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38 ECONOMIA Martedì 27 Settembre 2016 Corriere della Sera Trovolavoro Il 29 settembre Ryanair, gli appuntamenti per entrare in azienda Protom Quaranta ricerche «hi tech» 2.300 Arrivano i nuovi career days di Ryanair, compagnia aerea low cost irlandese che ha di recente inaugurato diverse rotte anche nel nostro Paese. Il piano assunzioni europeo prevede infatti 1450 posti di lavoro aggiuntivi. La prossima data italiana per il recruiting degli assistenti di volo è il 29 settembre: a Napoli, Cagliari e Perugia. Il contratto, al termine di una selezione che prevede un (i.co.) Analisti, sviluppatori Java, esperti in Network & Security e sistemisti Microsoft. Queste sono alcune delle 40 figure di cui ha bisogno Protom (www.protomgroup.com), specializzata nei servizi avanzati di ingegneria e consulenza nello sviluppo di progetti e soluzioni per l’innovazione. Sedi di lavoro: Napoli, Milano, Verona, Bologna e Torino. le opportunità della settimana, dalla grande distribuzione fino all’alta tecnologia colloquio anche in inglese e un corso di formazione a pagamento di 6 settimane, sarà inizialmente di tre anni. Requisiti fisici: altezza minima 1,57 metri, capacità visive e buone doti natatorie. Per informazioni: www.crewlink.ie.it www.careers.ryanair.com Anna Maria Catano © RIPRODUZIONE RISERVATA © RIPRODUZIONE RISERVATA Manager per i supermercati Il Lavoro che cambia Anche il Terzo segreto di satira Il «career day» Esselunga e i piani delle grandi catene. A tutti i livelli 2.200 offerte ha il suo modello di business di Massimo Sideri I grandi supermercati rinnovano in continuazione la loro offerta e il loro «look» e aprono nuovi store. Motivo per cui rinnovano anche la forza lavoro. Ecco alcuni casi. Si inizia con Esselunga, che ha organizzato la Job week, un evento di recruiting di una settimana che si terrà a Milano da lunedì 21 novembre per la ricerca e selezione di personale per il potenziamento degli organici dei negozi presenti nella città di Milano e provincia. In particolare questa iniziativa si focalizza sul reclutamento di allievi per la carriera direttiva di negozio (iscrizioni entro il 30 ottobre al link: www.jobday-el.it). Nel corso delle giornate di selezione Esselunga prevede di incontrare circa 1.500 candidati. Per quanto riguarda le altre ricerche in corso sono presenti più di cinquanta posizioni aperte in tutta Italia sul sito www.esselungajob.it. Inoltre, per l’apert u r a - a m p l i a m e n to d i u n negozio a Verona, si ricercano allievi pescheria, allievi panifi- Le chance La direttrice risorse umane di Lidl Giovanna Pietrarota. Sul portale lavoro.lidl.it sono presenti 65 opportunità cazione, allievi macelleria, allievi gastronomia e cassieri, ausiliari alle vendite. Mentre sul portale di Lidl, un’altra realtà in continua espansione, sono presenti 65 opportunità (lavoro.lidl.it). L’azienda, che prevede di assumere un migliaio di persone nel 2017, è inoltre sempre alla ricerca di brillanti diplomati o diplomandi con conoscenza del tedesco e dell’inglese, a cui offre la possibilità di conse- guire una laurea triennale riconosciuta a livello internazionale e contemporaneamente guadagnare il primo stipendio. Nel dipartimento International Retail Management è possibile scegliere tra due indirizzi: commercio dei beni di consumo ad Heilbronn e commercio internazionale a Mosbach. Passando ai centri commerciali sono un migliaio le chance di impiego all’interno del- Per il colloquio Quando le nuove idee sostituiscono il Cv Il processo di selezione cambia, non solo per la trasformazione dettata dall’utilizzo sempre più intensivo di internet e dei social e professional network ma anche nelle metodologie dei colloqui faccia a faccia. È il caso del gruppo Sanpellegrino che sull’onda degli speed date di tradizione americana, nati per incontrare rapidamente nuove persone, ha ideato lo speed assessment, un percorso di colloqui di 5 minuti, ognuno in successione tra un candidato e sei diversi selezionatori. «L’obiettivo è duplice — ci racconta la direttrice del Personale Gabriella Carello — da un lato indagare sulle caratteristiche delle persone intervistate per valutarle al fine di un possibile inserimento e dall’altro offrire a ciascuna di queste un ritorno sulle proprie potenzialità. Alla fine del percorso, che dura circa mezz’ora, è previsto infatti un feedback individuale orientativo, parte qualificante dell’intero progetto». Che la comunicazione sia importante e strategica lo sa bene anche a L’Oréal che presta particolare attenzione a che i profili e le opportunità di crescita siano presentati efficacemente. A questo proposito è centrale la pagina aziendale su Linkedin che ormai vanta Gabriella Carello, direttrice del personale del gruppo Sanpellegrino un milione di follower. «Il legame fra selezione on line e off line per noi è stretto — ci dice Mathilde Durand, direttrice Reclutamento — ne è esempio il nostro progetto per aiutare i candidati a superare i pregiudizi sulle posizioni del commerciale, erroneamente considerate limitative. Abbiamo infatti sviluppato una app che oltre a introdurre i ruoli e specificarne le prospettive www.trovolavoro.it Il Gruppo DentalPro, prima azienda in Italia nel settore delle cure dentali, con 100 centri dentistici oggi aperti in 13 regioni, è alla ricerca di talenti con esperienza da inserire in tutta Italia nel ruolo di RESPONSABILE DI CENTRO ODONTOIATRICO Il candidato, supportato da una forte struttura aziendale, avrà il compito di gestire e guidare il personale del centro al raggiungimento degli obiettivi affidati a ciascun componente del Team nel rispetto dei protocolli aziendali, orientati sempre alla piena soddisfazione dei pazienti. Sarà responsabile di gestire la relazione con i pazienti, aiutandoli nella comprensione dei piani di cura proposti dai medici e definendo con loro la gestione amministrativa degli stessi. Ricerchiamo un candidato con esperienza nel business to consumer (b2c), con forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi personali e di team e comprovata esperienza nella gestione delle persone. Completano il profilo: proattività, capacità di problem solving, approccio propositivo ed empatico e forte leadership. Offriamo assunzione diretta, retribuzione in linea con le figure ricercate, rilevanti bonus mensili e trimestrali, formazione completa e continua, ampie possibilità di crescita professionale in un ambiente giovane e dinamico. Aree di ricerca: Milano, Monza e Brianza, Lodi, Lecco, Sondrio, Bergamo, Domodossola, Torino, Biella, Cuneo, Vercelli, Alessandria, La Spezia, Genova, Modena, Ferrara, Forlì, Ravenna, Parma, Vicenza, Venezia, Firenze, Livorno, Ascoli, Macerata, Ancona, Roma, Foggia e Palermo. Gli interessati possono inviare curriculum dettagliato a: [email protected] indicando nell’oggetto della e-mail la provincia di interesse. Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell’art. 13 D.lgs. 196/03. l’Elnòs Shopping di Roncadelle in provincia di Brescia ( w w w. c o m u n e . r o n c a d e l le.bs.it), inaugurato da pochi giorni, costruito da Ikea Centres del gruppo Ikea. E il gruppo Finiper seleziona un export specialist, un junior controller, un It solutions architect, un security specialist, un quality specialist nel settore ittico e un buyer ortofrutta (it.linkedin.com/company/finiper). Anche il Fidenza Village, che invece sta lavorando a un ampliamento di circa 3.500 metri quadri del villaggio (entro novembre 2016) e che aggiungerà 20 nuove boutique e brand agli oltre 100 già presenti, creerà nuove opportunità di lavoro. 150 sono i profili ricercati. In particolare sono necessarie figure di store manager, stock controller, direttore di sala e restaurant manager. Richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese (www.fidenzavillage.com). Irene Consigliere IreConsigliere D Davide Bonacina iceva Godard: il cinema crea memoria, la tv oblio. Potremmo aggiungere: YouTube genera comici. La storia del Terzo segreto di satira, collettivo formidabile di satira politica e sociale, ha usato la piattaforma online per cercare e trovare un’audience. «Ma non siamo youtubers» hanno raccontato durante il nostro incontro sul palco di Fuoricinema Davide Bonacina, Davide Rossi e Pietro Belfiore (il team di autori è completato da Andrea Mazzarella e Andrea Fadenti). YouTube produce audience ma pochi profitti. «Ci andiamo fuori a cena, ma bisogna lavorare su diverse piattaforme». La tv creerà oblio ma in Italia è ancora un’industria con impatti economici e sociali notevoli. Ma nel modello di business dei satiri c’è anche l’incognita politica: «Andavamo molto bene agli inizi quando al governo c’era Berlusconi. Abbiamo avuto un momento di stasi con Mario Monti perché l’uomo non si prestava alla satira politica ma ora, con Renzi, il Pd ci dà grandi soddisfazioni. Ci piace molto lavorare sulle incoerenze tra i valori del passato e le scelte attuali». Poi, certo, con uscite come quella sul #fertilityday il governo alza la palla. E il collettivo la schiaccia. [email protected] © RIPRODUZIONE RISERVATA © RIPRODUZIONE RISERVATA professionali prevede minitest prima di procedere con i colloqui individuali e di gruppo». Fra gli strumenti innovativi utilizzati da l’Oreal è da segnalare anche la partnership con Just Knock, piattaforma in cui i candidati si presentano per le idee innovative che hanno e non inviando il classico Cv. Web essenziale anche per ManpowerGroup i cui siti ufficiali prevedono un sistema di job alert al candidato nel caso sia pubblicata un’offerta interessante. Fra le modalità innovative più interessanti implementate dal gruppo c’è il recente Talent Hackathon che vede sfidarsi sul campo, grazie a un meccanismo di profilazione dei candidati e di gamification aziendali (cioè ricorrendo a giochi di situazioni), per 12 ore studenti e startupper su specifiche sfide lanciate dalle aziende per incrociare i desiderata reciproci. Luisa Adani © RIPRODUZIONE RISERVATA Tutte le inserzioni relative ad offerte o ricerche di lavoro debbono intendersi riferite a personale sia maschile che femminile, essendo vietata ai sensi dell’art. 1 della Legge 9/12/1977 n. 903, qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività e in osservanza alla legge sulla privacy (L. 196/03) VND leader nella distribuzione di prodotti e di servizi VODAFONE per la telefonia mobile/fissa, in merito all’ampliamento della propria struttura commerciale cerca: FUNZIONARIO COMMERCIALE Inserito all’interno della Direzione Commerciale il candidato si occuperà di sviluppare la rete commerciale e di coordinare le attività di vendita nell’area geografica di competenza. Sarà chiamato ad assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato di vendita di prodotti e di servizi di telecomunicazione oltre a gestire rapporti con la clientela/punti vendita nella propria area di competenza. Completa il profilo un’esperienza maturata nella vendita di servizi telefonici. Desideriamo incontrare persone ricche di dinamismo, capaci di muoversi con autonomia, determinazione e orientamento ai risultati. Costituiranno titolo preferenziale la provenienza da aziende di telefonia, la conoscenza della lingua Inglese nonché la padronanza dei sistemi informatici avanzati. E’ richiesta la residenza nella provincia di Arezzo o Siena. Gli interessati sono pregati di inviare dettagliato Curriculum Vitae a e-mail, [email protected], autorizzando espressamente il trattamento dei dati in conformità alla Legge 196/2003 sulla privacy e successive modifiche. Importante azienda manifatturiera nel settore elettrico, con un fatturato di circa 300 mln di euro, ricerca per l'Inserimento nel proprio organico un COMMERCIALE ESTERO CON PROVATA ESPERIENZA Il candidato ideale dovrà avere una laurea/master In economia e marketing, parlare fluentemente inglese e francese, disponibile a trasferte ed attitudine al lavoro In team. Si occuperà di concerto con la direzione commerciale dello sviluppo delle strategie di penetrazione e di marketing verso nuovi mercati e di consolidamento presso quelli esistenti, oltre a gestire tutte le fasi della trattativa commerciale. Retribuzione commisurata alla posizione richiesta. Inviare cv a: [email protected] Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs. 196/03. Le occasioni della settimana Più di 70 opportunità tra alberghi e reti commerciali Paolo Ferrario amministratore delegato di E-work E-work 25 addetti per hotel e ristoranti L’agenzia per il lavoro E-work ha aperte le selezioni per coprire 25 opportunità di lavoro in hotel e ristoranti a Milano, Venezia, Roma, Abano Terme (Padova) e Comerio (Varese). Si cercano: cuochi, addetti di sala e responsabili di sala per alberghi, responsabili di ristorazione e un responsabile di banco e cassa. Richiesta un’esperienza precedente. A Roma si ricercano addetti alla manutenzione. Percassi 50 ricerche Percassi — che si occupa di gestione e sviluppo di reti commerciali — ha aperte 50 selezioni di personale: 30 per la sede di Bergamo per posizioni nel marketing, sviluppo del prodotto, informatica, logistica e qualità; 20 per posizioni nei punti di vendita. Sono inoltre aperte 4 opportunità di stage. L. Ad. © RIPRODUZIONE RISERVATA