Comportamenti organizzativi e gestione delle risorse umane

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI NAPOLI “PARTHENOPE”
DIPARTIMENTO DI SCIENZE MOTORIE E DEL BENESSERE
Corso di Laurea Magistrale in
Scienze e Management dello Sport e delle Attività Motorie
(LM-47)
Corso di
Comportamenti organizzativi e gestione delle risorse umane
a.a. 2013-2014
I anno – 6 + 6 CFU
Prof.ssa Paola Briganti – [email protected]
Prof.ssa Luisa Varriale – [email protected]
Comportamenti organizzativi (6 CFU)
Programma
N. Argomento
1
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3
4
5
6
7
8
9
10
11
Testo
Letture
Introduzione al corso
Sviluppare organizzazioni e competenze
orientate alle persone.
Cultura Organizzativa e Socializzazione
Differenze Individuali: concetto di sé,
personalità ed emozioni
Valori, atteggiamenti, capacità e
soddisfazione lavorativa
La Motivazione attraverso i contenuti
del lavoro
La Motivazione attraverso l'equità,
l'aspettativa e il Goal Setting
Processi decisionali individuali e di
gruppo
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Dinamiche di Gruppo
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Team e lavoro di Gruppo
Gestione del conflitto e Negoziazione
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte I- Cap. 1
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte I – Cap. 3
Parte II – Cap. 5
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte II – Cap. 6
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte II – Cap. 8
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte II – Cap. 9
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Parte III – Cap. 11
Parte III – Cap. 12
Parte III – Cap. 13
R. Kreitner, A. Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo Parte III – Cap. 14
TESTO CONSIGLIATO:
R. KREITNER, A. KINICKI (ED. 2004 O SUCCESSIVE), COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO, APOGEO
Gestione delle risorse umane (6 CFU)
Programma
N.
Argomento
Testo
Letture
1
2
3
Le politiche di gestione delle risorse
umane
Le politiche di gestione delle risorse
umane
La valutazione delle risorse umane
4
Il mentoring nelle politiche digestione
delle risorse umane (Approfondimenti)
5
Il mentoring ed il coaching nelle
politiche di gestione delle risorse umane
(Approfondimenti)
La retribuzione
6
7
8
9
10
11
Burnout
Il benessere organizzativo: un’analisi
concettuale
Il benessere organizzativo e le politiche
di gestione delle risorse umane
Etica, responsabilità sociale e benessere
organizzativo
Studio di casi
G. Costa e M. Gianecchini (2009), Risorse umane, persone,
relazioni e valore, McGraw-Hill
Capp. 5-6
G. Costa e M. Gianecchini (2009), Risorse umane, persone,
relazioni e valore, McGraw-Hill
Capp. 9 – 10
G. Costa e M. Gianecchini (2009), Risorse umane, persone,
relazioni e valore, McGraw-Hill
L. Varriale (2008), Il mentoring nell’organizzazione
aziendale, Ed. Giappichelli, Torino. - . R. Kreitner, A.
Kinicki, Comportamento Organizzativo, Apogeo
Capp. 12 – 14
L. Varriale (2008), Il mentoring nell’organizzazione
aziendale, Ed. Giappichelli, Torino.
G. Costa e M. Gianecchini (2009), Risorse umane, persone,
relazioni e valore, McGraw-Hill
Dispensa a cura del docente
Varriale Capp. 1-23-4 – Kreitner &
Knicki Cap. 3
Capp. 1-2-3-4
Cap. 13
Dispensa a cura del docente
Dispensa a cura del docente
Dispensa a cura del docente
Dispensa a cura del docente
TESTO CONSIGLIATO:
R. KREITNER, A. KINICKI (ED. 2004 O SUCCESSIVE), COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO, APOGEO