Faraggiana Guido 2012 - La Bottega del Possibile

CURRICULUM VITAE
di
Guido FARAGGIANA
Dati anagrafici
Via Besucco, 9, 10064 Pinerolo (To).
tel. (0121) 374521, cell. 335 5980437
e-mail: [email protected]
È nato a Torino il 26 giugno 1945.
Studi e formazione
Liceo Classico “Vittorio Alfieri “ di Torino
Laurea in Ingegneria Elettrotecnica, Politecnico di Torino
Diploma di Master in Business coaching di SCOA – The school of coaching
Certificazioni
E’ certificato come Fellow Manager da parte dell’Institute for Career Certification
(ICC).
È Certified Business Coach (CBC) e Full Member della WABC Worldwide
Association of Business Coaches.
Conoscenza delle lingue
Buona padronanza dell'inglese parlato e scritto (madre inglese); buona del francese
parlato e scritto.
Profilo professionale
Guido Faraggiana svolge da cica quaranta anni attività come ingegnere libero
professionista con interludi come dirigente industriale. Le sue attività di consulenza
come esperto di strategie aziendali e di business e career coach hanno avuto luogo
con alcuni dei maggiori gruppi aziendali ed i suoi interessi sono relativi in particolare
allo sviluppo dell’alta dirigenza in situazioni di cambiamento. Le attività che conduce
attualmente son attinenti prevalentemente all'area del Top Executive Coaching. E’
stato professore a contratto di Politica Aziendale e Analisi Tecnologiche al
Politecnico di Torino per oltre venti anni a partire dal 1986. E’ socio di SCOA, The
school of coaching di Milano, e consigliere di amministrazione della Fondazione
Socialità e Ricerche di Bergamo.
Esperienze professionali
2003 - 2011: partner di SCOA - The school of coaching, società di servizi di Team e
Executive Coaching e per la formazione di coach leader in Italia e presente in cinque
città italiane (Milano, Torino, Genova, Venezia, Roma). Oltre ad avere un ruolo
importante nello sviluppo commerciale del business aziendale, ha seguito
singolarmente oltre 100 manager e gestito progetti di sviluppo di team di manager in
numerose grandi aziende (tra cui: AZIMUT YACHTS, ARTSANA, DHL, ITT, ITW,
HEINEKEN, LORO PIANA, MAIRE TECNIMONT, MEMC, MICHELIN, SKF,
SIEMENS, VARIAN, ERMENEGILDO ZEGNA).
1995-2002: fonda a Torino e dirige N.H.I., società che opera nell’ outplacement e
che, con la CB&A di Milano, rappresenta in Italia la RIGHT MANAGEMENT
CONSULTANTS, USA, oggi parte di MANPOWER (progetti IVECO, CONTITECH
AGES, SCHIAPPARELLI, TNT, WHIRLPOOL ecc). N.H.I. confluisce nel gruppo
Career Counseling (partner italiano di LHH – ADECCO) nel 2002. In questo periodo
segue con supporto di coaching di carriera nei momenti critici del loro ricollocamento
diverse decine di dirigenti e quadri all’anno.
1992-1995: socio e Partner della società TEAM S.r.l. di Genova opera
professionalmente in una serie di progetti nei settori delle strategie, dell'innovazione
tecnologica e delle risorse umane anche a livello internazionale.
1991-1992: Head of Department of Operation Management e docente presso la
European Business School di Londra.
1986-1991: Direttore aggiunto della Scuola di Amministrazione Aziendale (SAA)
dell'Università di Torino. Come gestore della SAA per conto dell’Unione Industriale di
Torino ha portato in 5 anni l’istituzione universitaria da un livello di autofinanziamento
del 30% ad un livello del 70%.
1980-1986: Docente e coordinatore del corso MBA della SAA e consulente aziendale
"free-lance". Ha operato in proprio ed in collegamento con varie società di
consulenza ed enti di formazione manageriale.
1971-1980: Consulente Senior presso la SOGES S.p.A. e prima presso la S.O.I.
S.p.A. nell'area dell'Organizzazione della Produzione. Ha operato presso numerose
aziende manifatturiere di moltissimi settori in tutta Italia.
Attività didattica accademica
1986 – 2009: professore a contratto di “Politica aziendale e analisi tecnologiche”,
corso di Laurea in Produzione Industriale del Politecnico di Torino
1991-1992 docente di Operations Management alla European Business School di
Londra.
1978 – 1986: professore incaricato e poi a contratto di “Gestione dei Materiali” e di
“Gestione della produzione” presso l’MBA della SAA dell’Università di Torino.
Aree di interesse, progetti, attività di ricerca e pubblicazioni
A seguito di un periodo iniziale di esperienze aziendali, la formazione originaria di
tipo scientifico e tecnologico ha segnato profondamente un periodo di studi
successivo (1979-83), dedicato ai problemi della gestione dell’energia e dei materiali
sia nelle organizzazioni che nella società (articolo su L’IMPRESA, 1979, su “l’analisi
energetica”; ricerca per conto dell’ENEA su “Possibili effetti dell’etichettatura degli
elettrodomestici sul risparmio energetico”, 1982).
A questo periodo è seguito un interesse crescente relativo alla logistica ed
all’organizzazione della produzione (testo “L’organizzazione della produzione”,
1983, ETAS KOMPASS) ed un progressivo coinvolgimento nella progettazione di
cicli formativi universitari e post-universitari nei settori del management e della
gestione della produzione e della tecnologia.
I progetti principali riguardano la SAA dell'Università di Torino (responsabile del
corso MBA, 1979/86), dove si avvicina all’area amministrativa, finanziaria e del
marketing, ed il Politecnico di Torino nella creazione come cofondatore della
Scuola per esperti nella Produzione Industriale (1983/86), più tardi trasformata in
Corso di Laurea in Produzione industriale (2002).
Un ritorno verso la tecnologia ed i processi dell’innovazione segna l’inizio degli
anni ’90 (progetto di formazione “Technology Management”
con l’AMMA,
Associazione Metalmeccanici dell’Unione Industriale di Torino, e progetti BRITE a
finanziamento europeo).
L’interesse definitivo e prevalente negli anni successivi fino ad oggi è stato infine
verso l’area delle Strategia e delle Risorse Umane (progetto di “Benchmarking
sulla gestione del personale presso i transplants giapponesi in Gran Bretagna” ,
ISVOR-FIAT 1993) ed in particolare nel settore relativo al Career Management sia
a livello nazionale (“Sviluppo del settore del Career Management in Italia e nel
mondo”, presentazione all’assemblea annuale 1997 dell’A.PR.O. , Associazione
Italiana dei Professionisti di Outplacement) che a quello internazionale (“International
transitions and Cross Cultural Training”, paper e presentazione alla conferenza
mondiale dell’ International Association of Career Management Professionals, San
Francisco 1998 e partecipazione ai panel della conferenza del 2002 a Toronto:
“International trends & issues shaping the career management professions” e del
2004 a Venezia: “Career professionals industry debate: a profession in paradox,
evolution course or survival mode?”).
Negli ultimi dieci anni l’interesse verso le attività di Executive e Business Coaching
sono diventate prevalenti e si sono esplicate in particolare nel ruolo di partner nella
SCOA – The school of coaching con lo sviluppo su scala nazionale di attività di
formazione di coach e servizi di executive coaching ai manager ai vertici delle
organizzazioni ed aziende italiane e multinazionali (articolo “Il coaching: due per uno”
IL SOLE 24 ORE, aprile 2006).