Comunicato 17012017 Obiettivi Genialloyd e auto aziendale

fiba CISL
Allianz
SAS di Complesso Nazionale
Milano, 17 gennaio 2014
COMUNICATO
In data15/01/2014 l’azienda ha convocato le organizzazioni sindacali per comunicazioni
inerenti Genialloyd e la nuova tematica dell’auto aziendale.
1) Per quanto concerne Genialloyd l’azienda ha comunicato che è stato raggiunto
l’obbiettivo fissato per l’esercizio 2013, con la conseguente erogazione del premio
variabile previsto dalla vigente CIA per i lavoratori di parte terza di Genialloyd. In
particolare l’esercizio 2013 ha visto un volume di introiti, al netto di Genial Più, di €
493.307.000, a fronte del precedente obbiettivo fissato ad € 433.300.00.
L’azienda ha inoltre comunicato l’obbiettivo per il 2014 che è stato fissato in €
504.493.943.
2) Per quanto riguarda la tematica relativa all’auto aziendale l’azienda ha comunicato
che è ormai imminente l’avvio concreto delle procedure di assegnazione con le
seguenti modalità operative:
a) L’azienda si riserva la facoltà di assegnazione dell’auto per necessità aziendale
ai lavoratori che tendenzialmente percorrono circa 16.000 km annui.
b) L’auto base è la WW Golf 5 porte 1.6.TDI Trendline Bloumotion Tecnology. La
vettura sarà a disposizione del dipendente UNICAMENTE per gli spostamenti
lavorativi e, al di fuori degli orari di lavoro, sarà parcheggiata secondo le
indicazioni aziendali. Tutti i costi di esercizio rimarranno ovviamente a carico
dell’azienda.
Fiba CISL Sezione Aziendale Sindacale Nazionale di Complesso
Milano – Via Molino delle Armi, 3 – Tel. 02.7216.2353 – Fax 02.7216.3060 – E-mail: [email protected]
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Allianz
SAS di Complesso Nazionale
c) Il lavoratore a cui è stata assegnata l’auto aziendale PUO’ optare per una
soluzione che prevede la possibilità dell’uso promiscuo, cioè l’utilizzo del mezzo
anche al di fuori delle attività e degli orari lavorativi da parte del dipendente
stesso, del coniuge e dei figli conviventi. Allo stato l’azienda non ha inteso porre
limiti chilometrici all’uso privato del mezzo i cui costi, carburante compreso,
saranno sopportati dall’azienda. Non si esclude che a fronte di percorrenze
private manifestamente esagerate l’azienda potrà revocare la concessione
dell’automezzo.
d) Per ottenere l’uso promiscuo del mezzo il lavoratore sosterrà un canone mensile
(sono previste 12 mensilità annue) di € 180,93 per l’auto base Golf.
e) Possono essere esercitate opzione per auto di livello superiore con conseguente
adeguamento dei canoni mensili che al momento l’azienda fissa secondo il
seguente schema:
1) Skoda Octavia Wagon 1.6 TDI, canone mensile € 199,75
2) WW Touran 1.6 TDI, canone mensile €252,20
3) Skoda Octavia Wagon 2.0 TDI, canone mensile € 277.84
4) Toyota Auris Hybrid 5 p Active Eco, canone mensile € 288,98
5) Toyota Auris Hybrid 5 p Wagon Active Eco, canone mensile € 289,16
6) WW Passat variant 1.6 TDI, canone mensile € 294,88
f) Tutti gli affidamenti delle auto avranno durata quadriennale, comunque ferme
restando le mansioni, anche in ipotesi di riduzione successiva del chilometraggio
annuo al di sotto dei 16.000 Km.
Cordiali saluti
Fiba CISL Allianz
SAS di Complesso Nazionale
Fiba CISL Sezione Aziendale Sindacale Nazionale di Complesso
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