progetto di supporto alla ricollocazione

PROGETTO DI SUPPORTO
ALLA RICOLLOCAZIONE
AULA 2 : MERCATO E LEGISLAZIONE DEL LAVORO
CIGS (Cassa integrazione straordinaria)
• Viene aperta per ristrutturazione o crisi
• Ne hanno diritto le aziende industriali con più di 15 dipendenti
• Può durare massimo 12 mesi per crisi, 24 mesi per ristrutturazione
(con possibilità di proroghe)
Se è previsto un programma di ricollocazione o riqualificazione può
essere attivata anche in caso di chiusura dell’azienda (se ci sono
fondi statali)
• Deve essere valutata e autorizzata dall’agenzia Regionale e
decretata dal Ministero del Lavoro
CIGS
Per chi scattano gli incentivi all’assunzione:
• lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi (anche non continuativi) e con
l’azienda che beneficia di CIGS da almeno 6 mesi
• tutte le aziende (anche cooperative)
• assunzioni a tempo pieno e indeterminato
Incentivi:
• Le aziende che assumono i lavoratori in CIGS (da 3 mesi in CIGS e 6 mesi
l’azienda) per 12 mesi pagano i contributi come gli apprendisti, in caso di
assunzione a tempo indeterminato
• In caso di assunzione a tempo indeterminato in aggiunta allo sgravio per
12 mesi dei contributi, spetta all’azienda il 50% dell’indennità di CIGS:
- per un periodo di 9 mesi per i lavoratori con meno di 50 anni
- per un periodo di 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni
CIGS
Contratto a tempo determinato…
….Il contratto a tempo determinato è compatibile con la
CIGS purché:
• Si comunichi preventivamente all’INPS
• Si rinuncia all’indennità di CIGS
• Il contratto deve terminare prima della fine della CIGS
LEGGE SULLA MOBILITÀ
Chi può iscriversi alle liste di mobilità?
lavoratori licenziati dalle aziende industriali con più di 15
dipendenti (più di 50 se sono aziende commerciali) (legge 223/91)
MOBILITA’ INDENNIZZATA
• lavoratori licenziati dalle aziende con meno di 16 dipendenti o di
settori dove non è prevista l’indennità di mobilità (es. turismo,
aziende di servizi, etc.) (legge 236/93)
MOBILITA’ NON INDENNIZZATA
• lavoratori di aziende in procedura di fallimento, liquidazione
coatta, amministrazione straordinaria (legge 223/91)
LEGGE SULLA MOBILITÀ
Quanto dura la mobilità?
12 mesi per lavoratori con meno di 40 anni
24 mesi per lavoratori con età compresa tra i 40 e i 50 anni
36 mesi per lavoratori con più di 50 anni
La data di iscrizione alla lista corrisponde al giorno successivo a
quella del licenziamento
LEGGE SULLA MOBILITÀ
Quando si viene cancellati dalle liste?
Quando si viene assunti a tempo pieno e indeterminato o quando si
raggiunge il trattamento pensionistico
• Quando si rifiuta un’occupazione professionalmente equivalente
(retribuzione non inferiore al 10% rispetto all’ultima percepita - sede di
lavoro distante non più di 50 km dal luogo di residenza o raggiungibile in
non più di un’ora con i mezzi pubblici)
• Quando si rifiuta o non si frequenta regolarmente un corso di
formazione professionale
• Quando si rifiutano lavori socialmente utili
• Quando non si comunica all’INPS l’assunzione a tempo determinato o
part-time
• Quando si percepisce in un’unica soluzione l’indennità di mobilità
LEGGE SULLA MOBILITÀ
… e quando si mantiene l’iscrizione?
Quando dopo l’assunzione viene accertata la non idoneità fisica
alle mansioni
Quando non si supera il periodo di prova
Quando si è assunti part-time o a tempo determinato
Quando si rifiuta un’occupazione a tempo determinato o part-time
INCENTIVI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO
LAVORATORI IN MOBILITÀ
ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (SIA PIENO CHE PARZIALE):
Per 18 mesi l’Azienda paga i contributi previdenziali e assistenziali a favore
del lavoratore come per gli apprendisti (pari al 10% dello stipendio lordo
annuo) del lavoratore con più di 9 dipendenti.
ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO
(PER UN PERIODO MASSIMO DI 12 MESI, ANCHE PART-TIME):
Per tutta la durata del contratto l’Azienda paga i contributi previdenziali e
assistenziali a favore pari al 10% della RAL del lavoratore;
Se il contratto a tempo determinato viene trasformato in contratto a tempo
indeterminato gli incentivi sono prorogati per altri 12 mesi.
LEGGE SULLA MOBILITÀ
Cosa succede quando si accetta un contratto e
tempo determinato?
Il contratto a tempo determinato sospende la mobilità.
Infatti al termine del contratto a tempo determinato, previa
comunicazione all’INPS, si riprende la mobilità.
ESEMPIO: Dopo 3 mesi di mobilità, si viene assunti per 4 mesi
con un contratto a tempo determinato; per questo periodo la
mobilità viene “congelata” e riprende alla scadenza del
contratto a tempo determinato; la mobilità si prolungherà per
altri 4 mesi che corrispondono al periodo in cui si è lavorato.
LEGGE SULLA MOBILITÀ
Quanto possono durare i contratti a tempo determinato?
Possono durare per un periodo pari alla durata della mobilità.
ESEMPIO: Se si hanno 2 anni di mobilità, si possono fare 2 anni di
contratti a tempo determinato.
MA CON LA STESSA AZIENDA SI POSSONO FARE SOLO 12 MESI DI
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
IL MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO SCOPERTO
offerta facile da identificare
bisogno espresso esplicitamente dall’azienda
decisione di assumere già presa
forte concorrenza
accesso per fasi successive
MERCATO DEL LAVORO COPERTO
è la parte più ampia del mercato
minore concorrenza
accesso diretto all’azienda
difficoltà di individuare l’azienda che ha bisogno di voi
richiede pianificazione strategica e determinazione
DEFINIZIONE DEL CAMPO D’AZIONE:
D’AZIONE
Geografico: limite entro il quale sono disposto a raggiungere un
posto di lavoro quotidianamente.
Settoriale: settori di attività merceologica in cui voglio lavorare
TECNICHE PER LA RICERCA DEL LAVORO
PASSIVE
ATTIVE
-
Autocandidature in aziende
-
Centro per l’Impiego
-
Contatti personali
-
Società di selezione
del personale
-
Agenzie del lavoro
-
Annunci dai giornali
-
Annunci su Internet
…ATTIVE
L’AUTOCANDIDATURA
Molte aziende prima di optare per un'inserzione, cercano di trovare i candidati
in autonomia, sfruttando anche i curriculum vitae presenti in banca dati.
Questa tecnica è molto utile, sebbene la probabilità di successo è inferiore
rispetto all’utilizzo delle proprie conoscenze.
ALCUNI CONSIGLI PER UN’AUTOCANDIDATURA EFFICACE:
Indirizzare l’autocandidatura alle persone che, all'interno dell'azienda,
hanno potere decisionale
Fare una telefonata di riscontro qualche giorno dopo l’invio. Questo
servirà a verificare se i destinatari hanno ricevuto la lettera e a capire
l'impressione che ha suscitato. (Questa potrebbe essere un’occasione
per proporre attivamente un colloquio conoscitivo)
AUTOCANDIDATURE: AZIENDE IMPORTANTI
Via Posta:
•
LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO:
Indirizzare la lettera alla persona che può decidere
l’assunzione:
Aziende medie: proprietario;
Aziende grandi: direttore del personale.
•
CURRICULUM VITAE
AUTOCANDIDATURE: AZIENDE PICCOLE
Personalmente:
Presentarsi al titolare o lasciare il CV per il titolare in busta chiusa
IN ENTRAMBI I CASI
Informatevi sull’azienda a cui vi rivolgete, cercate di capire che
contributo potete dare alla loro attività
Che vantaggio potrebbe avere ad assumervi?
…Passive
ANNUNCI DA GIORNALI:
Giornali locali come:
LA SESIA (martedì e venerdì) – CORRIERE VALSESIANO
Corriere Eusebiano – NOTIZIA OGGI
Trova Lavoro e Carriere (lunedì)
La Repubblica (giovedì)
Secondamano (lunedì, mercoledì, venerdì)
Corriere della Sera + Corriere Lavoro (venerdì)
Bollettino del Lavoro, Cerca Lavoro, LavoroNotizie, Progetto
Lavoro (mensile)
COME SI RISPONDE AD UN
ANNUNCIO…
Leggere attentamente l’annuncio prestando attenzione ad ogni parola
per verificare la pertinenza della ricerca con il proprio profilo
1) Posta o fax:
mandare curriculum vitae (CV)
Scrivete il riferimento anche sulla busta
Autorizzate al trattamento dei dati personali ( D.Lgs. 196/03)
2) Telefono:
Cercate di fissare un appuntamento
Non date troppe informazioni al telefono
ANNUNCI DA INTERNET
Esistono siti internet dove pubblicano inserzioni
(vedi allegato)
Sono società che assumono lavoratori
a tempo determinato e
indeterminato (L. Biagi 30 –
ottobre 03) per “affittarli” ad altre
aziende
Portare il CV personalmente nelle loro
sedi locali
Il colloquio in agenzia può essere
anche breve
Ripassare almeno ogni 3 mesi a
rinnovare la disponibilità
Dire i propri limiti senza problemi
AGENZIE PER IL
LAVORO
Aziende importanti
(Pirelli, Pininfarina,
Iveco,…) si rivolgono
alle agenzie di lavoro
interinale
Molte aziende
utilizzano il lavoro
interinale come
“Lungo periodo di
prova”
Valutare sempre l’offerta
Se si intende rinunciare all’attività
lavorativa in corso é necessario
avvisare l’AGENZIA con anticipo
SOCIETÀ DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Sono Società specializzate nella ricerca e nella selezione del
personale su incarico delle aziende
Manager
Impiegati
Tecnici
Operai specializzati
Operano attraverso annunci o ricerche personalizzate sui
principali quotidiani nazionali o locali, sui siti internet
Hanno una banca dati
CONOSCENZE PERSONALI
Informate parenti
ed amici che
state cercando
lavoro, saranno
lieti di rendersi
utili segnalandovi
ogni opportunità
LA RETE DI CONTATTI
Persone che vi possono
aiutare
Persone che conoscono
persone che vi possono
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Persone che vi
conoscono
Voi
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