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MERCER ACADEMY
The Knowledge Hub
Siamo tutti consapevoli come il mutato scenario economico, finanziario e sociale stia
progressivamente sgretolando i consolidati paradigmi di stabilità, prevedibilità e pianificazione, cui
eravamo abituati.
Quello che ci appare quotidianamente è una “nuova normalità”, che rende obsoleti i
modelli vincenti del passato, imponendo una nuova leadership per chi oggi deve gestire con
successo il business e ottimizzare la gestione e la motivazione delle persone.
Le capacità e le abilità utilizzate nel passato, potrebbero non essere più sufficienti per
fronteggiare le sfide attuali, che richiedono una speciale leadership agility, un più ampio pensiero
strategico, insomma una maggiore capacità di interpretare la complessità con un approccio
sistemico.
Stiamo assistendo a un rapido e profondo cambiamento che impone nuovi modelli
interpretativi del mondo circostante, una realtà che è ben sintetizzata nell’acronimo V.U.C.A.
(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), elementi dominanti e sintomatici dei tempi correnti,
che non possiamo ignorare, negare o combattere, piuttosto imparare a trasformare in vantaggio
competitivo.
A tal fine crediamo che i responsabili delle Risorse Umane e del Talent Management
siano chiamati a rispondere alle emergenti esigenze organizzative con adeguate soluzioni di
sviluppo, basate su rinnovati approcci metodologici.
Mercer Academy, con un team di esperti consulenti senior, si propone come partner dei
suoi Clienti per fornire ai leader e al talent pool l’equipaggiamento più funzionale per affrontare
questo nuovo mondo, con percorsi di sviluppo personale e organizzativo, garantendo infine risultati
di forte impatto sul business e sulle persone.
Ci auguriamo che in un prossimo futuro nella vostra organizzazione l’acronimo V.U.C.A.
possa significare per ogni vostro leader: Vision, Understanding, Clarity, Agility.
VALUE PROPOSITION
”We help our clients to engage their people to drive
business performance”
MERCER ACADEMY è un knowledge hub, che s’inserisce nell’articolata value proposition di
Mercer, per arricchire le soluzioni proposte da Mercer.
MERCER ACADEMY è quindi un luogo di scambio e condivisione di saperi, idee ed esperienze.
MERCER ACADEMY si fonda sulla competenza dei suoi consulenti e crede nella cross fertilization,
quale sintesi delle eccellenze provenienti da ambiti diversi.
MERCER ACADEMY è una risposta all’esigenza di sviluppo dell’asset strategico più importante
delle aziende: le proprie persone.
I FATTORI DISTINTIVI DI MERCER ACADEMY Ricerca, Condivisione, Innovazione.
L’esperienza pluriennale di Mercer in Italia e all’Estero, realizzata grazie al quotidiano scambio con i
colleghi nel mondo e condotta in partnership con aziende leader, arricchisce la profonda capacità di
risposta ai bisogni di consolidamento, apertura e crescita delle aziende in Italia.
Mercer Academy può proporsi come incubator, in collaborazione con i propri clienti, per lo studio e
lo sviluppo di nuovi modelli e approcci in risposta alle continue richieste di competitività delle
aziende
IL NOSTRO TEAM Mercer Academy riunisce un gruppo selezionato di docenti, coach, assessor,
consulenti senior, professionisti HR riconosciuti e stimati dal mercato, i cui profili di competenza ed
esperienza assicurano alle aziende Clienti la realizzazione di progetti di sviluppo di elevato valore.
Mercer Academy può anche contare su un network di consulenti indipendenti, specialisti nelle loro
aree di competenza, che lavorano in rete, per mettere a disposizione dei clienti una molteplicità di
soluzioni integrate e poliedriche.
I professionisti che compongono il team della Mercer Academy provengono da diversi percorsi di
studio, dalla psicologia alla filosofia, dall’economia alla sociologia, e possiedono comprovate
specializzazioni nel campo dello sviluppo comportamentale organizzativo e del talent management.
LA NOSTRA ESPERIENZA E LE NOSTRE METODOLOGIE Tutti i professionisti hanno almeno
quindici anni di attività professionale, durante i quali hanno sviluppato e realizzato numerosi progetti
di accompagnamento dei Management Team, sviluppo della leadership, change management,
assessment di potenziale, executive coaching, percorsi di counseling, e di action learning, supporto
all’implementazione di processi di performance management, sviluppo di competenze di mestiere
in aree chiave come la vendita.
I consulenti utilizzano modelli condivisi e certificati a livello internazionale, metodologie innovative e
strumenti multimediali a supporto dei progetti.
Mercer Academy Leader
“Affianco direttori del personale e CEO nell’implementazione di
strategie efficaci per lo sviluppo organizzativo.
Fornisco infatti ai miei clienti soluzioni integrate per lo sviluppo di
capacità di gestione del cambiamento e di gestione della
performance, così come percorsi di formazione alle competenze di
leadership.
Il mio focus è sulla cultura ed efficienza organizzativa.
Sono anche un esperto assessor”.
Carlo Gandini
Laureato in Economia presso l’Università Bocconi di Milano.
Madrelingua italiana, parla inglese correntemente.
Grazie alle sue numerose esperienze collezionate durante gli anni di attività presso importanti
società di consulenza, sia in Italia (Unit Management Consultants, Fore Srl Cooperates) che
all’estero (Cluster Competitiveness a Barcellona e Madrid), è diventato Partner presso Tesi Spa. In
seguito all’acquisizione da parte di Mercer nel 2008, ha assunto ruoli di responsabilità nella Human
Capital Strategy Professional Area ed è membro del Mercer Italy Operation Committee.
Carlo ha una solida esperienza nella facilitazione dei team su temi di organizzazione e di business
e ha lavorato con le maggiori aziende che operano in Italia, anche gruppi multinazionali. Ha
sviluppato un’ampia gamma di competenze in diversi settori di mercato (finanza, industria, servizi,
beni di consumo, telecomunicazioni) grazie alle quali è in grado di progettare piani di sviluppo della
competitività aziendale specifici per ogni realtà.
E’ capace di guidare con successo la propria squadra e di costruire solide relazioni con le persone
che ricoprono ruoli rilevanti sia durante la fase di vendita che durante la fase di erogazione.
Vive e lavora a Milano.
BIOGRAFIE
BIOGRAFIA
“In qualità di executive coach, team coach (certificato da ICF) e
formatore, stimolo il miglioramento, incoraggio la riflessione e
promuovo diversi punti di vista, al fine di massimizzare il potenziale
individuale e della squadra. I principali strumenti che utilizzo per
ottenere questi obiettivi di miglioramento sono lo sviluppo del talento
e l’assessment centre, il coaching individuale, il team coaching e
percorsi di formazione alla leadership”.
Fernando Agualimpia
Laureato in Ingegneria Industriale (Javeriana University, Colombia), Fernando si è specializzato
con un Master in Business Administration presso New Hampshire College – USA e ha ottenuto una
certificazione in Gestione e Sviluppo Risorse Umane (ENFAP – Torino), in Executive Coaching e
Team Coaching (EEC – Turin).
Ha iniziato la sua carriera ricoprendo posizioni manageriali in diverse aree (Pianificazione,
Commerciale e General Management) presso varie organizzazioni. Grazie a queste esperienze ha
potuto acquisire un’ampia conoscenza di vari settori di business e l’abilità di muoversi in diversi
contesti.
Dal 2007 collabora con varie società di consulenza italiane in qualità di esperto in assessment e
programmi di sviluppo delle risorse (in Italia e all’estero), erogando sessioni di executive coaching e
percorsi di formazione a favore di un ampio gruppo di organizzazioni multiculturali.
Dal 2012 collabora con l’Università di Torino come Docente presso la facoltà di Economia. E’ inoltre
coach Trainer presso ECC (Scuola Europea di Coaching).
La sua lingua madre è lo spagnolo e parla correntemente inglese e italiano.
Attualmente vive a Torino con la sua famiglia ma ama viaggiare.
Proud to be a certified Mercer Academy Consultant
BIOGRAFIA
“Ho sviluppato il mio intero percorso professionale all’interno di
organizzazioni internazionali e complesse. Mi sono specializzata
nella facilitazione per lo sviluppo delle relazioni organizzative e per
l’allineamento comportamentale alle strategie aziendali. Il mio profilo
è arricchito da diverse competenze e attitudini, dalla comunicazione
efficace all’interazione con persone provenienti da diverse culture e
formazioni, dalla capacità di incoraggiare la creatività e l’innovazione
alla promozione di nuovi e sfidanti progetti”.
Simonetta Bartorelli
Specializzata in Tecniche di traduzione Simultanea all’Università di Bath, Simonetta è diplomata
come Interprete Simultaneo e Consecutivo all’Università di Firenze. Ha ampliato le sue competenze
frequentando numerosi corsi come un master di un anno in “Human Resources and Organization” e
un corso in “People Management by Counseling” presso SDA Bocconi. Ha anche ottenuto un
diploma post-laurea in Counseling orientato al Self-empowerment e attualmente si sta
specializzando in “Shadow Coaching ” presso The School of Shadow Coaching.
E’ Practitioner PNL certificata da Educational Services Company (Milano), Dolquest Executive e
Dolquest Team Integration Senior Consultant certificata.
Madrelingua italiana, parla correntemente inglese e conosce il francese e lo spagnolo.
Simonetta è esperta in vari settori di business, in particolare oil&gas e salute&sicurezza, sviluppo
HR e assessment, efficacia dei team, business coaching, feedback 360° e counselling.
E’ membro della ‘POL Community’ per il Counselling/Orientamento dei laureati all’Università
Bocconi; membro di AIF “Associazione Italiana Formatori” e “CCP (Community of Coaching
Practice) .
Ama leggere e scrivere ed è appassionata di sport; corsa, sci, tennis, nuoto e barca a vela.
BIOGRAFIA
“Sono esperta in workforce reward, executive coach e counsellor
certificata. Affianco dunque alla consolidata esperienza nel mio
ambito di specializzazione, un ulteriore punto di osservazione sulle
dinamiche e situazioni individuali e organizzative. Grazie all’utilizzo
di tale approccio integrato sono in grado di contribuire all’aumento
dell’efficienza e del benessere organizzativo all’interno dei processi
di cambiamento e di migliorare la performance a livello individuale
e organizzativo”.
Marina Beverina
Laureata in Economia Aziendale all’Università Bocconi di Milano.
Madrelingua italiana, parla correntemente Inglese.
Il percorso di carriera di Marina comprende ruoli dirigenziali nella gestione delle risorse umane
(Italtel, Siemens e Coca Cola Beverages), accanto a posizioni strategiche in importanti società di
consulenza a livello internazionale: Watson Wyatt, Towers Perrin e HayGroup.
Gestisce progetti complessi, sia come specialista sia come manager, in Italia e all’estero.
La sua attività è incentrata sulla gestione e lo sviluppo delle persone, i sistemi di retribuzione fissa
e variabile in base alla performance.
Certificata counsellor professionista e membro di Assocounseling (Associazione Italiana
Professionale di Counselling).
E’ membro del comitato direttivo di Ariele (Associazione Italiana di Psicoanalisi), membro di AIDP
(Società Italiana Direttori di Personale) e Worldatwork (Total Reward Association).
Attualmente vive e lavora a Milano.
BIOGRAFIA
“Consulente, coach, counsellor e assessor, aiuto le aziende clienti a
migliorare la propria performance rafforzando i comportamenti
organizzativi funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business,
attraverso percorsi di sviluppo individuale e di gruppo.
In particolare ho approfondito i temi relativi allo sviluppo della
leadership, alla gestione dei collaboratori, alla gestione del
cambiamento attraverso un approccio integrato che mira al
potenziamento della self-awareness e dell’auto-sviluppo”.
Barbara Binelli
Laureata in Filosofia all’Università Statale di Milano, prosegue il suo percorso di formazione
frequentando il corso triennale di counselling a orientamento gestaltico (CSTG, Milano) e un corso
biennale a indirizzo psico-socio-analitico (Studio APS, Milano). Approfondisce il tema dello sviluppo
personale frequentando seminari e laboratori tematici tra i quali “Formazione formatori”, “Archetipi
junghiani applicati ai processi di empowerment” e “T-Group”.
Conduce training esperienziali e percorsi formativi presso importanti realtà aziendali che operano in
vari segmenti di mercato. Possiede una consistente esperienza nell’ambito del coaching e del
counselling individuale e di gruppo. Conduce laboratori sulle competenze emotive e psico-corporee,
sulla leadership femminile e la formazione di talenti con la metodologia dell’action-learning.
Grazie alla sua esperienza in percorsi di talent development con middle e top manager, ha
sviluppato una metodologia centrata sulla persona e orientata allo sviluppo della self-awareness al
fine di bilanciare valori individuali e performance aziendale.
Co-autrice del libro: “L’errore che non c’è. Apamodel: una fenomenologia del cambiamento”
(Franco Angeli, 2007).
Integra ed amplia la sua formazione con percorsi di ricerca nell’ambito del teatro-danza e dello
yoga.
BIOGRAFIA
“Consulente e facilitatore, coach e content designer, progetto ed
erogo presso i miei clienti programmi di sviluppo della leadership e
dei talenti centrati sull’efficacia dei processi decisionali,
l’intelligenza emotiva, il pensiero innovativo e la gestione dello
stress.
Sono esperto in teambuilding attraverso l’action learning, l’outdoor
training e i giochi complessi. Erogo percorsi di formazione
commerciale centrati sulla soddisfazione del cliente, la capacità di
adattamento e la proattività del venditore, la negoziazione, la
comunicazione efficace, la motivazione al raggiungimento del
risultato e la persuasione attraverso il processo creativo”.
Maxim Bogomolov
Laureato in Corporate Management, Maxim ha ampliato la propria formazione frequentando corsi di
“Design engineer” e “Process engineer” presso la Moscow State Technical University e seminari di
formazione e consulenza presso l’Institute of Effective Training di Mosca. Ha infine completato le
proprie competenze con un PhD in Psicologia Sociale presso la Russian’s Academy of Education di
Mosca.
Madrelingua russo, parla inglese in modo fluente.
Ha sviluppato il proprio percorso di carriera sia presso rinomate istituzione russe (Institute of
Effective Training e Institute of Social and Political Technology di Mosca) e ricoprendo la posizione
di Direttore Generale presso “Diptera” e НЭЛТ, società di consulenza regionali.
Grazie ai suoi interessi eterogenei e alle varie esperienze in diversi settori di mercato, è un partner
di valore per le aziende di successo che si trovano ad operare in realtà complesse.
Vive e lavora in Russia.
BIOGRAFIA
“Opero come consulente in sviluppo manageriale, engagement e
creatività applicata.
Sono specializzata nella formazione e
implementazione di metodologie creative e realizzo ricerche per lo
sviluppo di prodotti, servizi e brand. Svolgo percorsi di formazione
sulle innovation skills, il problem solving creativo e le metodologie
per l’ideazione. Realizzo percorsi di team building finalizzati ad
aumentare la coesione della squadra, fornire ai leader e ai loro
collaboratori strumenti di team working e supportare i membri del
team nell’immaginazione di orizzonti condivisi e nella realizzazione
di progetti”.
Irene Bursese
Laureata in Economia e Commercio presso l’Università Cattolica di Milano, Irene si è specializzata
in Formazione e Sviluppo Risorse Umane. Diplomata in counselling ad orientamento analiticotransazionale e Practitioner in corporate coaching. Ha approfondito i temi della formazione degli
Adulti in azienda con Dante Bellamio.
Ha maturato un’ampia e significativa esperienza come Innovation Project Manager lavorando nella
società Hubert Jaoui International.
In qualità di consulente in Risorse Umane ama integrare le competenze sviluppate con la gestione
dei progetti di innovazione. Interviene con progetti ad hoc attraverso percorsi di gruppo e rivolti ai
singoli individui: accompagnamento nelle fasi d transizione, change management, ridefinizione di
ruoli, gestione di conflitti, motivazione ed engagement.
Dal 2001 opera come counselor aziendale e come corporate coach a livello indivuale e di team.
Ha collaborato con l’Università Bicocca di Milano, presso la cattedra di Metodologia della
Formazione aziendale, in qualità di supervisore pedagogico. E’ consulente della comunicazione
AIAT.
Vive a Monza e lavora nell’area di Milano.
Ama nuotare e leggere. Il work & life balance ispira le sue scelte personali e professionali.
BIOGRAFIA
“Il coraggio di osare, la voglia di intraprendere nuovi progetti,
l’accettare la sfida di ogni giorno, sono gli stimoli principali che mi
spingono ad esortare ogni Manager, ogni Imprenditore con i quali
dialogo quotidianamente. La capacità di non demordere, la volontà
di controllare e correggere, fanno il resto. Ricordando il mio
passato da musicista, sono per i miei interlocutori «il battitore del
tempo», il metronomo. E loro me lo riconoscono ogni giorno.
Enrico Croci
Ha oltre 25 anni di esperienza diretta in ambito Vendite e Marketing in posizioni di crescente
responsabilità lavorando per multinazionali ed imprenditori.
Ha operato sia nel canale B2B sia nel canale B2C approfondendo le dinamiche e l’evoluzione delle
vendite in modalità 1st Tier e 2nd Tier.
Si caratterizza per un’esperienza professionale eterogenea che spazia dai settori dell’Office
Automation all’Information Technology, dal Private Equity della Internet Economy al mercato
Manifatturiero Arredamento e Design.
Negli ultimi tre anni ha operato nel mercato di Servizi FMCG ed ha svolto attività di consulenza
strategica in ambito Packaging settore Beverage.
Pratica tennis e sci oltre che essere appassionato di musica e letteratura finanziaria
BIOGRAFIA
“Consulente internazionale in risorse umane, progetto e
implemento programmi di alto livello in formazione e sviluppo.
Durante la mia esperienza ho supportato diversi livelli manageriali
in vari settori. Le mie aree di specializzazione includono
leadership, integrazione culturale, diversity and inclusion,
coaching, performance management, employee engagement
change management talent development. Opero in stretta
collaborazione con i dipartimenti HR e i lavoratori per garantire un
processo di selezione strutturato e affidabile. Erogo assessment e
percorsi di formazione per assicurare lo sviluppo delle persone ad
ogni livello”.
Camilla della Gherardesca
Laureata in Psicologia all’Università “La Sapienza” di Roma e al SARAH LAWRENCE College,
Bronxville, NY, USA.
Bilingue italiana e inglese, parla francese in modo fluente e conosce il tedesco.
Ha lavorato prevalentemente con clienti che operano nel settore automotive, bancario e delle
telecomunicazioni, con ruoli di responsabilità crescente.
Durante la sua carriera Camilla ha lavorato in Europa e negli Stati Uniti su diversi temi legati alla
gestione delle risorse Umane. Nei suoi progetti ha coordinato risorse, strumenti e organizzazioni in
modo da massimizzare la qualità del lavoro prodotto.
Attualmente collabora anche con l’Università di Torino, insegnando agli studenti di Dottorato, e sta
partecipando alla scrittura di un testo sul processo di selezione.
Vive a Torino con la sua famiglia ma è disponibile a viaggiare.
I suoi hobbies sono la letteratura inglese e americana, viaggiare, la fotografia e il design di interni.
Gioca a tennis, scia, corre, ama pattinare sul ghiaccio e le corse a cavallo.
BIOGRAFIA
“Professionista indipendente in formazione e sviluppo, ho una
significativa esperienza nell’aiutare gli individui e le aziende a
migliorare la propria performance, attraverso lo sviluppo delle
proprie competenze e abilità. Sono convinta che concentrandosi
sulla costruzione di relazioni efficaci sia possibile trarre il meglio
dalle persone e dai team, aggiungendo reale valore alle
organizzazioni in cui operano”.
Liz Genton
Dopo la laurea in Psicologia presso l’Università di Birmingham si è specializzata in servizi sociali,
educazione, linguistica ed è certificata Myers Briggs practitioner.
Madrelingua inglese, parla correntemente italiano e conosce il francese e il tedesco.
Ha una variegata esperienza internazionale (UK, Canada e Italia) nel campo educativo, della
formazione e del commercio. Grazie a questo percorso ha sviluppato una particolare abilità nel
comunicare con successo con persone di età, livello di educazione e background culturale diversi.
Avendo tenuto corsi di formazione in numerosi contesti differenti, ha sviluppato un approccio
interdisciplinare ai problemi e un’attenzione particolare ai dettagli nel fornire soluzioni. Queste
competenze le sono state di particolare aiuto nel suo lavoro di valutazione dei comportamenti che
ha svolto per grandi aziende come Pirelli e Prysmian.
Ha lavorato come formatrice freelance sviluppando ed erogando corsi di sviluppo manageriale e
sulle differenze culturali per manager e giovani talenti. E’ Associate dell’Oxford Psychologists Press
e ha svolto corsi di formazione qualificanti su MBTI in Italia e in UK; utilizza l’MBTI con gli individui,
in un contesto di sviluppo personale, per il team building e lo sviluppo della leadership.
Vive a Oxford (UK), ma ama passare del tempo nella sua casa a Gozo, presso Malta, ed esplorare
altre parti del mondo.
I suoi hobby sono lo sport, la musica, il cinema e l’enogastronomia.
BIOGRAFIA
“Senior Consultant HR, favorisco la sinergia tra obiettivi di
business, sistemi di performance e sviluppo delle competenze di
ruolo, per top, high e middle manager. Mi occupo di soft skills con
training e coaching su leadership, intelligenza emotiva,
negoziazione e public speaking. Erogo piani di assessment, dalla
progettazione alla gestione e coordinamento e programmi di
performance management, dalla definizione dei processi e dei
K.P.I. alla definizione di modelli di competenza”.
Emilio Gramegna
Laureato in Psicologia e specializzato in Psicoterapia, Emilio è certificato nella gestione di corsi
sull’Intelligenza Emotiva (secondo la metodologia di Daniel Goleman) e di processi di gestione dei
Top Team (secondo la metodologia di Richard Hackman, Università di Harvard). E’ autore del libro
“La domanda giusta” (Franco Angeli, 2004) e docente al Master HR del Sole 24 Ore.
Di madre lingua italiana, parla fluentemente inglese e francese.
In diversi progetti per grandi e medie aziende svolge il ruolo di Project Leader, approfondendo le
esigenze dei clienti, definendo ad hoc la struttura degli interventi formativi o di consulenza
(contenuti, modalità, esercitazioni, questionari 360° e di clima, focus group), coordinando il lavoro di
altri consultant e junior consultant, verificando l’impatto e presentando i risultati al top management.
Ha operato in modo trasversale in tutti i settori di business, con un particolare focus negli ambiti
finanziario, metalmeccanico, utilities.
La sua esperienza principale è stata nella società di consulenza Hay Group, in cui ha operato con
crescenti livelli di responsabilità. Sempre in Hay Group, ha ricoperto per primo e per quattro anni il
ruolo aggiuntivo di Responsabile HR (selezione, formazione e performance management) per le
due sedi italiane.
Per un anno è stato Responsabile dell’area “Talent” della società di consulenza Singularity,
definendone l’offerta: mission, servizi, metodologie, competenze, modello di servizio, strategie di
sviluppo del business.
BIOGRAFIA
“Consulente HR, supporto lo sviluppo delle persone nelle
organizzazioni, con particolare attenzione al sense making sugli
eventi vissuti, nei gruppi e negli individui. Il mio approccio è
orientato allo sviluppo del sentimento di autoefficacia, in coerenza
con i valori e le motivazioni individuali e la cultura
dell’organizzazione di appartenenza. Lavoro con organizzazioni
interessate a valorizzare le competenze delle loro risorse,
offrendo servizi quali: assessment, development center,
counseling, laboratori di sviluppo di comportamenti organizzativi,
supporto nella gestione di situazioni a forte impatto emotivo”.
Cristina Guarneri
Laureata in psicologia all’università di Ginevra, ama confrontarsi con sistemi mentali e culturali
diversi.
Ha seguito un Master in SDA Bocconi in Efficienza organizzativa ed ha lavorato presso diverse
società di consulenza in team multidisciplinari.
Ha lavorato sia all’Università Cattolica sia allo IULM come docente di dinamiche di gruppo ed ha
insegnato per diversi anni ai Master Formazione e HR del Sole24Ore. E’ certificata all’utilizzo del
CAPP (Computer Assessment of Personal Potential – Università di Ginevra).
Il suo lavoro la porta ad utilizzare strumenti psicometrici per la valutazione della personalità e
diagnosi.
Molto interessata al tema della gestione dell’incertezza, collabora in diversi progetti di sviluppo delle
“soft skills” necessarie in contesti ad alto rischio (compagnie aeree e altre tipologie di
organizzazioni). Traslando dalla psicologia delle emergenze alcune metodologie, quali il debriefing,
aumenta la capacità individuale di resilienza di fronte a situazioni o eventi a forte impatto emotivo.
Di madre lingua italiana, parla fluentemente il francese.
Integra le sue competenze relazionali e comportamentali con capacità organizzative, gestendo
progetti complessi e multidisciplinari e coordinando team di lavoro multiculturali.
BIOGRAFIA
“Consulente e formatore, lavoro con alcune tra le più importanti
aziende che operano in Italia, a livello locale e internazionale.
Affianco i miei clienti progettando ed erogando programmi di
assessment e di sviluppo e sessioni di formazione in gestione della
performance.
Sono executive e corporate coach”.
Antonio Imperatore
Laureato in Filosofia presso l’Università Cattolica di Milano, Antonio si è specializzato in analisi
transazionale presso il Berne Centre di Milano e in programmazione neuro-linguistica presso
l’Istituto Italiano di PNL. Ha seguito percorsi di formazione con Gianni Fortunato, Jan Ardui, Robert
Dilts e Stephen Gilligan, ottenendo la certificazione di Practitionner Coach presso il Performance
and Alignment Network di Anversa, Belgio.
Madrelingua italiano, parla correntemente inglese, francese e tedesco.
Ha acquisito diverse esperienze professionali all’interno di gruppi leader nel settore bancario, tra i
quali Banca Credito Italiano, in seguito Unicredit, operando nell’area della Direzione Risorse
Umane, nella gestione e formazione di manager e professional, nell’assessment e sviluppo dei
talenti. Ha ricoperto ruoli di responsabilità nella formazione dei top manager presso l’Assessment
Centre del Gruppo Unicredit. E’ stato responsabile di diversi progetti legati al cambiamento della
struttura, dei ruoli e dei processi aziendali.
Come esperto e consulente in Risorse Umane, ha collaborato con importanti società di consulenza
e ha insegnato presso l’Università Cattolica nelle sedi di Milano e Brescia. Dal 2004 è entrato a far
parte di Tesi, in seguito Mercer Italia, con la quale tuttora collabora.
Vive a Milano con la sua famiglia.
Tra i suoi interessi figurano i saggi storici e sociologici, i viaggi nell’Europa centrale e orientale e gli
sport di montagna, in particolare lo sci alpinismo.
BIOGRAFIA
“Formatrice multiculturale, Consulente di carriera certificata e Coach
accompagno le persone nel percorso verso il raggiungimento dei
loro obiettivi personali e professionali, fornendo un supporto
estremamente creativo, dinamico e pratico per facilitare le transizioni
di carriera, fare assessment del potenziale, teambuilding, sviluppare
la leadership e le capacità di vendita e gestione manageriale in
contesti multiculturali. Adatto le strategie che propongo a ciascun
cliente con un approccio empatico, avvalendomi delle tecniche di
ascolto attivo, pensiero positivo, ed energia trasformativa per
realizzare risultati concreti”.
Isabella Isola
Ha conseguito la laurea in Scienze Politiche e il Master in Gestione Aziendale (MBA) dalla
Columbia University di New York.
Nata in Argentina, ha vissuto in Italia, Francia, Brasile e USA, ed ha lavorato anche in Egitto,
Kazakhstan, ed Israele sviluppando così le sue ottime capacità di comunicazione in francese,
spagnolo, portoghese; ed è bi-lingue italiana ed inglese.
È certificata come consulente di carriera e nell’uso dei questionari attitudinale Birkman ed SHL di
personalità: OPQ32, MQ. Conosce bene gli strumenti psicometrici: LEA, Insights, Myers-Briggs e
feedback a 360° gradi. Ha completato 110 ore di formazione come coach, e tante come attrice.
Ha lavorato in svariati ruoli e settori merceologici, in multinazionali ed enti delle Nazioni Unite. La
sua ultima pubblicazione è: “Crisi come opportunità – il valore delle persone” su www.inforav.it.
Dal ’94 fornisce coaching e percorsi di formazione utilizzando metodologie interattive di
apprendimento metaforico esperienziale, come il teatro d’impresa, l’outdoor e le business edugames, per figure professionali fino a top executives nella pubblica amministrazione, nelle
multinazionali ed in enti delle Nazioni Unite e dell’Unione Europea.
Apporta il maggior valore aggiunto in situazioni di cambiamento, che richiedono innovazione,
integrazione di diverse culture aziendali e nazionali, e lo sviluppo delle skills e motivazione delle
forze vendita per promuovere la crescita delle organizzazioni a livello globale ed online.
Basata a Roma, ha sempre la bici e due passaporti pronti.
BIOGRAFIA
“Affianco top manager nella progettazione e realizzazione di piani
di change management che includono progetti di formazione alla
vision e alla gestione dell’incertezza.
Sono esperto in sviluppo della leadership e dei talenti con
specifiche competenze in piani di sviluppo internazionali e
facilitazione tra differenti culture.
Sono specializzato in business plan strategici per aziende che
operano nel settore dei servizi ed erogo programmi di formazione
integrati nell’ambito di sales effectiveness, capacità di
negoziazione e sviluppo di strategie commerciali”.
Andrea Mattei
Laureato in Economia all’Università Bocconi di Milano, ha frequentato corsi di specializzazione in
International Management presso la Escuela Superior de Administraciòn y Direcciòn de Impresa
(Barcellona).
Madrelingua italiano, parla in modo fluente inglese e spagnolo.
Il suo profilo professionale affianca ad un’esperienza internazionale nel settore del marketing
analysis nei Paesi Bassi, responsabilità manageriali in business development in America Latina
per un’industria italiana e una solida esperienza nell’ambito della consulenza HR. Ha infatti
ricoperto posizioni Senior presso importanti società di consulenza come Summit Srl, Bet Europe,
Tesi e Mercer.
E’ stato facilitatore in ambienti eterogenei e multi-culturali.
Ha coordinato progetti di integrazione culturale, guidando team ad alta complessità.
BIOGRAFIA
“Consulente, executive e team coach, formatrice e esperta
assessor.
Aiuto le aziende clienti, multinazionali e locali, a migliorare la
competitività attraverso programmi di sviluppo della leadership e dei
talenti e gestione delle persone e attraverso executive assessment.
Progetto e coordino piani di sviluppo aziendale integrati: grazie alle
mie differenti competenze sono in grado di offrire un approccio
completo, dall’analisi del clima aziendale, alla definizione di modelli
di competenza, da specifici percorsi di formazione, al coaching
individuale”.
Rosaria Montalbano
Laureata in Psicologia del Lavoro all’Università “La Sapienza” di Roma, è specializzata in
formazione formatori, dinamiche di gruppo e T-Group, laboratori di leadership, counseling, servizi
di consulenza integrati e test psico-diagnostici.
Tra le varie specializzazioni, Rosaria è certificata in Coding and Competencies (Barcellona,
2001), BEI-Behavioral Event Interview (Roma 2002) e PSE-Picture Story Exercise (Roma, 2004) e
Executive Coaching (Roma-Milano 2011).
Madrelingua italiana, parla correntemente inglese.
Ha una solida esperienza di collaborazione con società di consulenza, importanti a livello
nazionale e internazionale, tra le quali: Hay Group, Tesi e Mercer.
Attualmente vive e lavora a Roma.
BIOGRAFIA
“Supporto la performance del top management progettando e
realizzando efficaci piani di governance e business plan strategici.
Sono esperto nello sviluppo di competenze manageriali che
rendano i leader in grado di affrontare i cambiamenti organizzativi.
Progetto e realizzo programmi di formazione su argomenti specifici
in realtà complesse, nell’ambito di sviluppo organizzativo, marketing
e business economics. Supporto i miei clienti nell’ampliamento e
miglioramento delle strategie di performance commerciale.
Sono esperto di sviluppo della leadership attraverso la formazione e
il coaching”.
Stefano Nanni
Laureato in Economia all’Università di Bologna.
Italiano madrelingua, parla inglese e francese.
Oltre all’esperienza in azienda, in qualità di Direttore Pianificazione, Controllo e Sistemi Informativi,
ha scelto di dedicare le sue competenze alla consulenza in favore di imprese medio-piccole e
grandi gruppi, aiutando i suoi clienti a rinforzare i propri asset strategici. Ha ricoperto diversi ruoli
dirigenziali in primarie società di consulenza italiane come Unit (Aletheia) e Tesi.
In seguito all’acquisizione da parte di Mercer nel 2008 ricopre la funzione di Sales Coordinator
Human Capital Italy ed è membro del Market Leadership Team e dell’Operating Committee Human
Capital.
E’ Client Manager per i maggiori client italiani e Project Manager per aziende che operano in diversi
settori.
E’ stato leader di team ad alta performance e ha gestito lo sviluppo di piani complessi sia attraverso
lo sviluppo dei talenti sia attraverso piani di ottimizzazione della performance.
Si è anche occupato di analisi organizzativa e knowledge management.
BIOGRAFIA
“Formatrice e business coach, certificata dalla NLP Society, affianco
manager e professionisti nel definire e raggiungere i propri obiettivi
di business sviluppando la capacità di coniugare una vision chiara e
condivisa, utilizzando flussi di comunicazione efficienti e favorendo
la diffusione della leadership individuale. Il mio metodo di lavoro si
basa sull’individuazione e la valorizzazione dei talenti.
Lavoro all’interno delle aziende, per incrementare le competenze
nella gestione e nella motivazione delle risorse, con l’obiettivo di
massimizzare le performance”.
Daniela Novo
Laureata in Matematica.
Di madre lingua Italiana, parla fluentemente Francese.
Grazie a varie esperienze come dipendente in primarie società di servizi, con ruoli
prevalentemente commerciali, Daniela ha avuto modo di osservare quanto le dinamiche aziendali
siano influenzate dalle dinamiche personali e ha deciso di dedicarsi all’approfondimento dello studio
dei metodi di formazione individuale e aziendale.
Ha approfondito gli aspetti formativi e motivazionali sviluppati in ambienti professionali complessi,
ha sviscerato le dinamiche legate alla gestione del talento e allo sviluppo della leadership e ha
supportato manager e professionisti nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi.
Gestisce progetti complessi con un costante orientamento al raggiungimento dell’eccellenza di ogni
dettaglio.
Le risorse che le consentono di raggiungere tale obiettivo sono l’accurata pianificazione strategica
delle attività pre e post vendita, il corretto utilizzo di risorse tecnologiche, economiche, informative e
soprattutto la valorizzazione delle persone e delle loro competenze nella costruzione di una
comunicazione efficace.
BIOGRAFIA
“Oggi più che mai, le aziende devono affrontare cambiamenti anche
radicali, che spesso portano a ristrutturazioni, riorganizzazioni e,
sempre più spesso, a politiche di “cost-cutting”. Bisogna essere pronti
ad interpretare e cavalcare il cambiamento, con un occhio attento agli
indicatori, che possono mettere a rischio l’equilibrio stesso delle
nostre organizzazioni. Grazie alla mia esperienza manageriale in
società multinazionali, nel ruolo di controller e di direttore finanziario,
posso aiutare manager e imprenditori a sviluppare le necessarie
competenze per interpretare i temi chiave dei sistemi di controllo e di
un’attenta gestione aziendale”.
Nicola Pastori
Laureato in Economia Aziendale, durante l'attività in azienda ha partecipato a numerose
esperienze di formazione internazionale, tra cui l'International Management Development di
Losanna (IMD).
Di madre lingua italiana, parla fluentemente inglese.
Ha ricoperto diversi ruoli di crescente responsabilità in contesti multinazionali, dalle culture molto
differenziate, con organizzazioni complesse e in costante cambiamento ed evoluzione. Presso
IBM, Pozzi-Ginori (gruppo Sanitec) e Manroland. Oltre ad una profonda esperienza di controllo di
gestione, ha sviluppato competenze IT ed HR, fino a ricoprire i ruoli di Direttore Finanziario,
Responsabile Sistemi Informativi e Direttore Risorse Umane.
Ha gestito l’introduzione di nuovi sistemi di controllo di gestione e di risk management,
l’implementazione di nuovi sistemi informativi e dei relativi cambiamenti organizzativi, ha
partecipato a diversi progetti di acquisizione con il team del Corporate Development.
Nell'ultima esperienza ha ricoperto la funzione di consigliere delegato nella filiale italiana e
consigliere di amministrazione nelle filiali Iberiche (Spagna e Portogallo) con il ruolo di Group
Controller per il Sud Europa (Italia, Spagna, Portogallo e Francia).
Ha gestito e attuato profonde riorganizzazioni aziendali, anche con inevitabili riduzioni del
Personale.
Vive a Meda con la sua famiglia, e, quando riesce a staccarsi dai numeri e dalla tecnologia, si
dedica alla pittura e allo Yoga.
BIOGRAFIA
“Ho una forte specializzazione nel settore bancario, maturata con
banche italiane ed estere di diverse dimensioni e caratteristiche.
Per i miei clienti disegno e realizzo progetti di sviluppo delle
competenze e di miglioramento del funzionamento organizzativo,
tenendo conto delle specificità del business e delle sue evoluzioni.
In particolare mi occupo di progetti di change management,
curando la declinazione della strategia e nuovi modelli
organizzativi in sistemi di comunicazione, favorendo lo sviluppo
delle competenze e l’allineamento dei modelli di funzionamento.
Progetto ed erogo programmi di sviluppo della leadership”.
Chiara Pastorino
Laureata in Economia presso l’Università di Genova, Chiara ha completato il proprio percorso di
formazione con un Master in Business Administration presso la Profingest Management School.
Madrelingua italiana, parla fluentemente inglese e francese.
Grazie alla sua educazione specialistica e la sua solida esperienza nel campo della consulenza,
Chiara è in grado di offrire alle aziende clienti soluzioni integrate che mirano a rafforzare la
performance delle loro persone e ad ottimizzare le risorse già presenti in azienda.
Si occupa di progetti di miglioramento delle performance della Rete, facendo leva su processi e
strumenti commerciali in uso presso il cliente.
Inoltre disegna e realizza sistemi di assessment manageriale e di competenze tecniche.
Offre alle aziende progetti di consulenza in materia di strumenti e strategie commerciali ed eroga
efficaci percorsi formativi in sales excellence, centrati sulla soddisfazione del cliente.
BIOGRAFIA
“Facilitatore, progetto e gestisco percorsi di ricerca-azione
partecipativa per aiutare le organizzazioni a sviluppare idee
innovative, condividere best practice e risolvere creativamente le
sfide manageriali.
Come consulente sostengo lo sviluppo strategico-organizzativo di
corporate university e centri di ricerca manageriale, prestando
particolare attenzione al capitale culturale aziendale”.
Emilio Rago
Ph.D. in Pedagogia (Education) presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Emilio ha
discusso una tesi sulle metodologie di ricerca e formazione della leadership manageriale. Laureato
in Organizzazione Aziendale presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano, con una tesi
su gruppi di lavoro e leadership (110 e lode), ha frequentato numerosi corsi di perfezionamento
universitario e percorsi formativi di business school sui processi e le metodologie di formazione
aziendale e interaziendale.
Madre lingua italiano, inglese e francese buoni.
Consulente e facilitatore presso Mediolanum Corporate University (Banca Mediolanum Spa) e
Centro di Formazione Didattica e Manageriale (Aeronautica Militare).
Per dieci anni Docente della Faculty della Scuola di Direzione Aziendale dell’Università Bocconi
nell’area Organizzazione & Personale, in particolare sull’analisi dei processi organizzativi, sulle
metodologie e i processi di formazione aziendale e sulle dinamiche del gruppo di lavoro.
Durante quest’esperienza lavorativa, ha creato un nuovo percorso sull’organizzazione dei processi
formativi e un osservatorio di ricerca sulla formazione manageriale, mantenendo la responsabilità
scientifica e gestionale di alcuni prodotti formativi.
Ha sviluppato una convinta consapevolezza dell’importanza dello scambio tra pari per
l’apprendimento e l’innovazione.
Vive a Milano e viaggia spesso per lavoro e per piacere.
È appassionato studioso di Arte, Estetica, Natura e Leadership, su cui ha pubblicato libri e articoli
con FrancoAngeli, L’Impresa, Este, Pensa Multimedia, Psiche e Aurora Editore, Guerini,
Espansione, CD&V.
BIOGRAFIA
“Formatore e progettista di formazione, aiuto manager ed
organizzazioni a sviluppare le proprie competenze in ambito
commerciale. Lavoro a fianco delle più importanti aziende per
sviluppare percorsi e programmi di crescita per manager e
collaboratori, svolgendo inoltre attività di coaching, individuale e di
gruppo. Offro ai miei clienti anche sessioni di assessment e
programmi di sviluppo di alti potenziali.
Sono esperto di compensation risorse umane, percorsi di
formazione comportamentale e sviluppo di modelli di competenze”.
Marco Righi
Laureato in Economia e Commercio, ha frequentato seminari e workshop di specializzazione tra i
quali il corso post-laurea “Strategie e metodi di sviluppo delle Risorse Umane” (Università Cattolica
di Milano) e il percorso formativo “Professione Personale” (ISMO).
Di madre lingua Italiana, parla Inglese.
Ha ricoperto ruoli aziendali di responsabilità in società leader di mercato, quali Vodafone, Galbani e
Citigroup.
Ha svolto analisi della Shopping Experience, progettazione di modelli di servizio al cliente e
progettazione di strumenti per la misura e lo sviluppo della people satisfaction in azienda.
Ha condotto progetti di talent inventory e succession plan, analisi di clima e comunicazione interna.
Ha svolto ricerche per l’“Osservatorio sulle Trasformazioni del Lavoro” ed è stato progettista, tutor e
docente di corsi per neolaureati su Strategie e Metodi di Sviluppo delle Risorse Umane nelle
piccole e medie imprese.
Ha insegnato in vari master (Sole24Ore e Quanta) e ha collaborato con la cattedra di Psicologia
dell’Organizzazione presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Vive a Saronno con la sua famiglia, ma è sempre disponibile a seguire progetti all’estero.
I suoi hobby sono il volontariato sociale, la musica e la lettura.
BIOGRAFIA
“Coordino lo sviluppo, la pianificazione e la realizzazione di
progetti di analisi e pesatura posizioni, rewarding, organizzazione,
sviluppo e gestione delle risorse umane, formazione.
Ho collaborato con aziende leader in diversi settori (finanziario,
services, industria, energia, telecomunicazioni) su progetti inerenti
a vari ambiti strategici: strategie HR, modelli di competenze,
sviluppo di carriere, piani di successione, valutazione della
performance, gestione dei talenti, valutazione di competenze,
formazione manageriale, ristrutturazione dei processi di business,
progettazione organizzativa, change management”.
Valerio Salone
Laureato in Economia presso l’Università LUISS di Roma.
Madrelingua italiano, parla in modo fluente inglese e francese.
Valerio ha una solida esperienza come Senior Manager e Client Relationship Manager all’interno di
importanti società di consulenza italiane (RSO) e internazionali (Mercer) oltre ad un background di
lavoro in azienda in qualità di Project Manager e Senior Analyst presso il Dipartimento Risorse
Umane di ENI.
E’ relationship Manager di numerose realtà industriali e finanziarie italiane.
E’ abilitato all’esercizio della professione di Dottore Commercialista ed è iscritto all’Albo dei Revisori
Contabili.
Tra le sue numerose pubblicazioni ricordiamo: “Il ruolo della Direzione HR nei processi di
cambiamento”, (“Direzione del Personale”, n°1, 2009), “Lo sviluppo della conoscenza: il caso
SanPaoloIMI”, (“Direzione del Personale” n°2, 2005), “Un sistema di gestione e sviluppo della
conoscenza al servizio della comunità del personale” in “Intranet e knowledge management” (F.
Angeli, 2005), “Ricerca intervento e cambiamento dei ruoli organizzativi” in “La ricerca intervento e
la gestione del cambiamento” (2005).
Attualmente vive e lavora a Roma.
BIOGRAFIA
“In qualità di consulente in risorse umane aiuto manager e
professional a gestire processi di cambiamento, attraverso l’utilizzo
di percorsi di sviluppo e di apprendimento.
Supporto i miei clienti nell’affrontare il passaggio a posizioni di
maggiore responsabilità, nell’adozione di innovativi processi di
lavoro e nell’implementazione di nuovi strumenti organizzativi
strategici”.
Gabriele Paolo Sari
Laureato in Management all’Università Bocconi di Milano, si è specializzato in marketing.
Madrelingua italiano, parla inglese e francese.
Possiede una solida esperienza presso uffici marketing di aziende leader e ha operato in vari settori
di business (Nabisco, Europ Assistance, Societe Generale). Ha assunto ruoli di responsabilità
sempre maggiori, ricoprendo varie posizioni, da quella di Product Manager a quella di Marketing
Manager.
Dal 1991 ha dedicato le proprie competenze alla consulenza in settori strategici quali il marketing e
la formazione all’eccellenza commerciale.
Vive a Lecco, con la sua famiglia, ma ama viaggiare.
Durante il tempo libero ama ascoltare musica classica.
BIOGRAFIA
“Consulente di direzione con particolare attenzione allo sviluppo
oganizzativo e al change management, mi propongo come
sparring partner di aziende, nel settore privato e pubblico, per
mettere a fuoco le opportunità di sviluppo e per impostare e
implementare processi di cambiamento. Executive coach, aiuto
manager e professionisti ad affrontare le sfide connesse alla loro
funzione, sviluppare una visione sistemica della realtà aziendale,
esplorare varie alternative di soluzione, prendere decisioni coerenti
ed attivare le risorse necessarie per raggiungere i risultati.
Georg Senoner
Laureato in Economia Aziendale all’Università Bocconi, ha diretto per oltre vent’anni l’azienda
famigliare Sevi spa curando l’internazionalizzazione della produzione e della distribuzione. Dopo
la fusione con Trudi spa si è formato in coaching sistemico all’APU - Akademie für
Unternehmensentwicklung di Monaco e alla scuola di consulenza sistemica WIESL di Heidelberg.
Come Team Coach, affianca gruppi di lavoro per mettere a frutto le diverse competenze,
trasformare conflitti in occasioni di sviluppo e allineare le forze sul raggiungimento degli obiettivi.
Facilita workshops su temi di organizzazione, comunicazione e leadership, improntati sul “action
learning” e sull’approccio sistemico.
Ha partecipato al gruppo di ricerca diretto da Gunthard Weber per lo sviluppo della metodologia
“System Constellations”. Insieme con Claude Rosselet e Henriette Lingg ha scritto due manuali
per l’apprendimento del suddetto metodo tradotti in varie lingue. Insegna “System Constellations”
in corsi di formazione in Europa e America. Socio fondatore di INFOSYON - associazione
internazionale System Constellations.
Docente di Problem Solving e Sviluppo Organizzativo al corso di Master GEOBANK
dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Madre lingua tedesco, parla fluentemente italiano, inglese, francese e spagnolo.
La sua esperienza di imprenditore in un’azienda operante a livello internazionale lo porta ad
adottare un approccio spiccatamente pragmatico ed orientato ai risultati sia nella consulenza che
nella formazione.
BIOGRAFIA
“Formatrice in senior leadership e management, ho un percorso
lavorativo di successo in tecniche e abilità di counseling,
consolidato durante gli anni di esperienza con aziende
multinazionali. Ho supportato i miei clienti progettando e
realizzando programmi di performance management, facilitando
programmi di assessment e sviluppo per migliaia di manager
provenienti da diverse organizzazioni e culture attraverso l’Europa,
gli Stati Uniti e l’Asia”.
Shirley Sodeen
Laureata in Marketing Internazionale all’Università di Sidney, Shirley ha frequentato seminari
specialistici in tecniche commerciali e management presso Dale Carnegie (Parigi, Francia) e
seminari in Intelligenza Emotiva in Canada, Francia e UK.
Di madre lingua inglese, parla fluentemente italiano e francese.
Ha ricoperto ruoli manageriali all’interno dell’industria dei servizi turistici, lavorando presso
Intercontinental Group a Sydney (Australia), in qualità di sales e marketing manager. Avendo un
profondo interesse nel comprendere come i fattori culturali influenzino i business manager e come
utilizzare questi aspetti per generare risultati di business, ha iniziato la sua carriera come cross
cultural trainer, lavorando per organizzazioni internazionali a Parigi (Francia).
In seguito ha proseguito la carriera in Italia, utilizzando le proprie vaste conoscenze culturali e
organizzative per progettare e realizzare programmi di performance management all’avanguardia e
best practice per brand globali, in linea con le strategie e i valori delle organizzazioni. E’ esperta
nella gestione dei processi formativi, utilizzando metodologie interattive per coinvolgere e motivare i
partecipanti.
Ha sempre investito nello sviluppare eccezionali relazioni con i collaboratori, i fornitori e i clienti, per
assicurare la creazione di valore a tutti gli stakeholder.
Attualmente vive a Londra (UK) ma è felice di viaggiare.
E’ appassionata di arte contemporanea.
BIOGRAFIA
“Executive & Business coach, certificato da ICF (International
Coach Federation), aiuto manager e professionisti a esprimere il
massimo potenziale necessario per gestire il cambiamento, per
aumentare l’auto-efficacia, massimizzando i risultati di business.
In qualità di consulente HR, lavoro a fianco delle più importanti
aziende per creare un significativo miglioramento delle
performance, gestendo assessment, percorsi integrati di sviluppo
della leadership e facilitando sessioni di action learning”.
Roberto Suares
Laureato in Matematica Applicata, Roberto si è tenuto costantemente aggiornato sui temi della
gestione e dello sviluppo delle risorse umane, frequentando in Italia e all’estero, corsi e seminari
specialistici, tra i quali “High Managerial Workshops” al MIT (Boston, USA). Relatore a numerose
conferenze, è autore di alcuni articoli sul Talent Management e docente al Master HR del
Sole24Ore.
Di madre lingua italiana, parla fluentemente inglese e francese.
Ha avuto ruoli aziendali di crescente responsabilità in società leader di mercato, quali IBM,
UniCredit e PDI (Personnel Decisions International).
Dopo un’esperienza nel Marketing e nelle Vendite, ha assunto responsabilità nelle HR, in
particolare nella formazione comportamentale, negli assessment e nello sviluppo del potenziale
della classe manageriale.
Avendo lavorato in aziende multiculturali ad alto tasso di complessità, ha maturato una profonda
conoscenza delle dinamiche organizzative, che oggi gli consentono di supportare fattivamente la
traduzione delle più complesse strategie in concrete azioni di successo.
Grazie al suo interesse ai comportamenti organizzativi e allo sviluppo del potenziale umano in
azienda, si è avvicinato al Executive e Business Coaching, studiando e applicando una delle più
efficaci metodologie oggi presenti sul mercato (il Coaching Ontologico Trasformazionale).
Vive a Milano con la sua famiglia, ma è sempre disponibile a seguire progetti all’estero. Il suo
hobby è il teatro amatoriale.
BIOGRAFIA
“Collaboro con top manager che operano in aziende internazionali,
aiutandoli ad ampliare e rafforzare la loro sfera di influenza e
performance attraverso lo sviluppo e l’implementazione di strategie
di gestione delle persone e piani di change management.
Executive coach, sono anche specializzata in modelli di
competenze, gestione e valutazione dei talenti e della
performance. Sono esperta nel facilitare la comprensione del
cambiamento attraverso il coaching individuale e nel progettare e
facilitare percorsi di formazione e programmi di sviluppo
innovativi”.
Silvia Vanini
Laureata in Psicologia Clinica all’Università di Padova, si è specializzata alla Escuela Superior de
Psicodrama (Messico) come Director en Tecnicas.
Madrelingua italiana, parla fluentemente inglese e spagnolo.
Silvia ha un profilo altamente internazionale che affianca diverse esperienze come consulente HR
presso società di consulenza leader (Core Consulting Spa e Learning Systems) e come consulente
indipendente in Messico, ad una solida carriera in azienda. Ha infatti ricoperto ruoli dirigenziali
presso il Dipartimento HR della Pirelly Spa in Italia e Spagna.
E’ anche specializzata in sviluppo della leadership, formazione commerciale, business strategy,
succession planning, deferred compensation e 360° feedback.
E’ stata membro di EFMD (European Foundation for Management Development) e membro della
Peer Review per EQUIS Accreditation.
Ha lavorato come specialista in Psicologia Clinica presso il Tribunale dei Minori di Milano.
Ha uno specifico interesse nell’ambito delle neuroscienze applicate al decision making.
BIOGRAFIA
“Psicologa del lavoro, esperta nelle attività di valutazione e
sviluppo delle competenze, supporto un’ottimale gestione
organizzativa dei ruoli chiave e il potenziamento delle Risorse
Umane.
All’interno delle organizzazioni attivo uno stimolante processo di
empowerment, nei leader e nei loro team, utilizzando metodologie
esperienziali e creative.
Specializzata nei processi di apprendimento, sia con tecniche
formative sia mediante action learning, ho sviluppato una
competenza specifica in ambito di coaching e counseling”.
Marisa Vecchi
Dopo una pluriennale esperienza all’interno di una multinazionale (direzione formazione in 3M),
Marisa ha scelto l’attività consulenziale nell’area HR, operando in aziende italiane e multinazionali,
di diversi settori di business (in particolare: finanziario, farmaceutico, energetico ed industriale).
Esperta di PNL, certificata Trainer’s Trainer da Robert Dilts, ha acquisito ed integrato ulteriori
formazioni di scuola transazionale e sistemica.
Ha fatto parte del Consiglio Direttivo dell’A.I.F. e fa parte della redazione della Rivista dell’A.I.D.P.
(Associazione Italiana Direzione del Personale).
E’ autrice di articoli sulle riviste di entrambe le associazioni ed ha fornito contributi ad alcune
pubblicazioni: “Business, strategia, competenze”- ed. Guerini Associati, “Strutture del Successo”ed. Ledizioni e “Valutare il potenziale”- ed.IPSOA.
Ha una buona conoscenza della lingua francese e inglese.
Vive a Milano, ama il cinema, i viaggi e la vela.
BIOGRAFIA
“Aiuto le strutture commerciali con progetti strategici a rinforzo
della sales effectiveness.
Erogo percorsi di formazione di sviluppo commerciale e gestione
del cliente focalizzati alla creazione di valore.
Offro ai miei clienti soluzioni integrate per migliorare i risultati
commerciali,
occupandomi
dell’intero
processo,
dalla
pianificazione del ciclo di vendita, ai sistemi di sviluppo di
competenze e relativi piani di formazione, dalla valutazione della
performance, ai piani di incentivi e di retribuzioni”.
Pierluigi Vergani
Laureato in Economia presso l’Università Cattolica di Milano, con una tesi redatta con il Professor
P. D. Giarda (Ministro della Repubblica Italiana).
Madrelingua italiano, parla in modo fluente inglese e francese.
Pierluigi ha ricoperto posizioni dirigenziali in affermate società di consulenza, a livello locale e
internazionale, come ad esempio Abrosetti-the European House, Tesi e Mercer.
Ha sviluppato relazioni e progetti a livello internazionale con Forum Corporation e Sales
Performace International al fine di diffondere in Italia approcci innovativi.
Tra le sue pubblicazioni, ha scritto numerosi articoli sull’eccellenza organizzativa e commerciale:
“The Brand Management crisis” (Trade Marketing, 1995), “Organisational success. Best case
histories in managerial practices” (Il Sole 24 Ore, 2004), “Building commercial excellence” (CFMT –
2005, 2007, 2009), “Sales Effectiveness: towards a new science of sales” (Sviluppo &
Organizzazione, 2012).
E’ co-autore di “Quark Europa” (1992) con P. Angela, A. Ambrosetti, G. De Rita, T. Padoa Schioppa
et alii.
Vive e lavora a Milano.
BIOGRAFIA
“Professional Coach membro di ICF (International Coach
Federation) e consulente organizzativo, la mia missione è
quella di supportare i professionisti e le organizzazioni a
massimizzare il loro potenziale, lavorando sull’incremento
dell’auto-efficacia, sul recupero della motivazione e sulla
progettazione del benessere, sia personale che organizzativo.
Perché risultati eccellenti possono originare solo da un contesto
positivo nel quale si possa trasformare la competenza in
passione; e il catalizzatore della passione è unicamente la
motivazione.»
Raffaella Villa
Laureata in Fisica Quantistica applicata all’uso industriale, ha ben presto traslato il suo
razionale e la sua spiccata capacità progettuale nell’ambito del Marketing B2B, nel
operato, all’interno di contesti multinazionali, per più di 15 anni (Océ-Canon, Microsoft),
dal product management al marketing di canale fino a quello relazionale in ruoli di
responsabilità.
approccio
quale ha
passando
crescente
Dal 2008 è passata ad occuparsi, nell’ambito della Direzione Generale di Microsoft in Italia, di
progetti strategici di Change Management, coordinando – a fianco del CEO - sia la fase di
riprogettazione dei processi che la successiva fase implementativa. E’ proprio in quest’ultima che
ha compreso come qualsiasi intervento di cambiamento non possa risultare efficace se non
prevede uno strutturato percorso di accompagnamento delle persone verso nuove forme di
pensiero e di azione. Ha così affiancato la funzione HR in diversi progetti finalizzati allo sviluppo di
una cultura organizzativa orientata all’innovazione permanente e sostenuta da un modello di
leadership di tipo partecipativo. E’ stata anche, per 5 anni, Diversity Manager, con il compito di
tradurre in iniziative concrete i temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità.
Grazie a queste esperienze, ha sviluppato un profondo interesse, che poi è cresciuto in una vera e
propria passione, verso lo sviluppo del potenziale umano e delle capacità di leadership, che l’ha
portata a diplomarsi come Professional Coach dopo aver frequentato un Master accreditato ICF
(International Coach Federation).
Avendo lavorato per 20 anni all’interno di aziende multinazionali e in contesti organizzativi matriciali
ad alto tasso di complessità, ha maturato una profonda conoscenza delle dinamiche organizzative,
che oggi le consente di posizionarsi come consulente altamente qualificato e con particolare
interesse e sensibilità verso gli aspetti legati all’impatto sulle persone.
Di madre lingua italiana, parla fluentemente inglese.
MERCER ACADEMY
Viale Bodio 33, 20158, Milano
Via Abruzzi 25, 00187, Roma
Per ulteriori informazioni:
tel: +39 02 72413330
tel: +39 06 96708200
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