Coop Svizzera colma le sperequazioni salariali

Coop Svizzera rende partecipi i propri collaboratori dei risultati aziendali e colma le
sperequazioni salariali (- 35%) vigenti tra regioni “periferiche” e la Svizzera centrale.
Comunicato
A dieci anni dall’unione delle quattordici società cooperative regionali con Coop Svizzera è nata
Coop. Nel corso di questo decennio il successo crescente della Società è stato sicuramente
determinato dalla capacità imprenditoriale dimostrata dai quadri di direzione, capitanati dal
vulcanico presidente Hansueli Loosli, e dall’encomiabile impegno profuso a tutti i livelli dalle
collaboratrici e dai collaboratori Coop.
In tale ambito i buoni rapporti di un serio partenariato sociale coltivato tra sindacati e direzione,
hanno comunque contribuito sia allo sviluppo e al successo di Coop Svizzera, sia al miglioramento
delle condizioni sociali e salariali del personale.
L’OCST, che ha preso parte alle trattative con la direzione nazionale Coop, esprime viva
soddisfazione per il risultato che, con l’adeguamento già intervenuto al primo gennaio 2010 (2%),
va a colmare le sperequazioni salariali (-35%) vigenti ancora dieci anni fa tra il personale impiegato
in Ticino e quello della Svizzera centrale.
E proprio dieci anni orsono OCST e SIC Ticino, trattarono direttamente col presidente Loosli e
il direttore generale delle risorse umane Peter Keller, gli squilibri sociali e salariali che
penalizzavano non soltanto il personale occupato in Ticino, ma anche quello delle altre regioni
svizzere considerate fino a quel momento “periferiche”.
Da ciò la soddisfazione per un risultato che sancisce la parità delle prestazioni sociali e salariali
per tutto il personale occupato nelle diverse regioni da Coop Svizzera. Nel corso di questi ultimi
dieci anni, il personale delle regioni periferiche, oltre ad avere percepito i normali adeguamenti
generali dei salari al rincaro, ha recuperato un dislivello salariale che nell’anno 2000 si quantificava
nell’ordine del 35%.
Incremento sistematico delle fasce salariali più basse
Le trattative salariali di quest'anno tra Coop e le parti sociali SIC Svizzera, SYNA/OCST, Unia e
l'Associazione degli impiegati Coop (AIC) si sono svolte in un'atmosfera costruttiva. Sono stati
concordati i seguenti risultati.
A partire dal 1. gennaio 2011, le collaboratrici e i collaboratori soggetti al Contratto collettivo di
lavoro (CCL) con un salario mensile lordo da CHF 3’700.– a CHF 4'499.– riceveranno un aumento
di salario fisso del 3%. Inoltre, i collaboratori soggetti al CCL con più di 10 anni di servizio alla fine
del 2010 (quindi entrati in azienda entro il 1° gennaio 2001 compreso) beneficeranno inoltre di un
aumento salariale fisso di CHF 50.– al mese.
I collaboratori soggetti al CCL o con contratto di lavoro individuale (CLI) con un salario mensile
lordo da CHF 4500.– a CHF 4999.– riceveranno un aumento salariale individuale pari in media al
3%. Verranno tenuti in particolare considerazione i collaboratori di lunga data. I collaboratori
soggetti al CCL o con contratto di lavoro individuale (CLI) con un salario mensile lordo pari o
superiore a CHF 5000.– riceveranno un aumento salariale individuale pari in media al 2%.
I collaboratori soggetti al CCL con un salario orario lordo tra CHF 20.80 e CHF 25.20 riceveranno
un aumento salariale individuale pari in media al 3%. I collaboratori soggetti al CCL con un salario
orario lordo pari o superiore a CHF 25.25 riceveranno un aumento Salariale del 2%.
OCST – Segretariato cantonale
Settore Commercio e Vendita
Lugano 4 ottobre 2010