autotrasporti 2014
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autotrasporti 2014
Assicurazione contro gli infortuni In caso di infortunio il lavoratore ha diritto alle indennità versate dalla SUVA. Il datore di lavoro deve pagare l'80% del salario perso per i giorni di carenza non pagati dalla SUVA. Previdenza professionale (LPP - 2o pilastro) Ogni lavoratore deve essere assicurato per la previdenza professionale. Il datore di lavoro deve consegnare ad ogni operaio un certificato di assicurazione ogni anno. Assenze per ragioni di famiglia Il dipendente ha diritto ai seguenti congedi pagati: 4 giorni per il proprio matrimonio; 1 giorno per il matrimonio di un genitore, figli, sorelle o fratelli; 1 giorno per la nascita di un figlio; 3 giorni per il decesso del coniuge o di un figlio; 2 giorni per il decesso di fratelli, sorelle, genitori e suoceri; 1 giorno per il proprio trasloco (massimo uno all’anno); 1/2 giornata o il tempo necessario per l’ispezione militare. Assunzione/licenziamento I primi 3 mesi di lavoro sono considerati periodo di prova. Durante il periodo di prova le parti possono sciogliere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per la fine di una settimana, con un preavviso di 7 giorni. Dopo il periodo di prova la disdetta può essere inoltrata solo per la fine di un mese civile, osservando i seguenti termini: nel 1° anno di servizio – preavviso di 1 mese; nel 2° anno e fino al 9° anno di servizio (compreso) – preavviso di 2 mesi; dal decimo anno di servizio – preavviso di 3 mesi. Autotrasporti Riassunto delle principali condizioni di lavoro del CCL cantonale a partire dal 1° gennaio 2014 Tutti i lavoratori sono assoggettati alle seguenti trattenute: AVS/AI/IPG: 5,15% sul salario e indennità (esclusi assegni e trasferte). SUVA non prof.: 2.17% sul salario AVS. Assicurazione disoccupazione: 1,1% del salario lordo AVS. Chi contattare in caso di disoccupazione? Il nostro sindacato gestisce la cassa di disoccupazione più grande della Svizzera. In caso di disoccupazione o per richiedere informazioni relative all’assicurazione contro la disoccupazione contatta senza indugio la nostra cassa. I segretariati Unia nel Ticino si trovano a: Bellinzona, viale Stazione 33, 6500 Bellinzona, 091 821 10 40 Biasca, via Franscini 14, 6710 Biasca, 091 862 12 44 Chiasso, via Bossi 12, 6830 Chiasso, 091 682 92 02 Manno, L’Uovo di Manno, 6928 Manno, 091 611 17 11 Locarno, via della Posta 8, 6602 Locarno, 091 735 35 80 Lugano, via Canonica 3, 6900 Lugano, 091 910 50 70 Massagno, via Genzana 2, 6900 Lugano, 091 961 83 83 Mendrisio, via al Gas 8, 6850 Mendrisio, 091 640 64 30 Salari minimi validi dal 1° gennaio 2014 Categoria Autisti patente B Anni di servizio 1 2 5 Autisti camion patente C 1 2 5 Autisti patente E, meccanici, capi 1 2 operai, capi magazzinieri, autisti torpedone patente D 5 Imballatori, magazzinieri, caricatori 1 2 5 Apprendisti 1 2 5 Salario mensile lordo Fr. 3’456.Fr. 3’742.Fr. 4’023.Fr. 3’561.Fr. 3’888.Fr. 4’200.Fr. 3’717.Fr. 4’054.Fr. 4’376.Fr. 3’456.Fr. 3’628.Fr. 3’898.Fr. 634.Fr. 738.Fr. 894.- Aumenti salariali Per il 2014 non è previsto alcun adeguamento salariale. Orario di lavoro Calcolo del salario La durata settimanale del lavoro è di 48 ore. Per gli autisti nella misura in cui sono occupati in attività di guida, valgono le disposizioni dell’Ordinanza federale dei trasporti (OTR) del 1° ottobre 1995. La pausa giornaliera fino a 15 minuti è pagata come tempo di lavoro. Tutti i dipendenti hanno diritto al salario mensile. Indennità giorni festivi infrasettimanali Ai dipendenti sono riconosciute le seguenti feste infrasettimanali: Capodanno, Epifania, Lunedì di Pasqua, 1° Agosto, Assunzione (15 Agosto), Ognissanti, Natale, S. Stefano e 1° maggio. Giornaliero: salario mensile x12 313 Settimanale: salario giornaliero x 6 Limiti della giornata lavorativa ■ La giornata lavorativa per trasporto di cose deve essere compresa tra le 05.00 e le 22.00. ■ I dipendenti occupati nel trasporto di persone possono essere occupati anche il sabato pomeriggio, la domenica e nei giorni festivi, riservate le disposizioni dell’Ordinanza federale dei trasporti. Nei trasporti di cose, il sabato pomeriggio è di principio libero a partire dalle ore 12.00. Tredicesima mensilità Ai dipendenti viene riconosciuta una tredicesima mensilità. Rimborso spese Indennità di trasferta Corta distanza (per giornata lavorativa in trasferta fuori sede, tratta semplice non oltre 100 km dalla sede dell’azienda). Se, durante il servizio, il dipendente deve sopportare spese di vitto e/o alloggio, che non sono dovute a propria colpa o che non vadano a carico del committente, ha diritto alle seguenti indennità: a) per il pernottamento Fr. 30.– (quando non c’è pernottamento in cabina). b) per il pranzo o la cena Fr. 15.– c) per la prima colazione Fr. 5.– Lunga distanza (per giornata lavorativa in trasferta fuori sede, tratta semplice oltre 100 km dalla sede dell’azienda). Gli autisti che effettuano trasporti oltre i 100 km dall’azienda hanno diritto ad un supplemento di Fr. 8.– per ogni pranzo e/o cena oltre a quanto indicato sopra e di Fr. 10.– per la doccia quando c’è un pernottamento in cabina. Se, per il pernottamento, il dipendente prova che ha dovuto sopportare spese superiori, il datore di lavoro è tenuto a risarcirle. Le spese devono essere notificate per iscritto al datore di lavoro dopo il ritorno dal viaggio, al più tardi entro la fine del corrente periodo di salario. L’importo delle spese deve essere rimborsato al dipendente almeno con la paga successiva. Assicurazione contro le malattie Il lavoratore malato ha diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80% del salario a partire dal 3° giorno di malattia e del 90% a partire dal 91 giorno. Il premio per questa assicurazione deve essere diviso a metà tra datore di lavoro e lavoratore. Assegni per figli Fr. 200.– al mese per ogni figlio fino al compimento del 16° anno di età. Fr. 250.— dai 16 ai 25 anni se apprendisti o agli studi. Indennità di vacanza Dal compimento del 20° anno di età fino al 50° anno compiuto Fino al compimento del 20° anno di età e dal 50° anno compiuto nonché 20 anni di servizio presso l’Azienda A salario mensile 4 settimane (=24 giornate lavorative) 5 settimane (=30 giornate lavorative)