Avvocati e welfare, gli studi sempre più attenti al benessere

II
Martedì 27 Dicembre 2016
STUDI & CARRIERE
Anche se sono ancora pochi quelli che affrontano i temi della famiglia e della salute
Avvocati e welfare, gli studi
sempre più attenti al benessere
Pagine a cura
di ANGELO COSTA
sto, di condividere misure che viduate in relazione
re si sente nello tuiti vari network all’interno
vadano davvero ad assolvere agli aspetti imporstudio Clifford dell’associazione professiole necessità specifiche dei no- tanti della vita di
C h a n c e . « L o nale che rappresentano le
studio», spiega varie minoranze, ad esempio
onostante negli ulti- stri dipendenti e dei nostri ognuno: famiglia,
la partner Si- il network delle persone Lgbt;
mi anni le politiche di collaboratori, con l’auspicio salute, tempo libemonetta Can- lo studio globale ha recentewelfare aziendale ab- di utilizzare con maggior sod- ro ecc. Questa inidela, «è da anni mente adottato il «blind Cv»
biano iniziato a farsi disfazione di tutti le risorse ziativa ha consenall’avanguardia per superare barriere sociolargo nelle scelte gestionali che lo Studio potrà mettere a tito al Comitato di
sui temi del wel- culturali. Per quanto riguardelle imprese, sono ancora disposizione».
compiere un lavoro
In BonelliErefare aziendale, da le politiche di welfare in
pochi gli studi legali che handi analiessendo suoi va- senso stretto, Clifford Channo scelto di adottare politiche de invece è stato
si sulle
lori fondanti il ce è stato uno dei primi studi
interne di welfare per venire creato un apposito
prefeSimonetta
ad introdurre la
rispetto
incontro alle esigenze di as- Comitato Welfare
renze
Candela
copertura medidella
sociati e dipendenti. E quelli «nato nel 2013 da
espresse
ca assicurativa
che lo hanno fatto, si sono un’idea di Mare ha guidato i pas- persona, l’inclusi(del valore di
mossi nel solco di una visio- cello Giustiniasi successivi. Il Co- vità e l’attenzione
oltre €1.000 a
ne più moderna del posto di ni, co-managing
mitato ha dunque alle esigenze di
partner
persona), estesa
lavoro che, ceradottato diverse work life balance di
indistintamente
dello
tamente, da qui
iniziative in ambi- tutti (professionisti
s t u d i o,
a tutte le coppie
a qualche anno
to Welfare, in linea e staff) che operano
(coppie di fatto,
che ha
troverà consensi
con le best practi- al suo interno. A
Marco
coppie di sesso
voluin un sempre più
ce nazionali ed questo si aggiungoManiscalco
diverso o dello
to con
ampio numero di
internazionali del no le policy, sia a liquesta
stesso sesso)».
studi.
settore. Di recente vello internazionale
iniziativa introdur- è stata lanciata una nuova che locale, volte tu« Pa r t i c o l a r e
Ecco alcune
re, nell’organizzazio- survey volta a sondare il li- telare e valorizzaattenzione», prodelle esperienze
Andrea Marziale
ne, un team appo- vello di gradimento e utilizzo re le diversità e a
segue la Candeche i professionisitamente dedicato delle iniziative ofla, «è riservata
mantenesti hanno iniziaall’individuazione e ferte. A breve sarà
re un ambiente di al tema della genitorialità: lo
to a sperimentaimplementazione di i m p l e m e n t a t a
lavoro inclusivo e studio prevede per le profesre. Lo studio De
Guido Callegari
trattamenti in gra- una piattaforma
libero ad ogni tipo sioniste un maternity leave di
Berti Jacchia
do di portare valore on line disponibidi discriminazione 8 mesi (i primi 5 internamenFranchini Foro pregiudizio. Al- te retribuiti e senza porre in
lani, per esempio, «ha avvia- e aumentare la soddisfazione le sulla intranet
cuni esempi: Clif- compensazione quanto corrito una politica di welfare tesa di tutti i professionisti e i di- d i B o n e l l i E r e ford Chance ha sposto dalla cassa previdena conciliare la vita privata e pendenti dello studio», raccon- de, che renderà
istituito da molti za avvocati + un periodo di
il lavoro da ben prima che nel ta Marco Maniscalco, socio particolarmente
anni un Diversity ulteriori 3 mesi, con compennostro sistema si parlasse di di BonelliErede. «Nell’ottobre semplice e immeCommittee, che so al 25%) Inoltre, nella conpiani di welfare», racconta il del 2013 il Comitato Welfare diato l’accesso e
si è posto come vinzione che l’essere genitori
partner Guido Callegari. ha lanciato una survey rivol- la visualizzazione
Cristina
obiettivo di gender implichi una condivisione di
«Per quanto attiene al per- ta a tutta la popolazione di dei benefit dispoMazzamauro
balance di avere responsabilità, è altresì presonale dipendente, ad esem- BonelliErede, con l’obiettivo nibili».
almeno il 30% di visto un periodo di paternity
pio, già da un passato ormai di sondare il livello di interesL’approccio anlontano si è acconsentito di se per alcune proposte indi- glosassone ai temi del welfa- soci donne; sono stati costi- leave di due settimane, inadattare l’orario di lavoro
alle accresciute esigenze
MARCO PESENTI, LA SCALA STUDIO LEGALE
familiari, così come a fronte di esigenze di assistenza
di familiare si sono anche
superate le previsioni della
vi siete regolati?
legge 104. Analogo discorso
aziendale Eudaimon e prevede 3 tipoa Scala Studio Legale, in
R. È un bonus una tantum erogato
per i collaboratori, che da noi
logie di benefici: il Bonus welfare, il
occasione del suo 25esimo
al momento della nascita, del valore
hanno goduto di congedi per
Bonus scuola e il Bonus bebè.
anno di attività, ha avviato
di 1.000 euro, valido per ogni bambino
matrimonio, per maternità,
D. Come avete organizzato il
un piano di welfare aziendale
nato dal 1° gennaio 2014 a oggi. Lo
per paternità, per eventi
bonus welfare?
con l’obiettivo di migliorare la concistudio investe così fino a 3.600 euro
familiari, per studio, oltre
R. Il Bonus welfare, esteso a
liazione tra lavoro e vita privata dei
per l’istruzione e la cura di ciascun
naturalmente alle ferie,
tutti i componenti dello studio, è
componenti dello Studio. Ad averne
figlio dei componenti dello
quando tutto ciò era ancora
flessibile e spendibile in
accesso sono sia lo staff che gli avvostudio che utilizzano i boin gran parte lontano per la
iniziative legate alla sacati, per un totale di 190 persone di
nus bebè e scuola.
categoria. Nell’ultimo anno
lute, al tempo libero e alla
cui circa 110 sono professionisti, e 80
D. Come si pone que- conclude Callegari - si è
famiglia. Ha un valore di
componenti dello staff.
sta vostra operazione
pensato a misure specifiche
150 €/anno. Comprende
Affari Legali ne ha parlato con
nel panorama nazionaper il personale dipendente,
la possibilità di prenotaMarco Pesenti, senior partner e cole?
ancora in corso di valutare esami e visite presso
fondatore di La Scala Studio Legale.
R. Siamo tra i primi stuzione. Si è però anche fatstrutture convenzionate,
Domanda. Quali linee avete sedi legali in Italia – se non
to qualcosa di concreto per
adoperare servizi di baby
guito per la costruzione del piaaddirittura il primo – ad
dipendenti e collaboratori,
sitting, accedere a paleno?
aver avviato un’iniziativa
assicurandoli a spese dello
stre o centri wellness o
Risposta. L’ottica in cui è stato codi questo tipo. In un video
Studio non solo contro gli
optare per attività legastruito il piano è assolutamente includedicato ai 25 anni dello
infortuni professionali, ma
te all’intrattenimento.
siva. Tutti i componenti dello Studio,
Marco
Pesenti
Studio, la parola più utianche contro gli infortuni
Come, tra le altre, l’acsia dipendenti che avvocati (contratti
lizzata per descriverci è
extraprofessionali. Il perquisto di libri e riviste,
a tempo determinato, apprendistato,
stata famiglia e il piano di welfare
corso non si fermerà qui, e
elettronica e corsi.
collaboratori etc.) hanno accesso ad
rientra in questa mentalità. Per noi
non sarà frutto di scelte uniD. Ed il bonus scuola?
almeno una delle 3 forme di bonus
si tratta di un’iniziativa solidaristica
laterali. Si cercherà, piuttoR. Si, è rivolto ai componenti delpreviste dal piano, fatta eccezione per
che sviluppa ulteriormente alcune
lo Studio con figli in età scolare, dai
i soci dello studio.
prassi già consolidate in questi anni
6 ai 19 anni. Ha un valore di 200
D. Come è stato strutturato il
Supplemento a cura
che comprendono, ad esempio, tratta€/anno. E’ spendibile per le rette
piano?
di ROBERTO MILIACCA
menti di tutela del professionista in
scolastiche, i corsi di formazione, le
R. Il piano, che va ad aggiungersi
[email protected]
termini di mantenimento del posto di
vacanze studio all’estero e il rimborso
ai bonus di risultato senza sostituirlavoro e dello stipendio in casi come
dei libri scolastici.
li, è stato strutturato con il supporto
e GIANNI MACHEDA
l’infortunio o la malattia.
D. Mentre per quello bebè come
della società specializzata in welfare
N
L
[email protected]
Tre bonus per motivare lo studio