FORMAZIONE
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FORMAZIONE
La Formazione di Agoghé AGOGHÉ – InnovAzione Sociale Snc è una società giovane che, in linea con i principi che fondano l’innovazione sociale, vuole rispondere a bisogni emergenti delle persone e della società, attraverso nuove forme di collaborazione e schemi d’azione. Proprio seguendo questa logica, il metodo formativo adottato dai trainer di Agoghé si basa sul pieno coinvolgimento dei discenti, attraverso esercitazioni pratiche ed esperimenti sul campo che consentano di “apprendere facendo”. In questo modo, il processo di apprendimento non viene configurato come un fenomeno unidirezionale, in cui ci sono l’esperto, che trasferisce informazioni, e l’inesperto che deve acquisirle, ma diventa un processo circolare, in cui tutti gli attori coinvolti sono chiamati a mettere in campo le proprie esperienze ed il proprio know how, al servizio del gruppo classe. Concedendoci un breve excursus storico, l’Agoghé era l'addestramento tipico al quale ogni cittadino spartano del VII secolo a.C. doveva sottoporsi dai sette fino ai vent'anni. Strappato alla casa dei genitori, il bambino spartano sarebbe diventato il migliore dei guerrieri greci, attraverso un percorso formativo che, mettendolo a dura prova, lo faceva scontrare con le difficoltà della vita da guerriero facendogli apprendere l’arte della guerra combattendo. L'obiettivo dell'Agoghé nell'antica Sparta era di formare i propri guerrieri nel fisico e nella mente: in questo senso Sparta poteva vantare il primato di essere l’unica città greca senza mura edificate: le "mura di Sparta" sarebbero state gli scudi dei suoi guerrieri! Agoghé in Azienda La formazione professionale sta assumendo sempre più un'importanza strategica nel mondo produttivo. Essa viene incontro, da una parte, ai fabbisogni formativi espressi dalle aziende; dall'altra alle esigenze dei giovani di acquisire competenze e dei lavoratori di mantenersi aggiornati ai continui cambiamenti del mercato. Agoghé opera al fianco delle aziende, attraverso specifici programmi e corsi formativi, rendendo il personale più competente, motivato e produttivo ai massimi livelli. La fase operativa dell'intervento per l'organizzazione di corsi in azienda prevede: Analisi dei fabbisogni formativi; Pianificazione dell'intervento formativo: argomenti didattici, materiale di supporto, simulazioni e role-play; Predisposizione degli strumenti di valutazione; Monitoraggio dei risultati. CONTATTI Viale Boccetta, 70 - 98122 MESSINA e-mail: [email protected] WEB: www.agoghe.eu P.IVA: 03265090831 Tel.: 349 6658933 347 9973447 AGOGHÉ InnovAzione Sociale Snc FORMAZIONE Corsi a catalogo La Formazione in Aula prevede la partecipazione attiva del gruppo classe. Ciascuna sessione prevede una parte introduttiva sui principali modelli teorici di riferimento ed una serie di esercitazioni e gruppi di discussione, che aiuteranno i partecipanti a comprendere, attraverso esempi pratici, i contenuti del corso. Le Giornate OutDoor si basano sulla più antica e naturale forma di apprendimento che l’uomo conosca: l’esperienza. Le esperienze vissute durante le attività riproducono metaforicamente azioni e processi vissuti quotidianamente, che vengono poi rielaborati durante il debriefing, in modo da far acquisire ai partecipanti consapevolezza e nuove abilità. I Soci di Agoghé—InnovAzione Sociale Snc, Francesca Timpano (Psicologo e Psicoterapeuta) e Pietro Lanzafame (Phd, Ingegnere e progettista) sono orientati alla promozione di interventi che siano il più possibile aderenti alle esigenze ed ai bisogni della committenza e dei destinatari. In quest’ottica qualsiasi corso, anche quelli a catalogo, avranno come principale interlocutore e focus coloro che ne fruiranno. Formazione in Aula Le Giornate OutDoor La comunicazione efficace Simulazione di Guerra Incontri volti a riflettere sugli impliciti della comunicazione e a potenziare le strategie comunicative. Sono previste tematiche di approfondimento: Effetto prima impressione; Potenziare l’osservazione; Gestione dello Stress; Tecniche di Negoziazione; Public Speaking. Con fucile ad aria con pallottole di vernice, in piena sicurezza si sperimentano situazioni di criticità in cui la squadra deve imparare a cooperare per poter "sopravvivere". Orienteering Percorsi in aperta campagna in cui la squadra coopererà per "trovare la strada". Esperienza in Barca a Vela Team building e crescita personale Attraverso un totale coinvolgimento dei partecipanti ai corsi e l'applicazione di tecniche di didattica esperienziale, l'apprendimento avviene "facendo" e “sperimentandosi". Le tematiche affrontate saranno: Change Management; Empowerment organizzativo; Problem Solving & Decision Making; Leadership & Coaching; Team Building. La rotta potrà essere seguita solo se ciascun elemento della "ciurma" saprà svolgere il proprio ruolo. Laboratorio Narrativo e Teatro Sulle tavole del palcoscenico verranno reinterpretati i racconti di vita dei partecipanti. Riflessioni e cambiamenti verranno stimolati attraverso un sapiente gioco di luci ed ombre. Meditazione e benessere olistico Momenti per prendere consapevolezza delle proprie risorse, per allargare i confini della consapevolezza, per scoprire le potenzialità della mente, per sentirsi bene, per reinventarsi. «Se ascolto, dimentico; se vedo, ricordo; se faccio capisco» (Confucio) ...in base agli specifici obiettivi formativi della committenza potranno essere progettate molte altre situazioni OutDoor...