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SETTORE DI ATTIVITÀ Credito PROFILO DELL’AZIENDA Numero dipendenti: 57.352 Struttura operativa: 3.709 sportelli bancari (3.086 in Italia e 623 all’estero) (dati al 30 settembre 2004) SEDE DELL’UFFICIO DI SELEZIONE BANCA INTESA Direzione Risorse Umane e Organizzazione Ufficio Reclutamento e Selezione Piazza Paolo Ferrari, 10 20121 Milano visita il sito internet www.bancaintesa.it, area “Contatti” e invia il tuo cv a: [email protected] CHI SIAMO Banca Intesa è la Capogruppo del maggiore gruppo bancario italiano per totale attivo (264 miliardi di euro al 30 settembre 2004), crediti verso clientela (154 miliardi), raccolta diretta (178 miliardi) e massa amministrata della clientela (466 miliardi). 59 Il Gruppo Intesa offre un’ampia gamma di prodotti e servizi a più di 7 milioni di famiglie e a quasi un milione di imprese in Italia e 2,5 milioni di clienti all’estero. Il Gruppo Intesa pone l’attenzione al cliente al centro della propria missione nel quadro di una creazione di valore a lungo termine per tutti i soggetti a vario titolo interessati, coniugando attività d’impresa e impegno sociale. AREE DI INSERIMENTO Il successo di ogni azienda non può prescindere dalla professionalità, dalla motivazione e dal grado di appartenenza delle persone che in essa vi operano. In quest’ottica la valorizzazione delle risorse umane contraddistingue da sempre il nostro Gruppo che pone a proprio fondamento l’utilizzo della formazione come leva strategica per favorire lo sviluppo professionale e l’orientamento dell’energia personale verso obiettivi comuni. Le opportunità attuali permettono di svolgere un’esperienza importante in un’azienda presente attivamente su tutti i mercati di riferimento, caratterizzata da un forte processo di cambiamento culturale e di innovazione. Banca Intesa offre l’inserimento in progetti di stage principalmente legati alle seguenti aree: • Large Corporate • Structured Finance • Financial Institutions • Finanza e Tesoreria • Risk Management • Crediti • Contabilità e bilancio • Private Banking • Affari Legali • Marketing • Risorse Umane e Organizzazione Il meccanismo della job rotation prevede per i neolaureati la possibilità di vivere esperienze diversificate all'interno della medesima area di inserimento. Tutto ciò consente di sviluppare appieno il proprio potenziale e di entrare nel vivo delle complesse dinamiche del business. 60 CHI CERCHIAMO Desideriamo contattare giovani e brillanti laureati ad alto potenziale, con conoscenza fluente della lingua inglese, l'abitudine a servirsi dei principali supporti informatici (Microsoft Office, Internet). I candidati, oltre ad una solida preparazione scolastica, devono evidenziare anche buone capacità in termini di: • orientamento ai risultati • pragmatismo • lavoro di squadra • flessibilità • assertività • iniziativa • problem solving. IL PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE La ricerca viene attivata attraverso mirate campagne di reclutamento, rapporti di partnership con le principali Università e Master post-laurea, partecipazione a manifestazioni di orientamento professionale per i giovani e analisi delle candidature spontanee. La selezione si articola in varie fasi e si basa principalmente su prove attitudinali, colloqui motivazionali e incontri con i responsabili delle diverse unità organizzative della banca per valutare le necessarie attitudini professionali. 61 NOTE 62