Un buon capo? leader, imparziale ma anche divertente
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Un buon capo? leader, imparziale ma anche divertente
16-03-2015 Data ADNKRONOS.COM/IGN (WEB2) Pagina 1 / 2 Foglio 113329 251332 1400 sfoglia le notizie ACCEDI METEO SEGUI IL TUO OROSCOPO ◄ ► ◄ Milano ◄ Fatti Finanza Soldi Economia Salute Lavoro REGISTRATI ► Ariete Sport Cultura Universo Media Intrattenimento Euro Fondi News Magazine Sostenibilità Multimedia AKI ► Italia Economia Soldi . Lavoro . Un buon capo? leader, imparziale ma anche divertente Cerca nel sito 33 % LAVORO Immediapress 33 % 33 % Un buon capo? leader, imparziale ma anche divertente Video Annunci Google Pannelli Solari - Prezzi FIRMA contro VITALIZIO Prestiti Pensionati Inps Oggi costano oltre il 70% in meno. Scopri perchè ! preventivi.it Cancelliamo una Vergogna NO Vitalizio ai Politici Condannati riparteilfuturo.it Tasso Agevolato fino a € 80.000 . Richiedi Ora Preventivo! www.convenzioneinps.it Mi piace Condividi 0 Tweet 0 In vendita la villa da sogno di Katharine Hepburn Consiglia Articolo pubblicato il: 16/03/2015 Leadership e responsabilità, ma anche trasparenza e imparzialità, capacità di organizzazione e di ascolto, empatia e, perché no, anche divertimento. Sono solo alcune delle Sergio Caputo inedito tra pop, jazz e... amore felice caratteristiche che devono contraddistinguere oggi il profilo del capo perfetto. A stilare una vera e propria guida ai tratti distintivi del responsabile ideale è Wyser, la società di Gi Group di ricerca e selezione di profili di middle e senior management, sulla base della propria esperienza di contatto quotidiano con quadri e dirigenti. Banda ultra larga nei comuni del Lazio, Zingaretti annuncia Piano da 186 Mln euro “La leadership è un argomento centrale non solo per i dirigenti, ma anche per molti quadri commenta Carlo Caporale, senior director Italy di Wyser - in quanto di grande impatto per la fidelizzazione e la produttività dei collaboratori. Volendo poi individuare un tema trasversale a questi ruoli, la leadership si lega sempre di più alla responsabilità, tanto da poter quasi parlare di Corporate Social Responsibility diffusa". TEMI CALDI DELLA GIORNATA GIUBILEO "I mercati evoluti rigettano ormai categoricamente chi non ha un comportamento etico, che possa certamente a favorirne il rendimento”. Wyser Srl FORMULA 1 SERIE A 073860 stakeholders; fattore che, contribuendo alla buona reputazione della società stessa, va ATTACCO IN PAKISTAN Codice abbonamento: riflettersi negativamente anche sul business. Cultura della responsabilità e leadership in senso etico garantiscono l’impegno dell’azienda e del management nella tutela dei propri dipendenti e ADNKRONOS.COM/IGN (WEB2) Data 16-03-2015 Pagina Foglio 2 / 2 Ecco, quindi, i dieci punti del 'decalogo' che sintetizzano le carattersitiche del buon capo. 1. Leadership by example: occorre essere, innanzitutto, un esempio, un motivatore e trasmettere in modo chiaro e senza distonie i valori e la visione d’impresa. 2. Trasparenza: lavorare molto sulla comunicazione, compresa la parte sempre più difficile, cioè quella legata ai feedback negativi (dare quelli positivi è molto più semplice). 3. Focalizzazione al raggiungimento dei risultati: trasmettere tranquillità e serenità, ma anche orientamento all’obiettivo (stress ed eccessiva emotività sono destabilizzanti per i collaboratori). 4. Imparzialità: utilizzare una metrica di valutazione delle prestazioni oggettiva per tutto il team di lavoro. 5. Organizzazione: pianificare il proprio lavoro e quello degli altri, che significa, per esempio, presentarsi puntuale alle riunioni o definire aspettative e piani d’azione in modo chiaro. 6. Capacità di ascolto: prestare attenzione ai collaboratori nelle sedi e nei modi prestabiliti, In Evidenza Arriva la notizia seriale, scarica la nuova App Adnkronos senza essere tuttavia un 'confessore' o, peggio ancora, un 'fratello maggiore'. 7. Decisionismo: incertezza e tentennamenti sono nocivi all’organizzazione e minano Bergoglio, due anni da Papa Francesco /Speciale l’autorevolezza del capo. 8. Etica: valore essenziale di per sé, è anche ormai un presupposto richiesto da tutte le organizzazioni più evolute, in quanto fattore intrinseco di successo per il business. Randstad Award 9. Empatia: saper riconoscere e anticipare i bisogni dei collaboratori consente di ottenere il meglio da loro. 10. Divertimento: sebbene sia una componente alcune volte trascurata, come se fosse incompatibile con un approccio serio e rigoroso, saper introdurre un elemento di divertimento e di passione consente di cementare il team e aumentare commitment, engagement e senso di appartenenza. Mi piace Condividi 0 Tweet 0 Bracco: senza Confindustria l'Expo non sarebbe così ricco Consiglia Cerca Lavoro TAG: Gi Group, dirigente, società, lavoro, manager, imprese, Wyser Con.te, 'Great Place to Work' per formazione e aggregazione Annunci Google Prestiti Inpdap 2015 Fino a 75.000 € con Rate comode Solo per dip pubblici e pensionati dipendentistatali.it/DipPubblici Impara l’Inglese Online Corso Inglese con 144 Videolezioni. Impara l'inglese Gratis. Iscriviti! www.abaenglish.com Denti Fissi Implantologia 31.000 Casi di Successo. 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