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Software
La prospettiva HR. Ogni azienda deve poter proiettarsi nel futuro, i
dipartimenti HR devono ora organizzare, pianificare e attuare una
politica delle risorse umane che risponda alle sfide strategiche ed
economiche dell’organizzazione, assicurando coesione e sviluppo
interni.
Per soddisfare questa esigenza Talentia Human Capital Management offre
una suite integrata per la gestione del capitale umano, modulare,flessibile e
intuitiva, in grado di soddisfare le due principali necessità della funzione HR:
sia l’operatività della gestione del personale sia la dimensione organizzativa,
migliorando la comunicazione trasversale tra servizi e processi HR e
l’applicazione di modelli di sviluppo professionale.
Fare le scelte strategiche corrette per soddisfare le
esigenze della Direzione Risorse Umane con:
L’implementazione di processi integrati per
migliorare l’efficacia
della
comunicazione
utilizzando un motore di workflow che fornisce
informazioni alla persona giusta al momento
giusto. I tempi si riducono e la produttività migliora
L’accesso a manager e dipendenti coinvolti nei
processi HR, dall’inserimento all’aggiornamento
dei dati personali, garantendo sempre il controllo
da parte della funzione HR
Gli strumenti di integrazione e configurazione
che consentono la personalizzazione di dati, viste,
workflow e reporting
Un reporting integrato, flessibile e potente, che
unito al modulo di HR Charter, fornisce report
specificie dettagliati
HCM
Soluzioni per la gestione delle risorse
umane
U
na gestione efficace delle risorse umane è al centro di tutte
le organizzazioni sane. Le organizzazioni, come minimo,
hanno necessità di selezionare, gestire e formare i propri
dipendenti. La soluzione Talentia HCM supporta tutti questi
processi, riducendo al minimo i costi, grazie al workflow e
all’accesso self-service.
Questo consente di liberare tempo e risorse che possono essere
utilizzate per controllare le altre attività HR necessarie a fornire al
top management informazioni essenziali per prendere decisioni
informate.
Talentia HCM People
People consente alle organizzazioni di valorizzare appieno il
proprio capitale umano, gestendo i singoli dipendenti e le loro
carriere. Il sistema descrive l’organizzazione in termini di unità,
ruoli e profili , posizioni e incarichi, e definisce il legame tra il
dipendente e il contesto organizzativo. People gestisce una vasta
gamma di informazioni relative al talento dell’organizzazione,
come le esperienze professionalie le competenze, e tutte le
informazioni relative alla storia lavorativa del dipendente.
Talentia HCM Training
Training fornisce tutte le funzionalità necessarie per gestire e
monitorare le attività formative. Le aziende possono facilmente
definire cataloghi e piani di formazione (compresi i costi e le
relative risorse), gestire le richieste dei dipendenti e dei loro
responsabili e controllare il budget della formazione. Il sistema
può anche fornire suggerimenti sugli interventi formativi
in funzione delle competenze e delle esigenze di sviluppo
individuali, rendendo più facile allineare la formazione ai
bisogni di business.
Talentia HCM Compensation
Pay Review consente ai manager di gestire e monitorare
la revisione salariale dei propri collaboratori. Il modulo
permette di avere informazioni accurate e immediate
a supporto delle decisioni sull’allocazione del budget
destinato allo sviluppo dei talenti e al miglioramento delle
performance dei dipendenti.
Salary Analysis è uno strumento di modellazione sofisticato
per definire le politiche retributive. Aiuta le organizzazioni a
integrare le indagini retributive interne ed esterne attraverso
il consolidamento di dati provenienti da più fonti.
Budget è uno strumento di simulazione flessibile e di facile
utilizzo, che consente di creare rapidamente numerosi
scenari di simulazione per visualizzare l’impatto delle
diverse azioni sul budget generale. Le azioni possono essere
collegate a elementi retributivi, a eventi organizzativi, così
come a contrattazioni collettive o accordi legali.
GRUPPO TEKNO SRL
VIA PAVIA 9/A1
10098 RIVOLI (TORINO)
ITALIA
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FAX : + (39) 011 40 55 400
HCM
Talentia HCM Gestione del Talento
La gestione del talento è oggi un’attività fondamentale per tutte le
organizzazioni.
Le soluzioni Talentia HCM coniugano la completezza funzionale con
l’estrema flessibilità, assicurando assoluta adattabilità ai requisiti
specifici di ogni azienda in tema di gestione del talento.
Performance aiuta le organizzazioni a ottimizzare e pianificare
l’intero processo di gestione delle performance. Performance
consente di ridurre e rendere più affidabile la gestione delle
valutazioni, favorendo un approccio equo e trasparente. Il sistema
integra sia obiettivi quantitativi (obiettivi finanziari, risultati, ecc.)
che qualitativi (ad es. i livelli di competenza), rispettando le regole
definite dall’organizzazione per il calcolo dei risultati.
Succession and Career consente di identificare le posizioni
critiche per le prestazioni dell’organizzazione, monitorare e
ottimizzare costantemente lo sviluppo dei talenti individuali
utilizzando i dati inseriti in Performance. Un diagramma intuitivo
di rappresentazione dei piani di carriera individuali e collettivi
consente ai manager di avere una visione chiara dell’evoluzione
dei propri team.
Recruitment aiuta le aziende a raccogliere, gestire e rispondere
al sempre più crescente volume di curriculum. Questo modulo
facilita l’identificazione del candidato ideale per ogni posizione
vacante attingendo dal pool interno ed esterno, così come
semplifica l’intero processo di selezione, dalla definizione della
posizione aperta alla sua pubblicazione, alla selezione e gestione
dei colloqui fino all’individuazione del candidato scelto.
Benefici misurabili
Riconoscere, Motivare e Sviluppare i talenti: identificare o misurare
il talento attraverso modelli configurabili , proporre piani di sviluppo
professionale o formativo, attuare politiche retributive, favorire piani
di successione sono strategie che permettono di valorizzare il capitale
umano e con esso la produttività aziendale.
Armonizzazione e omogeneizzazione dei processi : il sistema
consente di gestire, attraverso un’nterfaccia unica e conistente, vari
processi autorizzativi attraverso workflow configurabili integrati con gli
strumenti di posta elettronica.
Integrazione: il sistema si integra con altri sistemi, come ad esempio i
sistemi paghe di terze parti o con altri sistemi HR.
Dimensione internazionale: le nostre soluzioni sono state progettate
per realizzare progetti globali e internazionali.
Conformità : le informazioni gestite nel sistema sono sempre disponibili,
aggiornate e integrate.
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