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SETTORE DI ATTIVITÀ
Credito
PROFILO DELL’AZIENDA
Numero dipendenti: 57.352
Struttura operativa: 3.709 sportelli bancari
(3.086 in Italia e 623 all’estero)
(dati al 30 settembre 2004)
SEDE DELL’UFFICIO DI SELEZIONE
BANCA INTESA
Direzione Risorse Umane e Organizzazione
Ufficio Reclutamento e Selezione
Piazza Paolo Ferrari, 10
20121 Milano
visita il sito internet www.bancaintesa.it, area “Contatti”
e invia il tuo cv a: [email protected]
CHI SIAMO
Banca Intesa è la Capogruppo del maggiore gruppo bancario italiano
per totale attivo (264 miliardi di euro al 30 settembre 2004), crediti
verso clientela (154 miliardi), raccolta diretta (178 miliardi) e massa
amministrata della clientela (466 miliardi).
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Il Gruppo Intesa offre un’ampia gamma di prodotti e servizi a più di 7
milioni di famiglie e a quasi un milione di imprese in Italia e 2,5 milioni
di clienti all’estero.
Il Gruppo Intesa pone l’attenzione al cliente al centro della propria
missione nel quadro di una creazione di valore a lungo termine per
tutti i soggetti a vario titolo interessati, coniugando attività d’impresa e
impegno sociale.
AREE DI INSERIMENTO
Il successo di ogni azienda non può prescindere dalla professionalità,
dalla motivazione e dal grado di appartenenza delle persone che in essa
vi operano. In quest’ottica la valorizzazione delle risorse umane
contraddistingue da sempre il nostro Gruppo che pone a proprio
fondamento l’utilizzo della formazione come leva strategica per favorire
lo sviluppo professionale e l’orientamento dell’energia personale verso
obiettivi comuni.
Le opportunità attuali permettono di svolgere un’esperienza
importante in un’azienda presente attivamente su tutti i mercati di
riferimento, caratterizzata da un forte processo di cambiamento
culturale e di innovazione.
Banca Intesa offre l’inserimento in progetti di stage principalmente
legati alle seguenti aree:
• Large Corporate
• Structured Finance
• Financial Institutions
• Finanza e Tesoreria
• Risk Management
• Crediti
• Contabilità e bilancio
• Private Banking
• Affari Legali
• Marketing
• Risorse Umane e Organizzazione
Il meccanismo della job rotation prevede per i neolaureati la possibilità
di vivere esperienze diversificate all'interno della medesima area di
inserimento. Tutto ciò consente di sviluppare appieno il proprio
potenziale e di entrare nel vivo delle complesse dinamiche del
business.
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CHI CERCHIAMO
Desideriamo contattare giovani e brillanti laureati ad alto potenziale, con
conoscenza fluente della lingua inglese, l'abitudine a servirsi dei principali
supporti informatici (Microsoft Office, Internet).
I candidati, oltre ad una solida preparazione scolastica, devono
evidenziare anche buone capacità in termini di:
• orientamento ai risultati
• pragmatismo
• lavoro di squadra
• flessibilità
• assertività
• iniziativa
• problem solving.
IL PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE
La ricerca viene attivata attraverso mirate campagne di reclutamento,
rapporti di partnership con le principali Università e Master post-laurea,
partecipazione a manifestazioni di orientamento professionale per i
giovani e analisi delle candidature spontanee.
La selezione si articola in varie fasi e si basa principalmente su prove
attitudinali, colloqui motivazionali e incontri con i responsabili delle
diverse unità organizzative della banca per valutare le necessarie
attitudini professionali.
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NOTE
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