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AUTHENTICITY. INNOVATION.
GLOBAL MINDSET. VISION.
DEVELOPMENT. COURAGE.
SELF. GROWTH. NETWORKING.
EMPOWERING.
Leadership for Business Performance
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Il programma Leadership for Business Performance si rivolge a tutti i
dirigenti, executive e persone che rivestono importanti responsabilità in
azienda che desiderano sviluppare le proprie abilità di Leadership con una
prospettiva moderna, globale ed internazionale. Il programma è pensato
per coloro che ad ogni livello devono acquisire un mindset globale, in grado
di fronteggiare la crescente complessità dell’organizzazione e del mondo
moderno. Per coloro che, guidando se stessi e le proprie persone attraverso
un contesto mutevole, devono ripensare alle scelte strategiche che creano e
catturano valore all’interno della propria impresa.
Leadership for Business Performance è un percorso attraverso il quale
acquisire e sviluppare un nuovo punto di vista. Si articola in 3 moduli, in
ognuno dei quali verrà approfondito un argomento di importanza cruciale
per lo sviluppo della Leadership dei partecipanti, ed ognuno di essi verrà
svolto in una location diversa, speciale ed in linea con gli obiettivi del
modulo al fine di costruire una perfetta atmosfera di apprendimento.
Ad arricchire ulteriormente il percorso, un momento introduttivo basato
sulle analogie, una metodologia formativa innovativa ideata da ISTUD per
stimolare i partecipanti mediante il contatto con campi diversi del sapere.
Leadership for Business Performance è un percorso innovativo e ricco
di esperienze. Nasce da più di 40 anni di tradizione nella formazione
manageriale di ISTUD e dallo studio dei più moderni trend e progressi
nell’ambito della Leadership.
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Getting there
i moduli
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“Living complexity”
Lancio del Programma
Milano, 12 dicembre 2012
Location: Sede ISTUD Blend Tower
Piazza IV Novembre, 7 dalle ore 15.00 alle ore 19.00
Il percorso verrà presentato ai partecipanti nel corso
di un aperitivo introduttivo in cui saranno presentati i
contenuti e gli obiettivi dei 3 moduli. A seguire l'incontro
sul tema della complessità nel mondo moderno e le
sue influenze sul business e le organizzazioni.
Questo incontro si propone di offrire e sviluppare
competenze conoscitive e capacità di interpretazione
critica riguardo alle effettive opportunità aperte dalla
accelerata integrazione dei mercati, del lavoro e dei
capitali e dalla mondializzazione della società e hanno la
finalità generale di invitare i partecipanti a sviluppare un
“mind setting” per muoversi in questi scenari.
PRIMO MODULO: DRIVING GROWTH AND INNOVATION
SECONDO MODULO: SETTING DIRECTION AND GLOBAL MIND SET
TERZO MODULO: AUTHENTIC LEADERSHIP
i moduli
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Primo Modulo:
Driving Growth and
Innovation
Creare e sviluppare l’innovazione
Durata: 2 giornate - 24 e 25 Gennaio 2013
Location: The Hub Milano
Via Paolo Sarpi, 8 dalle ore 9.00 alle ore 18.00
Nel mondo moderno la capacità di creare le condizioni
e la cultura dell’innovazione all’interno della propria
organizzazione diventa un elemento fondamentale di
successo. Comprendere quali fattori aiutano le persone
a dare il meglio, a costruire soluzioni nuove ed
approcciare il mercato in maniera dirompente è un must
per i Leader per i quali è chiesto di incidere positivamente
sull’organizzazione. L’innovazione è oggi il motore stesso
della società in un mondo in continuo mutamento.
The Hub Milano è il luogo in cui i migliori start upper d’Italia
si incontrano per dare vita alle imprese e alle aziende che
costruiranno il futuro; un luogo in cui i giovani sognano
di cambiare il mondo e si impegnano per farlo. In questa
fantastica location a contatto con i giovani start upper
del presente e del futuro i partecipanti al programma
svilupperanno e coltiveranno il loro approccio all’innovazione.
Strumenti pratici da trasformare in cultura organizzativa a
supporto dello sviluppo dell’azienda.
CONTENUTI
• Costruire sinergia tra
strategia e innovazione;
• La caratteristica degli
ambienti ad alto quoziente di
innovazione;
• Innovation Leadership
Management;
• Come misurare l’innovazione;
• Lo sviluppo del Business e il
modo in cui crea valore.
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Secondo modulo:
Setting Direction and Global
Mind Set
La Leadership a supporto dello sviluppo del
business nel mondo contemporaneo
Durata: 2 giornate - 21 e 22 febbraio 2013
Location: Aeroporto di Milano Malpensa
Terminal 1, dalle ore 9.00 alle ore 18.00
Il mondo globale è una realtà. Il Leader di successo non
può non sviluppare un mindset multiculturale, ed essere in
grado di approcciarsi al mercato sia locale che globale e di
sviluppare al meglio le risorse proprie e altrui in entrambi i
campi di gioco. Il rischio è quello di perdere delle grandissime
opportunità e di smettere di crescere. Nell’ultima parte
del percorso i partecipanti affronteranno uno dei temi
più importanti per lo sviluppo del business dei prossimi
anni, sia per la crescita dell’azienda che per lo sviluppo
dell’intero sistema produttivo nazionale; si parlerà di
internazionalizzazione dei mercati, di multiculturalità e
diversità, e come queste tre componenti devono e possono
essere integrate nel processo di sviluppo e implementazione
dell’organizzazione. Obiettivo generale del modulo è che i
partecipanti sviluppino le proprie competenze personali a
servizio della costruzione di una cultura organizzativa
in grado di creare un mindset globale diffuso a tutti
i livelli dell’azienda, e che allo stesso tempo siano in
grado di relazionarsi al meglio con i player chiave di altre
organizzazioni in giro per il mondo.
La scelta dell’Aeroporto di Malpensa non è casuale, un
crocevia di persone ed idee che stimolerà nei partecipanti la
riflessione sul mondo globale e le immense opportunità che
esso porta con sé.
CONTENUTI
• La strategia organizzativa e
l’internazionalizzazione;
• Cultura e multi-cultura: start
thinking global, la sfida del
mondo moderno;
• Open Leadership: la
leadership nell’era dei social
media;Creare connessioni
con player stranieri: le
differenze culturali contano;
• Le competenze del Leader nel
mondo globale.
i moduli
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Terzo Modulo:
Authentic Leadership
Sviluppare una comunicazione autentica con
gli altri e con se stessi
Durata: 2 giornate - 14 e 15 marzo 2013
Location: Sacro Monte di Orta San Giulio (NO)
Via Sacro Monte, dalle ore 9.00 alle ore 18.00
Nella fantastica Location del Sacro Monte di Orta, i
partecipanti inizieranno il viaggio alla scoperta delle proprie
capacità di leadership, di relazione con se stessi e con gli
altri. Oggi essere leader richiede sempre di più la capacità
di sviluppare relazioni vere, trasparenti ed autentiche e
questo può essere fatto solo attraverso un lavoro di ricerca e
sviluppo prima di tutto di se stessi.
Nel corso del primo modulo i partecipanti svilupperanno
maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e
miglioramento, ma soprattutto lavoreranno insieme nella
costruzione del senso personale e del significato del loro
essere Leader in un mondo che cambia.
CONTENUTI
• La Leadership Autentica,
la creazione di relazioni
trasparenti per il
successo personale e
dell’organizzazione;
• Sviluppare la propria
Leadership personale;
• Creare e sviluppare
connessioni e spirito di
squadra;
• Leadership e sviluppo del
business;
• Il modello di Leadership
ISTUD: dalla Vision
all’Execution.
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Metodologia
Il programma prevede una metodologia estremamente interattiva con
particolare attenzione e vicinanza ai temi della Leadership in ottica
Business Oriented. I partecipanti saranno coinvolti in esercitazioni,
role play, analisi di casi e sviluppo di progetti. Durante il corso saranno
frequenti inoltre testimonianze di esperti provenienti da diverse aree del
sapere e manager di prestigiose aziende. Lo scopo finale del percorso
è quello di fornire un nuovo e più ricco punto di vista sui temi della
Leadership ma anche costruire strumenti da potere facilmente utilizzare
nel proprio contesto organizzativo. Valore aggiunto di questo innovativo
programma è la possibilità per i partecipanti di venire a contatto con
persone provenienti da settori ed esperienze diverse con i quali costruire
knowledge comune e sviluppare network.
locations
dei moduli
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THE HUB MILANO
The Hub è una rete internazionale di bellissimi spazi fisici dove
imprenditori sociali, creativi e professionisti possono accedere a
risorse, lasciarsi ispirare dal lavoro di altri, avere idee innovative,
sviluppare relazioni utili, individuare opportunità di mercato e costruire
quel bagaglio di esperienze che li aiuteranno veramente a cambiare
il mondo. HUB Milano si trova in Via Paolo Sarpi nel cuore della città,
a due passi da Zona Garibaldi e dalla stazione della metropolitana Moscova. È uno spazio altamente
modulabile e interamente allestito con materiali di recupero, in linea con i principi di sostenibilità
ambientale.
AEROPORTO DI MILANO MALPENSA
Milano Malpensa 1 è l’aeroporto intercontinentale di Milano. Con la sua
vasta offerta di destinazioni in tutto il mondo, è il principale scalo del
nord Italia. L’aeroporto è uno spazio concepito per essere attraversato,
“sistema" che conduce i flussi globali da un punto all’altro della terra
e diventa una metafora della forma spaziale cui tende l’epoca della
globalizzazione.
SACRO MONTE DI ORTA
Posto sulla sommità di un’altura prospiciente il Lago d’Orta, il Sacro Monte si
fonde in maniera esemplare con il paesaggio circostante. Il bosco, la varietà delle
tipologie architettoniche e decorative, il panorama incantevole sul lago sono
elementi che rendono unico questo luogo, pervaso da un senso di raccoglimento
ed equilibrio.
perchè partecipare
al Leadership per Business Performance
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Il Leadership Business Performance si rivolge
a persone che in azienda rivestono importanti
responsabilità e che nello sviluppo del proprio business
si confrontano quotidianamente con la complessità
del mondo moderno. In particolare a coloro ai quali è
chiesto di affrontare le sfide del Business e di favorire
e sviluppare l’innovazione, gestire in maniera efficiente
se stessi e le proprie risorse mantenendo sempre un
mindset globale.
Il percorso è appositamente costruito per generare
un reale vantaggio competitivo da portare all’interno
dell’organizzazione e del business; grazie allo sviluppo
delle proprie abilità di Leadership i partecipanti
saranno a conclusione del percorso in grado di:
•
estire meglio se stessi, le proprie risorse e le
G
relazioni con trasparenza e autenticità;
•
llineare in maniera nuova strategia,
A
organizzazione, innovazione e gestione delle
risorse;
•
reare ambienti e culture organizzative ad alto
C
tasso di innovatività;
•
Generare e sviluppare network;
•
reare catene di valore all’interno e all’esterno
C
dell’organizzazione;
•
viluppare un mindset globale e moderno che
S
incida positivamente sul contesto organizzativo;
•
I dentificare nuove opportunità di gestione e
sviluppo del business;
•
pprocciarsi in maniera più efficace ai temi
A
della multiculturalità, della complessità e della
diversità.
Il Programma è finanziato da Fondir,
fondo paritetico interprofessionale per la
formazione continua dei dirigenti.
Fondazione ISTUD
Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25
28831 Baveno (VB)
Tel. 0323 933 801 Fax 0323 933 805
www.istud.it - [email protected]