
Lavoro
Servizi di
placement
(FiXo)
IFTS
GARANZIA
GIOVANI
Ponte generazionale
Tirocinio curriculare ed extra curriculare
Mobilità nazionale e transnazionale
17 anni
Giovane
19 anni
20/29 anni
Occupato
Disoccupato
Master Universitari
45/50 anni
Situazioni di svantaggio
STANZIAMENTO TOTALE DI REGIONE LOMBARDIA: 693 mln
Stimando il beneficio economico della DUL il risparmio dei sussidi di disoccupazione è di
circa 10 Mln
65 anni
Il mercato del lavoro in Lombardia:
scende la disoccupazione
Il tasso di disoccupazione
lombardo nel III trimestre
2015 è pari al 6,7%, in
diminuzione di 8 decimi di
punto percentuale rispetto
allo stesso periodo del
2014.
Questo calo si riflette in una
riduzione sia del tasso di
disoccupazione
maschile
(dal 7% al 6,1%) che di
quello femminile (dall’8,2%
al 7,6%).
A che punto è la crisi in Lombardia?
L’occupazione è tornata ai numeri pre-crisi
Avviamento al lavoro - Flussi in entrata
1750000
1.725.617
1700000
1650000
1600000
1.565.134,62
1550000
1500000
1450000
gennaio - ottobre 2014
gennaio – ottobre 2015
Gli avviamenti al lavoro, in Lombardia, nel periodo gennaio – ottobre 2015,
ammontano a 1.725.617, in crescita del 9,3% rispetto allo stesso periodo dell’anno
precedente. Aumentano sia gli avviamenti delle donne (+5,9%) sia (soprattutto)
quelli degli uomini (+12,1%):