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Il NETWORK
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2011-2012 Numero 1
Una leadership che ispira a credere
Il nostro tema internazionale per l’anno
2011-2012 si compone di tre semplici parole:
IO CI CREDO.
Il fondatore della nostra associazione, Melvin
Jones, ha creduto che una sola persona può
fare la differenza. Ha creduto che creare
un’organizzazione al servizio dei meno fortunati
avrebbe migliorato la vita di molti. Egli ha avuto il
coraggio di portare avanti la sua idea, si è impegnato al meglio e ha fatto in
modo che il suo sogno diventasse realtà.
Proprio come Melvin Jones, il Presidente Tam crede che grazie a ogni singolo
socio Lions l’impatto del nostro service aumenta la sua portata e il mondo
migliora, individuo dopo individuo, comunità dopo comunità. Inoltre, egli è
consapevole che il dono più grande che un leader può offrire agli altri
all’interno di un’organizzazione è trasmettere la convinzione che tutti
possono fare la differenza. Come leader, dobbiamo ispirare gli altri a credere.
Consideriamo le cinque caratteristiche seguenti che i leader Lions potranno
utilizzare per coltivare questa convinzione tra i nostri soci:
1. Autenticità –Il leader deve incarnare il messaggio; egli deve trasmettere
agli altri chi è veramente.
2. Trasparenza –Anche se non si raggiunge la perfezione, è necessario fare
gli altri partecipi delle cose e concentrarsi su quello che è reale e quello
che è possibile.
3. Idee e creatività – Apprezzare il valore delle proprie idee e della propria
creatività e ispirare gli altri a sognare, per correre dei rischi e per agire.
Assicurarsi che le proprie idee siano realizzabili e ancorate alla realtà.
4. Disponibilità alle decisioni difficili– Prima che gli altri siano pronti a
credere, è importante che vedano che i loro leader sono pronti a
intraprendere nuove strade. Prestare attenzione non soltanto alle questioni
urgenti ma a quelle importanti e essere pronti a sacrificare numerose
buone idee in favore di poche ma migliori. Mantenere allineate le risorse
per restare concentrati su un obiettivo.
5. Comunicazione strategica – I leader che ispirano investono nella
comunicazione. I leader efficaci utilizzano sempre una comunicazione
costante, chiara e continua, fatta di aggiornamenti, commenti sulle
questioni delicate e, soprattutto, sulle aree che richiedono particolare
attenzione, accompagnati dall’invito a una comunicazione bilaterale.
Molti leader non danno la giusta importanza a queste cinque caratteristiche
estremamente importanti, ma quelli che ispirano gli altri a credere lo fanno.
Voi ispirate gli altri a credere?
Formazione dei Governatori
distrettuali eletti
La preparazione dei vice governatori
distrettuali/governatori distrettuali eletti per
l’assunzione del loro nuovo incarico è già iniziata.
Grazie alla stretta collaborazione tra il Global
Leadership Team e LCI, i governatori distrettuali
entranti riceveranno gli strumenti per pianificare il
loro anno in modo autonomo, sia attraverso una
serie di esercitazioni a livello regionale proposte nel
corso dei workshop multidistrettuali o in altri
eventi organizzati a livello locale, sia a livello
internazionale con il seminario per DGE di Busan,
in Corea.
Nel mese di ottobre a tutti i coordinatori
multidistrettuali GLT e i leader GLT di area sono
state inviate le informazioni sul programma, delle
risorse utili per i corsi a livello regionale e sono
state loro indicati gli argomenti che saranno
trattati a Busan per far sì che tutti i governatori
entranti ricevano un’adeguata formazione e per
evitare la scelta degli stessi argomenti
rispettivamente per il corso regionale e per il
seminario per DGE.
A gennaio i VDG/DGE riceveranno del materiale
via posta contenente tre esercitazioni da
svolgere entro le date indicate. Inoltre, un
piano per la crescita associativa dovrà essere
inviato al rispettivo leader di area GLT entro il
15 maggio 2012.
I governatori distrettuali eletti di tutto il mondo
si riuniranno a Busan dal 19 al 22 giugno per
partecipare aternazionale dell’anno 2012-2013
e a valutare le doti di leadership necessarie, i
governatori distrettuali eletti potranno scambiare
confrontare le proprie idee, le difficoltà incontrate
e le esperienze con quelle dei partecipanti.
Vi invitiamo a visitare il sito Web di LCI per
ulteriori informazioni sul seminario per DGE.
Il vostro Global Leadership Team
Il Global Leadership Team (GLT) è stato impegnato a garantire
una grande partenza a livello
multidistrettuale e
distrettuale. I leader GLT
di area hanno condotto
dei workshop per i
loro team, al fine di
supportarli nella
stesura di piani di
sviluppo basati sui
bisogni specifici
dell’area.
I membri del GLT
multidistrettuale stanno conducendo i corsi per i primi e secondi
VDG. A livello distrettuale il GLT ha organizzato delle sessioni di
orientamento per i facilitatori del CEP. Fino a oggi sono state
approvate da LCI tredici richieste di workshop CEP e nuove
richieste continuano ad arrivare.
Il GLT sta lavorando per individuare e formare i futuri leader
Lions. Sono state sviluppate delle guide all’uso delle risorse a
supporto del GLT multidistrettuale e distrettuale che contengono
preziose idee, strumenti e risorse. È possibile accedere alle guide
dal Centro online per il Coordinatore GLT.
Programma di contributi per il GLT distrettuale
Una leadership di qualità è un elemento fondamentale per tutte
le organizzazioni; per questa ragione il GLT è orientato a
individuare leader validi attraverso le iniziative formative.
A sostegno del GLT il Consiglio d’amministrazione internazionale
ha recentemente approvato il nuovo Programma di contributi per
il Global Leadership Team distrettuale. Questo programma offre
finanziamenti di entità limitata a supporto delle attività formative
e di sviluppo per i club. Rientra in tale programma la formazione
per: Lion Guida Certificato, facilitatore del Processo Club
Excellence (CEP), presidente di zona. Le spese ammesse
saranno rimborsate nella forma di contributo integrativo, fino
a un massimo di USD 300 l’anno per distretto.
Le richieste sono disponibili online nel Centro del Coordinatore
Global Leadership Team e dovranno essere inviate al Dipartimento Leadership Administration prima dell’evento formativo.
Tutti i distretti sono invitati a utilizzare questo programma
di contributi.
Strumenti per la formazione: Come
garantire un impatto duraturo al corso
Lo scopo di un evento formativo è garantire in
qualche modo il miglioramento dei risultati. Per
fare un esempio: preparare i presidenti di club a
condurre delle riunioni di successo. Il tempo
impiegato dovrà dare dei risultati per lungo
tempo. Di seguito alcuni modi per far sì che
questo si verifichi nel vostro distretto.
Prima della sessione formativa:
− Fornire dettagli sul corso che mettano in
relazione il suo contenuto con l’incarico Lions
ricoperto dai partecipanti.
− Assegnare delle esercitazioni da svolgere che
richiedano ai partecipanti di individuare le
competenze che vorrebbero vedere migliorare
nel corso dell’evento formativo.
Durante la sessione formativa:
− Utilizzare i giochi di ruoli o i dibattiti su
situazioni che vedono protagonista i Lions
impegnati a ricoprire l’incarico oggetto
del corso.
− Fornire l’opportunità ai partecipanti di
esprimere come le nuove informazioni siano
collegate al loro incarico.
− Individuare le difficoltà connesse all’incarico
e chiedere ai partecipanti di applicare le
nuove conoscenze acquisite grazie al corso
per superarle.
Dopo la sessione formativa:
− Inviare ai partecipanti una sintesi di come
hanno messo in relazione il corso con il loro
incarico (in base a quanto condiviso durante
il corso.)
− Fornire ai presidenti di zona e ai team dei
governatori distrettuali i nominativi dei Lions
che hanno partecipato al corso, per consentire
loro di poter svolgere delle attività di followup sui partecipanti e su come pensano di
utilizzare quello che hanno imparato durante
il corso.
− Monitorare i progressi raggiunti, verificando
se è stato riscontrato un miglioramento per
esempio nella conduzione delle riunioni e
della gestione delle questioni ordinarie del
club in modo puntuale.
La pianificazione, la conduzione e la
partecipazione al corso è l’investimento di una
risorsa estremamente preziosa, il tempo. L’uso dei
i suggerimenti sopra elencati garantirà che i
risultati del vostro investimento e di quello dei
Lions partecipanti al corso siano durevoli e
migliorino la qualità leadership del vostro
distretto.
Corsi per lo sviluppo docenti
Il Corso di Formazione per Docenti (Faculty Development Institute - FDI) è dedicato allo sviluppo e all’allargamento del gruppo di
docenti Lions. I Lions che hanno completato tale corso dovranno impegnarsi ad utilizzare le proprie competenze nei seminari e nei
workshop di formazione locali. Il programma FDI è incentrato non solo sulle tecniche di presentazione, ma include competenze e
concetti che influiscono sulla qualità dei corsi di formazione e sull’efficacia dei programmi di sviluppo della leadership di LCI. Il
programma è ricco di momenti di discussione, dimostrazioni e esercitazioni. Tutti i partecipanti daranno prova di avere assimilato
i contenuti del corso in una presentazione finale della durata di 20-30 minuti, per la quale si utilizzeranno le conoscenze e le
tecniche esaminate. Le presentazioni saranno valutate dagli altri partecipanti che utilizzeranno una lista di controllo.
Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare un rappresentante GLT i il Dipartimento Institutes and Seminars.
Il primo FDI per l’ anno sociale 2011-2012 si svolgerà ad Adelaide, in Australia. Gli altri corsi si svolgeranno fino alla fine del mese
di aprile 2012. Di seguito il calendario dei sette corsi in programma:
CORSI PER LO SVILUPPO DOCENTI 2011-2012
Area
Costituzionale
VII Australia,
Nuova Zelanda,
Papua Nuova
Guinea,
Indonesia e Isole
del Pacifico
13-16 Gennaio
2012
Adelaide,
Australia
Area
costituzionale VI Area
India, Asia
costituzionale IV meridionale,
Europa
Africa e Medio
Oriente
7-10 Febbraio
2012
** Kinshasa,
Repubblica
democratica del
Congo
2-5 Marzo 2012
Copenhagen,
Danimarca
Area
Costituzionale
I e II - USA,
paesi affiliati,
Bermuda,
Bahamas e
Canada
9-12 Marzo 2012
Ottawa, Ontario,
Canada
Area
Costituzionale III Area
America Latina,
costituzionale V America
Oriente e
Centrale, Messico
Sud-Est asiatico
e Isole del Mar
dei Caraibi
Marzo 30 -–2
aprile 2012
Montevideo,
Uruguay
13-16 Aprile
2012
Manila,
Filippine
Area
costituzionale VI India, Asia
Meridionale,
Africa,
Medio Oriente
20-23 Aprile
2012
*Kathmandu,
Nepal
*Solamente Lions provenienti da India, Asia meridionale e Medio Oriente
**Solamente Lions provenienti dal continente africano
Inizio del programma: Formazione per i secondi vice governatori distrettuali
Lo scorso agosto la Divisione Leadership ha lanciato un nuovo programma di formazione per secondi vice governatori
distrettuali. Disponibile adesso in tutte le lingue, il programma sia articola in due fasi, con un modulo da completare
on-line e un workshop, per garantire ai multidistretti di poter scegliere il formato che meglio va incontro alle esigenze
dei propri secondi VDG.
La fase 1 consiste nel corso on-line per secondo vice governatore distrettuale, a cui si accede dal Centro Risorse per la
Leadership. Questo modulo formativo da completare individualmente esamina l’approccio del team alla leadership del
distretto, fornisce una panoramica sulle responsabilità legate all’incarico e esplora i rapporti di squadra tra il team del
governatore distrettuale e il GMT/GLT. Il Workshop per la formazione del Secondo Vicegovernatore Distrettuale prevede
un programma collegato alle responsabilità legate all’incarico e allo sviluppo della leadership.
Per ulteriori informazioni sul nuovo programma vi invitiamo a contattare il vostro coordinatore distrettuale GLT oppure
il vostro leader GLT di area, o il Dipartimento Facilitated Learning della sede centrale di LCI.
La nuova versione del Centro Risorse per la
Leadership è adesso disponibile!
Avete recentemente visitato il Centro risorse per la
Leadership (LRC)? Grazie alla nuova versione di questa
sezione e alle sue novità, trovare strumenti e risorse è
adesso estremamente facile. Sia che abbiate bisogno di una
presentazione PowerPoint, o dei corsi per gli officer di club o
delle istruzioni su come partecipare a un webinario, la nuova
sezione Materiali formativi/risorse sarà in grado di fornirvi
quello che vi serve e altro ancora.
I membri del Global Leadership Team alla ricerca di risorse
possono visitare il nuovo Centro per i Coordinatori GLT che
contiene delle guide alle risorse, delle presentazioni
PowerPoint e altri utili strumenti.
Grazie alla nuova versione del Centro didattico Lions i Lions
potranno creare il loro profilo per tenere traccia dei
corsi che hanno completato online e di altre esperienze
formative. I Lions possono inviare il loro Rapporto
Profilo Lions ai leader Lions, per informarli delle loro
competenze di leadership e del loro impegno in tale ambito.
I Lions imparano sempre molto gli uni dagli altri, grazie a
una buona comunicazione. Nella nuovissima sezione
“Comunicazione per la leadership” potrete ascoltare i
podcast audio che presentano i leader Lions, leggere i
numeri della newsletter il NETWORK DEI LEADER.
Potrete inoltre condividere i successi del vostro club e del
vostro distretto, inviando le vostre storie e leggendo quelle
di altri Lions. Inviaci la tua storia adesso per vederla
pubblicata nel Centro Risorse per la Leadership del sito
di LCI.
Webinari –Novità?!
Un’idea Brillante
Le comunità che si riuniscono on-line sono particolarmente
diffuse e costituiscono un canale di comunicazione con gli altri
Lions a basso costo. I partecipanti al Corso Regionale per la
Leadership Lions organizzato dal MD 201 hanno creato un
gruppo su Facebook e sono in continuo contatto per
condividere idee, risorse e successi. Ancora, il coordinatore del
corso PDG Tim Irvine ha pubblicato su Facebook la “Terra dei
Pinguini”. La “Terra dei Pinguini è un programma per un gioco
di ruoli utilizzato durante il corso regionale. Alcuni dei
partecipanti al gruppo su Facebook stanno considerando di
utilizzarlo come esercizio per i loro club! Una brillante idea
quella di mettere a disposizione risorse, idee, restando in
contatto con gli altri partecipanti al corso regionale per la
leadership Lions.
Ci piacerebbe sapere cosa ne pensate!
Considerati da molti una nuova modalità formativa, i webinari
stanno riscuotendo un grande interesse con un numero di
partecipanti in crescita. Dall’inizio dell’anno sociale fino a oggi
centinaia di Lions hanno partecipato a queste sessioni di
formazione virtuali, e grande è stato il loro entusiasmo per
essere in contatto con docenti Lions di grande esperienza e
altri Lions di tutto il mondo. “È stata un’esperienza molto
interessante e interattiva. Non c’era la voce di qualcuno da
ascoltare per un’ora. Le domande potevano essere poste in
qualsiasi momento”, ha raccontato Angela Shabort, presidente
di zona e past presidente di un club di Ontario, in Canada.
Non è stato solamente un’evento formativo, ma anche
l’occasione di condividere le proprie esperienze”.
I webinari consentono ai Lions di partecipare a questi eventi
comodamente da casa o da un luogo di loro scelta, senza costi
di registrazione o spese di viaggio. Carolina Mendez ha
partecipato a un webinario mentre si trovava nelle isole Turks e
Caicos. Il presidente di club Roger Curtis ha dichiarato:” Ho
apprezzazato il fatto di poter partecipare al corso restando
comodamente a casa in una fredda serata invernale”.
I webinari sono in aumento e con loro le lingue in cui sono
condotti. Al momento i webinari sono condotti in inglese e
spagnolo ma si prevede l’uso di altre lingue in futuro. I Lions
potranno utilizzare risorse come l’introduzione ai webinari e le
domande frequenti su questa nuova forma di apprendimento
on-line. Un collegamento a un convertitore di orario è
contenuto nella pagina dei webinari per consentire di stabilire
l’ora esatta d’inizio del webinario nelle diverse aree del mondo.
Partecipate a una delle prossime sessioni per constatare quanto
interessante e interattivo possa rivelarsi un webinario. Per
ulteriori informazioni e per trovare il link per registrarsi vi
invitiamo a visitate la sezione Webinari nel Centro risorse per
la leadership. Tra i prossimi argomenti trattati: il reclutamento
di nuovi soci, la gestione di un progetto di service e il
mentorato. Per eventuali domande vi invitiamo a contattare
la Divisione Leadership. Ci auguriamo di vedervi presto tra
i partecipanti!
L’obiettivo del NETWORK DEI LEADER è quello di fornire a
voi e al nostro team GLT informazioni e idee da utilizzare nelle
vostre attività a favore dello sviluppo della leadership. Se avete
un’Idea Brillante, dei suggerimenti sui numeri futuri o su un
argomento specifico che vorreste venisse affrontato nel
prossimo numero (marzo 2012), vi invitiamo a contattarci.
Gradiremmo ricevere i vostri commenti all’indirizzo:
[email protected]
Inv
i
vos ateci
le
tre
ide
e!
Se gli individui credono in loro
stessi, saranno in grado di
realizzare grandi cose.
Sam Walton, Businessman
LN30 IT 11/11