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Lavoro, come essere un buon capo? Leadership perfetta in 10
regole
15 marzo 2015 da Redazione
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Le 10 Chiese dove sposarsi a Roma
Le 10 Chiese più belle di Roma
per sposarsi e sentirsi principesse
La scelta è ardua e difficile ma se
pure questa non sarà la lista delle
10 Chiese più […]
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Marino
Addio a voragini e strade groviera a
Roma, vero e proprio incubo per gli
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motociclisti romani. Al via nella
Capitale il piano anti-buche del
Campidoglio che punta […]
Leadership e responsabilità, ma anche trasparenza e imparzialità, capacità di organizzazione e di
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ascolto, empatia e, perché no, anche divertimento.
Sono solo alcune delle caratteristiche che devono contraddistinguere oggi il profilo del capo
perfetto.
Le migliori profumerie di Roma
Quali sono le migliori profumerie di
Roma? Non è semplice scegliere
ma più andiamo verso la stagione
festiva, più attuale diventa il tema
regali e il profumo si sa, è […]
A stilare una vera e propria guida ai tratti distintivi del responsabile ideale è Wyser, la società di Gi
Group di ricerca e selezione di profili di middle e senior management, sulla base della propria
esperienza di contatto quotidiano con quadri e dirigenti.
La leadership è un argomento centrale non solo per i dirigenti, ma anche per molti quadri in quanto
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di grande impatto per la fidelizzazione e la produttività dei collaboratori. Volendo poi individuare un
tema trasversale a questi ruoli, la leadership si lega sempre di più alla responsabilità, tanto da poter
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quasi parlare di Corporate Social Responsibility diffusa.
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Roma d'inverno. La cultura cambia stagione
Circa quaranta eventi in tutta Roma
per due mesi, dal centro alle
periferie: sono i progetti vincitori
dell’avviso pubblico «Roma
creativa: l’offerta culturale per i
nuovi pubblici» all’interno del
programma […]
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Mercatini di Roma: la guida completa tra
vintage, moda, arte, cibo, eventi
Passeggiare per i mercatini di
Roma, curiosare tra le bancarelle e
magari trovare pure il paio di
scarpe di marca in stock proprio
del nostro numero, l’abito firmato, il
[…]
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«I mercati evoluti rigettano ormai categoricamente chi non ha un comportamento etico, che possa
Tiziana Rocca
riflettersi negativamente anche sul business. Cultura della responsabilità e leadership in senso
L'utile e il dilettevole
etico garantiscono l’impegno dell’azienda e del management nella tutela dei propri dipendenti e
stakeholders; fattore che, contribuendo alla buona reputazione della società stessa, va certamente a
Il paradosso del degrado romano
by Tiziana Rocca
favorirne il rendimento».
Antonella D'Oriano
Ecco, quindi, i dieci punti del “decalogo” che sintetizzano le caratteristiche del buon capo.
Che ti frulla in testa?
1. Leadership by example: occorre essere, innanzitutto, un esempio, un motivatore e trasmettere in
Sentire di essere davvero amati
modo chiaro e senza distonie i valori e la visione d’impresa.
Marianna Zambenedetti
2. Trasparenza: lavorare molto sulla comunicazione, compresa la parte sempre più difficile, cioè quella
Il trucco c'è, ma non si vede!
legata ai feedback negativi (dare quelli positivi è molto più semplice).
Trucco sguardo intenso e sensuale:
cinque consigli dalla make up artist
3. Focalizzazione al raggiungimento dei risultati: trasmettere tranquillità e serenità, ma anche
orientamento all’obiettivo (stress ed eccessiva emotività sono destabilizzanti per i collaboratori).
Massimiliano Cavallo
Comunico, ergo sum
4. Imparzialità: utilizzare una metrica di valutazione delle prestazioni oggettiva per tutto il team di
lavoro.
Saper comunicare: attento a come
parli!
5. Organizzazione: pianificare il proprio lavoro e quello degli altri, che significa, per esempio,
Angela Bartolomeo
presentarsi puntuale alle riunioni o definire aspettative e piani d’azione in modo chiaro.
Quasi quasi mi sposo
6. Capacità di ascolto: prestare attenzione ai collaboratori nelle sedi e nei modi prestabiliti, senza
essere tuttavia un ‘confessorè o, peggio ancora, un ‘fratello maggiorè.
Abito da sposa: quali scarpe
scegliere
7. Decisionismo: incertezza e tentennamenti sono nocivi all’organizzazione e minano l’autorevolezza
del capo.
più evolute, in quanto fattore intrinseco di successo per il business.
9. Empatia: saper riconoscere e anticipare i bisogni dei collaboratori consente di ottenere il meglio da
Chiara Gargioli
loro.
Le 10 Chiese dove sposarsi a
10. Divertimento: sebbene sia una componente alcune volte trascurata, come se fosse incompatibile
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8. Etica: valore essenziale di per sé, è anche ormai un presupposto richiesto da tutte le organizzazioni
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con un approccio serio e rigoroso, saper introdurre un elemento di divertimento e di passione
consente di cementare il team e aumentare commitment, engagement e senso di appartenenza.
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