Economia del Lavoro aa 2009 - 2010

Economia del Lavoro
2010
Capitolo 4
L’equilibrio del mercato del lavoro
Applicazioni di politica economica: trattenute
in busta paga contro benefici obbligatori
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
governo può imporre alle imprese di fornire
direttamente ai lavoratori particolari benefici. Per esempio:
Il
• obbligare i datori di lavoro a mantenere il luogo di lavoro sicuro
(per la salute)
• offrire assicurazioni integrative ai loro addetti…
Come questi benefici obbligatori influenzano i
risultati sul mercato del lavoro in termini di salari e
occupazione?

• Hip.: consideriamo uno specifico beneficio obbligatorio, e.g. la
costruzione ed il funzionamento di un asilo nido che costi per
2
l’impresa C euro per lavoratore
L’equilibrio del mercato del lavoro –
Fig. 4.7 - Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
W1+C
2
w*+ C =
1
2
1
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
Figura 4.7a : equilibrio iniziale nel punto P (E0 , w0 )
•Fornitura
obbligatoria di beneficio fa spostare parallelamente
verso il basso la curva di domanda a D1 (differenza verticale tra
le due curve di domanda=C) => impresa per assumere E0
lavoratori vorrebbe pagare solo un salario di (w0 – C).
•Hip. 1: i lavoratori non hanno figli, quindi non attribuiscono
alcun valore a questo particolare beneficio (S costante) =>
nuovo equilibrio nel punto Q (l’occupazione  a E1, imprese
spendono un totale di w1 + C euro per lavoratore (w1 = salario e
C per l’asilo): stesso equilibrio di caso di governo che decide una
trattenuta in busta paga di C euro.
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
2: i lavoratori hanno bambini piccoli, e valutano l’asilo B
euro (B < C) => sono disposti a pagare qualcosa per l’asilo (B),
ma un po’ meno di quello che costa alle imprese fornire il
servizio (C).
•Hip.
di offerta iniziale S0 : E0 lavoratori sono disposti a lavorare
finché ricevono un compenso totale di w0 euro => se valutano
l’uso dell’asilo B euro, gli E0 lavoratori sono ora disposti a
lavorare finché l’impresa paga loro un salario di (w0 – B):
spostamento parallelo verso il basso della curva di offerta di B
euro in S1.
•Curva
•Nuovo
equilibrio mercato del lavoro = intersezione di nuova
curva di offerta S1 e di domanda D1 : punto R (E* , w* )
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
Nel
punto R, rispetto ad equilibrio competitivo P:
occupazione E* <E0 , ma si riduce meno di quanto
•
si sarebbe ridotta se il governo avesse imposto una
trattenuta in busta paga di C euro sulle imprese (punto
Q): E* >E1 . In R:
•
•
Salario di equilibrio w* ;
•
costo per impresa = (w* + C)
•
valore pacchetto per lavoratore = (w* + B).
R rispetto ad equilibrio competitivo P: w  e costo per
impresa .
•
R rispetto ad equilibrio con trattenuta in busta paga Q: w
reale  (w* + B > w1) e costo per impresa 
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
•
Hip. 3, caso speciale: i lavoratori valutano il beneficio
obbligatorio tanto quanto il costo di fornire questo
beneficio (B = C).
•Figura 4.7b: offerta e domanda si spostano verso il basso
esattamente della stessa quantità.
•Nuovo equilibrio R (E0 , w* ): occupazione costante,
valutazione pacchetto da parte dei lavoratori (w* + C)=
salario concorrenziale w0 = costo lavoro per l’impresa.
Proprietà importante di equilibrio competitivo: finché
fornisce un certo valore ai lavoratori, il beneficio
obbligatorio è preferibile alla trattenuta in busta paga
perché porta a una riduzione più piccola dell’occupazione.
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L’equilibrio del mercato del lavoro –
Trattenute in busta paga contro benefici obbligatori
Ma PERCHE’ dobbiamo dare per scontato che nel caso
di una trattenuta in busta paga i lavoratori non
attribuiscano nessun valore ai benefici ad essa
associati?
• Prestazioni sanitarie ed assicurative;
• Malattia e maternità;
• Pensioni….
?