SELEZIONE DIRETTORE DIPARTIMENTO COOPERAZIONE ALLO

SELEZIONE DIRETTORE DIPARTIMENTO
COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO E AIUTO UMANITARIO
ONG:
POSIZIONE:
DISPONIBILE DAL:
CONTRATTO:
COMPENSO INDICATIVO:
SEDE DI LAVORO:
Oxfam Italia
Direttore Dipartimento Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario
LUGLIO 2012, CON ENTRATA EFFETTIVA IN SERVIZIO DA SETTEMBRE 2012
Contratto di 12 mesi a tempo determinato, con possibilità di rinnovo a
tempo indeterminato
circa 35.000 Euro lordi annui. Il compenso esatto sarà definito sulla
base del profilo del candidato ed in accordo con i criteri interni
applicati dalla politica salariale di Oxfam Italia
Firenze e Arezzo, con frequenti spostamenti sul territorio nazionale ed
internazionale.
Per dichiarazione di interesse inviare, entro e non oltre il 27 Maggio 2012, il proprio Curriculum
Vitae con lettera di motivazione a [email protected] , indicando nell’oggetto del messaggio
“Selezione
Direttore
Dipartimento
Cooperazione
allo
Sviluppo
e
Aiuto
Umanitario_NOME_COGNOME”
Premessa
Oxfam Italia, membro italiano della confederazione Oxfam, nasce dall’esperienza di Ucodep,
organizzazione non governativa da oltre 30 anni impegnata nel migliorare le condizioni di vita delle
persone che vivono in povertà e esclusione, in Italia e nel Sud del mondo. Tra i suoi principali ambiti di
azione, l’accesso a un reddito dignitoso, il diritto alla salute e all’educazione, l’aiuto umanitario, la
promozione di una cittadinanza globale attiva e consapevole. Per realizzare i propri obiettivi, Oxfam
Italia adotta un approccio integrato, promuovendo e realizzando programmi di sviluppo, interventi di
emergenza, campagne di opinione e azioni educative. Attualmente opera in una quindicina di paesi
del mondo.
La figura ricercata dovrà dirigere il Dipartimento Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario, nel
rispetto delle responsabilità e funzioni definite nella breve descrizione che segue e in modo coerente
con gli indirizzi della pianificazione strategica e operativa.
Il Dipartimento Cooperazione allo Sviluppo e aiuto umanitario ha come principale mission quella di
promuovere e supportare processi sostenibili di sviluppo economico e sociale locale, il cui esito sia il
miglioramento delle condizioni di vita delle fasce più povere e marginali della popolazione. Si occupa,
inoltre, di fornire assistenza alle popolazioni vittime di conflitti, di disastri naturali e di gravi crisi
congiunturali, coerentemente con alcuni degli obiettivi fondamentali individuati nella promozione della
giustizia economica, l’accesso ai servizi essenziali, la garanzia della salute e dell’integrità in ogni
situazione.
E’ articolato in uffici geografici e all’interno di ognuno di questi uffici si identificano i Coordinamenti
Paese, ambiti organizzativi di coordinamento per la programmazione e la gestione dei progetti e delle
iniziative nell’area territoriale di riferimento.
Il Dipartimento ha competenza sulle macro aree geografiche del Sud del mondo in cui operiamo
nell’ambito della confederazione Oxfam (come finanziatori, leader capofila e gestori associati) e anche
sul territorio italiano. La competenza sul territorio italiano rappresenta anche in Italia un ruolo di
facilitazione di processi di lotta alla povertà e di inclusione, con specifico riferimento alla popolazione
migrante.
Il Direttore del Dipartimento, che sarà chiamato a gestire un portafoglio di circa 10 milioni di euro,
dovrà garantire lo sviluppo delle iniziative di cooperazione allo sviluppo e aiuto umanitario nei paesi
del Sud del mondo e di sviluppo locale e integrazione della popolazione immigrata in Italia; dovrà
inoltre assicurare la definizione e garantire l’implementazione della politica e dei processi che
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regolano la costituzione e la gestione di sedi nei paesi del Sud del mondo e lo sviluppo dell’attività nel
rispetto delle normative nazionali e internazionali.
Nel perseguimento degli obiettivi lo sviluppo della collaborazione con Oxfam e con le altre affiliate
rappresenta sia il principale elemento di strategia che un importante indirizzo di politica interna
dell’associazione.
Principali responsabilità
Il Direttore del Dipartimento Cooperazione allo Sviluppo e Aiuto Umanitario sarà responsabile di
garantire:
• l’elaborazione e implementazione delle politiche e delle strategie dell’organizzazione, per le parti
di competenza;
• la programmazione operativa del Dipartimento nell’ambito delle politiche e strategie complessive;
• l’acquisizione delle risorse economiche necessarie allo sviluppo della programmazione operativa
del Dipartimento;
• la definizione e l’implementazione della politica e dei processi che regolano la costituzione e la
gestione di sedi nei paesi del Sud del mondo e lo sviluppo dell’attività, nel rispetto delle normative
nazionali e internazionali;
• lo sviluppo del settore Aiuto Umanitario nell’ambito della confederazione;
• l’indirizzo, l’istruzione e la supervisione delle risorse umane assegnate, anche al fine di
promuoverne la motivazione, la crescita e lo sviluppo professionale;
• il mantenimento e lo sviluppo dei rapporti con il segretariato della confederazione e le affiliate di
Oxfam International per le attività di competenza del dipartimento;
• l’affermazione del ruolo di Oxfam Italia all’interno della confederazione;
• il mantenimento e lo sviluppo di rapporti e di accordi di medio periodo con i principali stakeholder
esterni del dipartimento (partner e donatori istituzionali e privati)
• l’integrità dell’immagine di Oxfam Italia, attraverso la promozione dei i valori e il rafforzamento
dell’autorevolezza presso i principali stakeholder di riferimento.
La posizione riporta direttamente al Direttore Generale e partecipa alla Direzione. La persona
selezionata lavorerà in raccordo con i suoi omologhi delle principali organizzazioni affiliate alla
confederazione Oxfam.
Principali requisiti/competenze
Requisiti
• Laurea specialistica o vecchio ordinamento, preferibilmente in ambito economico o sociale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e possibilmente di un’altra lingua fra spagnolo e francese.
• Esperienza lavorativa in ambito Cooperazione Internazionale di almeno 10 anni, di cui almeno 7 in
posizione manageriale in ambito internazionale;
• Comprovata capacità di coordinamento, gestione e supervisione di team complessi, in Italia e
presso le sedi all’estero, anche in termini di definizione ed attribuzione di ruoli e responsabilità;
• Ottime competenze relazionali e di gestione e indirizzo delle risorse umane assegnate, sia in loco
che a distanza;
• Buona capacità di gestione di processi complessi all’interno di reti di partenariati e nella
confederazione;
• Conoscenza delle principali tematiche della cooperazione allo sviluppo e dell’aiuto umanitario
nell’ottica di un approccio integrato fra gli ambiti relativi ai temi dello sviluppo, dell’aiuto umanitario
e dell’advocacy;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Power point, Access) e dei
principali programmi di calcolo e videoscrittura; conoscenza dei programmi di gestione della posta
elettronica, navigazione internet.
Principali competenze
• Orientamento al cambiamento
• Visione strategica che mantenga un orientamento al risultato
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Capacità organizzativa e manageriale
Capacità di mediazione e risoluzione dei conflitti
Capacità di iniziativa e problem solving
Capacità di analisi socio politica e dei contesti
Capacità di relazione pubblica
Modalità e tempi della selezione
I CV ricevuti verranno pre-selezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I candidati
selezionati potranno essere chiamati per le prove di selezione entro la fine del mese di Maggio 2012.
Saranno contattati solo i profili pre-selezionati sulla base dell’analisi della documentazione inviata.
Le prove di selezione si svolgeranno presso le sedi di Oxfam Italia a Firenze o Arezzo e saranno
effettuate attraverso colloqui individuali e prove scritte. I costi di trasporto per partecipare alle prove di
selezione sono a carico dei candidati.
Per maggiori informazioni sull’Associazione potete consultare il nostro website: www.oxfamitalia.org
Attenzione!
Verranno considerati valutabili ai fini della selezione solo i profili rispondenti ai requisiti
obbligatori richiesti; chiediamo quindi a chi non sia in possesso dei requisiti obbligatori di
astenersi dal proporre la propria candidatura.
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