I `--`- - - Comune di Irsina

COMUNE DIIRSINA
Pro、 incia
dl Mat¨
SETTORE RAC10NERIA E SERVI■ O FNANZIAR10,TRIBUTI ED EN rRATE
PATRIMONIALI,ECONOⅣLTO,PROVVEDITORATO E CASSA
DETERMINAZ10NE DEL RESPONSABILE“ AD INTERIM"DEL SETTORE
N。
datalBf[!2015
タ
OGGETTO: Fondi per il frnatrziamenao delle politiche di sviluppo delle risorse uDare e per la
produttivitA - Attribuzione compeosi incentivanti la produttiviti indMduale
Anno 201,F
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(i
L'anno duemilasedici, lf glomo [tr lplUzViejl-rt det nese dr fr l7,o?c'@ n€l proprio ulEcio,
I
IL RESPONSABILE DEL SETTORE
Visto l'art.l5, punto
I
ottobre 2003, recante
del vigente Contratto Collettivo Decentato Integrativo, sottoscritto il 3l
disciplina dell'istituto di incentivazione della produttiviA individuale
la
denominato "contributo al .aggiungimerto degli obiettivi fissati dal PEG annuale"l
Vista la deliberazione di G.C. n. 169 del 29 dicembre 2014, ad oggefto "Approvazione Verbale della
delegazione tratlante rclativo alla definizione del CCDI e dparto fondo per le poliliche di sviluppo per
le politiche di sviluppo delle risorse umane e della Foduttiviti per l'armo 2014", con la quale d stato,
tra I'alto, determinato I'importo delle risorse destinate al finanziamento dell'istituto incentivante iD
parola con riferimento all'anno 2014, pari a complessivi € 29.027,00 escluso gli oneri riflessi a carico
dell'Ente;
Visla fa deliberazione di G.C. n.7 del2l gennaio 2016, esecutiva, con la quale, nel formulare atto di
i\diizzo f:ljializzato la adozione, da parte dei Responsabili dei S€ttori e S€getado Comunale, degli
atti relativi alla valulazione e liquidazione dei conelati compensi incentivanti in parola per I'anno
2014, si d stabilito, testualmente, di:
'2.- DARE ATTO che i criteri per l'attribuzione delle riso$e decentrate destinate a finanziare,
riconoscere e liquidare i compensi incentivanti la goduttiviti individuale in favore del personale
dipendente, tovano compiuta disciplina nell'art.l5, comma I del C.C.D.I. 31.10.2003, da cui si
ricavao per quel che qui dlev4 che:
l) l'applicazione dell'istihrto h parola si riferisce al periodo 01.01.2014131.12.2014, nel senso
che si assume I'alrrlo 2014 quale anno di riferimento delle valutazioni ad esso correlat€, corl
attribuzione delle risorse a ciascun S€ttore ed al Servizio di Polizia Municipale in rapporto al
nwnero dei relativi dipendenti in servizio, tenuto conto delle categorie di appartenenza cosi
come risultanti al 31 dicembre dell'anno medesirno;
2) la quota teorica afiiua attribuibile a ciascun Settore /Servizio di Polizia Municipale, nonohd la
quota teorica individuale in astatto spettante a ciascun dipendente (intesa quale somma
massima individualrnente percepibile in ragione della categoda di appartenenza di ciascrm
dipendente alla data dell'anno di riferimento) si ricava applicando la scheda ed i parametri di
calcolo di seguito dportali:
SETTORE 2‐ ANN0 2014:
‐Lnporto totalc dcstinato a inalziarc la produti宙 a pcr la generaliぬ
C. 29.027.00
‐Importo dcstlnato a mmmaare la produは vita di SetOre
C.
prodotto‐ d
C
b=c
1
0
130
C
100
130
170
D
200
A
B
4
0
680
0
810
F
5.178.83イ
oヽ
ａ
Ｃ
dipendenti
b
伽
paramctro
Cat
一 ¨
¨
dei dipcndcntl:
(alotale d)*b
C
639,36
C
C
831,17
C
83117
C
C
Totale
1086,91
1278,72
e
434766
C
C.
5.178.83
......oMr,s,s/s......
3) alla liquidazione prowedono i Responsabili di Settore or.vero, in relazione al penonale del
Servizio di Polizia Municipale, il Segretario Comunale, giusta Decreto Sindacale nr.
1906/2012..
4) ai fini della liquidazione dei
i
compensi incentivanti in parola soggefti responsabili
pror,vedono, nella piena autonomia della valutazione della prestazione dei dipendenti:
a) alla previa verifica del possesso del requisito della presenza in servizio - che non dottd
in ogni caso essere infe.iorc all'80% delle giornate lavorative dell'anno di lifedmento,
fattE esclusione del periodo di ferie spettante, ancorch6 non fiuito, delle assenze per
malattia o infortuni sul lavoro per periodi continuativi superiori a 15 giomi, dei
permessi di cui alla Le gge 104/92,
b) alla graduazione dei parametri riferiti all'attitudine, alla partecipazione, al rispetto dei
tempi ed alla professionaliti, secondo criteri di proporzionalitA enho i limiti massimi
della quota teorica attribuibile a ciascun dipendente, come da scheda di valutazione
allegata sl6 A) al menzionato C.C.D.I. 2003;
5) le risorse asseguate al Responsabile preposto alla valutazione e liquidazione che risultino non
attribuite con riferimento ad uII determinato anno, sono dpartile nell'anno successivo fta i
dipendenti dello stesso Settore, owero del Servizio di Polizia Murricipale, con le medesime
finalitd- fino ad esaurimento:
3.- DARE ATTO che per I'applicazioae dell'istituto in argomento con riferimento all'anno 2014, si
debba prendere a base il contenuto della Circolare del Ministero dell'Economia e delle Finanze n. 14
del 07.04.2015, riportante le indicazioni per la redazione della relazione al Conto Annuale per
I'esercizio auno 2014, e quindi adottare, quale criterio di verifica della " preseoza in servizio ", il
criterio ivi previsto per il calcolo della prestazione lavomtiva dei singoli dipendenti comunali in
relazione alle diverse modalitA di articolazione di detta prestazione in 36 ore settimanali su 5 giomi
lavorativi con 2 rienti pomeridiani, in 36 ore settimanali su 6 giomi lavorativi, oppure in 35 ore
setti.Eanali per il personale tumista (ossia, oel caso di specie, per il persona.le comunale del Servizio di
Polizia Municipale), traduc€ndo in ore tanto le giomate lavorative dell'anno 2014 della valutazione,
che il periodo di ferie spettante, ancorchd non ftuito, da escludere;
4.- DARE ATTO, quindi, che, applicando il suddetto cdterio alla valutEzione in parola r€lativa
all'anno 2014, e utilizzando Ia formula "tenpo lavorato: (ore lavoralive) - (ferie) - (assewe)" si
ottieoe
risultato che di seguito si riport4 distinguendo tra le suindicate divene tipologie di
prestazione lavorativa:
PRESTAZIONE LAVORATIVA ARTICOLATA IN 36 ORE SETTIMANALI SU 5 GIORNI
LAVORATIVI CON 2 RIENTRI POMERIDIANI
Tempo lavorato - gg. 250
Duata oraria della giomata lavorativa = orc 7,2
Orario lavorativo contrattuale aruruo (ore) = ore 1.803
80yo delle ore di presenza in servizio : ore J.,+42
Orc di ferie spettanti, ancorche non fruite = ore 230
Limite Jninimo di presenza In servizio, con esclqsione del solo periodo di ferie spenante,
ancorchd non Auito = ore 1.212
PRESTAZIONE LAVORATIVA ARTICOLATA IN 36 ORE SETTIMANALI SU 6 GIORNI
il
>
>
LAVORATⅣ I
Tcmpo laⅥDmto‐ gg 301
Durata oralla della giomata lavorativa=ore 6
0rano l∼ orativo conmttualc alllll10(OrC)‐ OrC 1 806
80%dellc orc di presem lo scrvizio― orc 1 445
0rc dl fcnc spcttantl,allcorche noll frtute=orc 216
Limite mtto di prcscnza in scwル ■o, con eSClusionc dcl solo peiodo di feric spcttante,
ito=ore l.229
ancorchё non缶 ュ
> PRESTAZ10NE LAVORATIVA ARTICOLATA IN 35
0RE SETHMANALI
IPERSONALE TURNISTA DEL SERVIZ10 DIP M)
5.‐
Tempo lavorato = gg. 301
Dtrrata oraria della giomata lavorutiva = ore 5,83
Orario lavorativo contrattuale anDuo (ore) - ore 1.755
:
80% delle ore di presenza in servizio ore 1.404
Ore di ferie spettanti, ancorch6 tron fruite: ore 210
Limite minimo di presenza in servizio, con esclusione del solo periodo di ferio spettante'
ancorch6■ On tuito― ore l.194;
rc9■ sltO ln parola.
DARE ATTO chc,al flnc di consldcrarc“ indi宙dualmclltc"sOddlSfatto il pre‐
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tlcnc conto,cscludcndoli dal computo dcllc orc dl
dl ife― ento,del sott pcnodo dl fcnc spettantc,
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3 1 dicelllbrc 2014:
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di dctta sonlma dcVC esscre collfFOIltato
nen'ann。 2014 di cui alla co.1。 lata spccinca tpologia di prcslazionc lavorativa,gia csclusO il
7.‐
pra dCに nnmato;
pcnodo di fcne spetante,allcorchc non hltO,COme Ю
("И 鰯 S....
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fondl pcr n flna12iamcllto dCllc
14 1Cap 2164-art 20 c art 30,
gralnma 10,Tltolo I° dCl bilancio di prcviSIOnc
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ぼ 織督
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鳳 ih dcl s“ 。
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iepilogallo:
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,83
,55
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Sen・ iziO di POHZia Munlclpalc,1'adozlone dci ri
lllCCniVan● la produtt市 la perl'anno 2014,sl11la
prcsente
pro!.vedime o;"
Visti i dati relativi alla prestazione lavorativa effettuata in ciascun mese dell'anno 2014 dai dipendenti
assegnati a questo Senorc, cosi come dsultanti dalle regist&zioni dei cartellini marcatehpo €
riepilogati negli appositi prospetti;
Dato atto, pertanto, che si e proceduto nella valutlzione per tuni i dipendenti assegnati a questo
Settore, essendo per tutti risultato sussistente il requisito del predetto limite minirno di presenza in
servizio nell'anno 2014, come sopra riportato;
Chiariao, inoltre, che in conformiti di quanto contenuto nell'afi.ls del C.C.D.I. 2003, il compenso
incentivante riaonosciuto a oiascun soggetto valutato d stato graduato, entro i limiti massimi della
quotia teo ca attribuibile a ciascuno in relazione alla categoria di appartenenza alla data del
3I.12.2014, secondo ariteri di proporzionalita direttamente connessi al putrteggio totale attribuito in
ordine ai parametri dell'attitudine, della partecipaziooe, del rispetto dei tempi e della Fofessionalitt
Consid€r&to che iI budget attributo allo scrivente Responsabile per le fiDalitd di che trattasi con
rifedmento all'anno 2014 d pari a €. 5.178,83 - olhe oneri riflessi a carico delL'Ente;
DNto atto che il Wedetto budget C stato otlenuto sommando le quote teoliche arurue attribuibili a
ciascuu dipendente del Sewizio, cosi come ricavate utilizzando l'allegato foglio di calcolo (Alcgato
r);
visto I'esito dolla valutazione
dallo scrivente Responsabile, in ordine ai predetti dip€ndenti
presente
oomunali. cosi come risulta dalle schede di valutazione individuali, che non si allegano al
prowedimento a garanzia dette ragioni di tutel
esemplare, dei
itato atto che ciascma delle prcdette schede
ato unicamente
quali uno sara acctarato al fascicolo personale del
a mani proprie dello stesso interessato;
I)rto atto che l9 somme occorenti per far ftonte
incentivanti in parola sono imputate sulle rison
Dolitiche di sviluppo delle dsorse lrmane e pel la
iU.pp- zotS, ricornpreso ne11a Missione l, Pro
corrente. in corso di fomazione);
espressa
con
Visto il Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali approvato
18.8.2000;
D Lgs
n 267 del
DETERMINA
messa specihcalo e precisato in rclazione alle
nella piina autonomia della valutazione della
i valutazione viene ledana in duplice esemplare'
del dipendente valutato e l'altro consegnato
15 del C C D I 2003' che il compenso
3) DARE ATTO, in conformitd di quanto contenuto lell'afi
entlo i limiti massimi d€lla
inc€ntivante dconoscruto a crascun soggetto valu
appartenenza alla data del
quota teorica attribuibile a crlscuno
punleggio totale attribuito in
ji.fi zdi+, ,""."a" criteri di proporzi
ione, del rispetto dei tempi e della professionatta;
ol*, i"rr"
;;d;;;;;#;"rrttttn
t!-":1 l"lqi"t al finanziamento dei
4) DARE ATTO che le somme occorenti per far fronte alla
p€I il finanziamento
in parola sono imputate sulle risorse disponibili dei fondi
it
"6*p"*i ""ntiu-ti
dclた pollllchc dl sviluppo dcllc ttsosc tl nane e per la prodll“ i宙 ぬ allno
2014 cap 2164-art 20 c
art 30,RR PP 2015,ヽ ■ssionc l,Proga― a 10,Titolo I° del bilancio di Prcvisione cOrrente,in
corso di forma210ne);
め EVIDENZIARE che il b“ なθ′attnbuto allo sciventc Rcsponsabllc pcr le flnalia dl che trattasi
con dfcnmcnto a11'allno 2014 e pari a cOmplcssi宙 C5178,83,oltrc onen rincssi a canco dc11'Entc;
oD川 じ
ATTO chcil prcdetoら a解
stato otcnuto sonlmando le quotc tcoHche atllluc attrlbulbili
“ =o
oШ
icavate util― lldo l'alに gato Foglio di calcolo(AllegatO
a ci∼ Ш dlpcndcllte del Setlorc,coS●
l),
つ LIQUIDARE la sonlIIla complessiva di C 4 997,67,oltre oned五 ncssi a canco dell'Entc,da
cOmspondcrsi h favorc dci dlpcndentl cul sono s● 6 Hconosciutl i∞ mpensi illccntlvalltl in Parola.
ウlone acclaratc al fascicol persollaL del
nclla mШ sura isultalltc dallc scllcde mdividuali di valu+・
valutati,imputando la relativa spcsa al capitolo Cap 2164-art 20 c art 30,RR PP 2015,Missionc
l,Progr― a10,Titolo
l° del bnanclo dl prensionc concntc,in corso dl foIIIlazlonc:
D IL PACAMENTO ttc"nl■
lc d C● 証
bi琴 器 ]』 1馴 鴛
∬ :晶ぶ F運 翼
dcl compensi incentvantl nconosClutl al valutaは ,qualc
Pcrsmalc,negli lnlporti indicad allo stcsso Servizi艦
schcda icpilogatlva dportantc la nlls―
lonc acclaratc al fascicoli pcrsonali degli intcrcssatt
isulta dallc schcdc a valul。 夕
sc● vcntc
D DARE A富 0
nncssl a
Rcsponsabile pcr l
ipcndelltl
carico dell'Ente, q
dcllo stcsso SCttorc con lC medesllnc fmalitこ
flno ad csaunmcnto:
l D Lgs n267 dcl 188 2000, ll pFeSentC
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dando atto chc 10 Stesso dil・ Crra escctltiヽ Д
la copcmra flnallziana;
11)DARE ATTO chcla prescntc DETERMINA:
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va pubbliCata all'Albo PrctoHo di qllcsto Comulc per 15 gg consccutivi;
● va inserlta nel registro dcllc Dctc― nc,tenuto prCSS。 1'UfFlcio dI Scgrctcna ComunalC,
cnlpment disu competC―
va msmes■ PUttcお Sctttcna pcI」
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produmv● StttoreFNANZIARI02011
VISTO DI REGOし ARITA'CONTAB■ ■
ATTESTANTE LA COPERTURA FNANZIARIA
(Art 151-conlIIla 4-D Lgs n 267/20∞ )
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Data 1 9 F[3.21116
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Drosente determinazione viene pubblicata
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Il Messo Comunale
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