SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA

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SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA
PER L’ASSUNZIONE DI “AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE” – CAT. C1
– A TEMPO DETERMINATO
IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI
VISTO il vigente contratto di lavoro dei dipendenti del compatto Regioni — Enti Locali;
VISTO il vigente Regolamento Comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;
VISTO il DPR n. 487 del 09.05.1994 e successive modificazioni ed integrazioni, per quanto
compatibile con il sopraccitato regolamento;
VISTO il D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.;
VISTO il D.Lgs. 267/2000 e s.m.i.
IN ESECUZIONE delle delibere di G.C. n° 52 del 08/03/2013.
RICHIAMATA la legge n. 15/01 concernente “Promozione di interventi volti a favorire un sistema
integrato di sicurezza nel’ambito del territorio regionale”
RENDE NOTO
che è indetta una selezione pubblica per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria, valida
tre anni,dalla quale attingere in relazione alle proprie esigenze, per l’assunzione a tempo
determinato, di Agenti di Polizia Locale (categoria C).
I vincitori dovranno esercitare le funzioni previste dall’art. 5 della Legge 07.03.1986, n. 65 “Legge
quadro sull’ordinamento della Polizia Locale”, dall’art. 3 della legge regionale 13.01 .2005 n. i e da
quanto previsto dal vigente CCNL per la categoria di appartenenza.
I posti non sono soggetti alla riserva di cui alla Legge 68/99.
La selezione pubblica è finalizzata alla formazione di una graduatoria di aspiranti, avente validità
triennale – fatte salve successive disposizioni normative in materia – con contratto di lavoro a
tempo determinato e della durata massima di tre mesi.
L’assunzione avverrà mediante contratto individuale di lavoro a tempo determinato, al quale non
consegue alcun diritto a proroghe ovvero a trasformazione in rapporti di lavoro a tempo
indeterminato.
La graduatoria formata a seguito della selezione in oggetto verrà utilizzata applicando il principio
dello scorrimento in base al quale:
- l’assunzione del primo gruppo di candidati avverrà secondo l’ordine in graduatoria, partendo
dalla prima posizione;
- qualora l’amministrazione intenda procedere, alla scadenza dei contratti, con nuove
assunzioni, queste dovranno essere effettuate partendo dal candidato che si trova nella
posizione immediatamente successiva a quella dell’ultimo assunto in precedenza;
- a scorrimento completo della graduatoria le assunzioni dovranno essere effettuate
ricominciando dal candidato in prima posizione.
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro
ed il trattamento sul lavoro, ai sensi della Legge 125/91 e dell’art. 57 del D.Lgs. 165/2001.
ART. 1- TRATTAMENTO ECONOMICO
Al profilo professionale, inquadrato nella categoria C - posizione economica C1 - sono annessi i
seguenti emolumenti:
- Stipendio tabellare previsto dal vigente contratto di lavoro per i dipendenti degli Enti Locali;
- Indennità eventuali previste dalla vigente normativa;
- Rateo 13^ mensilità;
- Assegno per il nucleo familiare, se spettante, nelle misure e con le modalità stabilite per tutto il
personale comunale.
Lo stipendio e gli assegni sono soggetti alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali di legge.
ART. 2- REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per l’ammissione i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti sia generali che
speciali:
1. cittadinanza italiana oppure di appartenenza ad uno dei Paesi dell’Unione Europea, salvo
quanto indicato nel D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
2. godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza;
3. aver compiuto l’età di anni diciotto;
4. idoneità psico-fisica ed attitudinale al servizio di Polizia Locale. L’Amministrazione ha
facoltà di far sottoporre a visita di controllo i vincitori del concorso;
5. per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 ai sensi dell’art. I L.23.08.2004 n°
226, essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva;
6. titolo di studio. Diploma di scuola media superiore (Diploma di maturità conseguito
dopo un corso di studi di durata quinquennale) rilasciato da Istituti riconosciuti
dall’ordinamento scolastico dello Stato. Per i candidati che hanno conseguito il titolo in altro
paese dell’Unione Europea, la verifica dell’equipollenza del titolo di studio posseduto avrà
luogo ai sensi dell’art. 38 c. 3 del D.Lgs. 30.03.2001 n° 165. I titoli di studio dovranno
essere accompagnati da una traduzione in lingua italiana effettuata da un traduttore pubblico
in possesso del necessario titolo di abilitazione;
7. non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che
escludono, secondo le leggi vigenti, dalle nomine dagli impieghi pubblici;
8. non essere esclusi dall’elettorato politico attivo e non essere stati destituiti o dispensati
dall’impiego o dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
9. possesso patente di guida valida per la guida di autoveicoli cat.“B”
10.
ART. 3- POSSESSO DEI REQUISITI
I requisiti prescritti per l’ammissione alle procedure selettive debbono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande, fissato dal bando. L’accertamento
della mancanza dei requisiti prescritti per l’ammissione al concorso comporta in qualunque
momento l’esclusione dal concorso stesso o la decadenza dall’assunzione.
ART. 4- PREFERENZE
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito sono
quelle previste dal DPR n. 487/94 e s.m.i.. Qualora sussistano ulteriori parità dopo l’applicazione
delle
suddette norme, la preferenza è determinata:
dal numero dei figli a carico, indipendentemente che il candidato sia coniugato o meno;
dall’aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche;
dalla minore età.
I candidati dovranno far pervenire, entro il termine perentorio di dieci giorni decorrenti dal
giorno di ricevimento della richiesta, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli
di riserva e preferenza a parità di valutazione, ovvero la dichiarazione sostitutiva di
certificazione, già indicati nella domanda, dai quali risulti altresì il possesso dei requisiti alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso.
ART. 5- DOMANDE DI AMMISSIONE
Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta semplice, dovranno essere presentate
direttamente al protocollo del Comune o a mezzo raccomandata entro le ore 12.00 del giorno
10/4/2013.
La data di spedizione della domanda è stabilita e comprovata, anche in caso di lettera raccomandata,
dal timbro e dalla data apposti dal protocollo del Comune al momento del ricevimento. Non fanno
pertanto fede ai fini del termine indicato nel bando il timbro e la data dell’ufficio postale
accettante.
La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene allegato al bando di concorso,
riportando tutte le indicazioni che, secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a fornire. Alla
stessa dovrà essere allegata ricevuta originale del versamento della tassa di concorso di € 10,00
(euro dieci,00) da effettuarsi sul c/c postale n.13511712 intestato al Comune di Monte sant’Angelo,
servizio Tesoreria, con indicazione della causale “Tassa selezione per assunzione a tempo
determinato per Agenti di Polizia Locale” e copia del documento di riconoscimento. Sulla busta di
spedizione dovrà essere chiaramente riportata la seguente dicitura: “Contiene domanda per
partecipare alla procedura di selezione pubblica per titoli ed esame finale per la formazione di
una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di agenti di Polizia Locale”
L’Amministrazione declina sin d’ora ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni
dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, o per eventuali disguidi
postali o telegrafici imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Costituiscono in ogni caso motivo di esclusione:
•
la mancata indicazione della procedura selettiva a cui si intende partecipare;
•
la mancata indicazione delle proprie generalità, quando tale elemento non sia altrimenti
ricavabile, in maniera chiara, dalla documentazione prodotta;
la mancata indicazione o certificazione del possesso del titolo di studio richiesto;
•
la presentazione della domanda di partecipazione priva della sottoscrizione autografa;
•
la presentazione della domanda di partecipazione oltre i termini di scadenza previsti dal bando;
•
l’omesso versamento della tassa di partecipazione all’atto della presentazione della domanda.
L’esclusione verrà comunicata al candidato attraverso pubblicazione sul sito dell’ente
www.montesantangelo.it alla pagina bandi di gara, immediatamente prima della data fissata per la
prova secondo le modalità di cui all’articolo 6.
•
ART. 6- PROGRAMMA E PROVA D’ESAME
Il colloquio verterà sulle seguenti materie:
- Nozione sull’ordinamento degli Enti Locali;
- Legislazione Nazionale e Regionale sull’Ordinamento della Polizia Municipale;
- Nozioni di diritto pubblico e di diritto penale;
- Legislazione sulla circolazione stradale;
- Leggi e Regolamenti di P.S.;
- Sistema sanzionatorio amministrativo;
- Diritti e doveri del dipendente.
Per il colloqui la Commissione esaminatrice dispone del punteggio massimo di 30/30.
La prova si intenderà superata ove il candidato avrà conseguito il punteggio minimo di 21/30.
Il mancato superamento del colloquio comporta l’esclusione dalla graduatoria di merito.
Si avverte che il calendario, comunicato nelle modalità suddette, costituisce il diario della
prova d’esame e non sarà oggetto di ulteriori comunicazioni ai candidati i quali, salvo
apposita preventiva comunicazione di esclusione mediante pubblicazione sul sito internet
www.montesantangelo.it, dovranno presentarsi direttamente nel giorno, nell’ora e nel luogo
pubblicato.
La mancata presentazione equivarrà a rinuncia alla selezione, anche se dipendente da causa
di forza maggiore.
ART. 7- CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA PROVA
I punti messi a disposizione della Commissione giudicatrice per la valutazione della prova d’esame
sono 30.La prova si intende superata con una votazione di almeno 21/30.
ART. 8- VALUTAZIONE DEI TITOLI
Ai fini della valutazione, i titoli sono suddivisi in quattro categorie ed i complessivi 10 punti ad essi
riservati sono così ripartiti:
Titoli di studio
punti 3
Titoli di servizio
punti 5
Titoli vari
punti 1
Curriculum
punti 1
Titoli di studio (Max — punti 3)
I complessivi 3 punti disponibili per i titoli di studio saranno attribuiti come dal prospetto che
segue:
Diploma In Sessantesimi
Votazione da 36/60 a 39/60
In centesimi
da 60/100 a 65/100
da 66/100 a 75/100
da 76/100 a 90/100
da 91/100 a 100/100
Laurea triennale
Laurea vecchio ordinamento o specialistica
punti 0.5
punti 1
punti 2
punti 3
punti 1
punti 2
Titoli di servizio (Max — punti 5)
I complessivi 5 punti disponibili per titoli di servizio sono cosi attribuiti:
a) servizio prestato nelle Amministrazioni pubbliche con inquadramento nella stessa area del posto
a concorso:
(per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio prestato presso una pubblica
amministrazione)
a.1 - stessa categoria del posto a concorso punti: 0,25
a.2 - categoria immediatamente inferiore punti: 0,15
b) servizio prestato nelle Amministrazioni pubbliche con inquadramento in area diversa da quella
del posto a concorso:
(per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio prestato presso una pubblica
amministrazione)
b.1- stessa categoria del posto a concorso punti: 0,20
b.2- categoria immediatamente inferiore punti 0,10
c) servizio militare in applicazione dell’art. 22, 7° comma, della legge 24 dicembre 1986, n.958, i
periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma,
prestati presso le forze armate e l’arma dei carabinieri, sono valutati come segue;
- servizio effettivo prestato con grado di sottufficiale o superiore, come servizio specifico;
- servizio effettivo prestato con grado inferiore a quello di sottufficiale o di militare o di
carabiniere semplice, come servizio non specifico.
La copia del foglio matricolare dello stato di servizio costituisce l’unico documento probatorio per
l’attribuzione del detto punteggio.
Curriculum formativo e professionale (Max – punti 1)
Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio,
formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie.
Tali attività sono valutabili, secondo i criteri stabiliti dalla Commissione esaminatrice e nei limiti
del complessivo punteggio riservato alla relativa categoria, purchè attinenti all’ambito di attività o,
comunque, alla posizione funzionale del posto a concorso. In tale categoria rientrano la
partecipazione a congressi, convegni, seminari inerenti all’attività del posto messo a concorso,
anche come docente o relatore.
Titoli vari (Max – punti 1)
Saranno valutati in questa categoria, a discrezione della Commissione esaminatrice e nei limiti del
complessivo punteggio riservato a tale categoria, tutti gli altri titoli che non siano classificabili nelle
categorie precedenti.
ART. 9 – COMMISSIONE ESAMINATRICE
La Commissione esaminatrice, sarà nominata con determinazione gestionale del responsabile del
settore Affari generali;
ART. 10 – FORMAZIONE GRADUATORIA E ASSUNZIONI
Al termine dei propri lavori la Commissione giudicatrice formulerà una graduatoria di merito dei
concorrenti che abbiano superato la prova selettiva per la cui validità si fa rinvio alle norme vigenti.
I concorrenti che siano in posizione utile per l’assunzione saranno invitati dall’Amministrazione,
a produrre la documentazione necessaria con le modalità indicate nella lettera stessa ed a
frequentare un corso di formazione iniziale della durata di 25 ore tenuto da esperti in materia. La
mancata frequenza del corso per un numero superiore a 5 ore comporterà la decadenza del
diritto dell’assunzione.
La stipulazione del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati:

al comprovato possesso dei requisiti previsti dal presente bando;

all’effettiva possibilità di assunzione dell’Amministrazione, in rapporto alle disposizioni di
legge riguardanti il personale degli enti locali vigenti al momento della stipulazione stessa ed
alle disponibilità finanziarie.
Saranno considerati rinunciatari i candidati che non abbiano presentato la documentazione di rito e
non assumano servizio, senza giustificato motivo, entro il termine stabilito.
Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si fa riferimento alle norme legislative,
regolamentari e contrattuali Nazionali e Comunitarie.
La graduatoria dei vincitori della selezione verrà pubblicata all’albo comunale. L’Amministrazione
si riserva la possibilità di utilizzare la presente graduatoria per i successivi 3 anni per ulteriori
assunzioni nel medesimo o pari profilo qualora si dovesse ravvisare la necessità.
I candidati idonei sono convocati, secondo le esigenze numeriche e temporali dell’Amministrazione
comunale, per la stipulazione del contratto individuale di lavoro e per prestare l’attività di lavoro
subordinato presso l’Ente, tenendo conto della posizione nella graduatoria di merito.
ART. 11- COMUNICAZIONE AI SENSI ART. 8 LEGGE n. 241/90
Si comunica che il responsabile del Procedimento è il Rag.Domenico Rignanese responsabile del
settore Affari Generali e che il procedimento stesso avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza
per la presentazione delle domande prevista dal bando e terminerà entro 30 giorni dalla data della
prova, secondo quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del DPR n. 487/94.
ART. 12- TUTELA DELLA PRI VACY
Il Comune di Monte Sant’Angelo si impegna all’utilizzo dei dati comunicati dai candidati o rilevati
dalle procedure selettive secondo la normativa in vigore a tutela della privacy.
Copia del bando è reperibile anche presso l’Ufficio Personale del Comune e nelle forme di
pubblicità previste all’art. 14.
ART. 13 NORME DI SALVAGUARDIA
L’amministrazione comunale procedente si riserva la facoltà di:
- prorogare il termine di scadenza della selezione pubblica;
- riaprire tale termine allorché lo stesso sia già scaduto;
- revocare la selezione stessa ove ricorrano motivi di pubblico interesse o quando ciò sia richiesto
nell’interesse del Comune per giustificati motivi.
ART. 14- PUBBLICITA’ DEL BANDO
Il presente avviso viene pubblicato per giorni 15(quindici) mediante affissione all’Albo Pretorio online del Comune e sul sito istituzionale www.montesantangelo.it
Allegati al Bando:
-A Modello di domanda
-B Elenco titoli di preferenza
ALLEGATO “A”
Al Responsabile Affari Generali
UFFICIO PERSONALE
Comune di Monte Sant’angelo
Piazza Roma 2
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED
ESAME FINALE PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER
L’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI AGENTI DI POLIZIA LOCALE CAT.
C, POSIZIONE ECONOMICA C1.
Il/La sottoscritt________________________________ (cognome, nome) nat.. nel Comune
di________________________________ (provincia di... ) , il __________________ e residente nel
Comune di_______________________________________(provincia di. . .), via______________
tel:______________________, cell._______________________
CHIEDE
di essere ammesso/a a partecipare alla selezione pubblica, per titoli ed esame finale, per la
formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di Agenti di Polizia Locale
(categoria C) presso il Comune di Monte Sant’Angelo.
DICHIARA
Ai sensi della normativa vigente in materia di semplificazione amministrativa (D.P.R. n. 445/2000)
(barrare le caselle che interessano; in caso di mancata compilazione, verrà considerato
requisito non posseduto o indicazione non fornita):
di possedere la cittadinanza italiana;
Per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea, limitatamente all’area di libera
circolazione del lavoro:
di essere cittadino/a ________________________________
di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di cui si è cittadini;
di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
di essere in regola per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo.
di non essere escluso dall’elettorato politico attivo;
di non aver mai riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso; E in
alternativa,
indicare
le
eventuali
condanne
o
gli
eventuali
carichi
pendenti___________________________________________________________________
di non essere stato/a destituito/a o dispensato/a dall’impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stato/a
dichiarato/a decaduto/a per aver conseguito l’impiego mediante produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità insanabile ovvero di non essere stato/a licenziato/a per le
medesime motivazioni;
di essere fisicamente idoneo all’impiego;
di aver compiuto l’età di anni diciotto;
che la propria posizione nei confronti degli obblighi militari è la seguente (per i concorrenti
nati entro il 31.12.1985):______________________________________________________
di essere in possesso del seguente titolo di studio (v. art. 2 del bando):
Equipollente secondo il provvedimento________________________________________________
di
aver
conseguito
il
suddetto
titolo
di
studio
presso____________________________________________ (denominazione)
di_____________________________________
(città)
nell’anno
_________________con
votazione___________;
di essere in possesso della patente di cat. (vedi art. 2 punto 9 del bando), conseguita in
data_________________ , rilasciata da________________________;
di essere in possesso dei seguenti titoli di cui all’art. 5 del D.P.R. n° 487/994 e s.m.i. che
danno diritto a preferenza nella graduatoria (v. allegato A):
di essere a conoscenza e di accettare che qualsiasi comunicazione inerente alla procedura
concorsuale sarà resa nota esclusivamente mediante affissione all’albo pretorio del comune
di Monte, nonché mediante pubblicazione sul sito internet all’indirizzo
www.montesantangelo.it
di aver preso visione del bando di concorso e di accettare tutte le clausole in esso contenute;
Il sottoscritto/a sottolinea che i dati personali ed eventualmente sensibili oggetto delle dichiarazioni
contenute nella presente domanda vengono forniti al Comune al solo scopo di permettere
l’espletamento della procedura concorsuale di che trattasi, l’adozione di ogni provvedimento
annesso e/o conseguente e la gestione del rapporto di lavoro eventualmente instauratosi.
Le dichiarazioni di cui sopra sono rese dal/la sottoscritta/a nella piena consapevolezza delle
sanzioni previste per il caso in cui dovesse esserne riscontrata la falsità.
CHIEDE INOLTRE (1),
Che qualsiasi comunicazione relativa al presente concorso venga inviata al seguente indirizzo:
Città __________________________ Via____________________________ , n____________
CAP._______________Prov. (________ ) (1)
Il sottoscritto/a si impegna, infine, a comunicare ogni eventuale variazione relativa al recapito.
Allega:
√
ricevuta originale del versamento della tassa di concorso;
√
√
√
√
√
copia fotostatica del documento di identità personale in corso di validità;
dettagliato curriculum vitae;
elenco in carta semplice, datato e sottoscritto, dei documenti presentati;
copia titolo di studio;
copia patente di guida.
Distinti saluti.
________________,lì__________
1)
____________________
(firma)
compilare solo se diverso dall’indirizzo di residenza. In caso di mancata compilazione ogni comunicazione sarà inviata alla
residenza dichiarata.
Allegato “B”
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di
titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i
capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non
sposati dei caduti di guerra;
sposati dei caduti per fatto di guerra;
sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell’amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o
rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia
coniugato o meno;
b) dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.