I lavori più pagati negli Stati Uniti

I lavori più pagati negli Stati Uniti
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Quali sono i lavori che verrannopagati di più negli Stati Uniti durante l’anno 2010? Ha cercato di dare una
risposta a questo quesito il Money Magazine, che realizzato un’analisi approfondit a sull’evoluzione delle
retribuzioni statunitensi. Secondo lo studio, ai primi posti si collocano le figure in campo medico
scientifico.
Ma andiamo con ordine, partendo dal fondo della top ten, dove troviamo i broker assicurativi, che, secondo
Money Magazine, dovrebbero poter mantenere una retribuzione annua di circa 115.000 dollari. Al nono
posto resiste un altro grande simbolo delle professioni americane: l’avvocato. Si dice che gli avvocati non
resteranno mai senza lavoro: gli esserei umani no n riescono ad evitare le controversie. Money Magazine per
il 2010 prevede quindi, anche per i consulenti legali americani, una retribuzione di circa 115.000 dollari.
Per salire al di sopra dei 120.000 dollari occorre però arrivare fino alla settima posizione, dove si
collocano i Direttori finanziari. Il magazine che ha effettuat o lo studio, scommette che le compagnie privat e
americane investiranno molto sui Direttori finanziari, gli unici in grado di suggerire come gestire al meglio la
situazione di crisi economica. Sempre all’interno delle grandi realtà societarie, una retribuzione media di
circa 140.000 dollari dovrebbe esser riconosciuta ai Direttori delle vendite (in quinta posizione), in grado
di costituire un team commerciale di successo.
Le prime quattro posizioni della top ten di Money Magazine sono invece monopolizzate da professioni in
campo medico scientifico. Ane ste si sti, psichiatri, ginecologi e ostetrici saranno le professioni più
pagate, con retribuzioni medie che potranno superare i 200. 000 dollari.
Classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare
2010
Tags: 2010, classifica, classifica migliori aziende, Fortune, lavorare, migliore, migliori, migliori aziende, SAS
La prestigiosa rivista statunitense “Fortune” pubblica ogni anno la classifica “100 Best Companies to Work For” ossia
le 100 migliori aziende per cui la vorare. Questa classifica viene stilata valutando alcuni parametri tra cui il tasso di
assunzioni, la soddisfazione dei dipendenti, gli stipendi percepiti ecc. elaborati a partire da una indagine realizzata
direttamente sui dipendenti.
In particolare, per scegliere le 100 migliori aziende, Fortune collabora con il Great Place to Work Institute
conducendo il più esteso sondaggio rivolto ai dipendenti delle aziende americane. Due terzi del punteggio sono basati
sui risultati dell’indagine relativa all’indice di fiducia, che viene inviato a un campione casuale di dipendenti di ciascuna
società. Il questionario contiene domande relative alla credibilità del management, alla soddisfazione dei dipendenti e
all’affiatamento nell’ambiente di lavoro. Il restante terzo del punteggio è basato sulle risposte della società alla verifica
culturale da parte dell’istituto, che comprende domande dettagliate su remunerazione e programmi premio, oltre a un
questionario a risposte aperte su assunzioni, comunicazione e diversità.
Il risultato di tutta questa ricerca, per l’anno 2010 è la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare che vi
presentiamo di seguito. Al primo posto si colloca la società SAS che quest’anno ha sbaragliato tutte le altre, lasciando
alle sue spalle colossi come Google, arrivato solo al quarto posto, oppure Cisco, addirittura sedicesima. Per conoscere
meglio l’azienda da medaglia d’oro, leggi il nostro articolo Vi presentiamo… l’azienda migliore del mondo.
E ora, la classifica completa delle 100 migliori aziende per cui lavorare:
Posizione Azienda
Crescita occupazionale
Numero dipendenti
1
SAS
2%
5,487
2
Edward Jones
8%
37,079
3
Wegmans Food Markets
0%
36,77
4
Google
N.A.%
N.A.
5
Nugget Market
-16%
1,342
6
DreamWorks Animation SKG
13%
1,825
7
NetApp
0%
5,033
8
Boston Consulting Group
3%
1,737
9
Qualcomm
3%
12,255
10
Camden Property Trust
-6%
1,743
11
Robert W. Baird & Co.
6%
2,286
12
Bingham McCutchen
-7%
1,859
13
W. L. Gore & Associates
5%
5,764
14
Recreational Equipment
-6%
8,64
15
Zappos.com
-21%
1,3
16
Cisco
0%
37,276
17
Methodist Hospital System
6%
11,145
18
Whole Foods Market
-9%
47,478
19
Genentech
2%
11,146
20
Devon Energy
4%
3,912
21
NuStar Energy
4%
1,375
22
Johnson Financial Group
1%
1,316
23
Umpqua Bank
8%
1,836
24
Goldman Sachs Group
-13%
12,243
25
Novo Nordisk
10%
3,36
26
CHG Healthcare Services
-12%
1,142
27
Scottrade
22%
2,409
28
JM Family Enterprises
-18%
3,772
29
Quicken Loans
0%
2,893
30
Alston & Bird
7%
1,842
31
PCL Construction Enterprises
-10%
3,97
32
Baptist Health South Florida
11%
11,729
33
Shared Technologies
-21%
1,243
34
Chesapeake Energy
20%
7,72
35
American Fidelity Assurance Co.
-1%
1,502
36
Container Store
-9%
3,233
37
Aflac
-3%
4,353
38
Scooter Store
51%
2,173
39
TDIndustries
7%
1,588
40
Scripps Health
15%
11,444
41
QuikTrip
5%
10,311
42
Adobe Systems
-4%
4,065
43
Salesforce.com
21%
2,361
44
Ernst & Young
-4%
24,815
45
USAA
-1%
21,999
46
OhioHealth
3%
12,128
47
J. M. Smucker
44%
4,521
48
FactSet Research Systems
9%
1,322
49
Mercedes-Benz USA
0%
1,612
50
King’s Daughters Medical Center
7%
3,263
51
Microsoft
2%
54,923
52
Booz Allen Hamilton
13%
21,303
53
Nordstrom
-8%
45,853
54
Paychex
2%
12,456
55
Ma yo Clinic
0%
41,839
56
CarMax
-16%
13,03
57
DPR Construction
-2%
1,142
58
Four Seasons Hotels
-9%
12,345
59
Monsanto
5%
10,772
60
Indiana Regional Medical Center
3%
1,2
61
Brocade Communications Systems 39%
2,873
62
Kimley-Horn
-19%
1,808
63
Southern Ohio Medical Center
8%
2,286
64
Stew Leonard’s
-6%
2,037
65
Arnold & Porter
1%
1,295
66
Plante & Moran
1%
1,547
67
EOG Resources
-4%
1,725
68
Men’s Wearhouse
-9%
14,764
69
MITRE
2%
6,572
70
Deloitte
1%
39,065
71
PricewaterhouseCoopers
1%
29,387
72
McCormick and Company
2%
2,799
73
American Express
-10%
27,265
74
Children’s Healthcare of Atlanta
13%
6,536
75
Perkins Coie
-3%
1,68
76
Balfour Beatty Construction
-12%
1,514
77
Baker Donelson
-1%
1,127
78
Mattel
-9%
5,293
79
Meridian Health
12%
7,099
80
Build-A-Bear Workshop
-14%
4,588
81
Atlantic Health
2%
7,114
82
Marriott International
-10%
110,091
83
S. C. Johnson & Son
0%
3,343
84
Accenture
-7%
30
85
Arkansas Children’s Hospital
8%
3,733
86
Publix Super Markets
2%
139,578
87
National Instruments
2%
2,568
88
KPMG
-7%
20,972
89
Bright Horizons
0%
14,497
90
General Mills
-2%
16,681
91
FedEx
-4%
218,77
92
Gilbane
-11%
1,934
93
Starbucks Coffee
-27%
116,357
94
Intuit
-7%
6,71
95
Orrick Herrington & Sutcliffe
-8%
1,481
96
LifeBridge Health
5%
6,35
97
Herman Miller
-8%
5,186
98
Intel
0%
43,905
99
Winchester Hospital
4%
2,027
100
Colgate-Palmolive
2%
5,366
Vi presentiamo… l’azienda migliore del mondo
Tags: azienda, migliore, migliore azienda, migliore del mondo, SAS
Stipendio elevato, orari flessibili, autonomia lavorativa, assicurazione sanitaria pagata al 90% dall‟azienda, 2 asili in
azienda e possibilità di andare a trovare i propri figli durante la giornata, 3 caffè -ristorante, piscina, palestra, campi di
pallavolo e basket coperti da frequentare nella pausa pomeridiana o nel primo mattino e se hai qualsiasi problema
famigliare l‟azienda ti aiuta… vi sembra un sogno? E invece è tutto vero, si chiama SAS ed è una società che produce
software nel North Carolina, tra i leader mondiali del mercato. La rivista „Fortune‟ ha collocato la SAS al primo posto della
classifica 2010 delle “migliori 100 aziende per le quali lavorare“. SAS ha lasciato alle sue spalle giganti come Google,
Dreamworks e Cisco. L‟Espresso ha realizzato un lungo articolo e ha intervistato il fondatore, James Goodnight, e
numerosi impiegati dell‟azienda SAS per conoscere nel dettaglio questa realtà da sogno. Riprenderemo alcune
testimonianze per comprendere insieme a voi cosa significa lavorare per la SAS.
IL FONDATORE E GLI EDIFICI
James Goodnight ha spiegato a „L‟espresso‟: “se uno è chiamato alla sfida di creare qualcosa come un software, ha
bisogno di non annoiarsi mai, di non avvertire il peso dell‟andare al lavoro, di sentirsi protetto dai problemi che la vita g li
mette davanti e libero di organizzarsi nel tempo e nello spazio per dare sfogo alla creatività”. Oggi Jim Goodnight ha 34
anni ed è l’uomo più ricco del North Carolina e tra i più ricchi al mondo con un patrimonio personale di quasi 9
miliardi di dollari. Ha seguito passo per passo la costruzione della sua azienda che oggi è un complesso di venti edifici
in acciaio e cristallo con il tetto trasparente e le palme che crescono all‟interno; tutto attorno un giardino, area per lo
sport, piscina, palestra, 2 asili, un teatro, un‟area per la meditazione e di sfondo una collina. Il motto della SAS è ‘The
Power to Know’ il potere della conoscenza.
LA CRISI ECONOMICA
Il periodo di crisi non ha interessato per nulla questa azienda che ha chiuso il 2009, l‟anno più nero dell‟economia
americana, conun utile di 2 miliardi e 300 milioni di dollari. E‟ noto l‟annuncio del grande capo della SAS quando
l‟onda della recessione colpì gli Stati Uniti: “Comunicai che la compagnia non avrebbe fatto licenziamenti, né in
America, né negli altri Paesi dove siamo presenti” (anzi, nel 2009 sono state fatte 264 nuove assunzioni). Chi entra alla
SAS non ha nessuna voglia di uscirne, tanto è vero che il turn over è del 2 % l’anno contro una media americana nelle
società di software del 22%.
ASSICURAZIONE SANITARIA
In America, come tutti sappiamo l‟assicurazione sanitaria è un grande problema per i cittadini. Ma i lavoratori della SAS
non se ne devono preoccupare, sono infatti coperti da un’assicurazione che viene pagata al 90 % dall’azienda. Non
solo, quando hanno qualche piccolo problema di salute – influenza, mal di schiena, mal di denti – a due passi dal loro
ufficio c‟è un centro dove sono pronti a intervenire 4 medici, 10 infermieri, fisioterapisti, tecnici di laboratorio, psicolo gi. In
tutto 56 persone al servizio dei 4.200 impiegati, quadri e dirigenti del quartiere generale della SAS. Il servi zio è
totalmente gratuito.
BENEFITS
La filosofia di Doctor Goodnight si esprime così: ad ogni dollaro di stipendio vengono aggiunti 40 centesimi sotto
forma di benefit. Il fondatore della SAS è con vinto che la tranquillità economica di chi lavora per la sua azienda non sia
sufficiente, serve anche serenità intellettuale sul posto di lavoro e fuori. Ecco perchè qualsiasi problema famigliare dei
dipendenti viene risolto dall‟azienda. Tuo figlio è a casa, ammalato? Nessun problema puoi lavorare tranquillamente dal
tuo domicilio per stare accanto al tuo bambino. Non riesci a smettere di fumare o hai il genitore anziano che non è più
autonomo? Alla SAS c‟è qualcuno pagato apposta per darti consigli. Non hai potuto avere figli e stai pensando
all‟adozione? C‟è un ufficio dove troverai tutto, dai consigli legali alle indicazioni di uno psicologo. C‟è anche un
contributo a fondo perduto di 5 mila dollari per le prime spese. All‟interno dell‟area aziendale c‟è un giardino per la
meditazione e dove fare joga e pilates, c‟è un vero e proprio centro sportivo – con piscina, palestra, campi di basket,
pallavolo – utilizzabile dai dipendenti gratuitamente nei momenti di pausa, le mamme possono andare a trovare i propri
bambini in qualsiasi momento grazie alla presenta di 2 asili, uno dedicato ai piccolissimi, l‟altro a quelli tra i 3 e i 5 anni.
La settimana lavorativa è di 35 ore per 5 giorni, non ci sono controlli di entrata e uscita, vengono dati incentivi al
raggiungimento di obiettivi prefissati e, a fine anno, se tutto è andato bene, ci sono i premi aziendali.‟
Classifica delle migliori e delle peggiori professioni
2010
Tags: 2010, attuario, classifica, migliori, peggiori, professioni, wall street journal
Ogni anno il Wall street journal stila la classifica delle 200 migliori e peggiori atti vità lavorati ve. La graduatoria è stata
determinata valutando diversi aspetti critici che caratterizzano le professioni, identificando in particolare 5 criteri
determinanti: ambiente di lavoro, reddito (stipendio percepito), prospettive occupazionali, sforzo fisico necessario allo
svolgimento dell’attività e stress associato alla professione. Di seguito vi presentiamo le prime 10 professioni
classificate come migliori e peggiori.
Le 10 migliori professioni sono:
1. Attuario
2. Software Engineer
3. Analista programmatore informatico
4. Biologo
5. Storico
6. Matematico
7. Assistente legale
8. Esperto di statistica
9. Ragioniere
10. Igienista dentale
Le 10 peggiori professioni sono:
1. Portuale
2. Taglialegna
3. Operaio siderurgico
4. Fattore
5. Saldatore
6. Netturbino
7. Tassista
8. Muratore
9. Misuratore dei consumi di elettricità e gas
10. Postino
Top Employers 2010: scopriamo le 25 migliori aziende
nella gestione delle risorse umane
Tags: 2010, 25, aziende, CRF, Employers, HR, imprese, Insitute, migliori, risorse umane, Top, Top Employers 2010
CRF Institute ha individuato e premiato le 25 aziende leader nella gestione delle risorse umane 2010. Con il progetto
Top Employers, CRIF Institute ogni anno analizza l’ambiente lavorativo offerto dalle aziende più innovative e
interessanti del nostro Paese e individua le più meritevoli ossia quelle che utilizzano le migliori pratiche nel settore delle
risorse umane. La metodologia Top Employers è stata sviluppata da CRF Institute, conosciuto in precedenza come
Corporate Research Foundation (CRF) e viene personalizzata per ogni Paese ed aggiornata ogni anno. È sviluppata in
collaborazione con un team locale di esperti HR ed altri partner selezionati.
CRIF Institue ha effettuato l’indagine analizzando ogni dettaglio della gestione delle risorse umane di numerose
aziende italiane. Criteri quali paga e benefici, condizioni di lavoro, opportunità di carriera, cultura aziendale e politiche di
formazione sono stati attentamente valutati. Solo 25 imprese sono riuscite a superare questo severo esame,
aggiudicandosi così il marchio di qualità Top Employers 2010. Tutte queste aziende offrono delle politiche di gestione
HR eccellenti e delle condizioni di lavoro di alto livello. Vi presentiamo di seguito le società vincitrici, in ordine alfabetico:
Abbott
Avanade
BNL Gruppo BNP Paribas
Birra Peroni
Capgemini
Cariparma
Chiesi Farmaceutici
Datalogic
Elica
Enel
Ernst & Young Italia
Gruppo Hera
LG Electronics Italia
Medtronic Italia
Merck Serono
Pepsico
Philip Morris Italia
Prysmian
Rittal
SAS Institute
Telecom Italia
Tetra Pak
TNT Express Italy
T-Systems
Unicredit Group
Per conoscere nel dettaglio quante stelline sono state associate ad ogni criterio (Condizioni di lavoro, Remunerazione e
benefit, Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera, Cultura aziendale) per ognuna delle aziende Top Employers
2010, vi consigliamo di visitare il sito web di Top Employers Italia.