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ASSESSMENT &
SKILL DEVELOPMENT
Percorsi ed esperienze di sviluppo
del Capitale Competenze
9 luglio 2015
09:30 – 16:30
presso
BANCO POPOLARE
Palazzo Altieri - Piazza del Gesù, 49 - Roma
ASSESSMENT &
SKILL DEVELOPMENT
Percorsi ed esperienze di sviluppo
del Capitale Competenze
Il convegno intende portare all’attenzione di Direttori Risorse Umane
e specialisti aziendali in processi di sviluppo delle risorse umane, gli
strumenti e le esperienze con le quali le organizzazioni vincono la sfida
del cambiamento, cogliendo tutte le opportunità che arrivano dal valore
delle persone.
È ormai chiaro che le organizzazioni vincenti sul mercato non
appartengono a specifici settori e non operano solamente su mercati
in crescita, ma sono quelle che possiedono e curano un capitale non
così “intangibile” come si pensa: è un patrimonio vero, concreto, fatto
di competenze e di organizzazione, superiore rispetto a quello dei
concorrenti che soccombono o stagnano.
Il convegno vuole offrire un momento di riflessione su alcuni temi
nel campo della misura e dello sviluppo delle competenze, attività
che si realizzano con strumenti e pratiche che, una volta introdotte e
sostenute, permettono l’accrescimento del capitale umano:
il vero e insostituibile motore del successo d’impresa.
Si ringrazia
PROGRAMMA - Prima parte
Conduce i lavori Angela Gallo, Presidente Ideamanagement Human Capital
09:30 - 10:00
Registrazione
10:00 - 11:15
Benvenuto a cura di Roberto Speziotto, Direttore Risorse Umane
Banco Popolare
Assessment & Coaching: riflessioni metodologiche e gestionali
Carlo Pettinelli, Direttore Sviluppo Risorse Umane
Gruppo Angelini
Come integrare aziende attraverso lo sviluppo di un modello
di leadership comune e condiviso: assessment e development
in multiutility
Roberto Gasparetto, Direttore Generale
Fabrizio Pancino, Direttore Personale e Organizzazione
Acegas Aps Amga - Padova Trieste Udine Gorizia
Key People in Development: mappatura e sviluppo delle capacità
per i processi chiave aziendali
Guido Castello, Human Resources Executive Manager
Toscana Aeroporti
Crescere in competenze per far crescere il business:
assessment, skill development e performance management
Moreno Batani, Direttore Risorse Umane
Conad
11:15 - 11:45
Coffee break
11:45 - 13:30
Una nuova figura organizzativa per capitalizzare il valore
dell’esperienza: il coach di competenze manageriali
Banco Popolare
Quando il capo diventa coach: performance e sviluppo manageriale
in un’impresa storica
Lodovico Martelli - Proraso
La metodologia di assessment al servizio delle certificazioni
professionali: un cambio di prospettiva
Fondo Banche e Assicurazioni
Conclusioni dei lavori in plenaria
Vito Crosetto, Presidente
PRAXI
13:30 - 14:30
Buffet lunch
Mauro Baracchi, Responsabile Servizio Politiche Risorse Umane
Giovanni Galeotti, Amministratore Delegato e Direttore Generale
Mario Malfatti, Responsabile Valutazione e Monitoraggio
PROGRAMMA - Seconda parte
Successivamente ai lavori in plenaria verranno aperti tre tavoli
di confronto paralleli.
14:30 - 16:30
Tavoli di confronto per l’Innovazione – Sessioni Parallele
Tavolo <Innovazione e Coaching>
Tavolo <Innovazione e Assessment>
Tavolo <Innovazione e Self Development>
Il manager coach di competenze manageriali:
opportunità e valore aggiunto per l’organizzazione e per
il capitale competenze. Come distribuire e far evolvere
il Know How dei senior.
Assessment di competenze tra consapevolezza e certificazione.
Coniugare le esigenze delle aziende e dei manager: sviluppo della
employability attraverso l’utilizzo dinamico e mirato della valutazione,
anche in funzione delle nuove indicazioni europee in tema
di leggibilità della professionalità.
Self Development come nuovo “job deal”: la responsabilità
individuale e l’investimento sul proprio sviluppo costituiscono
ormai il nuovo patto tra azienda e persona. Tecnologie
e metodi innovativi per l’apprendimento di competenze.
Per motivi organizzativi, si prega di segnalare
all’atto dell’iscrizione la propria preferenza.
I tavoli di lavoro sono a numero chiuso e basati
sul criterio dell’ordine di arrivo delle iscrizioni.
Quota di partecipazione
250,00€+ IVA a persona,
inclusi coffee break e buffet lunch.
Per iscriversi cliccare qui
Ideamanagement Human Capital S.r.l.
T 02 40708511
PRAXI S.p.A.
T 02 43002
www.ideamanagement.it | www.praxi.com
Ideamanagement Human Capital è una società formata da professionisti riconosciuti
come autorevoli punti di riferimento nella ricerca e applicazione delle metodologie di
Assessment e Sviluppo Risorse Umane.
Grazie all’esperienza in campo valutativo e con un approccio originale e unico nel
mondo della consulenza HR, Ideamanagement ha messo a punto piani articolati di
sviluppo delle competenze, come percorsi di Skill Coaching, piani di autoallenamento
e attività di self development web based: Coachyourself.
Da oltre 20 anni, attraverso i corsi dell’Assessment & Development School,
Ideamanagement potenzia le expertises nei processi e tools di valutazione delle
competenze.
www.ideamanagement.it
PRAXI è presente in Italia dal 1966 e propone interventi organizzativi ad ampio
spettro e progetti di valorizzazione delle Risorse Umane a 360 gradi.
Ha 250 dipendenti, dieci sedi in Italia, due consociate a Londra e fa parte
di alcuni importanti network globali.
La capacità di PRAXI di offrire servizi integrati costituisce un fattore chiave di
differenziazione, potendo proporsi come interlocutore multidisciplinare per la
consulenza aziendale. Un approccio trasversale che sposa l’innata vocazione alla
partnership, intesa come attitudine a fare propri gli obiettivi del Cliente,
per consolidare nel tempo alleanze professionali durature.
www.praxi.com
[email protected]