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Maria Banks Maria ha una vasta esperienza nella gestione del cambiamento ed è un coach con oltre 13 anni di esperienza. E’ in possesso di una laurea CIPD in Risorse Umane e oltre 25 anni di esperienza nel business aziendale, che ha acquisito lavorando in importanti organizzazioni (Trivial Pursuit, British Telecom, TXU Energy e E-ON). Fonda Strada Innovation nel 2003 e realizza programmi in vari ambiti (business transformation & change, gestione delle prestazioni, coaching skills training, executive coaching) per Misys New York, Microsoft, Astrazeneca, Fitch Ratings a Londra e Milano e Royal Caribbean Italia. Durante questo periodo si certifica come coach con i "Coach Training Institute CTI" sia a Londra che a San Francisco. Luisa La Via Luisa La Via è un Coach qualificato (ICF) con un background internazionale e multiculturale. Ha ricoperto diverse posizioni nell’ambito HR, dalla formazione, Recruiting & Development all'organizzazione e la comunicazione interna. Ama lavorare con le donne e per le donne. Come Leadership Coach, consulente di carriera e HR Development Expert, aiuta i manager a costruire il proprio percorso di carriera e a pianificare la loro crescita professionale. PWA - Il Progetto Time Out e la leadership al femminile Time Out: La banca del tempo - è un progetto che ha come obiettivo quello di eliminare lo scambio di denaro tra professionisti e portare gli stessi a scambiare prestazioni professionali in cambio di altre prestazioni professionali. Dal punto di vista realizzativo, il progetto si avvale di uno strumento informatico per la gestione della banca del tempo. Il successo del progetto è stato ottenuto grazie al processo di integrazione e contaminazione avvenuto tra i protagonisti e promotori dell’iniziativa. L’integrazione viene vista in relazione a 3 punti chiave: 1) Interprofessionale: tra donne di diverse professionalità 2) Interistituzionale: tra associazioni PWA e Federprofessional 3) Interculturale: tra donne di diverse nazionalità Un ulteriore fattore critico di successo trasversale sono state la “Coachability” delle partecipanti, l’apertura e la flessibilità e all’alto livello di “Trust” RISULTATO: progetto realizzato in tempi brevissimi e in modo molto efficiente.