VEPBALE DT ACCOPDO tro ARTSANA S.p.A roppresentoto do

f
VEPBALEDT ACCOPDO
tro
do MortinoTroncotti,AlbertoMennoe RobertoDiocci
ARTSANAS.p.Aroppresentoto
e
Aioni,AntonioSoccio,AngeloRossi,Morio Lucio Fusco,
lo R.5.U.UP10nellepersonedi Massimo
Fronco Foni, 6iuseppinolnvernizzi, Simono Clerici, Nino Pollodini, Antonio Corosiniti,
Dolce,MaurizioChiellino,
Moriacristino
dello
ossistitoai SegretariProvincioli
FTLCAMS.CGTL
FISASCAT-CISL
UILTUCS.UIL
s r 9 Tvan
.
Garganigo
,
s r g Antonio
.
Mostroberti.
s i g .Mox Djossou
guontosegue:
si convíene
1. PPOSPETTTVEPPODUTTTVEED OCCUPAZONALT
globole,ho soputoraggiungere
in un periodoporticolormente
critico dell'economio
L'ozienda,
inf
honno
permesso
positivi
pur
se
eriori
olle
ospettotive,
di gorontirecontinuitòolle
che,
risultoti
del business.
ottivitòe sviluppo
Artsonoguordoconsempremoggiorattenzioneoi mercotiesteri neíguolistarafforzandolo suo
sio ottroversol'ocguisizione
sia tromite l'operfurodi nuovefilioli commercioli
di morchi
pîesenza
e societò.
del
centrolisi è conclusocon risultoti soddisfocentiI'implementozione
Nell'oreodei mogazzini
"Leon
Production"
dell'efficienzaorganizzotivo
e
che ho permessoun miglioromento
sistemodi
dei servizilogistícidi Svizzera,Froncio,Belgioe Germania:
l'integrozione
produziona
di pionificozionedella
e nelrifocimento
dellolineo
nell'oreo
Sonoprevistiinvestimenti
inserimenÌo
e del tappetoroddrizzocolli.
cossoni
Sempre nell'oreo dei Magazzini Centrali e periferici l'oziendo sto volutondo forme di
ollo
ed ollo ottivitò di cooperotivo
olternotiveollo somministrozione
temporoneo
colloborozione
del lovoro,nonchétendereodunomoggiorstobilizzazionedel
scopodi miglíororeI'organizzazione
lovoro.
del
mercoto
delledue
con la creazione
Nell'oreodegliuffici di Sedesi à completotol'ossettoorganizzotivo
"Boby
"Heolth
Caîe"
incremento
Core"
e
Beouty
con
di
risorse
&
finanziariee
DirezioniGenerali
dell'innovozione
di prodottoe di processo.
di personalenell'orea
2. PELAZONT TNDUSTPTALT
luogood unosedanozionole
doronno
di informativo
di gruppo
Le porti,di normounovoltooll'onno,
occupazionole,
le
ove verrannooffrontote le temoticheinerenti gli investimenti,l'ondomento
professionale,
politicheindustriolie commercioli,
l'inguodromento
gli orori di lovoroe i pionidi
Sindocolidello provinciodi Comoe delle
formazione,con lo pîesenzadelle Organizzazioni
Commercío.
Nozionoli
del
Organizzazioni
'ry.
qùl
Accordosindacale2010
{r/
lt
tu
u\..-1,
\
'
)
-/
\txl
oppositireport' sull'utilizzo
mediante
Inoftre, ognitrimestre,verrà doto ompiainformozione,
lovoro somministroto,cooperolivedi
delle varie forme di lovoro (controtto a termine,
port-time)'
controttodi inserimento'
opprendistoto,
focchinoggio,
centroli'cheolmeno
e i magazzini
Inoftre si riconferma, peîquontoriguardail Quartier Generole
di oppositiincontril'oziendo
in occosione
di normopflmoe secondosemestre,
due volteoll'onno,
del
e si procedood un esomecongiuntodellestessetemoticheoggetto
offro unguodrod'insieme
confrontonozionole.
200?/74e
e del DL di recepimento
dellodirettivo euroPealgg4/45
dell'odempimento
Nell,ombito
SindocoliNozionalidel
sulla bose dell'operturodelle procedureovviotodolle orgonizzazioni
di ottivore nel corso dellavigenza
commercioin doto 25 febbraio2OO4,leporti convengono
(c.A.E.)
Europeo
controttuolela costituzionedelcomitoto Aziendale
3. FOP/,4AZúONE
di svilupposio professionole
dellaformozionecomeelemenro
l,importonzo
l,aziendariconfermo
chepersonole.
bose dei
a fornire un dettoglioonnuoledelle ottività formotivesullo
Ribodiscel'impegno
contenuti,distintitro:formozionebose(intesocomeguolificozioneeriquolificazione
od opprendisti'
rivolto esemplificotivomente
professionole,
.commes:?'
. 11o^1tt11t";,^lliì'
y l
v l er J r v r r s r v ,
tecniche o gestionoli)'
speciolistico(orientoto all'ottenimentodi specifiche compelenze
l-ll^
-:-^--^\
ffi;;ilfrì""ri""rr"
dellerisorse)'
egesrione
strotegieoziendoli
dellecompetenaedi
sviluppo
e
impegnoo considerare,coinvolgere
Per quantoottiene ollo formozionedi bose l'oziendosi
conle RSUsui pionionnuoli'
convenire
delleore di formozioneolle
Semprenell'ombifodello formazionedi bose verronnodestinote
ollemoferiedi competenzo.
relotivomente
sindocoli
organizzazioni
4.
e
poriteticocompostodo DirezioneAziendale
di istituire unocommissiona
Le porti convengono
tra
od uno miglioreconciliozione
RsU che ovrà il compitodi volutorerichiesterinalizzate
dei temi troftoti
A titolo esemplificotivo
aziendali.
dei lovorotoried esigenze
esigenzefamigliori
e
individuoli
port-Time
situozioni
per porticorari
di
si cito ro concessione
doro commissione
fomigliori.
nidoaziendale'
dell'osilo
e il funzionomento
Le porti volutonopositivomentel'organizzazione
dello RSU,
di essereintervenuto,su sollecitazione
A guestopropositosi do otto oll'aziendo
dei
figli dei
strutturo
nello
oll'ingresso
oncheeconomico
formedi focilitozione
nell,individuare
dipendenti.
possibilimodolitòche
si forò coricodi individuare
tole percorsolo commissione
Continuondo
conredditomedionidodei figli di dipendenti
oll'osilo
l'ingresso
possonofacilitore ulteriormente
bosso.
5. PPEilTO DT PTSULTATO
ovviotocon l'istituzionedel premiodi risultotoche
l'esperienzo
Le porti volutonopositivomente
tulto il personolesui
coinvolgendo
ho consentitodi individuorepercorsidi miglioromento
ì.)t
obiettividell'oziendo.
principoli
"\\,
g$-
\il
Avr
<rf'
/\t"\
Accordosindacale2010
V. -V
I
Medionteoppositipercorsidi informotivo
e di comunicazionel'azienda,anche
conun ruoloottivo
deflo RSU,punteròod un sempremaggiorcoinvolgimento
dellerisorseumoneriguordooi risultoti
ottesi erealizzati.
Il presenteoccordoindicoíl guodrodi riferimento,lo metodologio,
il sistemodi colcoloe
l'importosoloriolemossimo
erogabile
per gli ?OLO,zOLt,2012
e 2013.
6li obíettivie i pesipercentuoli
chegorontiscono
l'erogazione
delleguontitàeconomiche
verronno
stobilitionnuolment
e e previoincontrotro le porti.
ó. QUADRO DT PTFEPTfuIENTO
PEPLA DETEPilTNAZTONE DEL PPEilTO DT PTSULTATO
f porometri
ottroversoi guolivienedefinitoil premiodi risultotosono:
Magazzinicentrolí
o) fndicedi efficienzaporíol 75% delvaloredel premiocomplessivo
erogabile:
b) Míglioramento
su onnoprecedentedel fotturato Artsono pori ol ?5% del volore del
premiocomplessivoer ogabile:
Uffici centrolí
c) fncidenzopercentuoledel costo del lovorodel personoledipendenledegliuffici sul
fotturoto Artsono
.
Mo.go.zÍnie Uffici centroli
d) Assiduitò
ol lovoro
Q fndice di efficíenza
5i intendeper fNDfCE DI EFFICIENZAil ropportofro lo produzione
eff ettuatae le risorse
ímpiegate, cosìdefinito:
C*x*5*v*E*z
OA+OC+Of+OF
100
Lo rilevozionedeidofí di produzionefarif erimenfoo 3 macroaree',
. ORDINI FUORISORTER:
par la lovorozione
di ordinifuori sorter (orderpicking),
di ordini
(6D), di ordini ospedolieri(MC) e di oggettivoluminosi
GrandeDistribuzione
(PDS)lo
produzione
vieneidentificotoconil numerodi collilovoroti(C)
. ORDfNI SORTER:
produzione
identificotodol numerodi oggettismistotisu sorter (S)
. ORDINI EXPORî:produzíone
identificatodoi metri cubispediti(E)
Aflo scopo di rendere omogeneie ponderati sulle risorse effettivamente utilizzate nelle
specifiche
ottività isoproindicoti
(colli.oggetti,metri cubi),si conviane
voloridi produzíone
di
identificare3coefficientimoltiplicotivi
(x, y, z).
ff valoreglobaledi produzioneconsiderotoper il colcolodiviene:
C*x*S*y*E*z
\.
..,-..-----.".''*.
/\"-"
f
ì
;:
L/í,
IVJ
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L-.)
l,'l
"rl
i
t
/l
ÀA , A a\ J ,
/\/
.
.
.
.
delle ore disponibilidi tutti i centri di
ORE DIPENDENTI ARTSANA, intesecome totole
esclusionedi: festivitò, ferie' moternitò'
costo dello logistico distributivo di sede con
permesso scolostico' servizio leva'
donazionesongue. Permessonon retribuito, sciopero,
(OA)
disciplinore,
sospensione
Permessosindocole
di Sede(oc)
totoli di tutti i centri di costo dellologisticodistributivo
oRE COOPERATTVA
di Sede(or)
totoli di tutti i centri di costodella logisticodistributivo
oRE TNTERTNALT
di costo dello logisticodisfributivadi
oRE SALDO FLESSIBILTTA'totoli di tutti i centri
Sede (OF)
diviene:
Il valoregloboledi produzioneconsiderotoper il colcolo
91 + OC * OI * OF
viene ossunto
i doti dell'onnoprecedente
fl voloredelI'INDICEDI EFFICIENZAcolcofotocon
guole definire 9li obiettivi di miglioromento
comestondorddi riferimento(= 100)o portire dol
onnuoli.
del personole díPendente degli uffici
c,, Incidenzo Percentuole del costo del lovoro
sul
fotturoto Artsono
degliuff ici (od
dipenden'le
delcostodel lovorodel personole
Il voloredell,incidenzapercentuale
determinoto)sul
der personoreossuntoneil'onnocon controtto o termine/tempo
escfusione
stondorddi
come
?oLo,vieneossunto
dell'onno
fotturoto Artsonocolcolotoconidoti di budgef
onnuoli'
miglioromento
riferimentoo portire dolquoledefiniregliobiettividi
d) Assiduità al lavoro
l'ottenzionesulle ossenzeper
Tole porometro,inSeritoper lo prima volto, vuole focolizzare
sollevotodollo Rsu di rivolutore il
malottio; in tol senso risponde ed integra I'esigenza
preesisfente
Premiodi Presenza'
per molottio
obiettivoper l'onno2011: Magazzini 11giornidi ossenzo
per molottio
ó giornidi ossenzo
Uff ici
e della definizione degli obiettivi onnuoli
Le portr in occasion
sulla bose dei risultoti dell'onnoprecedente,olla
procederonno,
di assiduitò'
dell'obiettivo
e ridefinizione
verifica ed eventuol
per molottiosuperiori
chepergli uffici nonverronnoconsideroteleassenze
Sio per i Magazzint
o
conseguenli ricoveriospedolieri'
o 30 giorni continuativi,i ricoveriospedolierie le molattie
o diolisie/oi ciclidi teropieoncologiche'
sottoporsi
nonchéleossenzeper
luogood una erogazionedel premiocon i seguenticrtteri:
importoeîoga'loizero
IOO%delpremiodisponibile;
Uffici:
porio inferiorialTo%dell'obiettivo
Mogazzini: loo% sele assenzesoronno
(8 giorniPer l'onno20LL):
al70%dell'obiettivo.
superiori
Soranno
75%se le assenze
\ )\,
nF---->
ùct
'
Accordosindacate2010
l
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' -:-N,,/
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î\]
ti,6
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t"
\5
4. Jr
N
/
aziendale
degli obiettivi sopro definiti si convieneche lo popolozione
Ai fini del roggiungimento
coinvoltoverrà individuotocomeseguei
Obiettivi o), b), c)
merce(individuofanei
1. MogazziníCenfroli: íl solo personoleoperantenello movimentazione
centri di costo ARIOWXXX,AR10Î501 e AR10L101
2. Uff ici Centroli:tutto il restonte personale
Obiettivod)
1. MagazziniCentrali: Tutto il personoledi cui ol punto 1. precedentenonché il personole
oddetto ollo monutenzioneed ollo guordionio
2. Uff ici Centroli:tutto il restonte personale
7. OBIETTIVT Dr ilrGLrOPAl'IENTO
di obiettiviprefissatidi
di un sistemoche,ol roggiungimento
l'importonzo
Le porti riconfermano
importi
prestobiliti.
per
solarioli
di premi
miglioromento,prevedal'erogazione
in coerenzocon il budgetdelle due macrooreedi
6li obiettivi vengonodefiniti aziendalmente
confrontotidi onnoin onnocon i risultoti
(magazzini
e
soronno
e uffici centrali)
riferimento
roggiunti.
- 31
(1 gennoio
conlo RSUper ognionnodi colendorio
di normoconcordoti
6li obiettivivengono
dicembre).
del LOO%degli obiettivi d i
f volori economicipottuiti soronno erogati ol roggiungimento
e soronnopori o i
di
riferimento
stabiliti rispetto agli stondard
onnuolmente
miglioromento
importilordi:
seguenti
Anno
fnporfo Premio
20to
1 .1 5 0€
t.200 €
1.270€
1 .3 5 0€
20LL
20t2
2013
oi ossiduitò"
p i ù 5 0 € d i s p o n i bai l ti i t o l od i " p r e m i d
o titolo di "premiodi ossiduitò"
più100€ disponibili
oi ossiduità"
p i ù1 5 0€ d i s p o n i boi l ti i t o l od i " p r e m i d
A decorreredol 2010vienestobilizzatoun importoonnuopari od € 400.
all'onnodi
del mesedi gannoiodell'onnosuccessivo
fl premioverrò pogoto,con le competenze
proporzionolmente
onno
verrò
gennoio
e
di
cioscun
in forza nel mesedi
riferimento,ol personole
ridotto in boseoi mesiinteri di servizioprestoto.
Le assenzeper moternitòfocoltotivo,ospettotivo,servizio militore non dorannoluogoollo
i.
del premioper i periodiinteressof
moturozione
ovverrò con criteri di
Al personolecon ropporto di lovoro o tempo porzialeI'erogazione
proporzionalitò.
e che obbio
che cessi il ropporlo di lovoronell'onno
o somministroto
Al personaledipendente
verrà erogatoil 60% del premioprevisto
lovorotoper olmeno3 mesie fino a 9 mesinell'onno
ri
I
\,i
n,,l
fi
J.\
,\
tuq
e che obbio
o somministrotoche cessiil ropportodi lovoronell'onno
Af personoledipendenle
o f ineonnoe
l'importodel Pdr consuntivoto
verrò riconosciuto
lovorotoper più di 9 mesinell'onno
ropportotooi mesidi servizioprestoto.
comporterò
fra le porti degliobiettivientro il primobimestredell'onno,
condivisione
Lo moncoto
Dol
in formasperimentole.
trimestroledel sistemopremionte
unperiododi opplicozione
comunque
primo
del
dei
risultoti
olla
luce
obiettivi
degli
quorto mesele porti verificheronnola coerenza
trimestre.
e comein esso
previstedol presenleaccordo
Le porti firmotoriesi donnootto che le erogazioni
di esenzione
del
trottomento
l'opplicozione
defini'ìehonnole corotteristichetoli do consentire
?3.07.93e conformioll'ort.5 dellolegge23moggio1997n.
previstodol Protocollo
contributivo
135.
Le porti firmotoriesi donnoaltresìotto che gli importiprevistidol presenteoccordononsono
e né deltrotfomento di fine ropporto.
utili oglieÍfetti del computodi olcunistituto controttuol
8. PPEilTO PPESENZA
A parzialemodifico di guontoprevisto ol punto t2. dell'accordot? ottobre 2006 le ossenze
daronnoluogoollo
dovuteollo necessitòdi sottoporsio diolisio o cicli di teropieoncologiche
del premio.
moturozione
9. TNDENNTTA'LAVOROA TUPNO
lovoroo turno istituito conoccordo
A decorreredal mesedi gennoio2011l'importodell'indennità
previsti nell'occordocitoto, viene
i criteri di erogazione
del 19 ottobre 1987, montenendo
tobello:
rivofutotosecondola seguente
liv.
fmporto
I
4,38
2
3,75
3
3,75
4
2,50
5
2,50
6
1.88
R,fr\lt'1
Accordosindacale2010
=.---ìu>
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rGt.
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lù^*
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\\
.z
t'
1O. DURATA
Tl seguenteoccordo,ovrà voliditò f ino ol 31 dicembre2OL3e dovrà essere disdettoto do
delleporti con 3 mesidi onticipo.
fn casocontrorio verrò considerotooufomoticomenteprorogotodi onnoin onno.
Letto, confermoto e sottoscritto.
Grondate,?! gennaioZO|L
oo;ss.
A R T S A N A5 . p . A .
MortinorÈncoiii. .*
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un
Alberto Mennffi/, UfS,,-'-^
RobertoDi"íí\
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lvon Gcrganigo
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Antoniosoccio
fuo^&fi.j".'-l.
AngeloRossi
Mqx Djo{sou
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MorioLucío
Fusco,!-il*
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6iuseppino Tnvernizzi.l,, 0""",{1
SimonoClerici
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I
Nino Pollodini
AntonioCorosiniti
Moríocristino
Dolcelt
chietlino,
Mourizio
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Accordosindacale2010
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