Leadership e gestione delle risorse umane secondo il coaching

Leadership e gestione delle risorse umane secondo il coaching approach
Date di frequenza: 6 e 13 maggio 2014
Durata: 14 ore
Informazioni sul corso:
Premessa
La capacità di fornire supporto, di dare feed−back positivo o costruttivo, di riorientare le risorse, di premiare e
riconoscere i successi, di far emergere la potenzialità delle risorse sono elementi vincenti, che migliorano il
rapporto con i collaboratori, incidono sul clima e incrementano motivazione e produttività. l’approccio coaching è
sempre più richiesto e utilizzato nella gestione dei collaboratori.
Destinatari
Capi intermedi e responsabili di unità produttive.
Programma
Il percorso propone strumenti per:
• Sensibilizzare imprenditori, manager e responsabili ad ogni livello della struttura aziendale
• Fornire tecniche di coaching come supporto alla valutazione, allo sviluppo e al cambiamento
• Acquisire gli strumenti per responsabilizzare e motivare i collaboratori sugli obiettivi aziendali
• Pianificare e gestire un piano di miglioramento delle performance dei componenti del proprio team
• Potenziare la capacità di ascolto, comprensione e comunicazione e allenare il partecipante nella Pratica del
feed−back, perchè sia mirato, pertinente e costruttivo
• Contestualizzare in azienda l’applicazione di queste tecniche e monitorarne la messa in pratica
I contenuti dell’intervento sono:
Il “coaching approach”
• in cosa consiste
• quando utilizzarlo
• gli elementi di un coaching aziendale efficace
La consapevolezza di ruolo
Il modello per la gestione dei colloqui di coaching
Le competenze del manager coach
Pratica delle competenze chiave per il manager coach, attraverso l’impiego di tecniche di comunicazione
• sviluppo della motivazione
• utilizzo del feed−back
• ascolto
• gestione del colloquio
Applicazione delle competenze nel contesto professionale attraverso lo sviluppo e l’attuazione di un piano
per il miglioramento personale
Date, orario e sede
6 e 13 maggio 2014 − Orario: 9.30−13.00 / 14.00−17.30
Unione Industriali Savona − Via Gramsci n. 10 – Savona
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Relatore
Dott. Piero CAMERONE − Esperto in sviluppo delle organizzazioni e delle risorse umane
Quota di partecipazione
Euro 570,00 + IVA (22%) per le aziende associate all'Unione Industriali di Savona
Euro 790,00 + IVA (22%) per le aziende non associate all'Unione Industriali di Savona
La quota è da intendersi al netto delle spese accessorie (bolli, bonifico bancario, ecc.)
La quota di adesione dovrà essere versata entro la data di inizio del corso a Centroservizi S.r.l. (P.Iva
00861910099)
Il pagamento potrà essere effettuato a mezzo:
• assegno circolare e/o bancario intestato a Centroservizi S.r.l. − Savona (P. IVA 00861910099)
• bonifico bancario da effettuarsi sul c/c n° 000000534680 intestato a Centroservizi S.r.l. − Savona (P. IVA
00861910099) presso CA.RI.SA. − Ag.1 Porto − CAB 10601 − ABI 06310 − CIN: B − IBAN:
IT84B0631010601000000534680 − BIC: CRSVIT2S101. Tale conto corrente deve essere inteso quale quello
dedicato ai sensi dell'art.3 della L.n.136/2010.
Per 3 o più partecipanti della stessa azienda viene praticato uno sconto del 10%.
La quota comprende la partecipazione al corso e il materiale didattico.
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