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VideoLavoro
19 gennaio 2012
Rubriche:
Novità del periodo e novità sotto la lente:
Le novità dal Decreto Monti
A cura di Laurenzia Binda
Redazione Sistema Ratio
L’autoliquidazione
dei premi INAIL
2011/2012
A cura di Monica Livella
NORMATIVA DI
RIFERIMENTO
• TESTO UNICO delle disposizioni per
l’assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie
professionali (D.P.R. 1124/65 e successive
modifiche ed integrazioni)
• D.Lgs 81/08 e 106/09
• Dlgs.38/2000
CIRCOLARE 1/12 (invio telematico)
CIRCOLARI INAIL DI
RIFERIMENTO PER
AUTOLIQUIDAZIONE
11/12
CIRCOLARE 21/11 (imponibili)
CIRCOLARE 49/11 (minimali e massimali )
CIRCOLARE 39/10 (imponibile contributivo)
CORCOLARE 51/10 (imponibile edili)
4
IL RAPPORTO ASSICURATIVO
Datore di lavoro
obbligo assicurativo
presentazione della denuncia di esercizio
rapporto assicurativo
5
I SOGGETTI
Sono quasi sempre tre
 IL DATORE DI LAVORO
 L’ENTE ASSICURATORE
 IL LAVORATORE
6
PRESUPPOSTI
DELL’OBBLIGO ASSICURATIVO
OBBLIGO ASSICURATIVO
Requisiti Oggettivi
Art. 1 T.U.
Attività Svolte
Requisiti Soggettivi
Art. 4 T.U.
Soggetti Assicurati
ENTRAMBI
7
REQUISITI OGGETTIVI (ART 1 TU)
ATTIVITÀ SVOLTE
 addetti a macchina (meccanismo che utilizza energia
animata o meccanica per ottenere un maggior rendimento con
minore sforzo, non mossa dalla persona che la usa)
 occupati in ambienti con macchine (rischio ambientale)
 elencazione di 28 attività protette a prescindere dalla
presenza di macchine (presunzione di pericolosità)
8
REQUISITI SOGGETTIVI (ART 4 TU)
 Persone che in modo permanente od avventizio (non
occasionale) prestano opera manuale retribuita alle
dipendenze e sotto la direzione altrui
 Sovrintendenti – Soci di società
 Artigiani
 Apprendisti
 Familiari coadiuvanti, soci di coop… etc
9
SOGGETTI ESCLUSI DALL’OBBLIGO INAIL
 Titolari di ditta individuale non artigiana
 Commercianti (ditte individuali)
 Liberi professionisti
 Altri soggetti (assicurati INPGI, ENASARCO ecc)
 Marittimi (assicurati presso l’ex IPSEMA ora Inail
anche se le modalità assicurative continuano ed essere
quelle precedenti l’accorpamento degli enti )
10
SOGGETTI ASSICURATI INTRODOTTI D.LGS 38/00
 dal 16 marzo 2000 (D.Lgs 38/00)
• I dipendenti dell’area dirigenziale
• I lavoratori parasubordinati
• Gli sportivi professionisti
• Le casalinghe
11
LA TARIFFA DEI PREMI
 è uno strumento tecnico che consente la
corrispondenza tra premio e rischio
 è la classificazione tecnica delle lavorazioni adottata
con decreto ministeriale
12
I SETTORI
Con decorrenza 1.1.2000 all’interno della Gestione Industria di
cui al Titolo I° T.U. sono state individuate 4 diverse gestioni
tariffarie:
1. Industria
2. Artigianato
3. Terziario
4. Altre attività
13
LA STRUTTURA DELLA TARIFFA
•
elenco classificativo di lavorazioni suddivise secondo criteri
tecnici
•
divisione delle lavorazioni in 10 grandi gruppi
•
•
articolazione di ciascun grande gruppo in
gruppi, sottogruppi e voci
14
IL PREMIO
È il costo dell’assicurazione ed è ad esclusivo carico del
datore di lavoro, dell’artigiano o del lavoratore autonomo
dell’agricoltura e delle casalinghe.
Per i lavoratori dipendenti, il
premio si calcola sull’importo
delle retribuzioni ed in
relazione alla pericolosità
della lavorazione svolta.
Per gli artigiani si fa
riferimento a
retribuzioni fisse
convenzionali.
Il premio è fisso (9 classi
di rischio)
Per i lavoratori autonomi dell’agricoltura il
premio consiste in un contributo fisso procapite versato all’INPS unitamente agli altri
contributi previdenziali.
15
Azienda
Codice fiscale
Codice ditta INAIL
P.A.T.n….
P.A.T. 2
P.A.T.1
Polizza dipendenti
e assimilati
Polizza artigiani
Voci, retribuzioni
e tasso Sil./asb.
Persone ass.te
classi di rischio
16
L’AUTOLIQUIDAZIONE
La scadenza principale per il pagamento dei premi Inail è fissata al
16 febbraio (se non festivo).
Entro il 16 febbraio di ciascun anno va effettuata l’autoliquidazione
dei premi Inail, ossia il calcolo della regolazione a consuntivo
dell’anno precedente e della rata anticipata per l’anno in corso e va
presentato entro il 16 marzo , telematicamente, il dato relativo alle
retribuzioni effettive erogate nell’anno precedente.
17
Entro il 31/12/2011 l’Inail ha notificato i tassi da applicare per
l’anno 2012, con il modello 20 SM , che riporta l’andamento
infortunistico di ogni voce di rischio nell’ambito di ogni PAT
aziendale.
Cosa è bene controllare:
 che le retribuzioni del Quadro B corrispondano a quelle
dichiarate (o accertate) nel triennio 2008/2010
 che gli infortunati indicati nel Quadro C siano dipendenti della
ditta, assicurati con quella PAT e per quella voce
 che non vi siano “infortuni in itinere” (sono oneri indiretti)
18
.
Alle gato 2
SETTORE
TASSO AL 1 GENNAIO 2008
MEDIO
APPLICABILE
CODICE OSCILLAZIONE (*)
INDUSTRIA
ARTIGIANTO
TERZIARIO
ATTIVITA' VARIE
VOCE
% INCIDENZA
QUADRO A - CLASSIFICAZIONE ALLA DATA DI
ELABORAZIONE
QUADRO B - CLASSIFICAZIONE PER IL PERIODO DI OSSERV AZIONE
SEDE
P.A.
DATA- DAL
DATA- AL
VOCE
INC
VOCE
INC
VOCE
INC
VOCE
INC
VOCE
INC
VOCE
INC
VOCE
INC
IL MOD 20SM
QUADRO C - EVENTI DEFINITI
NUM ERO
DATA EVENTO
NOM INATIVO ASSICURATO
T/ D/ M
GG.INDENN
SOM M A INDENNITA'
QUADRO D - DATI DI SINTESI PER OGNI ANNO DEL PERIODO DI OSSERV AZIONE
ANNO
TEM P.
REND.
M ORT.
ONERI DI TEM PORANEA
ONERI DI RENDITA
RISERVA SINISTRI
RETRIB.ASSIC.
DETERM INAZIONE DEL TASSO APPLICABILE SULLA BASE DEI DATI DEL PERIODO DI OSSERVAZIONE
TASSO SPECIFICO AZIENDALE
OPERAI/ ANNO
OSCILLAZIONE 1
OSCILLAZIONE 2
OSCILLAZIONE TOTALE
19
L’Inail notifica anche le “Basi di calcolo”: un modello che riporta
gli elementi essenziali per poter procedere al calcolo del premio
dovuto.
L’invio delle Basi di Calcolo riportano la situazione assicurativa
aziendale
Cosa è bene controllare:
l’esatta corrispondenza di “codice ditta”, codice fiscale, PAT,
voci di rischio e periodi assicurativi
 l’esatta corrispondenza di quanto indicato come “Importo
della Rata anticipata richiesta per l’anno 2011”, con quanto
calcolato (e pagato) dall’azienda come Rata 2011
l’indicazione sulla “Addizionale amianto L 244/07” (SI o NO)
20
Troviamo il PIN
LE BASI
DI
CALCOLO
21
La possibilità di chiedere la riduzione del tasso
applicato
entro il 29 febbraio 2012 attraverso il mod. OT/24 è possibile
chiedere uno sconto del tasso per prevenzione per l’anno 2012,
dal 7% al 30%, a seconda del numero di lavoratori/anno (mod
20SM)
La compilazione e l’inoltro alla competente Sede INAIL
dell’istanza di riduzione del tasso mod. OT24 può essere
effettuata sia su modello cartaceo che on-line, nel “Punto
Cliente” all’interno del sito Internet www.inail.it, richiamando
l’applicazione “Moduli on line” e la funzione “Modulo OT24”.
Quest’anno è previsto un nuovo modello
22
Condizioni per la concessione dello sconto:
●
regolarità assicurativa,
●
regolarità contributiva, anche nei confronti di altri Enti,
●
regolare applicazione delle norme di cui al D.Lgs. 81/08 e 106/09
●
aver realizzato, nell’anno 2011, degli interventi migliorativi
rispetto alle condizioni minime previste e cioè, in alternativa:
●
●
un “grande intervento” della sezione “A” del mod. OT24
interventi nelle sezioni da “B” a “N” del mod. OT24
con un punteggio totale di 100
23
Tutti i soggetti assicuranti che sono titolari di PAT presso
l’INAIL hanno l’obbligo di fare l’autoliquidazione, di compilare e
trasmettere la Dichiarazione delle retribuzioni mod. 10 3 1.
Sono esonerate dal fare la dichiarazione delle retribuzioni, le
aziende artigiane che nell’anno 2011 non hanno occupato
dipendenti, o hanno occupato soltanto apprendisti
24
L’esonero però non opera nel caso queste stesse aziende artigiane:
•
abbiano comunque corrisposto un premio anticipato (rata 2011)
per i dipendenti, da conguagliare con la regolazione
Se invece intendono:
per la prima volta di pagare ratealmente i premi dovuti (o di
riproporla in fosse stata revocata)
●
●
revocare la rateazione ex l 449/97
usufruire dello sconto ex l 296/06 nell’autoliquidazione
2012/2013
…è possibile contattare il Contac Center entro il 16 marzo
●
25
Va ricordato che hanno l’obbligo di fare l’autoliquidazione
e,quindi, di compilare e trasmettere la Dichiarazione delle
retribuzioni mod. 10 3 1:
• le aziende individuali “non artigiane” che occupano familiari
coadiuvanti del titolare
• le società “non artigiane” che occupano soci lavoratori
• le aziende che occupano collaboratori parasubordinati
Ciò in quanto per questi soggetti, a differenza di quanto avviene
per gli artigiani, devono sempre essere dichiarate le retribuzioni
convenzionali o di ragguaglio da assoggettare al calcolo del
premio assicurativo
26
Il mod. 10 3 1
SEZIONE 1
ANAGRAFICA
SEZIONE 2
RETRIBUZIONI
SEZIONE 3
SCONTI
SEZIONE 4
DETTAGLIO Q.E.
SEZIONE 5
DETTAGLIO Q.E. 100 %
SEZIONE 6
RATEAZIONE E
RIDUZIONE ARTIGIANI
L 296/06
27
Modalità e termini di trasmissione della dichiarazione dei salari
Le dichiarazioni delle retribuzioni vanno trasmesse SOLO con
modalità telematica il termine di trasmissione è il
16 marzo 2012
28
LA SANZIONE AMMINISTRATIVA
La mancata o tardata presentazione nei termini della dichiarazione
delle retribuzioni comporta l’applicazione di una sanzione
amministrativa :
Euro 770
Euro 250 misura ridotta
Euro 125 misura minima



29
MODALITÀ DI VERSAMENTO
MODELLO F 23
SANZIONI
AMMINISTRATIVE DI
COMPETENZA DPL
30
MODALITÀ DI VERSAMENTO
MODELLO F23
CODICE
TRIBUTO
DESCRIZIONE
IMPORTO
907T
versamento fondo speciale infortuni di
cui art. 197 del TU
Importo sanzione
previsto dalla
norma
698T
maggiorazione delle sanzioni
amministrative previste per la
violazione di norme in materia di
lavoro, legislazione sociale,
previdenza e tutela della sicurezza e
salute nei luoghi di lavoro ai sensi
dell’art.1, cc 1177 e 1178, della
Legge n. 296/2006
FAET
recupero spese di notifica relative alle
sanzioni emesse dall’INAIL
Importo
maggiorazioni
finanziaria 2007
Costo raccomandata
a/r
31
Le retribuzioni da dichiarare
32
Le retribuzioni devono essere dichiarate distintamente per
ciascuna voce di rischio, anche nel caso di PAT classificate a più
voci (ponderate o meno).
Non vanno denunciate le retribuzioni degli Apprendisti e quelle
convenzionali dei componenti il nucleo Artigiano (titolare,
familiari coadiuvanti e soci di aziende artigiane)
Il modulo 10 3 1 non prevede campi riservati ai decimali di Euro
che quindi non devono mai essere aggiunti - nemmeno “,00” perché le retribuzioni vanno arrotondate
33
POSIZIONE ASS.
C. C.
VOCE DI TARIFFA
POSIZIONE ASS.
C. C.
8 8 8 8 8 8 8 8
8 8
0 7 2 3
8 8 8 8 8 8 8 8
8 8
GEST. INQ. SIL/ ASB
1
DAL (gg/ mm)
0 1
/
AL (gg/ mm)
3 1
0 1
/
GEST. INQ. SIL/ ASB
1
1 2
(i ncl use quel l e dei soci e f ami l i ar i non
1 0 5 9 5 3
escl use quel l e con esenzi one total e del
C
2 0 7 9 5
RETRIBUZIONI SPECIFICHE SIL/ ASB già incluse in
A
/
3 1
0 1
/
1 2
RETRIBUZIONI COMPLESSIVE
ar ti gi ani ,
A
QUOTE DI RETRIB. PARZIALMENTE ESENTI già incluse in A
B
AL (gg/ mm)
DAL (gg/ mm)
0 1
3 1 1 0
(i ncl use quel l e dei soci e f ami l i ar i non
RETRIBUZIONI COMPLESSIVE
ar ti gi ani ,
A
1
VOCE DI TARIFFA
3 9 2 7 0 5
escl use quel l e con esenzi one total e del
QUOTE DI RETRIB. PARZIALMENTE ESENTI già incluse in A
B
C
RETRIBUZIONI SPECIFICHE SIL/ ASB già incluse in
A
4 4 5 6 8
Retribuzioni
complessive
Quote di retribuzioni
parzialmente esenti
Retribuzioni specifiche del
rischio silicosi/asbestosi
34
Le retribuzioni da dichiarare nel campo A del mod. 10 3 1
possono essere quelle:
 effettive, pari cioè al reddito da lavoro dipendente (art. 51
DPR 917/86), preso al lordo di qualsiasi ritenuta, con il criterio
di “competenza” e non della cassa.
 convenzionali, quando sussistono obiettive difficoltà ad
accertare le retribuzioni reali (art 118 Tu) . Per determinati
lavoratori o prestatori d’opera.
di ragguaglio, Nei casi in cui i prestatori d’opera non
percepiscano retribuzione fissa e nei casi in cui non sia stabilita
una retribuzione convenzionale
35
Retribuzioni effettive 2011
Minimale Retributivo per la generalità dei lavoratori dipendenti (*):
• giornaliero:
• mensile:
€
44,49
€ 1156,74
(*) esclusi gli operai agricoli
e le erogazioni speciali da non
adeguare al minimale (integrazioni di prestazioni previdenziali, per
legge o CCNL a carico dei datori di lavoro, quali malattia, infortunio,
malattia professionale, gravidanza e puerperio, c.i.g., ecc.).
Sono equiparati ai lavoratori dipendenti i soci di cooperative con
rapporto di lavoro subordinato (commi 1 e 2 – art. 4 – L. 142/2001)
36
Retribuzioni convenzionali 2011
Pari al “Minimale di Rendita”
Periodo
01/01/2011-30/06/2011
Annuo
€14456,40
Mensile
€ 1204,70
Giornaliero
€ 48.19
€14681,10
€ 1223,42
€ 48,93
È la retribuzione convenzionale per gli allievi dei corsi prof.li, i
tirocinanti (stagisti), i detenuti, gli internati, LSU,PIP,LPU.
È inoltre l’imponibile minimo per Collaboratori a progetto e
Sportivi professionisti dipendenti.
01/07/2011-31/12/2011
UA
N
N
IA A
D
E
M
75
,
8
6
14 5
37
Retribuzioni convenzionali 2011
Pari al “Massimale di Rendita”
Periodo
Annuo
01/01/2011-30/06/2011
€ 26847,60
€ 27264,90
01/07/2011-31/12/2011
Mensile
€ 2237,30
€ 2272,07
Giornaliero
€ 89,49
€ 90,88
È la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell’area
Dirigenziale ed è l’imponibile massimo per Collaboratori a
progetto e Sportivi professionisti dipendenti.
A
U
N
AN
A
I
D
ME 6,25
27 05
38
Retribuzioni di Ragguaglio 2011
Ai sensi dell’art. 8 del D. Lgs. 38/00, che ha modificato il 4° c. - art. 30 del
DPR 1124/65, dal 16/3/2000 sono pari al Minimale di Rendita ex art.
116 del DPR 1124/65 in vigore:
Periodo
01/01/2011-30/06/2011
Annuo
€14456,40
Mensile
€ 1204,70
01/07/2011-31/12/2011
€14681,10
€ 1223,42
Giornaliero
€ 48.19
€ 48,93
È la retribuzione imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese
non artigiane, e per gli Associati in Partecipazione a imprenditore non
artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni
convenzionali ex art. 118 del DPR 1124/65
39
Retribuzioni impresa famigliare di cui
all’art 230-bis c.c. anno 2010
Periodo
Annuo
01/01/2011-30/06/2011
01/07/2011-31/12/2011
€ 14520,00
€ 14745,00
Mensile
Giornaliero
€ 1210,00
€ 48,40
€ 1228,76
€49,15
È la retribuzione imponibile per i partecipanti all’impresa
famigliare costituita ex art 230-bis c.c (impresa non
artigiana)
40
La Retribuzione imponibile Part-time 2011
(commi 1 e 3 - art. 9 del D.Lgs. 61/00)
La base imponibile è determinata moltiplicando la retribuzione
oraria (la maggiore tra la minima e la tabellare) per le ore
complessive da retribuire nel periodo assicurato (ore di
effettiva presenza comprese le ore di assenze per ferie,
festività riconosciute,permessi retribuiti,infortunio,malattia
,ore di lavoro supplementare e straordinario ecc..entro il limite
massimo di 25 gg )
41
Retribuzione oraria minima = retrib.oraria minimale: ore di
lavoro settimanale normale previste da CCNL a tempo pieno
( o territoriale o aziendale o individuale)
Retribuzione oraria tabellare = retrib.annua tabellare prevista
da CCNL ( o territoriale o aziendale o individuale):ore annua
previste da CCNL ( o territoriale o aziendale o individuale) per i
lavoratori a tempo pieno. ( NB: retribuzione tabellare annua =
solo paga base comprese le mensilità aggiuntive ma escluso
ogni altro emolumento contrattuale quale contingenza–anche
se conglobata-, scatti ecc )
42
Esempio:
• Retribuzione tabellare annua :
€ 12.500,00
• Orario settimanale:
40 ore
• Ore lavorative annue: 40 ore x 52 sett. = 2.080 ore
 Retribuzione tabellare oraria:
€ 12.500,00 : 2080 ore = € 6,01
 Retribuzione minima oraria 2010
€ 44,49 x 6 gg.: 40 ore = € 6,67
L’imponibile sarà pari a € 6,67 per le ore retribuite
43
 Medesimo calcolo dell’imponibile va effettuato per i “soci di
cooperative” con contratto part-time, tranne per quelli che
pagano i premi speciali (facchini, barrocciai, vetturini, ecc.)
Un diverso criterio di calcolo dell’imponibile è previsto per i
“dirigenti” con contratto part-time (si assume il massimale di
rendita orario – gg:8 - per il n° delle ore previste dal contratto
part-time per il 2011: 01/01/11-30/06/11 € 11,19 01/07/1131/12/11 € 11,36)
 Questa modalità di calcolo dell’imponibile part-time non è
valida per gli “insegnanti”, per i quali è prevista l’applicazione
di particolari premi speciali.
44
In assenza di retribuzioni da denunciare, a causa della
temporanea sospensione dell’attività o della
temporanea mancanza di assicurati, nella sola riga
delle retribuzioni complessive (campo “A”),
scrivere la cifra
0 (zero)
e... nient’altro
45
Gli sconti e le agevolazioni
46
POSIZIONE ASS.
C. C.
VOCE DI TARIFFA
POSIZIONE ASS.
C. C.
8 8 8 8 8 8 8 8
8 8
9 1 2 1
8 8 8 8 8 8 8 8
8 8
GEST. INQ. SIL/ ASB
1
DAL (gg/ mm)
0 1
/
RETRIBUZIONI SOGGETTE A SCONTO
0 1
AL (gg/ mm)
3 1
/
1 2
TIPO (v. le ge nda)
GEST. INQ. SIL/ ASB
1
DAL (gg/ mm)
0 1
/
0 1
RETRIBUZIONI SOGGETTE A SCONTO
VOCE DI TARIFFA
0 7 2 3
AL (gg/ mm)
3 1
/
1 2
TIPO (v. le ge nda)
7 0 5 9 5
2
2 0 5 7 3
7
7 0 5 9 5
2
2 0 5 7 3
7
DETTAGLIO QUOTE DI RETRIB. PARZIALMENTE ESENTI (CAMPO
B)
DETTAGLIO
DETTAGLIO
QU
RETRIBU
OTE DI RETRIB.
ZIONI PARZIALMENTE
PARZIALMENTE
ESENTI
ESENTI
(CAMPO B)
47
LO SCONTO EDILI (LEGGE N. 222/2002)
Lo sconto è previsto solo per la regolazione 2011 ed è pari
all’11,50 %
La riduzione contributiva dei premi dovuti verrà applicata per
gli operai che effettuano un orario di 40 ore settimanali
- dipendenti da aziende edili
- soci delle cooperative di produzione e lavoro, sempre che
svolgano lavorazioni edili.
Non si applica sul PSU
Non è cumulabile con altri benefici
Le aziende devono essere in regola con il versamento dei
contributi
Codice “TIPO” : 1
48
Le aziende devono essere:
 in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità
contributiva (Inps, Inail e CE)
 applicare la parte economica e normativa degli accordi e dei
contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali
autocertificare alla DTL(se per la prima volta entro il
16/02/12) l’assenza di provvedimenti amm.vi o giurisdizionali
definitivi in ordine alla commissione di violazioni in materia di
tutela delle condizioni di lavoro. Se il modello è già stato
presentato alla DPL in passato per godere del beneficio non va
ripresentato (salvo modifiche)
autocertificare all’Inail (entro il 16 febbraio) l’assenza di
condanne passate in giudicato nel quinquennio ai sensi della l.
248/06
49
www.inail.it - Assicurazione – Modulistica – Download
modelli – Autoliquidazione - Modello autocertificazione
sconto edile
50
www.lavoro.gov.it – Attività ispettiva – DURC – Modulo
autocertificazione
51
INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
(LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68, ART. 13)
Per ogni lavoratore assunto dai datori di lavoro privati è
previsto, a seconda della percentuale di riduzione della capacità
lavorativa, il beneficio della fiscalizzazione totale (100%) o
parziale (50%) dei premi dovuti.
L’agevolazione è usufruibile solo per le aziende con
autorizzazione concessa entro il 31 dicembre 2007
Codice “TIPO”: 5 (50%) Oppure 6 (100%)
52
SETTORE DELLA PESCA
(Leggi 343/2000; 388/2000; 350/2003 e 311/2004)
Riduzione del premio in favore delle imprese, con dipendenti e
senza dipendenti (autonomi, cooperative), che esercitano la
pesca costiera, e la pesca nelle acque interne e lagunari
Anno 2011 sconto del 80 %
Anno 2012 sconto del 60%
CODICE “TIPO”: 3
53
REIMPIEGO DI PERSONALE CON QUALIFICA DIRIGENZIALE
(ART. 20 DELLA LEGGE 7 AGOSTO 1997, N. 266)
Alle aziende che occupano meno di 250 dipendenti, e ai
Consorzi tra esse, che assumano, anche con contratto di lavoro
a termine, dirigenti privi di occupazione è concesso, per
ciascuno dei predetti lavoratori e per un periodo non
superiore a dodici mesi, un contributo pari al 50% dei premi
assicurativi dovuti sia in regolazione che in rata.
Le aziende devono essere in regola con i versamenti
contributivi
Codice “TIPO”: 4
54
SOSTEGNO DELLA MATERNITÀ E PATERNITÀ:
SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN ASTENSIONE
(LEGGE 8 MARZO 2000, N. 53, ART. 10)
Sgravio nella misura del 50% per i contributi dovuti per i
lavoratori assunti con contratto a tempo determinato in
sostituzione di lavoratrici (o lavoratori) in astensione
obbligatoria o facoltativa dal lavoro.
Sia in regolazione che in rata.
Le aziende devono essere in regola con i versamenti
contributivi
CODICE “TIPO”: 7
55
IMPRESE IN ZONE SVANTAGGIATE
(art 9,c5, l.67/88 e ss)
Per le cooperative e i loro consorzi operanti in territori
svantaggiati l’agevolazione si applica nella misura del:
-
Regolazione 2011
75% per territori montani particolarmente svantaggiati
68% per le zone agricole svantaggiate
-
Rata 2012
75% per le aree di montagna particolarmente svantaggiate
68% per altre aree svantaggiate
CODICE “TIPO”: 5 e 25
56
LA RIDUZIONE DEL PSU ARTIGIANI AUTOTRASPORTATORI
Per le imprese ARTIGIANE di autotrasporto (VOCI 9121 E
9123 ) è prevista una riduzione del premio speciale unitario del
14,70% (applicabile a titolari, soci, associati in
aprtecipazione…).
È previsto solo per la regolazione 2011 e solo per le voci 9121 e
9123
57
SCONTO ARTIGIANI l. 296/06
Per le aziende artigiane che non hanno denunciato infortuni –
escluse le franchigie - nel biennio precedente (es per la
regolazione 2012 il biennio di osservazione è 2010-2011).
Le aziende devono essere in regola con i versamenti contributivi.
Le aziende devono preventivamente presentare richiesta di
accesso al beneficio barrando la casella “SI”del modello 1031
“certifico di essere in regola con i requisiti ex l.296/06…”
Per avere lo sconto sulla regolazione 2012 (autoliquidazione
902013) va valorizzato l’apposito campo sulla prima schermata
della procedura Alpi On line oppure il campo apposito del
tracciato record in anagrafica cliente nel caso di invio telematico

58
SCONTO ARTIGIANI l. 296/06
Per la Regolazione 2011
La misura dello sconto è del 7,01% e si applica alle imprese che
nel 2011 abbiano manifestato tale richiesta attraverso il
modello 1031 oppure accedendo al sito Inail (nel periodo 15-30
settembre 2011)
59
REQUISITI PER TUTTI I BENEFICI CONTRIBUTIVI
Requisiti per la concessione dei benefici contributivi (compresa
istanza riduzione tasso ex artt 20 e 24 Mat):
Rispetto degli accordi contrattuali: viene eventualmente verificata
in sede di vigilanza dal personale ispettivo (il Ministero ha chiarito
che non può essere autocertificata)
Regolarità contributiva : viene verificata direttamente dall’Ente che
in caso di inadempiente può revocare i benefici ma invita la ditta a
regolarizzarsi entro 15 giorni
Assenza di provvedimenti definitivi in materia di tutela delle
condizioni di lavoro: il DL deve inviare l’ autocertificazione alla DTL
competente per territorio
la mancanza dei requisiti determina
La revoca del beneficio
60
LE QUOTE PARZIALMENTE ESENTI
( i ncl use quel l e dei soci e f am
i l i ar i non
( i ncl use quel l e dei soci e f am
i l i ar i non
RETRIBUZIONI COM PLESSIVE
ar ti gi ani ,
A
1
0
5
QUOTE DI RETRIB. PARZIALM ENTE ESENTI
B
C
9
5
RETRIBUZIONI COM PLESSIVE
ar ti gi ani ,
A
3
escl use quel l e con esenz i one total e del
2
0
già incluse in A
7
9
5
1
5
QUOTE DI RETRIB. PARZIALM ENTE ESENTI
5
4
B
RETRIBUZIONI SPECIFICHE SIL/ ASB già incluse in
A
C
piegare esclusivamente lungo la linea tratteggiata
1
5
0
già incluse in A
8
RETRIBUZIONI SPECIFICHE SIL/ ASB già incluse in
A
1
0
5
9
9
8
5
3
piegare esclusivamente lungo la linea tratteggiata
DETTAGLIO
ZIONI PARZIALMENTE
ESENTI
DETTAGLIO
QUOTE DI RETRIBU
RETRIB. PARZIALM
ENTE ESENTI (CAM
PO B)
DETTAGLIO QUOTE DI RETRIB. PARZIALMENTE ESENTI (CAMPO B)
(CAMPO B)
1 1 2 2 8
A
1 0 6 2 3
A
9 5 6 7
D
2 0 2 1 2
F
1 0 0 6 3
D
piegare esclusivamente lungo la linea tratteggiata
DETTAGLIO RETRIBUZIONI ESENTI AL 100%
piegare esclusivamente lungo la linea tratteggiata
A = CFL/Contratti di inserimento con esenzione 25%
B = CFL con applicazione della regola "de minimis"
L
M
D = CFL/Contratti di inserimento con esenzione 40%
P
F
R
= CFL/Contratti di inserimento con esenzione 50%
DETTAGLIO RETRIBUZIONI ESENTI AL 100%
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione totale 4° anno: 40%)
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione totale 5° anno: 20%)
G
S
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione parziale 3° anno: 30%)
H
T
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione parziale 4° anno: 20%)
U
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione parziale 5° anno: 10%)
I
4
escl use quel l e con esenzi one total e del
= Contratti Riallin. Contributivo (Evasione totale 3° anno: 60%)
61
LE QUOTE TOTALMENTE ESENTI
DETTAGLIO RETRIBUZIONI ESENTI AL 100%
2 0 5 5 5
DETTAGLIO RETRIBUZIONI ESENTI AL 100%
C
Foglio
n°
C
= Contratti di inserimento
esenzione 100%
con
di
n°
N
E
62
INCENTIVI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO
CON CFL
È prevista una riduzione delle retribuzioni (pari al 25 o 50 %) per le
Pubbliche Amministrazioni che operano rispettivamente nel
Centro Nord Italia o nel Mezzogiorno
63
INCENTIVI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO CON
CONTRATTO DI INSERIMENTO
È prevista una riduzione delle retribuzioni (pari al 25, 40, 50 o
100%)nelle condizioni previste dal D.Lgs 276/03 e Regolamento
CE n. 2204/2002
64
Il calcolo del premio
65
Il calcolo del premio “infortuni”
Per i lavoratori dipendenti di qualsiasi qualifica (operai, impiegati,
quadri, dirigenti, …), per i parasubordinati e per i soci e i familiari
coadiuvanti di aziende non artigiane, i premi vanno calcolati, distinti per
ciascuna voce di rischio:
Tasso x retribuzioni imponibili (effettive, convenzionali o di ragguaglio)
+ l’addizionale ANMIL dell’1%
L’importo dei singoli addendi (premio infortuni, silicosi,…) che
compongono il premio dovuto dovrà essere calcolato con 5 (CINQUE)
cifre decimali
Il calcolo del premio “artigiani”
Per il titolare artigiano, i familiari coadiuvanti, e i soci di aziende
artigiane, il premio è quello “speciale unitario” fissato con D.M. per la
classe di rischio, e per la retribuzione convenzionale prescelta, più
l’addizionale 1%
66
Il calcolo del premio “silicosi/asbestosi”
Il premio supplementare per il rischio della silicosi e/o
dell’asbestosi, quando dovuto, si calcola applicando alle
Retribuzioni generali (campo A del mod. 10 3 1) il Tasso
supplementare previsto dall’apposita tabella dell’incidenza
percentuale tra le retribuzioni di cui sopra, e quelle degli esposti
al rischio (campo C del mod. 10 3 1). ESEMPIO:
Retribuzioni generali (campo A)
€ 509.507,00
Retribuzioni specifiche (campo C)
€
Incidenza percentuale
13,68 %
69.725,00
Tasso applicabile (fascia da 12,51% a 15%) 16 per mille
67
TABELLA INCIDENZA SILICOSI
68
Regolazione 2011
- premio infortuni: (retribuzioni per tasso infortuni 2011)
- premio artigiani (rilevare dalle Basi di Calcolo INAIL)
- premio silicosi/asbestosi(retribuzioni per tasso suppl. sil/asb)
più addizionale ANMIL 1% =
Totale
meno rata anticipata 2011 dovuta
Regolazione 2011
Rata 2012
- premio infortuni: (retribuzioni* per tasso infortuni 2012)
- premio artigiani
(rilevare dalle Basi di Calcolo INAIL)
- premio silicosi/asbestosi (retribuzioni per tasso suppl. sil/asb**)
più addizionale ANMIL 1%
Rata 2012
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
€
€
€
€
_________
_________
_________
_________
€ _________
* Uguali a quelle del 2011 o ridotte se è stata inviata la riduzione del presunto
** Il tasso supplementare di rata deve essere sempre uguale a quello di regolazione
69
Il calcolo del premio “infortuni” e il Fondo
vittime dell’amianto
La Finanziaria 2008 ha introdotto presso l’Inail il Fondo
Vittime per l’amianto i cui beneficiari sono i lavoratori titolari
di rendita diretta, riconosciuta a seguito di una patologia
asbesto correlata per esposizione all’amianto, e i famigliari dei
lavoratori vittime dell’amianto
70
Il calcolo del premio “infortuni” e il Fondo
vittime dell’amianto
Il Fondo è per ¼ a carico delle aziende classificate alle voci:
a) gestione Artigianato - voci di tariffa 3630, 4100, 6111, 6112,
6113, 6212, 6311, 6411, 6421, 6422, 6581, 7271, 7272,
9200
b) gestione Industria – voci di tariffa 3620, 4110, 6111, 6112,
6114, 6212, 6311, 6413, 6421, 6422, 6581, 7271, 7272,
7273, 9220
c) gestione terziario – voci di tariffa 3620, 4100, 6100,6211,
6310, 6410, 6420, 6581, 7200, 9220
d) gestione altre attività – voci di tariffa 3620, 4100, 6100, 7100
NB : vedasi basi di calcolo
71
Il calcolo del premio “infortuni” e il Fondo
vittime dell’amianto
Per l’autoliquidazione 2011/2012 l’addizionale a carico delle
aziende è pari al 1,03% e va calcolata sul premio ordinario dovuto
sulle retribuzioni afferenti le voci di tariffa specificate, al netto di
eventuali sconti (o riduzioni per ditte artigiane) e al netto della
quota Anmil.
Il calcola va effettuato sia per la regolazione 2011 che per la rata
2012 ed anche sul sovra premio silicosi
72
Il calcolo del premio “infortuni” e il Fondo
vittime
dell’amianto
Regolazione 2011
- premio infortuni: (retribuzioni per tasso infortuni 2011)
- premio artigiani (rilevare dalle Basi di Calcolo INAIL)
- premio silicosi/asbestosi
(retribuzioni per tasso suppl. sil/asb)
- premio vittime amianto
più addizionale ANMIL 1% =
Totale
meno rata anticipata 2011 dovuta
Regolazione 2011
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
€ _________
Rata 2012
- premio infortuni: (retribuzioni* per tasso infortuni 2012)
€
- premio artigiani
(rilevare dalle Basi di Calcolo INAIL)
€
- premio silicosi/asbestosi
(retribuzioni per tasso suppl. sil/asb**) €
-premio vittime amianto
€
più addizionale ANMIL 1%
€
Rata 2012
€
_________
_________
_________
_________
_________
_________
* Uguali a quelle del 2011 o ridotte se è stata inviata la riduzione del presunto
** Il tasso supplementare di rata deve essere sempre uguale a quello di
regolazione
73
LA RIDUZIONE DEL PRESUNTO
Le aziende che prevedono di erogare nell’anno 2012 retribuzioni
inferiori a quelle effettive erogate e denunciate per l’anno 2011
per ogni PAT e voce possono inoltrare,
entro il 16 febbraio 2012, solo telematicamente, motivata di
riduzione, indicando il nuovo importo sul quale intendono
pagare la rata 2012.
Le aziende che prevedono invece di erogare nell’anno 2012
retribuzioni superiori a quelle effettive erogate e denunciate per
l’anno 2011, devono segnalarlo all’INAIL nei termini di legge, ma
effettuare comunque l’autoliquidazione dei premi sulla base
delle retribuzioni effettive dell’anno 2011.
74
LE POSIZIONI NUOVE EMESSE
Tutte le nuove Aziende (cod. ditta), iscritte verso la fine dell’anno
2011, e che comunque non hanno ancora ricevuto il Certificato di
Assicurazione, e quindi le Basi di Calcolo,
NON devono effettuare l’autoliquidazione
entro il 16 febbraio 2012, ma devono attendere l’invio della
modulistica (Basi di Calcolo e mod.10 3 1) e la fissazione, da parte
dell’INAIL, di un nuovo, diverso termine di scadenza per eseguire
l’adempimento (giugno 2012).
75
LE CESSAZIONI
Ai sensi del TU (DPR 1124/65) vige l’obbligo di effettuare la
denuncia delle retribuzioni entro il giorno 16 del secondo mese
successivo a quello della cessazione ma solo quando a cessare è
tutta l’azienda (codice ditta), e non le singole PAT, o le singole
voci, se ne restano comunque in vigore delle altre. Per questa
casistica è consentito ancora l’uso del modello 1031 cartaceo
76
NB
Ricordarsi l’applicazione dell’1% (ANMIL) anche sul PSU
Gli sconti (edili, reimpiego dirigenti sostegno
maternità/paternità, disabili ) si applicano anche
eventualmente sul sovrapremio silicosi.
Gli sconti si detraggono prima dell’applicazione dell’1% (ANMIL)
Rinviare telematicamente le DS inoltrate in formato cartaceo
fin ora (il cartaceo è previsto solo per le aziende cessate)
Calcolare correttamente il premio “Fondo vittime amianto”, se
dovuto
77
Il pagamento
78
LE COMPENSAZIONI
Le stesse modalità di calcolo dei premi in autoliquidazione
consentono di compensare, in automatico, gli eventuali crediti di
regolazione (2011) con i debiti di rata (2012) tra le varie PAT della
stessa azienda.
La compensazione di eventuali crediti “pregressi” potrà essere
effettuata solo previo accertamento dell’esistenza e dell’entità dei
crediti stessi, ed inoltrando apposita informativa in tal senso alla
Sede INAIL competente.
79
LE FORME DI PAGAMENTO
Il pagamento dei premi di autoliquidazione 2011, anche
quest’anno, può essere effettuato:
• in un’unica soluzione entro il 16 febbraio 2012
• in 4 rate trimestrali con scadenza al 16 febbraio 2012, al 16
maggio 2012, al 16 agosto 2012 e al 16 novembre 2012.
Il pagamento rateale comporta il riconoscimento di un interesse
fissato con apposito D.M. Il tasso da applicare alla 2, 3 e 4 rata
pari a 3,61% ed i relativi coefficienti verranno comunicati entro
la rata di maggio.
80
LE MODALITÀ DI PAGAMENTO
Il pagamento dei premi di autoliquidazione va eseguito solo
mediante il modulo unico di versamento di tributi, contributi e
premi F24, compilando la sezione riservata all’INAIL.
Ogni azienda (codice ditta) dovrà sempre compilare una sola riga
della sezione INAIL del mod. F24 riportando tutti i dati richiesti e
l’importo netto del premio da pagare.
Nel campo ancora intestato “posizione assicurativa” andrà invece
sempre indicato il codice ditta (nel campo “numero”) e il
relativo codice di controllo (nel campo “cc”).
Più di una riga andranno compilate soltanto nel caso di
pagamento contestuale dei Contributi Associativi.
81
F24
SEZIONE ALTRI ENTI PREVIDENZIALI ED ASSICURATIVI
COD.SEDE
1
POSIZIONE ASSICURATIVA
NUMERO
C.C
2
3
N. DI RIFERIMENTO
4
CAUSALE
IMPORTI A DEBITO VERSATI
IMPORTI A CREDITO COMPENSATI
5
INAIL
+/-
TOTALE
(I)
SALDO (I-L)
(L)
1.Codice Sede: è il codice identificativo della Sede INAIL
competente territorialmente rispetto alla sede legale
aziendale rilevabile dal Modulo di dichiarazione delle
retribuzioni 10 3 1.
2.Codice Ditta, e non Posizione Assicurativa (come
erroneamente indicato sul mod. F 24)
3.Codice di controllo del Codice Ditta (controcodice)
4.Numero di riferimento dell’autoliquidazione: 902012
5.Causale: valorizzare con la lettera “P” (premi)
82
F24 EP
Modello per Enti e Organismi pubblici – tabelle A e B legge 720/84)
1
2
3
4
5
6
7
1. Sezione: indicare in valore “N”
2.Codice tributo/causale: indicare 90212
3.Codice: indicare il codice della sede Inail (indicato sul
mod 1031)
4.Estremi identificativi: indicare il codice ditta (privo del cc)
5.Riferimento A: valorizzare con la lettera “P” (premi)
6. Riferimento B: campo da Non compilare
7. Importi a debito versati: importo da versare
83
LE COMPENSAZIONI CON F24
• Sono possibili compensazioni con Altre amministrazioni o con altri
crediti Inail (previa verifica)
• Se il saldo finale da autoliquidazione è un credito per il datore di
lavoro può essere usato in compensazione in tutto o in parte anche
su altri debiti Inail purchè non iscritti a ruolo esattoriale e
l’eventuale credito rimanente può essere utilizzato per pagare il
dovuto ad altre Amministrazioni.
• Il credito Inail può essere usato per pagare i contributi associativi,
ma non è possibile il viceversa , ovvero pagare premi o accessori
Inail con crediti da contributi associativi.
• Per i pagamenti disposti con mod F24 EP non è possibile
effettuare compensazioni e per farlo si deve usare il modello
“ordinario”
84
La rateazione ex l 449/97 e l 144/90
4 rate (trimestrali)
85
Barrare per accedere
al beneficio la prima
volta
Rinuncia alla
rateazione
86
Barrare la casella SI del mod. 1031 telematico o comunicare
tale volontà al Contact Center assume un valore sostanziale.
Infatti vuol dire esprimere la volontà di volersi avvalere del
pagamento rateale di legge, mentre il non farlo configura
l’implicita rinuncia a tale facoltà concessa dalla legge.
87
 Il
DL che intenda continuare ad avvalersi della rateazione ex
legge 449/97 ed abbia già espresso, in occasione della
precedente autoliquidazione tale volontà è esonerato
dall’obbligo esprimere nuovamente tale volontà
 Il DL che intende modificare la modalità di pagamento rateale
versando il premio in un’unica soluzione, deve esprimere tale
volontà selezionando la scelta NO del mod 1031 inviato
telematicamente o manifestare tale volontà aò Contac Center
88
NB:
Nel caso in cui la ditta abbia chiesto la revoca della
rateazione della precedente autoliquidazione (o sia stata
revocata d’ufficio a seguito istanza di rateazione
“tradizionale” a scadenza mensile) va NUOVAMENTE barrata
la casella SI nelle nove modalità previste dal 2012
89
TASSI DI INTERESSE
Il pagamento della prima rata al 16 febbraio sarà pari al 25%
del complessivo dovuto e alle successive rate ( 16
maggio,agosto,novembre 2012) si dovrà applicare una
maggiorazione a titolo di interessi (tasso medio di interesse
dei titoli del debito pubblico dell’anno 2011 pari al 3,61%))
90
La c.d. rateazione tradizionale
(rate mensili)
91
Nel caso in cui l’azienda volesse rateizzare il debito (non
inferiore a 1.000 euro) in un numero di rate diverso, dovrà
presentare domanda* (motivata) alla sede Inail
territorialmente competente, versando una rata provvisoria
pari all’importo calcolato per le successive rate, in relazione
al numero di quelle richieste.
* Modello scaricabile dal sito Inail
92



È competente a concedere le rateazioni di pagamento dei
debiti contributivi:
Il Dirigente di Sede per l’autorizzazione delle rateazioni per
importi fino a 258.000 euro e per un numero di rate non
eccedenti le 12 mensilità .
Il Dirigente regionale per le domande di rateazione relative
ad importi superiori a 258.000 euro, ovvero per un numero di
rate eccedenti le 12 e non superiori a 24
Il Dirigente regionale, previa approvazione del Ministero del
lavoro, per rate oltre le 24 mensilità (per queste va
presentata garanzia fideiussoria per qualsiasi importo)
93
In caso di mancata risposta da parte dell’Inail entro 20 giorni
dalla data di presentazione dell’istanza,il datore di lavoro può
ritenere accettata la richiesta di rateazione avanzata.
Attualmente il tasso di dilazione applicato è del 7,25%
94
I servizi ON LINE
95
L’INAIL ha da tempo iniziato il progressivo trasferimento in rete dei
suoi servizi, e rende disponibili, a singole Aziende e “Grandi
Utenti”, una serie di servizi telematici già pienamente fruibili dal
sito www.inail.it – area Punto Cliente - quali:
• la Denuncia di Iscrizione (esercizio) on –line
• le Denunce di Variazione on –line
• la Denuncia di Cessazione on –line
• l’istanza di riduzione del tasso per prevenzione (mod.
OT24) on –line
• la richiesta del D.U.R.C.
• la richiesta di riduzione del presunto
• Le richieste di finanziamento
96
•
•
•
•
•
•
•
•
•
la consultazione di tutti i dati aziendali (anagrafici,
contabili e classificativi, debiti/crediti, …)
la Denuncia di Infortunio e m.p.
la consultazione on line degli infortuni cui è stato
riconosciuto il “danno biologico”
la consultazione dello stato delle “pratiche”.
La denuncia di nuovo lavoro
Autorizzazioni Libro Unico del Lavoro
Alpi on line
Invio telematico della dichiarazione dei salari
Visualizzazione e richiesta basi di calcolo
97
L’ACCESSO AI SERVIZI
Per usare i servizi telematici sono necessarie credenziali di
accesso
Le aziende accedono previa registrazione in www.inail.it –
registrazione attraverso il “ codice ditta” (username) indicato
sui certificati Inail e sulle Basi di clcolo e il PIN1 (indicato sulle
Basi di calcolo o richiesto alla Sede Inail). Dopo la registrazione si
entra in possesso del PIN2 ( se smarrito richiedibile al Contact
Center).
Successivamente la password andrà personalizzata.
98
L’utente può comunque recarsi a una Sede Inail e richiedere
una password provvisorio.
L’utente titolare di azienda può anche abilitare dei
“subdelegati” che accederanno al sistema attraverso il loro
codice fiscale alfanumerico che costituirà la loro username
99
I “Grandi Utenti” (consulenti del lavoro, associazioni e altri
professionisti abilitati ai sensi di legge - CED –) per accedere ai
servizi on line devono invece essere in possesso del “codice
utente” e della “password” assegnate, su loro richiesta, dalle
Sedi INAIL e che sono rappresentati dal codice fiscale e da una
password provvisoria, da modificare al primo accesso.
Anche per i Grandi Utenti è possibile creare dei “subdelegati”,
fermo restando la responsabilità diretta e esclusiva del titolare
dell’utenza.
.
100
L’INVIO TELEMATICO DELLA DICHIARAZIONE DELLE
RETRIBUZIONI:
Consente, direttamente dal sito INAIL - Funzione Punto Cliente Area Aziende o Grandi Utenti, l’ “Invio telematico dichiarazione
salari” dei dati relativi all’autoliquidazione , realizzati con vari
altri tipi di software, purchè compatibili.
101
L’INVIO TELEMATICO DELLA DICHIARAZIONE DELLE
RETRIBUZIONI:
Al momento dell’invio il file viene sottoposto ad un controllo
formale e sostanziale e viene immediatamente rilasciata una
ricevuta a video e poi viene inviata una mail, assieme alla
immagine della dichiarazione inoltrata.
102
LA PROCEDURA ALPI ON-LINE:
Consente , restando in collegamento diretto con il Punto Cliente
del sito INAIL, di elaborare tutte le fasi dell’autoliquidazione:
• importazione automatica delle Basi di calcolo
• inserimento manuale dei dati retributivi
• calcolo della regolazione 2011 e della rata 2012 dei premi, e
degli eventuali contributi associativi, per tutte le voci e per
tutte le PAT del Codice Ditta
• stampe riepilogative dei conteggi eseguiti
SOLO PER I CLIENTI IN DELEGA O DALLA
DITTA STESSA DIRETTAMENTE
103
LA PROCEDURA ALPI ON-LINE:
Con il servizio Alpi on line l’artigiano può chiedere l’ammissione ai
benefici ex legge 296/06 per la regolazione 2012 selezionando il
campo SI sulla prima schermata del servizio Alpi on line
104
LA PROCEDURA ALPI ON-LINE:
• stampa dell’eventuale comunicazione motivata di riduzione
delle retribuzioni presunte 2012
• calcolo dell’eventuale rateazione l 449/97
• facsimile del mod. F24 per eseguire il pagamento
• invio automatico della dichiarazione delle retribuzioni 2011
• stampa della ricevuta dell’avvenuto invio.
105
L'OBBLIGO DELL'INVIO TELEMATICO
Da quest’anno vanno inviate obbligatoriamente tramite il
servizio telematico
●
La dichiarazione annuale delle retribuzioni
●
La riduzione del presunto
●
La comunicazione del pagamento in quattro rate
●
La domanda di ammissione alla riduzione per gli artigiani
●
L’elenco trimestrale dei soci lavoratori facchini
L’Inail ha invitato chi abbia già inoltrato istanze cartacee a
ripresentarle con le modalità telematiche (o quelle previste
tramite CCM)
106
L'OBBLIGO DELL'INVIO TELEMATICO
Con il decreto del Presidente del Consiglio del 22 luglio 2012
è stato poi fissato al 1 luglio 2013 il termine ultimo per
l’adozione esclusiva delle modalità telematiche.
107
IL CONTACT CENTER MULTICANALE 803164
Il CCM eroga anche informazioni inoltre il servizio è stato
potenziato con:
- Servizio Inail risponde (dal portale) per richiedere info
- Servizio Chat durante l’uso di Punto cliente
- Servizio Web collaboration per condividere il desktop con gli
operatori CCM
- Servizio Skipe per usare la connessione per attivare una
conversazione con gi operatori CCM
108
IL CONTACT CENTER MULTICANALE 803164
Il CCM eroga poi i servizi per gli artigiani senza dipendenti (e
assimilati) relativi alla comunicazione del pagamento del premio
in quattro rate e alla certificazione del possesso dei requisiti per
la riduzione del premio L 296/06 (per l’autoliquidazione
2012/2013)
Per accedere al servizio Contact Center l’artigiano deve
essere in possesso di PIN1 e PIN2 e di un indirizzo e-mail al
quale viene inviata la ricevuta relativa al servizio erogato
109
Arrivederci al prossimo incontro di VideoLavoro
16 febbraio 2012
Modello CUD 2012
A cura di Guido Andrea Lanfranchi di Area Impresa srl