“Rigore, Equità e Crescita sono i tre principi
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“Rigore, Equità e Crescita sono i tre principi
“Rigore, Equità e Crescita sono i tre principi-guida indicati da Mario Monti quali pilastri fondamentali su cui basare le strategie di politica economica per il nostro Paese. A questi stessi driver HRC ha deciso di dedicare il dibattito annuale sulle tendenze e le innovazioni che caratterizzeranno il nuovo anno, declinati con l’interessante sessione di Quick Workshop dedicati a Technical Advisor ed Esperti che proporranno approfondimenti importanti sulle aree di sviluppo per il mondo delle Risorse Umane. Nella sessione successiva, spazio al punto di vista di alcuni Speaker d’Eccezione, per delineare le parole d’ordine della giornata attraverso vision e tendenze per il management del nostro Paese. Tra i nuovi trend che la funzione HR oggi deve sviluppare, la gestione organizzativa tra Compliance e Governance aziendale assume un ruolo fondamentale. Nella Round Table che vedrà HR Director e Compliance Manager di alcune delle aziende Top del Network riuniti in un confronto diretto saranno esaminati gli scenari attuali ed individuati quelli futuri con un focus particolare sui risvolti HR di maggiore impatto.“ PROGRAMMA 8.30 Welcome coffee e registrazione dei partecipanti OPENING La ricetta per lo sviluppo del rigore, dell’equità e della crescita attraverso le “istantanee” di alcuni prestigiosi decision maker del mondo aziendale e istituzionale 9.00 Apertura dei lavori di Giordano Fatali Presidente HRC OUTLOOK ON... 2013 9.15 • I trend da invertire: ritrovare la competitività - Paolo Damia Partner TREVISEARCH • Controesodo. Talenti in movimento - Patrizia Fontana Partner CARTER&BENSON • I trend dell’innovazione tecnologica e della comunicazione - David Bevilacqua CEO CISCO Italy & VP CISCO Corporate QUICK WORKSHOP “Tracking shot per l’HR Management” 9.30 •“L’outplacement come strumento chiave di politica attiva per la ripartenza delle persone: le nuove opportunità offerte dalla riforma Fornero” Cetti Galante Amministratore Delegato INTOO •“Una CSR consapevole: il modello Telethon” Alessandro Betti Chief Fundraising Officer TELETHON •“I trend retributivi tra percezione e realtà” Edoardo Cesarini Talent & Reward Country Leader TOWERS WATSON TOP INTERVIEW “Rigore, equità e crescita” 10.15 Il punto di partenza obbligato per ingenerare un cambiamento che in termini di mentalità e più ancora di cultura sposti finalmente l’asse del futuro sulla variabile della Crescita è il Talento rappresentato dai giovani, e dalla capacità del nostro Paese di riconsiderare e valorizzare appieno il loro potenziale. Da sempre sensibile nei confronti di questo tipo di suggestioni, HRC ha voluto analizzare la ricetta montiana per lo sviluppo anche attraverso il coinvolgimento di una voce diretta circa l’evoluzione delle politiche per i giovani: il Ministro dell’Istruzione Università e Ricerca Francesco Profumo. Francesco Profumo MINISTRO DELL’ISTRUZIONE UNIVERSITÁ E RICERCA Intervistato da Alberto Orioli Vice Direttore ILSOLE24ORE ROUND TABLE “I nuovi trend dell’HR tra Compliance e Governance aziendale” Quick Workshop introduttivo Rino Belloni Owner EQV- EsseQuamVideri 11.00 HR e Compliance a confronto Fausto Palumbo HR Director Gruppo NESTLE’ Renato Tenneriello HR Director Italy & Greece GOODYEAR DUNLOP Gabriele Belsito Direttore Risorse Umane SNAI Gianpaolo Naef Human Resources Director South Europe, Middle East and Africa CEVA LOGISTICS Stefano Dedola HR Director MC DONALD’S Paolo Ghia Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità SIA LUNCH 13.00 Durante il lunch proseguono le discussioni per l’HR Management aziendale . Alessandro Bolognini VP HR and Corporate Responsability ITT Giuseppe Crescenti Direttore Compliance BNL Gruppo BNP PARIBAS Nicola Dagna Head of Legal Department MC DONALD’S Marta Stoppa Regional Compliance Officer CEVA LOGISTICS Enrico Scoppola Direttore Legale MERCEDES-BENZ ITALIA Modera: Claudio Cola Compliance DEXIA CREDIOP Presidente AICOM - Associazione Italiana Compliance Per maggiori info: HRCommunity Academy [Tel] + 39 06 81915240 [fax] + 39 06 83391712 [mail] [email protected] [Web] www.hrcommunityacademy.net