guida ai lavori brevi e non in italia e all`estero

Transcript

GRUPPO
GIOVANI CISL
IAL
ALAI
CENTRO PER IL
LAVORO
ANOLF
GUIDA AI LAVORI
BREVI E NON
IN ITALIA E
ALL’ESTERO
CERCHI UN LAVORO PER L’ESTATE ? VUOI FARE UNA ESPERIENZA DI VOLONTARIATO ? VUOI FARE UNA ESPERIENZA DI LAVORO ALL’ESTERO ? VUOI INFORMAZIONE SUL SERVIZIO CIVILE ? CERCHI UN LAVORO ???
La Cisl di Como e’ in grado di aiutarti a compilare il tuo curriculum vitae e di accompagnarti nella ricerca della soluzione giusta per Te! CI TROVI A COMO PRESSO LA SEDE CISL IN VIA BRAMBILLA 24 DALLE ORE 9:00 ALLE 12:30 E DALLE ORE 14:30 ALLE 19:00 TELEFONO 031.2961
[email protected]
Indice
•
SERVIZIO CIVILE VOLONTARIO
•
LAVORO ALLA PARI
•
EURES (European Employment Services)
•
LAVORO STAGIONALE IN ITALIA
•
LO STAGE O TIROCINIO
•
IL CONTRATTO DI LAVORO
•
IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
•
IL CONTRATTO DI APPRENDISTO
•
IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
•
IL LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA
•
LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
•
AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE
•
LE COOPERATIVE
•
LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATE
•
CENTRI PER L’IMPIEGO
•
SPORTELLO LAVORO
PRESENTAZIONE
DOPO IL SUCCESSO DELLO SCORSO ANNO RIPROPONIAMO, NELLA NUOVA VESTE ON LINE, LA GUIDA AI LAVORI ESTIVI,
AGLI STAGE E AL VOLONTARIATO.
L’ATTUALITÀ,
DA TEMPO ORMAI, È SEGNATA DALLA PESANTE CRISI ECONOMICA GLOBALE CHE HA COLPITO, E
CONTINUA A COLPIRE, I LAVORATORI E LE IMPRESE DELLA NOSTRA PROVINCIA. LA CISL HA DA SEMPRE RIBADITO
L’IMPORTANZA E LA CENTRALITÀ DEL LAVORO. LA RIVALUTAZIONE DEL SIGNIFICATO DEL LAVORO COSTITUISCE L’UNICO
MODELLO DI SVILUPPO ALTERNATIVO ALL’ECONOMIA FINANZIARIA E SPECULATIVA, PERCHÉ È SOLO ATTRAVERSO IL
LAVORO CHE OGNI UOMO AFFERMA LA PROPRIA LIBERTÀ E DIGNITÀ.
COME CISL COMASCA ABBIAMO RITENUTO DUNQUE IMPORTANTE MANTENERE QUESTO SPAZIO AL SERVIZIO DI TUTTE
QUELLE RAGAZZE E RAGAZZI CHE, FINITA LA SCUOLA, INTENDONO APPROCCIARE IL MONDO DEL LAVORO COME NUOVA
PROSPETTIVA DI VITA O COME IMPEGNO DURANTE LA PAUSA ESTIVA.
IN QUESTA GUIDA POTRETE TROVARE:
¾ INFORMAZIONI UTILI PER CHI VOLESSE SPERIMENTARE PICCOLE ATTIVITÀ PROFESSIONALI PER BREVI PERIODI;
¾ SITI INTERNET CON I RIFERIMENTI PER CERCARE UN LAVORO ESTIVO;
¾ CONTATTI PER ESPERIENZE DI VOLONTARIATO E SERVIZIO CIVILE VOLONTARIO SIA IN ITALIA CHE ALL’ESTERO;
¾ BREVI ILLUSTRAZIONI SULLE PRINCIPALI TIPOLOGIE DI CONTRATTO.
FARE
PICCOLE ESPERIENZE DI LAVORO O DI VOLONTARIATO SIGNIFICA MATURARE LA POSSIBILITÀ DI CRESCITA
PERSONALE E L’OCCASIONE DI CONOSCERE UN MONDO DIFFERENTE DA QUELLO DELLA SCUOLA PER ESSERE PRONTI A
RISPONDERE ALLE ESIGENZE E ALLE RICHIESTE DI CONOSCENZE SPECIFICHE CHE IL MERCATO DEL LAVORO RICHIEDE
SEMPRE PIÙ SPESSO. CREDIAMO CHE UN GIUSTO MIX TRA COMPETENZE SCOLASTICHE E ATTIVITÀ EXTRASCOLASTICHE
E LAVORATIVE SIA IL MODO MIGLIORE PER ESSERE PRONTI ALL’EVENTUALE PROSSIMO INGRESSO DEFINITIVO NEL
MONDO DEL LAVORO.
UN LAVORO STAGIONALE, UNO STAGE, UN’ESPERIENZA DI VOLONTARIATO SONO ANCHE OTTIME POSSIBILITÀ DI AUTOORIENTAMENTO, UN’OCCASIONE PER CONOSCERSI MEGLIO, PER CAPIRE QUALI SONO LE ATTIVITÀ CHE PIÙ
INTERESSANO E QUALI I SETTORI VERSO CUI CI SI SENTE PIÙ O MENO PORTATI.
IL VOLONTARIATO, INOLTRE, È UN’OCCASIONE PER SVILUPPARE ALCUNE COMPETENZE DI TIPO COMUNICATIVO E
RELAZIONALE, UN MODO PER ESSERE UTILI E DI AIUTO VERSO CHI È MENO FORTUNATO NONCHÉ UNA POSSIBILITÀ DI
CONOSCERE REALTÀ DIFFERENTI DA QUELLA IN CUI SI VIVE E DI SVILUPPARE UN SENTIMENTO DI PARTECIPAZIONE
ATTIVA ALLA VITA SOCIALE.
LA NOSTRA GUIDA NON ESAURISCE TUTTE LE INFORMAZIONI E LE OCCASIONI DISPONIBILI, SI LIMITA A DARE
SUGGERIMENTI E A FORNIRE COMMENTI, SPERANDO DI FAR MATURARE SPUNTI DI INTERESSE, CURIOSITÀ E
RIFLESSIONE NEI GIOVANI CHE SENTONO DI VOLER IMPIEGARE IL LORO TEMPO IN UN MODO DIVERSO E CHE,
COMUNQUE, RAPPRESENTANO IL FUTURO PROSSIMO DELLA SOCIETÀ IN CUI VIVIAMO.
QUESTA GUIDA PUÒ ESSERE UTILE ANCHE PER CHI HA TERMINATO IL PROPRIO PERCORSO DI STUDI E SI STA
AFFACCIANDO PER LA PRIMA VOLTA SUL MONDO DEL LAVORO, PER INDIVIDUARE I SETTORI DI INTERESSE E LE DIVERSE
OPPORTUNITÀ DI LAVORO ALL’ESTERO, IMPORTANTI PERCHÉ CONSENTONO DI ACQUISIRE COMPETENZE SPECIFICHE
PROFESSIONALI E CONTEMPORANEAMENTE DI IMPARARE O MIGLIORARE UNA LINGUA STRANIERA.
RESTIAMO
A DISPOSIZIONE PER QUALSIASI TIPO DI CHIARIMENTO E CI RENDIAMO DISPONIBILI AD AIUTARE NELLA
COMPILAZIONE DEL CURRICULUM VITAE TUTTI COLORO CHE NE AVESSERO BISOGNO.
PER TUTTE LE INFORMAZIONI ULTERIORI POTRAI RIVOLGERTI AD ALAI
CISL TELEFONO 031.296.202
Servizio civile e volontariato
Il Servizio Civile Nazionale è un modo per condividere valori comuni e fondanti l'ordinamento
democratico rivolto a tutti i giovani di cittadinanza italiana dai 18 ai 28 anni. Può essere svolto sia
all’interno del territorio nazionale che all’estero.
UN MODO DI IMPEGNO SOCIALE E DI APPROCCIO AL LAVORO
Nel Servizio Civile Volontario i giovani trovano una forte valenza educativa e formativa nonché
un’importante occasione di crescita personale e una opportunità di educazione alla cittadinanza
attiva. Nel caso del Servizio Civile Volontario all’estero i giovani portano un valido e concreto
contributo alla solidarietà e alla pace tra i popoli.
A volte, al termine dei dodici mesi di Servizio Civile, quello che era un impegno di volontariato si
trasforma in un vero e proprio lavoro; se questo non accade, l’anno di Servizio Civile diventerà
un’esperienza qualificante da aggiungere al proprio bagaglio di conoscenze e da inserire nel
curriculum vitae. Per i giovani al termine del percorso scolastico o universitario rappresenta quindi
un canale importante per impegnarsi in maniera attiva nel volontariato e un approccio costruttivo
verso il mondo del lavoro.
Per accedere al Servizio Civile Volontario è comunque necessario partecipare ai bandi aperti dalle
Associazioni e dagli Enti promotori in modo da presentare la domanda.
A TUTTO CAMPO
Il Servizio Civile Volontario offre un vasto ventaglio di settori di attività, sia a livello nazionale che
internazionale: assistenza, protezione civile, ambiente, patrimonio artistico e culturale, educazione
e promozione culturale...è facile quindi, per tutti, trovare l’impegno di maggior interesse.
VOGLIA DI PARTECIPARE
Innanzitutto tieni d’occhio il sito ufficiale del Servizio Civile (www.serviziocivile.it) in modo da
individuare le scadenze dei bandi di presentazione della domanda e per trovare tutte le notizie di
cui hai bisogno.
Altre informazioni le trovi presso le sedi delle Associazioni e degli Enti promotori nonché sui loro
siti internet:
www.cenasca.it/serviziocivile/ Æ sito del Centro Nazionale Associazionismo Sociale Cooperazione
Autogestione, è l'Ente promosso dalla Cisl che opera con lo scopo di promuovere il lavoro nel
campo dell'economia sociale, della cooperazione, del no-profit, dell'associazionismo e di tutte le
forme di lavoro associato, atipico e innovativo.
http://www.serviziocivile.it/Bandi/Default.aspx?Section=53 Æ elenco dei bandi attivati.
http://www.serviziocivile.it/Regioni/SchedaRegione.aspx?idRegione=16 Æ elenco dei referenti e
degli enti accreditati in Lombardia.
http://www.serviziocivile.it/Enti/BancaDati/Default.aspx?Section=153&Regione=Lombardia&idRegi
one=16 Æ Enti accreditati in Lombardia.
http://www.famiglia.regione.lombardia.it/srv/faq_ngq.asp Æ portale del sito della Regione
Lombardia sul SCV – Area Giovani – con info. su requisiti, procedure, Enti accreditati in regione,
diritti e doveri del volontario, normativa di riferimento.
http://www.famiglia.regione.lombardia.it/srv/entiscrl.pdf Æ doc. .pdf con Enti accreditati in
Lombardia.
http://www.famiglia.regione.lombardia.it/srv/entiscco.pdf Æ doc .pdf con Enti accreditati nella
provincia di Como.
http://www.csv.como.it/flex/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/84 Æ portale del Centro
Servizi per il volontariato.
http://www.comune.como.it/navigation/builder.jsp?_dad=como&_pageid=498,3616861&_schema=
COMO Æ portale del Comune di Como.
http://www.serviziocivile.it/Pubblicazioni/Default.aspx Æ libri, riviste e pubblicazioni sul SC.
DESIDERO PARTIRE
Se hai voglia di un’esperienza all’estero, ti consigliamo di dare un’occhiata al sito ufficiale del
Servizio Civile (www.antennedipace.org) che raccoglie informazioni, reportage e testimonianze dei
Caschi Bianchi, giovani volontarie e volontari impegnati in missioni di promozione della pace, dei
diritti umani, dello sviluppo e della cooperazione in varie parti del mondo. Un modo utile e diretto
per trasmettere l’importanza e il valore di questa opportunità ma anche per valutare le proprie
motivazioni per una scelta più consapevole.
Se la passione e la curiosità crescono ti consigliamo altri indirizzi:
http://www.serviziocivile.it/Contenuti/Default.aspx?PageID=42 Æ sito del SCV
http://www.serviziocivile.it/Contenuti/?PageID=138 Æ Mappa di Peters con elenco dei bandi attivi
in tutto il mondo.
http://www.serviziocivile.it/Contenuti/Default.aspx?PageID=43 Æ le esperienze di SC nei Paesi
dell’UE e in altri paesi.
PER RESTARE IN TEMA
Per rimanere in tema di cooperazione e solidarietà segnaliamo la possibilità di collaborare con le
ONG.
L’ ONG è un’Organizzazione Non Governativa e cioè indipendente dai governi e dalle loro
politiche. Generalmente si tratta di organizzazioni non aventi fini di lucro che ottengono almeno
una parte significativa dei loro introiti da fonti private, per lo più donazioni. Caratteristica di queste
organizzazioni è una forte spinta ideale, finalizzata all'obiettivo di contribuire allo sviluppo globale
dei paesi socialmente ed economicamente più arretrati.
Le Ong sono impegnate in diversi campi: il miglioramento dell'ambiente, l'incoraggiamento del
rispetto dei diritti umani, l'incremento del benessere per le fasce di popolazione meno benestanti.
PER COLLABORARE
Le modalità di ricerca del personale maggiormente utilizzate, sia per il personale all’estero che per
quello in Italia, risultano l'uso di banche dati dei curricula interne alle singole ONG, la
partecipazione alle attività delle organizzazioni e le inserzioni su pubblicazioni specializzate e
periodiche. Per questa ragione, la via migliore è quella di inviare il proprio curriculum-vitae alla
ONG con cui si è interessati a collaborare. Si può procedere prendendo contatto con le ONG del
proprio territorio, oppure selezionando quelle ONG che lavorano nel settore di intervento che
corrisponde alla propria professionalità.
PER SAPERNE DI PIÙ
Accedendo ai link che riportiamo di seguito è possibile accedere a diversi portali che raggruppano
varie ONG. In questo modo è possibile ricercare le ONG per area di intervento e per area
geografica e successivamente prendere contatto direttamente con loro.
http://www.ongitaliane.it/ong/master/index.asp Æ Portale italiano della cooperazione allo sviluppo.
Presentazione, elenco delle ONG, mediateca, schede, editoriali ed approfondimenti suddivisi per
paese.
http://www.ongitaliane.it/ong/master/visualizza.asp?ID=1&spot=102&cartella=centro&pagina=1 Æ
elenco delle ONG presenti in Lombardia, con link ai relativi siti Internet.
http://www.noprofit.org/ong.htm Æ Sito italiano del terzo settore, con un ampia rassegna sulle
realtà nazionali ed internazionali riguardanti: ONG, associazioni, volontariato, cooperazione.
http://www.noprofit.org/cat/lavorare.htm Æ info per lavorare nelle ONG.
http://www.noprofit.org/cat/cipsi.htm;
http://www.noprofit.org/cat/cocis.htm;
http://www.noprofit.org/cat/focsiv.htm;
http://www.noprofit.org/cat/altreong.htm Æ elenco delle ONG in Italia.
http://www.cesvi.it/ Æ Cesvi (cooperazione e sviluppo) è un'organizzazione laica e indipendente
che opera per la solidarietà mondiale. Al centro dell’impegno di Cesvi in tutto il mondo i valori della
solidarietà umana e quello ideale della giustizia sociale.
http://www.coopi.org/it/ Æ Cooperazione Internazionale è organizzazione non governativa italiana
che realizza progetti di sviluppo e aiuti umanitari nel Sud del Mondo.
Lavoro alla pari
Lavorare alla pari significa essere ospiti di una famiglia straniera per aiutarla nell’accudire i bambini
e nella cura della casa in cambio di vitto, alloggio e una piccola retribuzione (chiamata
generalmente pocket-money o argent de poche).
La legislazione prevede la stipulazione di un accordo che stabilisca diritti e doveri della famiglia
ospitante e della persona collocata alla pari. L’esperienza di lavoro alla pari offre una buona
opportunità per migliorare la conoscenza della lingua e sviluppare autonomia e una mentalità
aperta data dal confronto diretto con una cultura diversa.
VARIE TIPOLOGIE DI LAVORO ALLA PARI
Si può lavorare in vari modi :
1. L’ au pair tradizionale prevede un impegno di 5 ore giornaliere, più 2 / 3 sere di
baby-sitting e un giorno interamente libero alla settimana (più 2 / 3 pomeriggi e 3 / 4
sere);
2. Demi-pair o semipari prevede 3 ore giornaliere di lavoro più 2 / 3 sere di babysitting e 1 giorno libero alla settimana (il Demi–pair plus ha la variante di 4 ore al
giorno d’ impegno);
3. Au pair-plus o pari più che prevede 40 ore lavorative settimanali più 2 / 3 sere di
baby –sitting;
4. Mother‘ s help o aiuto madre“ che prevede un impegno lavorativo di 50 ore più 2 /
3 sere di baby- sitting settimanali.
La ricompensa settimanale varia dai circa 60,00 € per l’ au pair standard a 75,00 € per l’ au pair–
plus fino ai 120,00 € per la formula mother ‘ s help.
L’esperienza del lavoro au-pair può durare vari mesi fino ad un massimo di due anni. Il periodo di
disponibilità varia, a seconda delle nazioni, da un minimo di 2 ad un massimo di 12 mesi
(eventualmente prorogabile per altri 12). In alcuni casi può essere richiesto un soggiorno minimo di
6 mesi ma anche 9 o 12, con partenza all’inizio dell’anno scolastico o a gennaio.
Per periodi brevi durante l’estate o da agosto/settembre occorre dare disponibilità per almeno 3
mesi. Il periodo di permanenza dipende comunque dagli accordi presi con l’ agenzia o
direttamente con la famiglia ospitante.
POSSO LAVORARE ALLA PARI NELL’UNIONE EUROPEA?
Per lavorare alla pari in Unione Europea bisogna avere un età compresa tra i 17 e i 30 anni (anche
se, per la maggior parte dei paesi, l’età minima è fissata a 18 anni e la massima a 27), essere
nubili / celibi e senza figli e avere una conoscenza almeno basilare della lingua del paese in cui si
intende soggiornare. La frequenza ai corsi di lingua può essere offerta dalle agenzie private
oppure in altri casi è la famiglia o lo stesso candidato a trovare la scuola.
I costi dei corsi di lingua sono sempre a carico dell’ au pair tranne nel caso di accordi diversi.
Sono sempre a carico dell’ au pair le spese di viaggio di andata e ritorno e gli spostamenti nel
paese.
Occorre presentare un certificato medico di buona salute datato al massimo 3 mesi prima
dell’inizio del collocamento alla pari e una lettera di presentazione alla famiglia, redatta nella lingua
del Paese dove l’ au pair vuole candidarsi (con indicazione degli interessi personali, degli studi
compiuti e le ragioni per le quali s’ intende vivere questa esperienza).
Per un cittadino comunitario è possibile soggiornare in un altro stato della U.E. senza alcuna
formalità particolare (in alcuni Paesi occorre segnalare la propria presenza alle autorità locali) per
un periodo di 6 mesi, anche se, in alcune nazioni, il limite è fissato a 3 mesi.
E NEI PAESI EXTRA UE?
Le regole d’accesso per lavorare alla pari nei paesi che non appartengono alla Unione Europea
sono più restrittive. Occorre ottenere un permesso di lavoro ed è necessario stipulare prima della
partenza un’ assicurazione privata per la copertura sanitaria. Le regole variano a seconda dei
paesi. E’ possibile essere collocati alla pari anche negli USA, in Canada, Australia e Nuova
Zelanda, ma qui le regole sono più severe. In tal caso occorre essere in possesso di diploma di
scuola media superiore, patente di guida e buona conoscenza della lingua inglese ed avere un’ età
compresa fra i 18 ed i 26 anni. Si deve inoltre essere non fumatori e disponibili al soggiorno alla
pari per 1 anno. Per lavorare in questi paesi è richiesto il visto “J – 1“, rilasciato dal Governo
statunitense alle sole agenzie che offrono programmi autorizzati. Generalmente negli USA ci si
occupa solo della cura dei bambini e sono quindi esclusi tutti i lavori domestici. Si ha diritto al
viaggio andata-ritorno gratuito, ad un corso di orientamento e ad un compenso settimanale di 140
dollari per 40 / 45 ore di lavoro, con un giorno e mezzo di libertà settimanale nonché al pagamento
di un corso di lingua di 3 ore settimanali obbligatorio da svolgersi presso istituti di istruzione
secondaria.
ASSISTENZA MEDICA
L’assistenza medica nei paesi dell’ Unione Europea è garantita, e spesso gratuita, per un periodo
di 3 mesi. Con l’ introduzione della Carta sanitaria europea è assicurata l’ assistenza sanitaria alle
stesse condizioni dei residenti. Si possono anche acquistare polizze assicurative private, che
spesso vengono stipulate direttamente dalla famiglia ospitante. Per i soggiorni extra UE è
opportuno informarsi preventivamente sul sistema sanitario del paese dove ci si vuole recare per
potersi assicurare la copertura necessaria.
COME PARTECIPARE
Per avere informazioni e prendere contatto con le agenzie di collocamento ci si può rivolgere agli
sportelli EURES presenti su tutto il territorio dei paesi della U.E. In Italia le agenzie richiedono una
quota d’ iscrizione e, nella maggior parte dei casi, una quota di partecipazione al programma. A
titolo informativo, segnaliamo gli indirizzi delle principali agenzie ed associazioni presenti in Italia.
AGENZIE ED ASSOCIAZIONI
•
•
•
•
A.R.C.E. ATTIVITA’ e RELAZIONI CULTURALI con l’ESTERO
via XX Settembre 20/124 – 16121 Genova – tel. 010583020 fax 010583092
http://www.arceaupair.it - E-mail: [email protected]
Colloca in : Austria, Danimarca, Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Norvegia,
Spagna e Svezia.
Quota: €160,00
Descrizione : Sito in Italiano e Inglese, con una sezione dedicata alle news che
comprende corsi finalizzati ad aumentare la capacità di comunicazione, l’uso del p.c. o
l’apprendimento di software specifici. Possibilità di partecipazione al Cambridge Ielts un
esame per chi desidera iscriversi ad un università inglese. Possibilità di soggiorno
studio in casa di insegnanti qualificati in U.E., U.S.A e Australia.
BEC BRITISH EUROPEAN CENTRE
Corso Italia 6 - 20122 Milano – tel. 02864383 fax 02864096
http://www.becasse.it - E-mail: [email protected]
Colloca in : Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda e negli Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €80,00 + quota di partecipazione €310,00.
Descrizione : Sito in Italiano che distingue i propri programmi in base a 4 fasce d’età :
14-18 (frequenza in high school locali), 6-17 (possibilità di frequentare college con
accesso a corsi personalizzati), over18 (soggiorni linguistici con possibilità di residenza
in famiglie,stage lavorativi e lavoro retribuito), 18-26 (soggiorni alla pari classici).
CCE CONOSCERE e CAPIRE L’EUROPA
Via Cesare Betteloni 53 – 37131 Verona – tel. e fax 045533273
http://www.associazioneculturale-cce.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Germania, Gran Bretagna e Irlanda.
Quota d'iscrizione: €30,00 + spese servizio €120,00.
Descrizione: Sito in Italiano dedicato solo al soggiorno alla pari in U.E. con possibilità
di ottenere la CCE card che consente di essere ospitato e ospitare i soci
dell’associazione e prendere lezioni d’inglese a Verona.
CELTIC CHILDCARE AGENCY
Via Sant'Antonio da Padova 6 – 10121 Torino – tel. e fax 011533606
http://www.celticchildcare.com - E-mail: [email protected]
Colloca in: Irlanda.
Quota: €200,00
Descrizione: Sito in Italiano e Inglese dedicato solo a ragazze organizza corsi di lingua
in Irlanda con possibilità di partecipazione ad attività sociali e culturali.
•
•
•
•
•
•
•
ALLA PARI
Via Piave 16 – 19125 La Spezia – tel. e fax 018720592
http://www.speziallapari.it - E-mail: info@speziallapari
Colloca in: Canada, Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e Stati Uniti.
Quota d’iscrizione: €62,40; quota di partecipazione €249,60.
Descrizione: Sito in Italiano offre la possibilità di leggere e visionare tramite video le
esperienze di chi ha già partecipato. Possibilità per le donne sopra i 30 anni di aderire
al programma Mother’s Help.
AU PAIR INTERNATIONAL
Via Sante Vincenti 46 – 40138 Bologna – tel. 0516360145 fax 051304601.
http://www.au-pair-international.com - E-mail: [email protected]
Colloca in: Austria, Francia, Germania, Inghilterra, Irlanda Spagna e Stati Uniti (su
richiesta anche in altri paesi europei).
Quota di partecipazione: in base al programma.
Descrizione: Sito in Inglese e Italiano diviso in 3 sezioni: spazio
famiglia, spazio dedicato al lavoro alla pari, spazio per trovare lavoro all’estero.
ERC EUROEDUCA
Piazza Sant’Alessandro 2 – 20123 Milano – tel. 0289013014 fax 0280509115
http://www.euroeduca.it - E-mail: [email protected]
Colloca in : Austria, Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €50,00 e €150,00 quota di partecipazione.
Descrizione: Sito in Inglese,Italiano,Francese,Spagnolo,Tedesco con catalogo scuole
dove è possibile partecipare a vacanze studio per i ragazzi di scuola primaria,
secondaria, superiori e università e corsi per over 55. Possibilità di informazioni per
stage aziendali, lingue per il business e volontariato in Canada e Sudafrica. Sezione
novità con possibilità di programmi sportivi e culturali per apprendere meglio la lingua
Inglese.
EURO AU PAIR
Via Ghibellina 96/R – 50122 Firenze – tel. 055242181 fax 055241722
Colloca in: Austria, Francia, Germania, Inghilterra, Irlanda e Spagna.
Quota: €207,00
EUROMA
Viale Bruno Buozzi 19 – 00197 Roma – tel. 0680692130 fax 0680666785
http://www.euroma.info - E-mail: [email protected]
Colloca in: Francia, Gran Bretagna, Irlanda e Spagna.
Quota: €100,00
Descrizione: Sito in Inglese , Italiano , Francese. Permette di effettuare soggiorni
linguistici per giovani e adulti, di trovare lavoro nel settore terziario e di fare stage nel
campo commerciale, scientifico e alberghiero.
EXPERLINGUE 2000 EXPERIMENT ITALIA
Via De Gasperi 2 – 14100 Asti – tel. 0141355530 fax 0141436433
http://www.experimentitalia.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Gran Bretagna e negli Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €100,00 + costo del programma da €250,00
Descrizione: sito in Italiano e Inglese che descrive programmi di volontariato,
soggiorno in famiglie, corsi di lingua e possibilità di ospitare ragazze. E’ presente una
sezione download dove è possibile scaricare i programmi. Possibilità d’imparare il
Giapponese in Giappone.
INDIRIZZO INGHILTERRA
Strada 6, 12 Poggio dei Pini – 09012 Capoterra (CA) – tel. 0707265121
http://www.indirizzoinghilterra.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Gran Bretagna, Irlanda e Stati Uniti.
Quota di partecipazione: in base al programma.
•
•
•
•
•
Descrizione: Sito in Italiano con possibilità di corsi d’inglese, vacanze studio,
programmi di business english e inglese legale, stage lavorativi e una sezione
personalizzata per insegnanti che desiderano andare all’estero.
INTERNATIONAL STUDY VACATION
Via Cartoleria 16/a – 40124 Bologna – tel. 051272435 fax 0512965364
http://www.viaggiaelavora.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Spagna, Australia (solo
Sydney) e Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €50,00 + €350,00 quota di partecipazione.
Descrizione: Sito in Italiano con programmi di: corsi di lingue, work & study (inglese più
corso di lingua), school year (possibilità di seguire il proprio corso di studi presso scuole
pubbliche negli USA), stage, internship (stage per neolaureati), corsi di danza a New
York. E’ disponibile inoltre una sezione dove è possibile documentarsi sulle possibilità
di lavoro negli USA, U.K., Irlanda, Australia, Germania, Francia, Spagna, Olanda.
MB SCAMBI CULTURALI
Via San Biagio 13 – 35121 Padova – tel. 0498755297 fax 049664186
http://www.mbscambi.com - E-mail: [email protected]
Colloca in: Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda e Spagna.
Quota: €350,00
Descrizione: Sito in Italiano con sezioni dedicate al soggiorno-studio all’estero, corsi di
lingue in Italia, lavoro all’estero e servizi linguistici. Offre anche una sezione per
ricercare corsi online.
ROMA AU PAIR ASSOCIAZIONE CULTURALE
Via Pietro Mascagni 138 – 00199 Roma – tel. 0686321519 fax 0623328223
http://www.romaaupair.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Australia, Danimarca, Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Paesi
Bassi, Spagna e Svezia.
Quota d'iscrizione: €85,00 + quota partecipazione di €100,00
Descrizione: Sito in Italiano e Inglese con sezioni per richieste di lavoro e download
per scaricare moduli.
STEPS L’ACCADEMIA DELLE LINGUE
Piazza Sannazzaro 200 – 80122 Napoli – tel. 081662542 – 081661185 numero verde:
800529790 fax 081660963
http://www.assteps.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e negli Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €82,00 + quota di partecipazione .
Descrizione: Sito in Italiano con programmi mirati per giovani e adulti, offerte di studio
e lavoro all’estero, corsi di lingua e stage.
STI STUDY TRAVELS INTERNATIONAL
Via Borgonuovo 6/A – 40125 Bologna – tel. 051233285 fax 0512911707
http://www.stitravels.com - E-mail: [email protected]
Colloca in: Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda, Spagna, Australia, Canada e
negli Stati Uniti.
Quota: in base al programma
Descrizione: Sito in Inglese, Francese, Tedesco, Spagnolo, Portoghese, Russo,
Giapponese, Cinese, Italiano. Con offerte di studio-lavoro, stage in azienda, master
post-laurea, anno di studio all’estero, corso di lingua e alloggi, vacanze per i più piccoli.
C’è una sezione con le foto di chi ha partecipato e offerte di voli low cost e last minute.
TEAM LINGUE IH INTERNATIONAL HOUSE
Via Como 27 – 23807 Merate (LC) – tel. 0399906600 fax 0399906639
http://www.ihteamlingue.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Austria, Belgio, Francia, Germania, Gran Bretagna, Irlanda e Spagna.
Quota d'iscrizione: €150,00 + €160,00 quota di partecipazione.
•
•
•
•
•
•
Descrizione: Sito in Italiano, Giapponese, Russo, Francese, Spagnolo, Tedesco,
Inglese. Con sezioni dedicate a corsi di lingua, formazione aziendale, Italiano per
stranieri, corsi all’estero, formazione docenti, offerte di traduzioni e interpreti, corsi per
ragazzi. Possibilità di scaricare le offerte per la stagione 2008.
3 ESSE AGENCY
Via Postcastello 7 – 21013 Gallarate (VA) - tel. 0331771065 fax 0331781682
http://www.3esse.com - E-mail: [email protected]
Colloca in: Australia, Belgio, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda,
Portogallo, Spagna e Stati Uniti.
Quota d'iscrizione: €100,00 + €150,00 di quota partecipazione.
Descrizione: Sito in Italiano. Offre la possibilità di soggiorni studio e lavoro all’estero,
un servizio di traduzioni/interpretariato, possibilità di accedere ad una libreria
internazionale con libri in lingua originale, corsi di lingue e programmi di lavoro.
VALMONDO VIAGGI
Via Masotti 3/C – 31046 Oderzo (TV) – tel. 0422815804 fax 0422815789
http://www.valmondoviaggi.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Gran Bretagna, Irlanda, Spagna e Stati Uniti.
Quota: solo di partecipazione in base al tipo di soggiorno .
Descrizione: Sito in Italiano che contiene informazioni sui viaggi studio, offerte di
lavoro retribuito, stage aziendali, brevi soggiorni per insegnamento a studenti stranieri,
attività sportive per facilitare lo studio della lingua, programmi speciali per insegnanti di
lingua inglese (teacher training courses) e soggiorni studio.
VIVERE NEL MONDO ZINICA VIAGGI
Viale Bonaini 87 – 56125 Pisa – tel. 050501677 fax 05048667
http://www.viverenelmondo.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Irlanda (Dublino).
Quota di partecipazione: €350,00
Descrizione: sito in Italiano offre alloggi, lavoro e studio a Dublino e Malta.
WELCOME
Corso Moncalieri 337 bis – 10133 Torino – tel. e fax 0116615647 0115682349 3334399015
http://www.welcomeagency.it/ - E-mail: [email protected]
Colloca in: Austria, Gran Bretagna, Grecia, Irlanda, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna e
Svezia.
Descrizione: sito in Italiano offre alloggi e corsi d’Inglese a Londra, studio e lavoro e
corsi d’Inglese in Piemonte.
WEP WORLD EDUCATION PROGRAM
Via Franchetti 4 – 20124 Milano - tel. 0265985 fax 0265561413
http://www.wep-italia.org - E-mail: [email protected]
Colloca in: Australia e negli Stati Uniti.
Descrizione: sito in Italiano contiene sezioni su soggiorni scolastici, lavoro, stage e
volontariato, corsi di lingua, vacanze studio e ospitalità a studenti stranieri. Inoltre
l’associazione possiede un contatto MSN per dare informazioni in tempo reale, il
contatto è: [email protected]
VUSK VIAGGI
Piazza Cannicci 4 – 50018 Scandicci (FI) – tel. 055255489 fax 055255436
http://www.vusk.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Gran Bretagna e Irlanda (Dublino).
Quota d'iscrizione: €50,00 + quota di partecipazione
Descrizione: sito in Italiano offre possibilità di: studio nei paesi dell’ U.E., trovare
•
appartamenti a Londra, Edinburgo, Parigi, Firenze. Funzione anche da agenzia viaggio,
vi è una categoria dedicata al download per le schede di prenotazione.
WORLD TRAVELLERS
Via Burlamacchi 8 – 20135 Milano – tel. 0255016516 fax 0255016902
http://www.worldtravellers.it - E-mail: [email protected]
Colloca in: Irlanda (Dublino)
Quota d'iscrizione: €30,00 + €160,00 o €198,00 quote di partecipazione. Descrizione:
sito in Italiano , inserisce studenti presso famiglie, College, residence, utilizza
insegnanti in madrelingua di alto livello, consente l’acquisizione di certificazioni
internazionali ottenute tramite esami alla fine dei corsi fra le quali vi sono le
certificazioni Cambridge. Organizza laboratori creative di lingua per stranieri, è possibile
scaricare le schede d’iscrizione 2008. Tutti gli indirizzi EURES sono reperibili al sito
internet:www.lavoro.gov.it/lavoro/eures Descrizione: sito con reperibilità di tutti gli
indirizzi del lavoro alla pari e di scambio che garantisce alle imprese e alle persone:
informazioni, incontro domanda offerta ed anche una banca dati.
ALTRI INDIRIZZI UTILI
• http://www.iapa.orgb IAPA International Au Pair Association di Vancouver, che
protegge i diritti di tutti gli au pair e delle famiglie ospitanti.
• http://www.uapa.net UAPA Universal Au Pair Association, che riunisce le
agenzie di lavoro alla pari di tutto il mondo.
• http://www.rec.uk.com REC Recruitment and Employment Confederation ente
che riunisce, tra le altre, agenzie britanniche specializzate nel baby-sitting.
• http://www.bapaa.org.uk BAPAA British Au Pair Agencies Association, che
riunisce le agenzie del Regno Unito specializzate in collocamento alla pari.
• http://www.visitbritain.com/VB3-it-IT/ sezione Informazioni pratiche, agenzie di
lavoro alla pari: sito dell’Ente per il Turismo britannico, con le agenzie di tutto il Paese.
EURES (EURopean Employment Services)
ALLARGA I TUOI ORIZZONTI, SCOPRI IL LAVORO IN EUROPA
EURES Il servizio pubblico per la mobilità professionale in Europa
EURES (European Employment Services - Servizi europei per l'impiego) è una rete di
cooperazione per facilitare la libera circolazione dei lavoratori all'interno dello Spazio economico
europeo, a cui partecipa anche la Svizzera. Fra i partner della rete ci sono servizi pubblici per
l'impiego, sindacati ed organizzazioni dei datori di lavoro. La rete è stata creata ed è coordinata
dalla Commissione europea.
I principali obiettivi di EURES sono:
¾ informare, orientare e consigliare i lavoratori candidati alla mobilità lavorativa sulle
possibilità di professionali e sulle condizioni di vita e di lavoro nello Spazio economico
europeo;
¾ assistere i datori di lavoro che intendono assumere lavoratori di altri paesi;
¾ fornire informazioni e assistenza a chi cerca e offre lavoro nelle regioni transfrontaliere.
I servizi offerti sono interamente gratuiti.
I CANDIDATI JOBS ONLINE
Chi desidera lavorare in Europa può contattare la rete Eures e consultare il portale europeo
http://ec.europa.eu/eures per trovare le offerte di lavoro. Il portale offre la possibilità di rendere il
proprio curriculum direttamente accessibile ai datori di lavoro e di effettuare il matching tra le
offerte e il proprio profilo professionale.
In qualità di cittadino di un paese che aderisce al SEE (Spazio economico europeo) si ha il diritto di
lavorare in qualsiasi altro paese del SEE sia come lavoratore dipendente che come lavoratore
autonomo senza essere muniti di un permesso di lavoro.
Il portale EURES Job Mobility consente di trovare le opportunità disponibili. Selezionando sul
portale la sezione “ricerca di un impiego” è possibile avere accesso a offerte d’impiego aggiornate
in tempo reale in 31 paesi europei. Sono disponibili più di un milione di offerte di lavoro.
Inoltre, registrandosi gratuitamente a “My EURES” è possibile creare il proprio CV e renderlo
disponibile ai datori di lavoro registrati e ai consulenti EURES.
Inoltre, nella sezione “vita e lavoro” presente sul portale Eures è possibile reperire alcune
informazioni sulla situazione lavorativa e le condizioni di vita e di lavoro in un altro paese del SEE
verso il quale si ha un interesse particolare.
Se si desidera una consulenza più personalizzata è consigliabile contattare un consulente EURES
specializzato in questioni sulla mobilità professionale ciccando sull’opzione “contattare un
consulente EURES”.
LA RETE EURES
In Italia sono attivi quattro servizi Eures transfrontalieri: EURAZUR (www.eures-eurazur.org):
Liguria – Provence-Alpes-Cote d'Azur, , TRANSALP www.eurestransalp.com : Piemonte – Valle
d'Aosta – Rhone-Alpes, EURALP – www.euralp.com - Carinzia / Friuli Venezia; TRANSTIROLIA –
www.eures-transtirolia.org - Tirolo, Alto Adige e Cantone dei Grigioni. Gli Eures T erogano in
particolar modo servizi legati al lavoro transfontaliero delle regioni coinvolte.
È possibile contattare la rete Eures italiana ed europea trovando i riferimenti utili sul sito del
Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale www.lavoro.gov.it/eures e sul portale europeo
http://ec.europa.eu/eures
POSSO TRASFERIRE LE MIE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
se mi trasferisco in un altro Stato membro del SEE senza avere un’offerta di lavoro?
Se siete disoccupati e volete cercare lavoro in un altro paese del SEE potete far trasferire le vostre
indennità di disoccupazione per un massimo di tre mesi. Vi sono però norme e condizioni severe
per il trasferimento delle indennità per cui è consigliabile rivolgersi al proprio servizio
dell’occupazione o all’ente responsabile per le indennità prima di passare all’azione. Se non avrete
trovato lavoro entro i tre mesi vi potrà esser chiesto di lasciare il paese, anche se il termine può
essere prorogato se dimostrate di avere buone possibilità di trovare un posto. Le stesse norme si
applicano ai cittadini dei nuovi Stati membri entrati nell’UE nel maggio 2004.
Lavoro stagionale in Italia
Per studenti e giovani in genere, trovare un'attività retribuita temporanea (2 o 3 mesi) può essere
un'occasione di guadagno oltre che rappresentare un'esperienza utile ai fini dello sviluppo
professionale, dal momento cheperché mette a contatto con la concreta realtà lavorativa, sia pure
particolare e circoscritta com'è quella del lavoro stagionale.
Sono tante le possibilità offerte di lavorare per qualche mese. Anzi, sempre più il mercato propone
occasioni di occupazione temporanea.
Su Internet ci sono diversi siti che offrono opportunità di questo tipo, in parecchi settori:
animazione turistica, servizi alberghieri, fiere e congressi, rilevazioni statistiche, addetti ad attività
commerciali o agricole, bagnini e istruttori sportivi.
In seguito è inserito il link e una piccola descrizione dei principali siti che offrono opportunità di
trovare lavori stagionali e degli informagiovani locali.
LAVORO STAGIONALE SUL LAGO DI COMO
OSTELLI E CASE PER FERIE
CASA DELLA GIOVANE
Como Via Borgovico , 182
Tel : 031/57.35.40
Struttura di accoglienza per sole
donne
VILLA OLMO
Como Via Bellinzona, 2
Tel. e Fax : 031/57.38.00
www.ostellionline.org
e-mail : [email protected]
Apertura : Marzo – Novembre
LA PRIMULA
Menaggio Via IV Novembre, 106
Tel e Fax 0344/32.356
www.menaggiohostel.com
Apertura : Marzo – Ottobre
CAMPEGGI
RANOCCHIO
Carlazzo Via al Lago, 7 (loc. Piano Porlezza)
Tel. e Fax : 0344/70.38.5
GROTTE DI RESCIA
Claino con Osteno Via Provinciale, 63
Tel. : 0344/72.52.0
Fax : 0344/72.76.6
EUROPA
Menaggio Via Cipressi, 16
Tel : 0344/31.18.7
INTERNATIONAL
Via Cecilio
Tel. e Fax : 031/52.14.35
AI COLLI FIORITI
Castiglione Via Case Sparse, 10 (loc. Fossia)
Tel. : 031/83.05.64
Fax : 031/83.25.18
www.campeggioaicollifioriti.it
MONTORFANO
Montorfano Via per Alzate, 30
Tel. e Fax : 031/20.03.05
LA BREVA
Dongo Via Cimitero, 19
Tel. e Fax : 0344/80.01.7
MAGIK LAKE
Dongo Via Vigna del Lago, 60
Tel. e Fax : 0344/80.28.2
www.magiklake.it
ALLA VIGNA DEL LAGO
Dongo Via alla Vigna del Lago, 58
LA’ VEDO
Lenno Via degli Artigiani
Tel. e Fax : 0344/56.28.8
AURORA
Cremia Via San Vito, 10/A
Tel. e Fax : 0344/86.24.4
LAGUNA BEACH
Pianello del Lario Via Statale
Tel. : 0344/86.31.5
Fax : 0344/86.10.0
MEC
Pianello Loc. Calozzo, 26
Tel. e Fax : 0344/81.48.8
www.campingallavignadellago.com
IDEAL
Consiglio di Rumo Via La Poncia, 17
Tel. e Fax : 0344/80.10.1
VERANDA BEACH
Pianello del Lario Loc. Calozzo
Tel. e Fax :0344/86.10.0
MIRALAGO
Dongo Via Statale, 28
Tel. e Fax : 0344/81.73.6
www.campingmiralago.com
PIAN DELLE NOCI
Lanzo D’Intelvi Via Predale, 2
Tel. : 031/83.91.00
Fax : 178.222.48.46
www.campingpiandellenoci.it
INTERNATIONAL SPORT
Porlezza Via per Osteno, 40
Tel. e Fax : 0344/61.85.2
www.intersortcamp.com
BOOT HILL
Sorico Via Don A.Pisani 2
Tel e fax: 0344/84079
e-mail: [email protected]
LA GRANDE QUIETE
Sorico Via Boschetto 193
Tel e fax: 0344/84041
www.lagrandequiete.com
LA TORRE
Sorico Via Torre 1
Tel : 0344/84106
www.campinglatorresorico.it
Tel. : 0344/87.02.6
DARNA
Porlezza Via per Osteno, 50
Tel. e Fax : 0344/61.59.7
www.campingdarna.com
SAN ROCCO
Valsolda via L. da Vinci
Tel: 0344/68500
SOLE
San Siro Via Statale Regina
(Loc. Santa Maria Rezzonico)
Tel. e Fax : 0344/50.08.9
www.hotelristorantesole.com
AU LAC DE COMO
Sorico Via Cesare Battisti, 18
Tel. 0344/84035
Fax 0344/84802
LA RIVA
Sorico Via Poncione, 3
Tel. e Fax : 0344/94.57.1
www.campinglariva.com
BELVEDERE
Sorico Via Belvedere, 2
Tel. : 0344/84.01.15
Fax: 0344/910035
PONCIONE
Sorico: via Poncione 2
Tel e fax: 0344/94554
www.campingponcione.com
ALPE FUIN
Sormano via Case Sparse-loc. Pian del Tivano
Tel: 031/667059
Tel e fax: 031/671691
TURISMO E COMMERCIO
Nel settore terziario le maggiori possibilità lavorative si trovano nell’ambito turistico: lo scorso anno,
l’occupazione negli alberghi e nei ristoranti italiani è cresciuta nei mesi estivi del 6,4%.
L’incremento occupazionale nel turismo interessa prevalentemente le basse qualifiche. Mentre i
lavori estivi nei supermercati e in tutti i settori del commercio hanno visto un calo di assunzioni.
o
o
o
o
o
http://www.informagiovani.fe.it/ : sito dell’informagiovani di Ferrara dove è possibile
trovare opportunità di lavoro in campo: agricolo, alberghiero e terziario in generale
(fiere, congressi, promozioni, guida e accompagnatore turistico).
http://www.turismoitalia.it/: portale del lavoro stagionale nell’ambito turistico in Italia, con
portali che consentono di effettuare ricerche nelle varie regioni italiane.
http://www.lavoroturismo.it/ : sito dove le aziende possono selezionare il personale
attraverso la consultazione dei curriculum spediti direttamente dalle persone in cerca di
lavoro sempre in ambito alberghiero e ristorazione.
http://www.samarcanda.com/ : offre possibilità di lavoro per: animatori, istruttori sportivi
con brevetto, musicisti, scenografi, hostess. Indispensabile la conoscenza di una o più
lingue straniere.
http://www.riminimpiego.it/ : sito del centro per l’impiego di Rimini, cliccando sulla barra
“Lavorare in riviera” e seguendo le istruzioni è possibile inserire personalmente nella
banca dati il proprio curriculum vitae.
Dal 2002 è stato predisposto dalle Province della riviera romagnola, con la collaborazione tecnica
della Regione Emilia-Romagna, un sito web per agevolare l’incontro domanda offerta di lavoro nel
settore turistico alberghiero della riviera romagnola.
Il sito è http://online.regione.emilia-romagna.it/stagionali/
Il lavoratore può inserire la propria candidatura direttamente via web seguendo le indicazioni
riportate sul sito.
Altri siti consigliati:
http://www.planethotel.net/: mette a disposizione un ampio database con domande e
offerte di lavoro riguardanti il settore turistico alberghiero.
o http://www.centrorisorse.org/ : sito del Centro Risorse Europeo per l'orientamento, che
si rivolge a giovani e operatori scolastici con l'obiettivo di offrire orientamento in una
dimensione europea, indicando le diverse possibilità di formazione, stage, lavoro nei
paesi europei. Vengono messe a disposizione diverse guide on line su orientamento,
formazione professionale e possibilità di lavoro all'estero.
o Adava - Associazione e Albergatori Valle d'Aosta
C.so Lancieri, 32/A
11100 Aosta Tel. 0165/44008 – 34334
o www.regione.vda.it - Sezione Lavoro Ente Bilaterale del Turismo, Via Monte Solarolo
5 Tel. 0165/231682 Fax 0165/234105 [email protected]
o
AGRICOLTURA
La maggior parte delle attività agricole ha carattere stagionale. La raccolta della frutta, la
vendemmia, il lavoro in agricoltura in generale è un'opportunità di lavoro che, pur non essendo
stabile e permanente, rappresenta una possibilità di guadagno oltre che una significativa
esperienza lavorativa. Per cercare lavoro in agricoltura può essere utile rivolgersi alle associazioni
di agricoltori della zona o, meglio, alle singole aziende agricole.
Non è possibile fornire l'indirizzo delle aziende presso le quali andare a "colpo sicuro" per trovare
lavoro. Per un agricoltore è difficile stabilire esattamente di quanta manodopera avrà bisogno al
momento della raccolta a causa della variabilità della produzione, delle condizioni climatiche, ecc.
Gli indirizzi sono però reperibili:
o
o
attraverso gli elenchi telefonici (le pagine gialle sono consultabili anche attraverso
Internet: http://www.paginegialle.it/);
presso alcuni Informagiovani dove e' disponibile trovare la Guida delle Regioni che
raccoglie i recapiti di consorzi, cooperative e associazioni tra i produttori agricoli.
Inoltre, contattando gli Informagiovani delle località presso le quali si desidera
lavorare, è possibile trovare indicazioni più approfondite sul loro territorio.
E’ consigliabile presentarsi di persona. Si ricorda, inoltre, che l'esperienza nel settore costituisce
titolo preferenziale e che la tendenza generale è quella di favorire la manodopera locale nonché di
confermare le persone che hanno già lavorato gli anni precedenti.
A titolo orientativo ecco il quadro dei periodi di raccolta per le diverse zone di produzione agricola
in Italia:
RACCOLTA
PERIODO
CILIEGIE
fine maggio/giugno
DOVE
NOTE
Piemonte,
Emilia
la raccolta di ciliegie richiede per
Romagna (zona di Vignola
lo piu' manodopera esperta
in provincia di Modena)
e' indispensabile aver avuto
esperienze nel settore della
florovivaistica o, per lavori non
specificatamente
tecnici,
in
agricoltura in genere
FIORI
tutto l'anno
Liguria, Toscana
FRAGOLE
Maggio
Piemonte,
Romagna
PESCHE
giugno/luglio
Piemonte
MELE E PERE
fine agosto in Trentino e
Piemonte,
Trentino,
nelle
zone
alpine;
le
aziende
favoriscono
Veneto,
Friuli,
Emilia
manodopera locale
settembre/ottobre
nelle
Romagna, Toscana
altre zone
OLIVE
novembre/dicembre
ORTAGGI
da primavera a tardo
autunno in Emilia, da Veneto, Emilia Romagna
novembre a marzo nel (zona di Modena)
Veneto
POMODORI
CIPOLLE
VENDEMMIA
E
da giugno a settembre
Emilia
la
Toscana, Umbria, Italia il lavoro comprende raccolta e
meridionale ed insulare
abbacchiatura
nelle zone in cui la coltivazione e
la raccolta avvengono in serra e'
richiesta
manodopera
specializzata
Veneto, Campania, Emilia le
aziende
favoriscono
Romagna, Puglia
manodopera locale
la
Piemonte,
Trentino,
Toscana, Friuli, Sicilia;
settembre/ottobre; in Sicilia nelle province di: Pavia
anche all'inizio di novembre (Stradella, Broni), Verona,
Venezia, Brescia, Reggio
Emilia
PROGETTISTI E TECNICI INFORMATICI
Molte possibilità di lavoro si possono trovare nel settore informatico. Infatti, diverse aziende che
devono rinnovare o aggiornare i propri sistemi operativi, spesso compiono queste operazioni nella
stagione estiva durante il periodo di chiusura. Spesso si possono trovare annunci di lavoro sui
giornali locali o comunque ci si può mettere in contatto con le imprese inviando direttamente il
curriculum oppure si possono trovare siti dove vengono raggruppate richieste di offerte lavorative:
○ http://www.ganzi.it/ sito dove le aziende inseriscono offerte di lavoro soprattutto nell’ambito
dell’ hardware engineering e design.
○ http://www.jobcrawler.it/ portale per il lavoro estivo e stagionale.
Lo stage o tirocinio
Gli stages, o tirocini formativi e di orientamento, costituiscono un inserimento temporaneo dei
giovani all’interno del mondo produttivo, allo scopo di un contatto e di un addestramento pratico.
Non comportano un rapporto di lavoro subordinato ma il soggetto ospitante deve comunicarlo al
Centro per l’impiego competente. Gli stages esclusivamente formativi, non finalizzati
all’assunzione, non hanno quest’obbligo.
DESTINATARI E DURATA
-
Studenti che frequentano la scuola secondaria: 4 mesi;
lavoratori inoccupati o disoccupati: 6 mesi;
allievi di istituti professionali statali, di corsi di formazione professionale, frequentanti corsi
post diploma o post laurea: 6 mesi;
studenti universitari o post secondari anche non universitari: 12 mesi;
persone svantaggiate: 12 mesi;
portatori di handicap: 24 mesi.
ATTIVITÀ
Le attività svolte, se debitamente certificate, possono avere valore di credito formativo ed essere
riportate sul curriculum vitae rappresentando, di conseguenza, un bagaglio di conoscenze ed
esperienze spendibili nella ricerca di un futuro posto di lavoro.
Per le loro prestazioni i tirocinanti saranno assicurati, dall’ente ospitante, all’Inail nonché a idonea
compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
L’azienda ospitante stende un progetto formativo contenente indicazioni sulla durata del tirocinio,
l’orario di lavoro, la posizione assicurativa, nonché su obiettivi, modalità, facilitazioni, obblighi e
impegni. Il tirocinante, durante le attività svolte, sarà affiancato da un tutor aziendale.
Gli Enti che possono promuovere stage sono molti: Agenzie regionali per l’impiego; Strutture di
collocamento individuate dalle Regioni; Università e istituti di istruzione universitaria; Provveditorati
agli studi; Scuole statali e non statali che rilasciano titoli di studio con valore legale; Centri pubblici
di formazione e/o orientamento o centri a partecipazione pubblica o in regime di convenzione con
la Regione o la Provincia (come ad esempio gli enti organizzatori di corsi FSE); Comunità
terapeutiche e cooperative sociali; Servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti
pubblici delegati dalla Regione; Istituzioni formative private non aventi scopo di lucro
specificatamente autorizzati dalla Regione.
lo stage non è in alcun modo considerabile come un rapporto di lavoro subordinato, e questo
spiega il motivo per cui non è obbligatoria la retribuzione degli stagisti (anzi, per legge essa è
vietata e i soldi eventualmente percepiti dallo stagista vengono concessi a puro titolo di rimborso
spese) e l'inesistenza dei minimi contrattuali. Lo stagista non matura né ferie né permessi, né ha
diritto a periodi di malattia. Periodi brevi di ferie o permessi possono essere concessi dal tutor
previa richiesta dell'interessato. Inoltre lo stagista non ha diritto ai contributi previdenziali, ma solo
al versamento dei contributi assicurativi contro gli infortuni sul lavoro.
Il contratto di lavoro
Il rapporto tra azienda e lavoratore è regolato da apposite norme che definiscono le diverse
tipologie di contratto che le parti possono instaurare.
Il contratto di lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato è l’accordo con il quale il lavoratore si impegna a prestare la
propria attività lavorativa all’interno dell’organizzazione produttiva del datore di lavoro, che è tenuto
a pagarne la retribuzione.
Dalla conclusione del contratto derivano alcuni obblighi previsti espressamente dalla legge in capo
a ciascuna delle due parti: ad esempio, il lavoratore è tenuto ad osservare le direttive del datore
per lo svolgimento del lavoro, mentre il datore è obbligato, oltre che a pagare la retribuzione, a
garantire la sicurezza nell’ambiente di lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato può essere concluso solo in forma scritta.
Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore in forma scritta alcune informazioni sul contenuto
del contratto, anche nel caso in cui sia stato stipulato verbalmente. Si tratta, in particolare, delle
informazioni riguardanti il luogo e l’orario di lavoro, la durata del contratto (se a tempo
determinato), le mansioni assegnate al lavoratore e il conseguente inquadramento, l’importo della
retribuzione, la durata delle ferie, ecc. Tutte queste notizie devono essere fornite al lavoratore
tramite la lettera di assunzione oppure in un altro documento scritto, che deve essere consegnato
entro 30 giorni dalla data dell’assunzione.
Quando si parla di contratto di lavoro a tempo indeterminato si intende un contratto che non ha
scadenza e può essere disdetto dal datore di lavoro solo per alcuni motivi definiti dalla legge e dal
lavoratore in qualsiasi momento ma nel rispetto del periodo di preavviso.
Il contratto di apprendistato
L’apprendistato è un rapporto di lavoro subordinato in forza del quale l’imprenditore è obbligato a
fornire all’apprendista l’insegnamento necessario al raggiungimento della capacità tecnica propria
del lavoratore qualificato: la prestazione del lavoratore viene scambiata non solo con la
retribuzione ma anche con la formazione professionale.
Il datore di lavoro che utilizza l’apprendistato beneficia di due agevolazioni:
- esclusione degli apprendisti dal computo dei limiti numerici previsti dalle norme vigenti;
- la riduzione dei contributi e dei premi assicurativi da versare.
TRE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO
Esistono tre tipologie di apprendistato:
-
professionalizzante
per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Anche se l’apprendistato professionalizzante è il più utilizzato nonché l’unico attivo a livello
nazionale.
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
È finalizzato al conseguimento di una qualifica attraverso una duplice formazione che ha l’obiettivo
di accrescere le capacità tecniche dell’apprendista affinché diventi un lavoratore qualificato:
- sul campo, attraverso il lavoro;
- in aula, con l’acquisizioni di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.
L’obiettivo è l’accrescimento delle capacità tecniche del lavoratore affinché diventi un lavoratore
qualificato.
Durante il percorso di apprendistato, il lavoratore sarà affiancato da un tutor: un lavoratore esperto
designato dall’azienda per affiancare l’apprendista, con il compito specifico di fare da collegamento
tra l’apprendimento sul lavoro e la formazione esterna.
CHI PUÒ FARE L’APPRENDISTA
Sono interessati i soggetti di età compresa tra i 18 e 29 anni. Per i lavoratori in possesso di una
qualifica professionale riconosciuta il contratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal
17° anno di età.
DURATA
La durata del rapporto è fissata dai CCNL in ragione della qualificazione da raggiungere e varia da
un minimo di 2 anni a un massimo di 6 anni.
FORMA DEL CONTRATTO
Il contratto va redatto in forma scritta. Il nucleo centrale è costituito dal contenuto formativo,
definito nel piano formativo da allegare.
FORMAZIONE
Il datore di lavoro deve definire il percorso formativo dell’apprendista in via preventiva nel Piano
Formativo Individuale che deve riportare la concreta articolazione della formazione che si prevede
di attivare. La formazione deve rispettare il minimo di 120 ore annue. Le competenze da acquisire
sono di base, trasversali e tecnico-professionali.
TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO
All’apprendista è riconosciuto un inquadramento fino a 2 livelli inferiore rispetto a quello della
qualifica da conseguire. Le norme sono quelle applicate dai vigenti CCNL di settore.
Qualora al termine del contratto di apprendistato non sia data disdetta, l’apprendista rimane al
servizio con la qualifica conseguita e il contratto viene trasformato a tempo indeterminato. Il
periodo di apprendistato è utile ai fini del calcolo dell’anzianità di servizio e di maturazione del
requisito pensionistico.
MANSIONI
L’apprendista svolge le mansioni proprie del suo inquadramento senza autonomia, affiancato dal
tutor.
CESSAZIONE DEL RAPPORTO
Le parti possono recedere il contratto rispettando il periodo di preavviso.
Il datore di lavoro può determinare la cessazione dell’apprendistato prima della scadenza con il
riconoscimento anticipato della qualifica professionale.
Il contratto a tempo determinato
Il rapporto di lavoro è di regola a tempo indeterminato anche se esistono casi in cui il datore di
lavoro può assumere il lavoratore con un contratto a tempo determinato, cioè con una scadenza:
per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive.
Tali motivazioni devono essere indicate in forma scritta.
QUANDO NON È AMMESSO IL TEMPO DETERMINATO
Non è ammessa l’assunzione a tempo determinato:
- per sostituire lavoratori in sciopero;
- salvo diversi accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia provveduto, nei 6
mesi precedenti, a licenziamenti collettivi di lavorator con medesime mansioni;
- presso unità produttive dove sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione di
orario di lavoro che interessino lavoratori con medesime mansioni;
- presso imprese dove non sia stata effettuata la valutazione dei rischi per la salute e
sicurezza dei lavoratori.
PROROGA E RINNOVO
Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore,
solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 3 anni. In questi casi la proroga è
ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla
stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato. Con esclusivo riferimento a tale
ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà superare i 3 anni. Se la durata
iniziale è superiore ai 3 anni, non è ammessa proroga.
Il rinnovo del contratto (stipula di un nuovo contratto) è ammessa purché:
-
siano trascorsi 10 giorni dalla scadenza, per i contratti di durata fino a 6 mesi;
siano trascorsi 20 giorni dalla scadenza, per i contratti di durata superiore a 6 mesi.
Se il rapporto di lavoro continua oltre la scadenza iniziale ma entro questi termini, il datore di
lavoro corrisponderà al lavoratore una maggiorazione retributiva, per ogni giorno di continuazione
del rapporto, pari al 20% fino al decimo giorno e al 40% per ogni giorno fino al ventesimo.
TRASFORMAZIONE DA TEMPO DETERMINATO A INDETERMINATO
Il contratto a tempo determinato può essere trasformato in contratto a tempo indeterminato, a far
data dalla scadenza dei termini, quando:
- il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore
a 6 mesi oppure oltre il trentesimo negli altri casi;
- il lavoratore viene riassunto a termine entro un periodo di 10 giorni dalla scadenza di un
contratto di durata inferiore a 6 mesi, o 20 giorni dalla scadenza di un contratto di durata
superiore a 6 mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato;
-
si tratta di due assunzioni consecutive a termine, cioè senza alcun giorno di interruzione;
in caso di superamento dei 36 mesi di contratto a tempo determinato, comprensivi di
proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro
(salvo diversi accordi sindacali).
IL LAVORO EXTRA
Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi è ammessa l'assunzione di manodopera per
l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore ai 3 giorni. Spetta alla contrattazione
collettiva stabilire le tipologie di servizi per cui può essere adottata questa particolare forma
contrattuale (banquetting, meeting, convegni, attività di assistenza e ricevimento agli arrivi e
partenze...)
LICENZIAMENTO
Una particolarità della disciplina del lavoro a termine riguarda il licenziamento: il lavoratore assunto
a tempo determinato non può essere licenziato prima della scadenza del termine se non per giusta
causa, cioè per un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria,
del rapporto di lavoro.
Il licenziamento intimato senza giusta causa prima della scadenza del termine comporta il diritto
del lavoratore al risarcimento del danno fino a una misura pari a tutte le retribuzioni che sarebbero
spettate al lavoratore fino alla scadenza inizialmente prevista.
Nel contratto a tempo indeterminato, invece, il licenziamento e le dimissioni devono rispettare un
periodo di preavviso regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore.
Il lavoro intermittente o a chiamata
È un rapporto di lavoro subordinato e pertanto regolato dai CCNL.
MODALITÀ
Il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione
lavorativa su chiamata per esigenze regolate dai CCNL.
Il contratto a chiamata può essere concluso:
- per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese, dell’anno;
- con lavoratori con meno di 25 anni o con più di 45 anni anche se pensionati.
È vietato:
- presso unità produttive nelle quali, entro i 6 mesi precedenti, si sia proceduto con
licenziamenti collettivi di lavoratori con le stesse mansioni;
- presso imprese che non abbiano valutato i rischi per salute e sicurezza dei lavoratori.
DISCIPLINA
Il contratto può prevedere l’obbligo del lavoratore a rispondere alla chiamata del datore di lavoro.
In tal caso, il lavoratore, nei periodi nei quali garantisce la disponibilità rimanendo in attesa di
utilizzazione, ha diritto ha un’indennità. L’importo di tale indennità di disponibilità è indicata nel
contratto ma comunque non è inferiore al 20% della retribuzione prevista nel CCNL applicato.
Il preavviso di chiamata è un diritto del lavoratore e non può essere inferiore a 1 giorno lavorativo.
COMPENSO
Il lavoratore riceve, per i periodi lavorati, un trattamento economico, normativo e previdenziale non
inferiore complessivamente a quello di un lavoratore di uguale livello a parità di mansioni svolte.
La somministrazione di lavoro
La somministrazione di lavoro, è l’istituto che ha preso posto del lavoro temporaneo (o interinale).
Questo strumento consente alle aziende di richiedere personale a imprese specializzate, in grado
di fornire in tempi brevissimi, e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste nonché di
farsi carico delle problematiche relative alla gestione del personale. Il lavoratore è assunto
dall’Agenzia per il Lavoro e mandato a lavorare presso l’impresa utilizzatrice.
Sarà quindi l’agenzia di somministrazione a pagare la retribuzione, a versare i contributi
previdenziali, a esercitare il potere disciplinare, anche se il lavoratore svolge la propria attività
nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’impresa utilizzatrice.
PARITÀ DI RETRIBUZIONE
I lavoratori hanno il diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore
a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore, a parità di mansioni svolte. Si deve dunque
fare riferimento ai contratti collettivi applicati dall’impresa utilizzatrice, i quali stabiliscano anche
modalità e criteri per la determinazione e corresponsione dell’erogazione economiche correlate ai
risultati o collegati all’andamento economica dell’impresa.
I lavoratori hanno diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti
dell’utilizzatore.
Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connesse alle attività
produttive e gli addestra all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività
lavorativa.
Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi e assistenziali, sono a carico del somministratore
che è inquadrato nel settore terziario.
Ai lavoratori delle imprese di somministrazione si applicano i diritti sindacali previsti dallo Statuto
Dei Lavoratori.
L’utilizzatore rimane obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i
trattamenti retributivi e i contributi previdenziali nei casi in cui le mansioni del lavoratore richiedano
una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l’utilizzatore ne informa il
lavoratore. L’utilizzatore osserva altresì, nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di
protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed è responsabile per la violazione degli
obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dei contratti collettivi.
CONDIZIONE
L’ApL alleggerisce l’impresa utilizzatrice da compiti e spese di ricerca di manodopera,
accorciandone anche i tempi di ricerca.
È possibile utilizzare il lavoro somministrato per ragioni:
- tecniche;
- produttive;
- organizzative/sostitutive.
Il lavoro somministrato è invece vietato:
- dove sono avvenuti licenziamenti collettivi o riduzione di orario di lavoro nei 6 mesi
precedenti, salvo diversi accordi sindacali;
- dove è a rischio la sicurezza.
CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto viene stipulato tra lavoratore e impresa fornitrice (Apl) e può essere:
- a tempo determinato (la maggior parte dei casi);
- a tempo indeterminato (rarissimo: il lavoratore è assunto dall’ApL e mandato in missione
presso imprese utilizzatrice dove c’è richiesta. Nei periodi di non lavoro ha diritto ha
un’indennità di disponibilità pari a fino 700 euro/mese).
PROROGHE
Sono ammesse al massimo 6 proroghe la cui durata, sommata al contratto iniziale, non deve
superare i 36 mesi.
La stabilizzazione (ovvero l’assunzione a tempo indeterminato da parte dell’ApL) scatta invece
quando intercorrono:
- 42 mesi di lavoro per la stessa agenzia presso diversi utilizzatori;
- 36 mesi di lavoro per la stessa agenzia presso stesso utilizzatore;
- 42 mesi di lavoro per la stessa agenzia se nei primi 24 mesi si è proceduto con una sola
proroga.
LE AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE
ADECCO SPA - COMO
22100 Como – VIA MILANO 32/34
Tel: 031.24.12.41; fax: 031.26.78.14
ADECCO SPA – VILLA GUARDIA
22079 Villa Guardia (CO) – c/o Centro
Commerciale Centerville
VIA MONTE ROSA 1
Tel: 031.56.38.81; fax: 031.56.38.888
ADECCO SPA - ERBA
22036 Erba (CO) - VIA C. BATTISTI 34
Tel: 031.33.38.427; fax: 031.33.38.965
ADECCO SPA – CANTU’
22063 Cantu' (CO) - VIA C. CATTANEO 1
Tel: 031.70.73.351; fax: 031.70.12.83
ADECCO SPA - FINO MORNASCO
22073 Fino Mornasco (CO) - VIA
GIUSEPPE GARIBALDI 150
Tel: 031.88.14.05; fax: 031.88.9345
ADECCO SPA - MARIANO COMENSE
22066 Mariano Comense (CO) –
PIAZZALE DEL CURTO 9
Tel: 031.35.51.419; fax: 031.35.51.420
ETJCA SPA - COMO
22100 Como – VIA BORSIERI 15
Tel: 031.26.39.80; fax: 031.26.39.27
EUROINTERIM SPA - COMO
22100 Como – VIA MANZONI 20
Tel: 031.33.71.980 ; fax: 031.31.08.567
MANPOWER SPA – CANTU’
22063 Cantu' (CO) - VIA A. VOLTA 12
Tel: 031.70.15.50; fax: 031.70.14.55
MANPOWER SPA - COMO
22100 Como – PIAZZALE GERBETTO 7
Tel: 031.27.59.808; fax: 031.26.83.62
MANPOWER SPA – COMO
22100 Como – VIA TORRIANI 19
Tel : 031.26.21.77 ; fax : 031.24.50.779
MANPOWER SPA - ERBA
22036 Erba (CO) - CORSO XXV APRILE 74
Tel : 031.33.55.108 ; fax : 031.33.55.095
Tel : 031.33.55.571 ; fax : 031.64.90.782
MANPOWER SPA - LOMAZZO
22074 Lomazzo (CO) - VIA PACE 17
Tel: 02.96.77.80.99; fax: 02 96.37.94.90
OBIETTIVO LAVORO SPA - COMO
22100 Como – VIA MILANO 277
Tel: 031.24.17.17 ; fax: 031.27.53.426
RANDSTAD ITALIA S.P.A. - COMO
22100 Como – VIA DIAZ 36
Tel: 031.24.00.43; fax: 031.24.15.01
RANDSTAD ITALIA S.P.A. – MARIANO
COMENSE
22066 Mariano Comense (CO) – PIAZZA
ROMA 50
Tel: 031.35.51.155 ; fax: 031.35.51.156
EUROMETIS SPA – COMO
22100 Como – VIA REZZONICO 6
Tel : 031.33.71.966 ; fax : 031.30.41.13
EUROMETIS SPA – CANTU’
22063 Cantù – VIA VERGANI 2
Tel : 031.35.15.426 ; fax : 031.35.15.227
GI GROUP SPA – COMO
22100 Como – VIA MILANO 70
Tel: 031.26.49.70; fax 031.24.17.47
GI GROUP SPA – ERBA
22036 Erba – P.ZA VITTORIO VENETO 16
Tel: 031.33.55.615;fax :031.33.55.613
KELLY SERVICES SPA - COMO
22100 Como – VIA ARMANDO DIAZ 37
Tel: 031 260434; 031 261021
RANDSTAD ITALIA SPA - FINO
MORNASCO
22073 Fino Mornasco (CO) - VIA
GARIBALDI 144
Tel: 031.88.10.73 ; fax : 031.92.89.70
RANDSTAD ITALIA SPA - ERBA
22036 Erba (CO) - VIA A. VOLTA 46
Tel: 031.64.07.68 ; fax: 031.33.38.482
RISORSE SPA - COMO
22100 Como – VIA MORAZZONE 14
Tel: 031.26.11.38 ; fax : 031.27.36.44
TRENKWALDER SRL – MARIANO
COMENSE
22066 Mariano Comense (CO)
VIA G. MARCONI 6
Tel: 031.35.51.012 ; fax : 059.51.59.75
UMANA – ALZATE BRIANZA
22040 Alzate Brianza (Co) – VIA 25 APRILE
8/D
Tel : 031.61.91.89 ; fax : 031.61.90.48
START PEOPLE SPA – COMO
22100 Como – VIA CADORNA 7
Tel: 031.26.74.71 ; fax : 12.71.109
LE COOPERATIVE
Esistono diversi tipi di Cooperative:
- di produzione e lavoro;
- agricole;
- di facchinaggio;
- di trasporto;
- della pesca;
- sociali;
- miste.
Le cooperative non possono somministrare lavoro e non possono diventare parte della attività
produttiva dell’azienda.
Le cooperative prendono in appalto dei servizi che gestiscono in autonomia.
I lavoratori possono essere assunti come:
- dipendenti, ai quali viene applicato il CCNL delle cooperative;
- soci lavoratori (dipendenti o collaboratore) ai quali viene applicato il regolamento o statuto
della cooperativa che può essere peggiorativo rispetto al contratto.
I lavoratori sono sotto il controllo e la direzione della cooperativa.
LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
Le collaborazioni coordinate e continuative, cosiddette parasubordinate, si dividono in
collaborazioni occasionali e in collaborazioni a progetto.
LE COLLABORAZIONI OCCASIONALI
È un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa che deve avere una durata massima non
superiore a 30 giorni e comunque con un compenso non superiore ai 5.000 euro. Per i compensi al
di sopra dei 5.000 euro, anche se inferiori alle 30 giornate lavorative, trova applicazione la
regolamentazione del lavoro a progetto.
IL CONTRATTO A PROGETTO (ex co.co.co.)
I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa devono essere “riconducibili a uno o più
specifici programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente
dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l’organizzazione del
committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa”.
Il lavoratore a progetto è un professionista della cui professionalità si avvale il committente. Per
questo motivo il collaboratore non deve svolgere l'attività abituale dell'azienda e il progetto deve
richiedere
competenze
non
comuni.
Il lavoro a progetto si distingue, da una parte, dal lavoro subordinato, dall’altra, dal lavoro
autonomo per le sue caratteristiche di:
- autonomia;
- coordinazione con il committente;
- irrilevanza del tempo impiegato per l’esecuzione della prestazione.
FORMA DEL CONTRATTO
Il contratto a progetto viene stipulato in forma scritta e deve contenere:
¾ indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro;
¾ indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso (N:B.: i rapporti di
collaborazione instaurati senza l’individuazione di uno specifico progetto, programma di
lavoro o fase di esso, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
sin dalla data di costituzione del rapporto di lavoro);
¾ corrispettivo e criteri per la sua determinazione, nonché i tempi e le modalità di pagamento
e la disciplina dei rimborsi spese;
¾ forme di coordinamento del lavoratore con il committente sull’esecuzione, anche temporale,
della prestazione lavorativa che, in ogni caso, non devono essere tali da pregiudicarne
l’autonomia;
¾ eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto.
DISCIPLINA DEL RAPPORTO
COMPENSO: proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito e deve tenere conto dei
compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità anche sulla base dei
CCNL.
PLURI COMMITTENZA: salvo diverso accordo tra le parti, il collaboratore può svolgere la sua
attività a favore di più committenti purché non concorrenti.
INVENZIONI: il collaboratore ha di diritto a essere riconosciuto autore di eventuali invenzioni fatte
in costanza di rapporto.
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO: il contratto si risolve al momento della realizzazione del
progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l’oggetto. Le parti possono
recedere prima della scadenza del termine per giusta causa o secondo causali o modalità stabilite
nel contratto individuale, incluso il preavviso. Gravidanza, malattia e infortunio non comportano
estinzione del contratto che resterà sospeso senza erogazione del corrispettivo. In caso di malattia
e infortunio il committente può recedere se la sospensione si protrae oltre 1/6 della durata stabilita
nel contratto, quando è determinabile o se supera i 30 giorni qualora la scadenza sia
determinabile.
PROROGA: La proroga è giustificata solo dal non raggiungimento dell’obiettivo progettuale
individuato
rispetto
al
termine
stabilito
nel
contratto.
La proroga ingiustificata e il rinnovo per un progetto identico costituiscono pertanto elementi di
particolare rilevanza per valutare la regolarità del contratto.
I CENTRI PER L’IMPIEGO
CENTRO PER L’IMPIEGO DI COMO
Via Spallanzani , 8 – 22100 Como
Tel. : 031/280752
Fax : 031/555354
CENTRO PER L’IMPIEGO DI ERBA
Via Trieste , 17 – 22036 Erba
Tel. : 031/642255
Fax : 031/3338952 e – mail :
[email protected]
CENTRO PER L’IMPIEGO DI CANTU’
Via Cavour , 27 – 22063 Cantù
Tel. : 031/712332
Fax : 031/701711
e – mail : [email protected]
CENTRO PER L’IMPIEGO DI APPIANO GENTILE
Via S.Martino - 22070 Appiano Gentile
Tel. : 031/930764
Fax : 031/930764
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MENAGGIO
Via Lusardi , 55 – 22017 Menaggio
Tel. : 0344/34133
Fax : 0344/34184
LO SPORTELLO LAVORO
AREA COMO
Sportello lavoro – Comune di Brunate
Via alla Chiesa , 2 – 22034 Brunate
Tel : 031.22.03.01
Sportello lavoro – Comune di Fino Mornasco
Via Garibaldi , 78 – 22073 Fino Mornasco
Tel : 031.88.38.81 ; fax : 031.88.38.241.
Sportello lavoro – Comune di Lipomo
Via Don Ramiro Bianchi , 39 – 22030 Lipomo
Tel : 031.55.82.11
Sportello lavoro – Comune di Montano Lucino
Via Lineria , 7 – 22070 Montano Lucino
Tel : 031.47.80.29
AREA APPIANO GENTILE
Sportello lavoro – Comune di Appiano Gentile
Via Libertà, 13 – 22070 Appiano Gentile
Tel : 031.97.28.11
Sportello lavoro – Comune di Bregnano
P.zza IV Novembre, 9 – 22070 Bregnano
Tel : 031.77.80.91
Sportello lavoro – Comune di Fenegrò
Via Colombo , 19 – 22070 Fenegrò
Tel : 0331.82.35.17 ; fax : 0331.86.28.21
Sportello lavoro – Comune di Montorfano
P.zza Roma , 18 – 22030 Montorfano
Tel : 031.55.33.15
Sportello lavoro – Comune di Olgiate
Comasco
Centro Medioevo , p.zza Volta – 22077 Olgiate
Comasco
Tel : 031.94.64.37
AREA ERBA
Sportello lavoro – Comune di Albavilla
Via Don Ballabio , 27 – 22031 Albavilla
Tel : 031.33.53.067
Sportello lavoro – Comune di Rovellasca
P.zza Dott. Vincenti , 1 – 22069 Rovellasca
Tel : 0331.82.35.17 ; fax : 0331.86.28.21
Sportello lavoro – Comune di Albese con
Cassano
Via Roma , 57 – 22032 Albese con Cassano
Tel : 031.42.61.22
Sportello lavoro – Comune di Rovello
P.zza Risorgimento , 3 – 22070 Rovello Porro
Tel : 0331.82.35.17 ;fax:0331.86.28.21
Sportello lavoro – Comune di Asso
Palazzo Mazzini – 22033 Asso
Tel : 031.67.01.31
Sportello lavoro – Comune di Turate
Via Vittorio Emanuele , 2 – 22078 Turate
Tel : 02.96.42.52.33
Sportello lavoro – Comunità Montana
Triangolo Lariano Enfapi Briantea
Via Zappa , 36 – 22036 Erba
Tel : 031.64.15.61; fax : 031.64.15.61
AREA CANTU’
Sportello lavoro – Comune di Senna Comasco
Via Unita d’Italia , 16 – 22070 Senna Comasco
Tel : 031.56.99.04
CHI SIAMO?
La CISL di Como, grazie ai suoi 69mila iscritti, è in assoluto la maggiore organizzazione sociale
della nostra provincia. Attraverso le sue 21 Federazioni di categoria, la CISL comasca rappresenta e
tutela pensionati e lavoratori appartenenti a tutti i settori del mondo del lavoro .Presso le nostre
sedi la CISL fornisce inoltre una vasta e qualificata gamma di servizi.
la
CATEGORIE
CISL di COMO
SERVIZI
ENTI ed ASSOCIAZ.
FNP
CAAF - Serv. Fiscali
ADICONSUM -
FEMCA
COLF E BADANTI
ANOLF - Stranieri
FIM
VERTENZE e LEGALE
ANTEAS - Terza Età
FILCA
SPORTELLO FAMIGLIA
APQ - Quadri
FISTEL
SERV. ASSICURATIVI
CENASCA - Cooperazione
FAI
SPORTELLO CASA
ETSI - Turismo
FIBA
SPORT. PREV. COMPL.
INAS - Patronato
FISASCAT
INSIEME - Handicap
ISCOS - Coop. Internazionale
FIT
AMBIENTE
IAL - Formazione prof.le
FLAEI
SPORTELLO LAVORO
SICET - Inquilini
FNS
SPORTELLO ARTIGIANI
SCUOLA
SPORT. CONVENZIONI
UNIVERSITA'
FUNZIONE PUBBLICA
MEDICI
ALAI
SLP
UGC
CLACS
FRONTALIERI
Consumatori
COORDINAMENTI
GIOVANI
DONNE
Dove siamo
CATEGORIE
PRESENTI
SEDI E RECAPITI
COMO - SEDE PROV.
COMO - SEDE PROV.
COMO - SEDE PROV.
COMO - SEDE PROV.
COMO - SEDE PROV.
VIA BRAMBILLA 24
VIA REZZONICO 43
SERVIZI
PRESENTI
CAAF
VIA REZZONICO 34/A
INAS
VIA REZZONICO 20
FILCA
VIA REZZONICO 34
FNP
COMO REBBIO
VIA VARESINA 120
FEMCA - FLAEI - FNP
ALBAVILLA
C/O MUNICIPIO
ALBESE CON CASSANO
C/O CENTRO CIVICO (F.CASARTELLI)
ALSERIO
C/O MUNICIPIO
ALZATE BRIANZA
VIA IV NOVEMBRE 23 C/O SALA CIVICA
ANZANO DEL PARCO
C/O MUNICIPIO
APPIANO GENTILE
PIAZZA DE’ MEDICI, ANG. VIA VOLTA
APPIANO GENTILE
VIA DON GERLA 1 C/O MOVIMENTO PENSIONATI
ARGEGNO
C/O BIBLIOTECA COMUNALE
FNP
CAAF - INAS
AROSIO
C/O ORATORIO FEMMINILE – VIA S.EMILIANI 1
FNP
CAAF - INAS
ASSO
VIA MONS. CURIONI
FNP
CAAF - INAS
BARNI
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
BELLAGIO
C/O PALAZZO SANITARIO – VIA LAZZARETTO
FNP
CAAF - INAS
BELLINZONA
C/O OCST – VIA PELANDINI 2
BERNATE
C/O ORATORIO
BINAGO
BIZZARONE
C/O MUNICIPIO
BREGNANO
C/O BIBLIOTECA DEL COMUNE
BREGNANO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
BRENNA
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
BULGAROGRASSO
C/O MUNICIPIO
BULGORELLO
C/O ORATORIO
CABIATE
C/O CENTRO SOCIALE - VIA DANTE 50
CAGLIO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
CAGNO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
CANTÙ
VIALE MADONNA 11/2
CAAF – ANOLF –
ADICONSUM - INAS SICET – PREVID.
COMPLEM. - VERTENZE
INAS
FNP
CAAF
INAS
FNP
ANOLF - CAAF
INAS
FNP
CAAF
INAS
INAS
FNP
CAAF
INAS
FNP
CAAF - INAS
INAS
INAS
FNP
CAAF
CAAF - INAS
CAAF
CISL SCUOLA - FAI -FEMCA FILCA - FIM - FISASCAT –
FISTEL – FNP -
ADICONSUM - ANOLF ETSI - INAS - SICET UFF. VERTENZE
CANTÙ
VIALE MADONNA 11/6
CANZO
C/O CENTRO ANZIANI – VILLA MEDA
CAPIAGO INTIMIANO
C/O CENTRO ANZIANI
CARBONATE
C/O PALAPUFFO – PIAZZALE G.MIGLIO
INAS
CARIMATE
C/O CENTRO ANZIANI
INAS
CARUGO
C/O SALA CIVICA EX SCUOLE ELEMENTARI VIA
GARIBALDI
CAAF - INAS
CASLINO D’ERBA
C/O SALA CIVICA
CASNATE
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF – INAS
CASSINA RIZZARDI
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF – INAS
CAVALLASCA
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
CERMENATE
PIAZZA XX SETTEMBRE C/O EX COMUNE
FNP
CAAF - INAS
CERNOBBIO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
CHIASSO
C/O OCST VIA BOSSI 12
CHIASSO
VIA BOSSI 2
FNP
CAAF
CIRIMIDO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
CIVENNA
C/O MUNICIPIO C/O CENTRO POLIFUNZIONALE
FNP
CAAF
CONSIGLIO DI RUMO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
CREMIA
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
CUCCIAGO
C/O CARITAS
CUCCIAGO
C/O CENTRO ANZIANI IL PORTICO
INAS
FNP
CAAF - INAS
INAS
INAS
INAS
FNP
CAAF
CUSINO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
DOMASO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
DONGO
VIA TRE PIEVI 19
FILCA - FISASCAT - FNP - UGC
ADICONSUM - CAAF INAS – SICET UFF.VERTENZE
DREZZO
FNP
CAAF
ERBA
CORSO XXV APRILE 123
CISL SCUOLA – FAI -FEMCA FILCA - FIM - FISASCAT - FISTEL
- FNP
ADICONSUM - ANOLF CAAF - ETSI - GRUPPO
INSIEME - INAS - SICET UFF. VERTENZE
EUPILIO
C/O ASS.NE EUPILIO UNITO
FNP
CAAF
FALOPPIO
C/O MUNICIPIO
FENEGRÒ
C/O MUNICIPIO
FENEGRÒ
C/O CENTRO ANZIANI
FIGINO SERENZA
VILLA FERRANTI C/O SALA CAMINO
FINO MORNASCO
VIA TRIESTE 1
FINO MORNASCO
C/O MUNICIPIO
GERA LARIO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
GIRONICO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
GRANDATE
C/O MUNICIPIO
GRAVEDONA
C/O ASILO
GRAVEDONA
C/O SPAZIO COMUNALE
GRIANTE
C/O MUNICIPIO
GUANZATE
VIA SESSA 8 C/O CENTRO CIVICO
INVERIGO
C/O MUNICIPIO - SALA SERVIZI VARI
LAMONE
C/O OCST VIA SIRANA
LIMIDO COMASCO
C/O CENTRO PENSIONATI
LOCARNO
C/O OCST VIA DELLA POSTA COND.PANORAMA
LOCATE VARESINO
C/O MUNICIPIO
INAS
FNP
CAAF
CAAF - INAS
FEMCA - FNP
ANOLF - CAAF
INAS
INAS
INAS
FNP
CAAF
INAS
CAAF - INAS
FNP
CAAF - INAS
INAS
FNP
CAAF - INAS
INAS
INAS
CISL SCUOLA – FAI - FEMCA FILCA - FIM - FISASCAT –
FISTEL - FNP – SLP
ADICONSUM - ANOLF INAS - SICET - UFF.
VERTENZE
LOMAZZO
VIA MANZONI 2
LOMAZZO
VIA ROCCHETTA 12
LUISAGO
C/O MUNICIPIO
LUISAGO
C/O MUNICIPIO CENTRO ANZIANI
LURAGO D’ERBA
C/O MUNICIPIO SALA CIVICA PIANO TERRA
FNP
CAAF - INAS
LURAGO MARINONE
C/O CENTRO ANZIANII
FNP
CAAF - INAS
LURATE CACCIVIO
VIA VERDI 20
FEMCA - FNP
ANOLF- CAAF
LURATE CACCIVIO
C/O MUNICIPIO
MAGREGLIO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
MARIANO COMENSE
VIA MONTEBELLO 46
CISL SCUOLA - FEMCA - FILCA FIM – FISASCAT - FNP
ADICONSUM - ANOLF INAS - SICET - UFF.
VERTENZE
MARIANO COMENSE
VIA MONTEBELLO 48
MASLIANICO
C/O CENTRO ANZIANI
FNP
CAAF - INAS
MENAGGIO
VIA LUSARDI 55
CISL SCUOLA – FAI - FEMCA FILCA - FISASCAT - FISTEL FNP
ADICONSUM - ANOLF CAAF - INAS - SICET UFF. VERTENZE
MENDRISIO
C/O OCST VIA G. LANZ 25
MERONE
VIA ISACCO ZAFFIRO C/O PALAZZO ZAFFIRO
MONGUZZO
C/O MUNICIPIO
MONTANO LUCINO
C/O CENTRO ANZIANI IL FOCOLARE
MONTESOLARO
C/O CENTRO ANZIANI
FNP
CAAF - INAS
MOZZATE
VIA S.TA MARIA 9 C/O CENTRO CIVICO
FILCA - FNP
ANOLF - CAAF – INAS
MUSSO
C/O ORATORIO
FNP
CAAF
NESSO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
NOVEDRATE
SALA C/O AMBULATORIO COMUNALE
CAAF
FNP
CAAF
INAS
INAS
CAAF
INAS
INAS
FNP
CAAF
INAS
CAAF - INAS
ALAI - CISL SCUOLA – FAI FEMCA - FILCA - FIM - FISASCAT
- FISTEL -FNP - FRONTALIERI
ADICONSUM - ANOLF –
INAS - SICET - UFF.
VERTENZE
OLGIATE COMASCO
VIA SAN GERARDO 28
OLGIATE COMASCO
VIA SAN GERARDO 23
OLTRONA S.MAMETTE
C/O MUNICIPIO
OLTRONA S.MAMETTE
C/O CENTRO ANZIANI
PARÈ
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
PIANELLO DEL LARIO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
PORLEZZA
CENTRO SERV. COMUNITA’ MONTANA VIA CUCCIO 8
ALAI - FILCA – FNP FRONTALIERI
CAAF - INAS
PUSIANO
C/O MUNICIPIO
REZZAGO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
RODERO
C/O CENTRO ANZIANI
FNP
CAAF - INAS
RONAGO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
ROVELLASCA
C/O SPAZIO PARROCCHIALE VICOLO CARDUCCI 4
FNP
CAAF - INAS
CAAF
FNP
CAAF
INAS
INAS
ROVELLO PORRO
C/O CENTRO CIVICO PIAZZA PORRO
FNP
ANOLF - CAAF – INAS
S.BARTOLOMEO V.C.
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
SAN FEDELE INTELVI
C/O COMUNITA’ MONTANA
FNP
CAAF - INAS
SENNA COMASCO
C/O CENTRO ANZIANI - VIA ROMA
SOLBIATE
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF - INAS
SORICO
C/O MUNICIPIO
FNP - UGC
CAAF - INAS
SORMANO
C/O MUNICIPIO
FNP
CAAF
TAVERNERIO
C/O CENTRO ANZIANI
FNP
CAAF - INAS
TURATE
VIA TINELLI 10
FEMCA - FNP
CAAF
TURATE
C/O EX COMUNE – VIA TINELLI 8
UGGIATE TREVANO
C/O CENTRO DI ASCOLTO
VALBRONA
C/O MUNICIPIO
VALSOLDA
C/O MUNICIPIO
VENIANO
C/O CENTRO ANZIANI
VERTEMATE CON MINOPRIO
C/O MUNICIPIO
VIGHIZZOLO
C/O CENTRO CIVICO
FNP
CAAF
VILLA GUARDIA
C/O CENTRO ANZIANI INCONTRO
FNP
CAAF - INAS
INAS
INAS
CAAF - INAS
FNP
INAS
CAAF - INAS
FNP
INAS
INAS
ULTIMO AGGIORNAMENTO 25 febbraio 2009
PER SAPERE GIORNO E ORARI DI RECAPITO CONSULTA IL SITO
WWW.CISLCOMO.UST.IT OPPURE CHIAMACI ALLO 031.2961
Ecoturismo e Turismo Sostenibile
Il Faro Verde è il marchio
della nuova linea di prodotti Viaggi
Plinio che distingue il turismo e il
turista che vuole essere rispettoso dei
luoghi e delle genti, pur volendo
godere appieno del territorio e delle
sue bellezze.
.
COMO Via Rezzonico 51 tel.
031.303722
www.viaggiplinio.it
Le Convenzioni sconto riservate ai Soci Cisl
ABBIGLIAMENTO
PARRAVICINI ABBIGLIAMENTO
ABBIGLIAMENTO SEVESO
Alzate Brianza - Via IV Novembre 21 - Tel. 031/63.01.81
Como - Via B.Luini 10 - Tel. 031/26.90.29
ALBERGHI - RISTORANTI
AZIENDA AGRICOLA IL CASTAGNO
B e B REGINA
GIOMAR WINNER
HOTEL COMO
HOTEL CONTINENTAL
HOTEL LARIUS
IL PINZIMONIO
RISTORANTE PIZZERIA DON LISANDER
RISTORANTE PIZZERIA EL SOMBRERO
RISTORANTE PIZZERIA FONTANA D’ORO
RISTORANTE IL PENDOLO
RISTORANTE PIZZERIA LA GRIGLIA
TRATTORIA DA ANGELA
ZEN RESTAURANT CAFE’
Tradate (VA) - Via Cappuccini 47- Tel 0331/842385
Como - Via Giovio 28 - Tel. 392/8502434 - fax 031/300247
Como - Via S. Garovaglio 13 - Tel. 031/272394
Como - Via Mentana 28 - Tel. 031/266173
Como - Viale Innocenzo XI 15 - Tel. 031/260485
Como - Via Anzani 12/c -Tel. 031/4038102
Como - Via Bonanomi 24 -Tel. 031/268667
Como - Lungo Lario Trento - Tel. 031/261417
Como - Via Borsieri 25 - Tel. 031/270106
Como - Via Dionigi da Parravicino 3 - Tel. 031/303752
Como - Via M. Monti 86 - Tel. 031/3100151
Como - Via Rezzonico 2 - Tel. 031/304797
Como - Via Foscolo 16 - Tel. 031/3371453
Como - Via Varesina 7 - Tel. 031/525866
ASSIMOCO
AXA
SOCIETA’ CATTOLICA ASSICURAZIONE
UNIPOL
Como e provincia - Tel. 031/29.61
Como e Provincia - Tel. 031/29.61
Limbiate (MI) - Corso Como 18 - Tel. 02/9969051
Como - Tel. 031/29.61
ASSICURAZIONI
ASSISTENZA SANITARIA
CENTRO DENTALE LE MOLAZZE
CENTRO DIAGNOSTICO COMENSE
COMOCUORE
CORTI STUDIO MEDICO CONSULENZA
INFORTUNISTICA
DERNI LORIS STUDIO DI CONSULENZA PSICOLOGICA
FARMACIA DE FILIPPIS
MUTUA SANITARIA PROVINCIALE
OSPEDALE SAN RAFFAELE
STUDIO DENTISTICO SPIRITICCHIO
Gravedona - Via Dante 18 – Tel. 0344/89673
Como - Viale Varese 79 – Tel. 031/262136
Como - Via Rovelli 8 – Tel. 031/278862
Erba - Via Prealpi 25 – Tel. 031/3338010
Caronno Pertusella (VA) - V.le Italia 995 -Tel. 02/96.45.82.00
Como - Via Vitt. Emanuele 40 –Tel. 031/26.22.77
Como - Viale Masia 26 - Tel. 031/576056
Milano - Via Olgettina 60 – Tel. 02/26432099
Cernobbio - Viale G. Matteotti 16/B – Tel. e fax 031/510708
AUTO
AGENZIA ITALIA
AUDERI GOMME
AUTOFFICINA BIANCHI SAS
AUTOFFICINA E GOMME CERON
AUTOFFICINA RALLY
AUTOMOBILE CLUB
AVIS AUTONOLEGGIO
CARROZZERIA CENTRALE
FASTCAR - EUROREPAR
GRUPPO CAVAUTO
GRUPPO SERRATORE
LA PRECISA GOMME
MAGGI CONCESSIONARIA PEUGEOT
NEW ARNABOLDI SRL GRANDATE
PEDALA’ AUTOSCUOLA
RIVA CAR DI RIVA ULDERICO
VOLTIANA AUTOSCUOLA COMO
Cantù - Vighizzolo - Via Dante 1 Tel. 031/711316
Como - Via Magni 22 - Tel. 031/520575
Senna Comasco - Via Roma 21 -Tel. 031/56.10.44
Novedrate - Via dell’Artigiano 1 – Tel. 031/792479
Como - Via Palestro 1/A – Tel. e fax 031/266416
Como - Viale Masia 79 – Tel. 031/573433
Como - Viale Innocenzo XI 34 - Tel. 031/266174
Faloppio - Camnago - Via Verdi 40 -Tel. 031/98.64.72
Como - Via Somigliana 10 (angolo via Scalabrini) - Tel. 031/50.01.155
Cantù - Viale Lombardia 67 – Tel. 031/732077
Como Tavernola - Via Asiago 37 – Tel. 031/513161
Erba - Via Alserio 1 – Tel. 031/646226
Cusano Milanino - Via Bellini 1/3 – Tel 02/6198118
Como – Erba – Cantù 031/3313511 – 031/647311
Mariano Comense - Via Como 43 - Tel. 031/746367
Cantù - Via Montebaldo 44/46 -Tel. 031/73.03.71- 031/73.06.07
Grandate (CO) - Via Canedette 9 -Tel. 031/56.47.72
Como - Via dei Mille 6 - Tel. 031/267487 - Cantù - Via Dante 1 – Tel. 031/711.316
Cavallasca - Via I° Maggio 4/6 – Tel. 031/539788
Como - Via Garibaldi 15 - Tel. 031/273344 - Via Canturina 53 – Tel. 031/521940
CASA
ARREDAMENTI AL VO’
BRIC’S INDUSTRIA VALIGERIA FINE
EXPERT (MEDIATEL S.R.L.)
PIFFERI & ALPI SERRAMENTI
PROPOSTE SELENE S.R.L.
SPINELLI ARREDAMENTI
Como - Via Pasquale Paoli 47 – Tel. 031/524746
Olgiate Comasco - Via Roma 72 – Tel. 031/994161
Cantù - Via Manzoni 33 – Tel. 031/706083
Cantù - Via Dalmazia 42– Tel. 031/700351
Erba - Via Prealpi 18 –Tel. 031/610427
Cantù - Via Mazzini 78 ang. Via Como Tel. 031/700456
CENTRI ALL’INGROSSO
CONAD
CONSORZIO AGRARIO INTERPROVINCIALE
GROS MARKET
MARZANI MACELLERIA
TESSITURA MANTERO SETA
TAURUS S.R.L.
TOY’S CENTER
Figino Serenza - Via della Ferriera 15 -Tel 031/726114
Faloppio - Via Liberazione 2 – Tel. 031/991545
Como - Via Cecilio 15 – Tel. 031/526530
Cantù - V.le Madonna 11 – Tel. 031/714259
Como - V.le Roosvelt 2/A – Tel. 031/32.16.66
Erba - Via Prealpi 20 – Tel. 031/610540
Como – Via Cecilio -Tel. 031/52.33.25
CREDITO
B.CA DI CREDITO COOP. DELL’ALTA BRIANZA
BANCA POPOLARE DI BERGAMO
CASSA RURALE ED ARTIGIANA DI CANTU’
CREDITO VALTELLINESE
INTESA SAN PAOLO
Alzate Brianza - Via IV Novembre 51 - Tel. 031/634111
Como - Via Giovio 4 – Tel. 031/246111
Como - Piazza Grimoldi 8 – Tel. 031/308336
Como - Piazza Amendola 22 – Tel. 031/300631
Como e provincia - P.zza Cavour 15
CULTURA
Como - Viale Innocenzo XI 14/A – Tel. 031/3305311
Como - Piazza Vittoria ang. Via Mugiasca 2 - Tel. 031/270462
Como - Via Carducci 3 – Tel. 031/262995
Como - Via Giulini 10 – Tel. 031/272458
Como - Via Cesare Cantù – Tel. 031/263051
CARTOLIBRERIA CENTRALE
CARTOLIBRERIA COLOMBO
LIBRERIA EINAUDI
LIBRERIA IL LIBRACCIO - NOSEDA
INFORMAZIONE
CORRIERE DI COMO
LA PROVINCIA
RCS PERIODICI ED. DOMUS GIUNTI EDITORE
RIVISTA COMO
Como - Via Vitt. Emanuele 115 – Tel. 031/337788
Como - Via Pasquale Paoli 21 – Tel. 031/582311
Paullo (MI) - Via Lenin 20 – Tel. 02/51820897
Como - Via Odescalchi 30 – Tel. 031/241425
MUTUI CASA
BARCLAYS – MUTUI E PRESTITI
B.H.W. BANCA – MUTUI – RISPARMIO CASA
Como - Tel. 031.2961
Como - Viale Masia 61 – Tel. 031/573482
PERSONA
AMPLIFON S.P.A.
M P M OTTICA (OKKI)
OPTIGEN OPTICAL GROUP
OTTICA EOS
SPORTING – Centro Benessere – Palestra
STUDIO ERRE PARRUCCHIERE
Como - Via Domenico Fontana 11 – Tel. 031/273147
Como - Via Muralto 25 – Tel. e fax 031/2759138
Como - Via Bellinzona 285 – Tel. 031/543434
Cantù - Via Lombardia 68 - Tel. 031/734774
Lentate sul S. - Via Nazionale dei Giovi 249 (c/o Bennet) - Tel. 0362/569240
Como - Viale Innocenzo XI -Tel. 031/261605
Como- Via Brambilla 37 -Tel. 031/307720
PRESTITI PERSONALI
AGOS
STUDIO MARZIA ANDREANI
Como - Viale Masia 55 -Tel. 031/570055 - 031/570137
ASSISTENZA FISCALE LAVORATORI PARTITA IVA SENZA DIPENDENTI
Como – Via Petrarca 2 -Tel. 031/305366
SERVIZI PER IL LAVORO
DBM Italia
Milano - Via Campanini 6 - Tel. 02/673971282
TEMPO LIBERO
CINEPLEX ASTORIA
TEATRO SOCIALE
Como - Via XX Settembre 5 – Tel.031/262170
Como - Via Bellini 3 – Tel. 031/270170 – 031/271472
TURISMO
VIAGGI PLINIO
IL FARO VERDE
Como - Via Rezzonico 51 -Tel.031/303722
Como - Via Rezzonico 51 -Tel.031/303722

guida ai lavori brevi e non in italia e all`estero

Transcript

Documenti analoghi

Luigi Snozzi al Novocomum - Ordine degli Architetti Ppc Varese

lunedì 13 aprile, ore 21.00 Hotel Metropole Suisse Piazza Cavour

Immobiliare Albergo Funicolare Miralago Srl

Prof. Arch. Boris Podrecca Prof. Arch. Boris Podrecca

Locandina convegno - Istituto Comprensivo di Mozzate

Verbale 13.05.2013 - Consiglio Regionale della Lombardia

francesco somaini - Fondazione Alessandro Volta

genitori - Comune di Castelfranco Emilia

CENTRO SPORTIVO CASATE Piscina “Conelli-Mondini”

lìRn -u - La rassegna stampa del Comune di Como

L`Inas Nuovo Novembre/Dicembre 2008

L`Inas Nuovo novembre