Comune di Panicale A V V I S O

Comune di Panicale
Provincia di Perugia
Area FINANZIARIA – PERSONALE E SOCIALE
Ufficio Personale
AVVISO
PER IL CONFERIMENTO MEDIANTE CONTRATTO A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO (24 ORE
SETTIMANALI) DELL’INCARICO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO “SPECIALISTA IN
ATTIVITA’ TECNICHE” CON LE CONNESSE RESPONSABILITÀ DI GESTIONE DELL’AREA TECNICA
DEI COMUNI DI PANICALE E PACIANO EX ART. 110 DEL TUEL.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
In esecuzione delle Deliberazioni di G. M. nn. 66 del 23.05.2016 e 148 del 22.12.2016, esecutive ai sensi
di legge, di Ricognizione annuale eccedenza del personale ex Artt. 6 e 33 del D.Lgs. 165/2001 ed
Approvazione del Programma Triennale del Fabbisogno del Personale 2016-2018 e Piano annuale delle
assunzioni 2017;
VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 2 del 05.01.2017, esecutiva, avente ad oggetto,
“ CONFERIMENTO MEDIANTE CONTRATTO A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO (24 ORE SETTIMANALI)
DELL’INCARICO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO “SPECIALISTA IN ATTIVITA’ TECNICHE” CON LE
CONNESSE RESPONSABILITÀ DI GESTIONE DELL’AREA TECNICA DEI COMUNI DI PANICALE E PACIANO
EX ART. 110 DEL TUEL.”;
VISTO l’art. 110 del D.Lgs. n. 267 del 18.08.2000;
VISTO lo statuto comunale;
VISTO il regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi;
VISTO il C.C.N.L. delle Regioni ed Enti Locali;
RENDE NOTO
Art. 1 – Indizione
E’ indetta pubblica selezione per l’assunzione a tempo determinato part-time 24 ore settimanali, ai sensi
dell’art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, così come modificato dall’art. 11 del D.L. 90/2014, di n.
1 Istruttore Direttivo Tecnico, specialista in attività tecniche Cat. D, posizione economica D.1, in possesso
di specializzazione, esperienza, capacità e competenza professionale, con le connesse responsabilità di
gestione dell’Area Assetto del Territorio – Servizio Lavori Pubblici e Manutenzione dei Comuni di Panicale
e Paciano mediante contratto extradotazione organica a tempo determinato per mesi 12, rinnovabile.
Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001 è garantita pari opportunità tra uomini e
donne per l’accesso alla procedura d incarico e per il trattamento sul lavoro.
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Art. 2 Requisiti d’accesso
Possono presentare domanda di partecipazione alla selezione i soggetti in possesso dei seguenti requisiti
da dichiarare, sotto forma di dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, con la
sottoscrizione della domanda di partecipazione:
Requisiti Generali:
• Cittadinanza italiana oppure la cittadinanza di uno degli Stati dell’Unione Europea, ai sensi del D. P.C.M.
7/02/1994 n. 174 e negli altri casi previsti dall’articolo 38 d.lgs. 165/2001;
• Età non inferiore ad anni 18 compiuti e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il
collocamento a riposo;
• Idoneità fisica all’impiego, in relazione alle mansioni per il profilo messo a selezione;
• Godimento dai diritti civili e politici;
• Non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall’impiego presso una pubblica Amministrazione
per motivi disciplinari ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell’art.
127, comma 1, lett. d del D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3 e s.m.i;
• Non essere stato interdetto o sottoposto a misure tali che escludano, secondo la normativa vigente,
dalla nomina agli impieghi presso la Pubblica Amministrazione;
• Non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso o altre misure che escludano
dalla nomina o siano causa di destinazione da impieghi presso le Pubbliche Amministrazioni;
• Limitatamente ai concorrenti di sesso maschile nati prima del 31.12.1985, l’essere in posizione regolare
nei confronti degli obblighi militare di leva;
• (Per i soggetti di cui al punto 1, diversi dai cittadini italiani) adeguata conoscenza della lingua italiana.
L’accertamento di tale requisito è demandato alla Commissione esaminatrice;
• Adeguata conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse /quali
ambiente Windows, applicativi MS Office e/o Open Office per elaborazioni testi o fogli di calcolo), di
software specifici (Autocad,etc…);
• Patente di guida categ. “B”;
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Requisiti specifici
1) I candidati devono essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: - diploma di laurea (DL)
in Ingegneria civile, oppure in Ingegneria edile di cui al vecchio ordinamento universitario; - laurea specialistica (LS) o laurea magistrale (LM) di cui al nuovo ordinamento universitario equiparata ai predetti diplomi di laurea ai sensi del Decreto MIUR del 9 luglio 2009. Valgono esclusivamente le equipollenze stabilite da norme di legge per i diplomi di laurea di cui sopra. La dimostrazione dell’equipollenza è a cura del candidato il quale, a pena di esclusione, deve indicare
nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento normativo di equipollenza.
2) Specifica esperienza professionale nelle materie oggetto di incarico, maturata presso Pubbliche
Amministrazioni locali o aziende private, per un periodo minimo di tre anni;
3) Abilitazione all’esercizio della professione da almeno tre anni;
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso
di selezione per la presentazione delle domande dì partecipazione.
L’Amministrazione ha facoltà di prorogare, con provvedimento motivato dell’organo competente, il
termine di scadenza dell’avviso di selezione o riaprire i termini stessi.
Le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale ai sensi dell’art. 75 del D.P.R.
445/2000 e ss.mm.ii., nonchè le conseguenze di cui all’art. 75 dello stesso D.P.R. n. 445/2000 e s.m.
(decadenza dei benefici eventualmente prodotti dal provvedimento emanato sulla base di una
dichiarazione non veritiera).
Ai fini del controllo sulla veridicità delle dichiarazioni riguardanti il possesso dei titoli, le stesse
dichiarazioni dovranno contenere gli elementi necessari per operare i controlli medesimi (autorità che ha
rilasciato il titolo, l’anno del rilascio, il luogo, ecc.).
Art. 3 – Durata dell’incarico e contratto individuale di lavoro
L’incarico avrà durata di mesi 12 e sarà prorogabile comunque fino alla scadenza naturale del mandato
elettorale del Sindaco. Esso, in nessun caso, potrà essere trasformato in contratto a tempo
indeterminato.
L’assunzione è soggetta ad un periodo di prova di mesi uno.
Nel caso in cui il candidato non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è
risolto con effetto immediato.
Art. 4 – Cessazione del rapporto
Il contratto sarà risolto di diritto nei modi e nelle forme previsti dalla legge. L’incarico è, altresì, risolto
di diritto, nell’ipotesi di cessazione dalla carica del Sindaco.
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Art. 5 - Modalità di espletamento dell’incarico
La prestazione lavorativa dovrà essere articolata in 24 ore settimanali (ventiquattro ore) rese
dall’incaricato presso le sedi municipali, secondo le richieste dell’Amministrazione e della convenzione in
essere per la gestione associata dei servizi tecnici dei Comuni di Panicale e Paciano, comunque, in tutti i
casi di urgenza e necessità su semplice richiesta del Sindaco o dell’Assessore delegato.
Art. 6 – Trattamento economico
L’incaricato percepirà un trattamento economico equivalente ad una categoria “D1” del C.C.N.L. del
comparto Regioni-Autonomie Locali, posizione economica “D1”, profilo professionale “ istruttore direttivo
tecnico, specialista in attività tecniche”, quantificato proporzionatamente al numero delle ore prestate
(ore 24 settimanali), oltre ad una indennità ad personam pari ad € 9.000,00 (novemilaeuro) in ragione
della temporaneità del rapporto di lavoro e della specifica qualificazione professionale richiesta, e della
circostanza che non verrà corrisposto alcun compenso per prestazioni eccedenti l’orario ordinario di
lavoro.
Saranno, inoltre, corrisposti i successivi adeguamenti tabellari che interverranno a livello di CCNL nel
periodo di vigenza del contratto individuale e l’assegno per il nucleo familiare, se ed in quanto dovuto.
Tutti gli emolumenti indicati sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali previste
dalle norme vigenti.
Art. 7 - Presentazione della domanda
La domanda, sottoscritta pena esclusione, dovrà essere redatta secondo lo schema allegato A) al
presente avviso e/o contenere tutti gli elementi previsti dallo schema.
Alla domanda dovranno essere allegati, a pena di esclusione:
• dettagliato curriculum professionale, secondo il modello europeo, datato, sottoscritto e circostanziato
in modo tale da consentirne la verifica;
• copia non autenticata del proprio documento di identità in corso di validità, ai sensi dell’art. 38, comma
3, del D.P.R. n. 445/2000;
• autorizzazione dell’Ente di appartenenza, in caso di candidati già dipendenti di altri enti locali.
La
domanda,
corredata
entro
e
non
oltre
le
con le seguenti modalità:
dai
ore
predetti
12,00
del
allegati,
giorno
dovrà
pervenire:
01
febbraio
2017,
– consegna a mano all’ufficio Protocollo del Comune di Panicale;
– raccomandata con ricevuta di ritorno all’indirizzo sopra indicato;
– invio di un messaggio di posta elettronica all’indirizzo di posta elettronica certificata del Comune di
Panicale ([email protected]), esclusivamente da un indirizzo di posta elettronica
certificata rilasciata personalmente al candidato da un gestore di P.E.C. (posta elettronica certificata).
Sul plico, sigillato con ceralacca e vidimato sui lembi di chiusura, oppure nell’oggetto della PEC, dovrà
essere riportata, a pena di esclusione, la seguente dicitura: “DOMANDA PER IL CONFERIMENTO
DELL’INCARICO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO “SPECIALISTA IN ATTIVITA’ TECNICHE”
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CON LE CONNESSE RESPONSABILITÀ DI DIREZIONE E GESTIONE DELL’AREA TECNICA DEI
COMUNI DI PANICALE E PACIANO EX ART. 110 DEL TUEL”.
Al fine del rispetto del termine di scadenza, non fa fede il timbro postale e quindi le domande dovranno
pervenire, a pena di esclusione, entro il termine sopra indicato.
La presentazione della domanda non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale né dà luogo ad
alcun diritto da parte del richiedente.
Il termine suddetto è perentorio e pertanto l’Amministrazione non prenderà in considerazione le domande
che, per qualsiasi ragione, siano pervenute in ritardo; non saranno prese in considerazione le domande
pervenute oltre il termine anche se spedite tramite ufficio postale entro la data di scadenza, qualora non
siano comunque pervenute al protocollo dell’Ente entro il termine di scadenza sopra riportato.
La prova dell’avvenuta ricezione della domanda di partecipazione, entro il termine perentorio prescritto,
resta a carico e sotto la responsabilità del candidato, al quale compete scegliere il sistema di trasmissione
della stessa, fra quelli previsti. Le domande non pervenute a seguito di eventuali disguidi o scioperi del
servizio postale o per mancato ricevimento, anche imputabile a causa fortuita o di forza maggiore, non
saranno prese in considerazione.
La partecipazione alla selezione comporta l’accettazione incondizionata delle clausole contenute nel
presente avviso e negli atti in esso richiamati.
Nella domanda dovrà essere indicato, altresì, l’esatto recapito al quale si desidera che siano trasmesse
le comunicazioni relative alla selezione.
Art. 8 –Valutazione dei candidati
La valutazione sarà effettuata da una Commissione tecnica appositamente nominata, che avrà il compito
di verificare la corrispondenza dei requisiti richiesti nonché quello di esprimere un giudizio complessivo
sui curriculum rispetto alle funzioni che il candidato scelto andrà a ricoprire e di offrire al Sindaco una
rosa di candidati tra i quali scegliere quello ritenuto più idoneo per il posto da ricoprire.
La commissione ha a disposizione un punteggio di 30 punti per la valutazione del colloquio e un punteggio
di 10 punti per la valutazione del curriculum.
Prima dello svolgimento del colloquio la Commissione procede alla valutazione dei titoli di tutti i candidati
e alla comunicazione dell'esito di detta valutazione a ciascun candidato.
I curriculum saranno valutati in base ai seguenti criteri (fino ad un massimo di 10 punti):
a) percorso di studio: massimo punti 2 attribuibili come segue:
- Per ogni ulteriore titolo di studio di grado pari a quello previsto per l'ammissione attinente al profilo
professionale del posto messo a selezione:
- punti 1
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- Per ogni titolo di studio post universitario, di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale
riferibile al posto da ricoprire e non richiesto per l'accesso, acquisito con superamento di un esame finale,
idoneo ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale:
- punti 0,5
b) percorso professionale: massimo punti 4 attribuibili come segue
- servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni o presso aziende private nella stessa qualifica in
uguale o analoga area professionale (tecnica: lavori pubblici, manutenzioni, protezione civile):
-punti 1 per ogni anno di servizio o frazione superiore a mesi 6
- servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni nella stessa qualifica, in diversa area professionale:
punti 0,70 per ogni anno di servizio o frazione superiore a mesi 6
c) curriculum professionale: massimo punti 4 attribuibili:
per curriculum professionale si intende il complesso delle attività svolte dal candidato nel corso della sua
carriera lavorativa e professionale che a giudizio della commissione, siano significative per un ulteriore
apprezzamento della capacità professionale del candidato stesso.
Non sono valutabili :
a) titolo di studio che costituisce requisito di accesso;
b) titoli di studio e di servizio descritti genericamente o non recanti indicazioni chiare e oggettive per
l'attribuzione del punteggio;
c) dichiarazioni di titoli e/o servizi che fanno rinvio a documenti posseduti da pubbliche amministrazioni
senza indicazioni degli estremi necessari alla valutazione e alla verifica;
d) periodi di servizio prestati nelle Pubbliche Amministrazioni in categoria inferiore rispetto alla cat. D;
La Commissione successivamente effettuerà colloqui con i candidati volti a valutare l’esperienza e le
qualità professionali possedute per il posto da ricoprire, la capacità relazionale e di gestione del personale,
la comprensione della situazione, la capacità della risoluzione dei problemi e l’orientamento al risultato.
In particolare, verrà valutata e verificata l’attitudine del candidato, mediante il attribuzione del punteggio
sopra indicato, a:
- assumere in autonomia la responsabilità delle scelte commisurate al proprio incarico;
- individuare gli aspetti fondamentali di un problema e di trovarne soluzioni logiche e legittime;
- fornire soluzioni innovative, analizzate, tenendo conto del contesto lavorativo;
- relazionarsi efficacemente con l’utente esterno;
- saper gestire eventuali situazioni conflittuali per la immediata risoluzione.
Non saranno considerati corrispondenti alle necessità funzionali del Comune di Panicale i candidati che
abbiano ottenuto nel colloquio una valutazione inferiore a punti 21/30.
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L’elenco degli ammessi a sostenere la prova orale verrà pubblicato all’albo pretorio on line sul
sito internet del Comune di Panicale www.comune.panicale.pg.it e nella specifica sezione
entro il giorno 03.02.2017. Nessuna altra comunicazione verrà inviata ai candidati.
La prova avrà luogo il giorno 06.02.2017 alle ore 10:00 presso il Comune di Panicale, Via
Vannucci,1.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno presentarsi nel giorno, alle ore e nel
luogo stabiliti muniti di carta di identità personale o documento di riconoscimento alla stessa equipollente.
L’assenza del candidato sarà considerata come rinuncia alla selezione, qualunque ne sia la causa.
Una volta effettuata tale selezione, la commissione presenterà una rosa di candidati ritenuti idonei al
Sindaco del Comune di Panicale, in qualità di Ente Capofila per la convenzione per la gestione associata
dei servizi tecnici, che a sua volta potrà convocare gli stessi per un colloquio conoscitivo, con eventuale
supporto tecnico di personale da lui scelto.
Resta evidente che, anche in considerazione della natura fiduciaria dell'incarico e stante la elevata
professionalità richiesta, la valutazione da parte del Sindaco di Panicale avverrà a seguito di un colloquio
conoscitivo in cui si terrà conto:
1. della preparazione, competenza, sensibilità e capacità gestionale, organizzativa e professionale
dimostrate dai candidato in relazione all’incarico da ricoprire, dell’attitudine all'esercizio delle funzioni
dirigenziali/apicali;
2. dell’esperienza lavorativa complessiva maturata;
La valutazione operata ad esito della selezione condotta dal Sindaco di Panicale ha finalità comparativa
e non assume caratteristiche concorsuali ma è esclusivamente finalizzata ad individuare la potenziale
parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro. Non si darà luogo alla
formulazione ad alcuna graduatoria di merito.
Il Sindaco di Panicale, solo nel caso in cui individuerà una professionalità adeguata a ricoprire l'incarico
di che trattasi, provvederà alla nomina e al conferimento dell'incarico con proprio decreto, ferma restando
la possibilità di non procedere ad alcuna individuazione senza obbligo di specifica motivazione nei
confronti dei soggetti aspiranti.
L'Amministrazione ha facoltà, comunque, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale,
di stipulare nuovo contratto con altro candidato partecipante alla selezione in caso di risoluzione
dell'originario rapporto per qualsiasi causa intervenuta.
Non sussiste alcun diritto soggettivo del vincitore della selezione ad essere assunto, così come non
sussiste nessun diritto soggettivo degli idonei a pretendere lo scorrimento della graduatoria.
Le assunzioni sono adottate con provvedimento del Responsabile Area Finanziaria-personale-Sociale.
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Art. 9 – Conferimento dell’Incarico
Il conferimento dell'incarico, nonché la stipula del contratto di lavoro saranno effettuati non appena
conclusa la verifica circa il possesso dei requisiti personali, culturali e professionali dichiarati nella
domanda di partecipazione alla procedura comparativa, a seguito dell'acquisizione della relativa
documentazione probatoria delle dichiarazioni effettuate all'atto della presentazione della domanda di
partecipazione alla selezione.
Qualora dai suddetti accertamenti emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive,
non si darà luogo al conferimento dell'incarico e alla conseguente stipula del contratto di lavoro e
l'Amministrazione procederà inoltre alla denuncia all'Autorità Giudiziaria del candidato che abbia reso
dichiarazioni sostitutive non veritiere.
All'uopo si rimanda a quanto previsto dall'art. 76 del D.P.R. n.445/2000 recante "Norme Penali".
Il concorrente dichiarato vincitore viene invitato a far pervenire al Comune nel termine indicato, i
documenti sotto elencati:
- Dichiarazione di disponibilità di addivenire alla stipula del contratto individuale;
- Dichiarazione dell’’insussistenza di situazioni di incompatibilità di cui all’art. 53 del D.Lgs. n.
165/2001 e ss.mm.ii.
La lettera di comunicazione non implica ancora l'esistenza di un diritto soggettivo in capo al vincitore,
tale diritto soggettivo si instaurerà solo all'atto della stipula del contratto di lavoro. Infatti possono
presentarsi motivi legittimi, che possono giustificare la mancata stipula del contratto di lavoro.
E’ fatta salva la possibilità di richiedere comunque la produzione di dichiarazioni sostitutive di
certificazioni e\o di atti di notorietà all'interessato, al fine di supportare la stipula del contratto individuale.
Il concorrente dichiarato vincitore, con riserva di accertamento dei requisiti per l’ammissione all’impiego,
sarà invitato a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro, presso l’Amministrazione comunale.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere all’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego, da
parte del medico competente incaricato dal Comune di Panicale ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii.
Il rapporto di lavoro si intende risolto di diritto per coloro che non siano riconosciuti idonei o non si
presentino o rifiutino di sottoporsi alla visita medica.
Il Responsabile Area Finanziaria-Personale-Sociale, riscontrato che nulla osta, procederà alla stipula del
contratto individuale e a formare il fascicolo personale del vincitore.
All'atto della stipula del contratto di lavoro l'assumendo dovrà confermare quanto dichiarato in sede di
presentazione della domanda di partecipazione al concorso. In caso di falsa dichiarazione, accertata dopo
i riscontri del caso, si procederà al licenziamento senza preavviso, senza pregiudizio dell'eventuale azione
penale.
Il concorrente dichiarato vincitore è assunto in prova per un periodo pari a 1 mesi ai sensi dell’art. 7, c.
9 del CCNL del 14 settembre 2000. Si precisa che ai sensi dello stesso c. 9, in deroga a quanto previsto
dall’art. 14-bis del CCNL del 6.7.1995, in qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi
i casi di sospensione di cui al successivo comma 10 del medesimo art. 7.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere dall'ente deve
essere motivato.
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Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza dei dodici mesi.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato.
Art. 10 – Riserva di revoca, modifica o proroga
L’Amministrazione si riserva, se necessario, la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il
presente avviso, nonché di prorogare o riaprine i termini di scadenza. In questi casi dovranno essere
adottate le stesse forme di pubblicità previste per il bando.
Art. 11 – Riserva di non assunzione
L’Amministrazione si riserva di non procedere all’assunzione per motivi di finanza pubblica, per cause
ostative derivanti da normative statali o regionali, per motivate ragioni di interesse pubblico.
Art. 12 – Trattamento dei dati personali
In ottemperanza dell’art. 13 del D.Lgs. 30.06.2003, n. 196 ed in conseguenza della presente procedura,
si comunica che i dati personali saranno oggetto di trattamento da parte di questo Ente, nel rispetto della
citata normativa, per le finalità istituzionali inerenti l’attività del Comune ed in particolare per la
valutazione delle candidature, per la nomina e i successivi adempimenti.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e verrà
raccolto, archiviato, registrato ed elaborato anche con procedure informatizzate, da parte degli incaricati
dell’Ufficio competente dell’Amministrazione Comunale nel rispetto delle citate norme, in modo da
garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi.
Art. 13 - Pubblicazione
Copia integrale dell’avviso e fac-simile della domanda saranno pubblicati all’albo pretorio on line del
Comune di Panicale e dei Comuni del Trasimeno. Gli stessi saranno, altresì, reperibili sui siti internet degli
stessi e del comune all’indirizzo: www.comune.panicale.pg.it
Art. 14 – Norma finale
L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà di non procedere al conferimento dell’incarico in oggetto,
laddove non ritenga alcuno dei partecipanti idoneo allo svolgimento dello stesso.
L’attribuzione dell’incarico è subordinata alla successiva verifica dell’effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso di selezione e dei requisiti generali previsti dalla legge per l’accesso nella
pubblica amministrazione.
Ogni altra informazione relativa al presente avviso potrà essere richiesta al Responsabile dell’Area
Finanziaria-Personale-Sociale
Mipatrini
Monica
tel.
075/8379530
–
mail:
[email protected]
Responsabile del Procedimento è la Rag. Monica Mipatrini.
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, si rinvia, in quanto applicabili, alle vigenti
norme legislative, regolamentari e contrattuali.
Panicale, lì 18..01.2017
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
(Rag. Monica Mipatrini)
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