metti in moto il talento - Provincia di Pesaro e Urbino

METTI IN MOTO IL TALENTO
Laboratorio di sviluppo, al femminile e non solo.
Progetto di valorizzazione
del personale
rivolto ai dipendenti
dell’Amministrazione
Provinciale
di Pesaro e Urbino
Provincia di Pesaro e Urbino
COS’E’
METTI IN MOTO IL TALENTO
E’ una rassegna interamente dedicata alle
donne di ieri, di oggi e di domani che, in
Italia e nel mondo, hanno fatto, fanno e
faranno.... la Differenza.
Incontri, conferenze, dibattiti, presentaCos’ è (e cosa non è…)
Le tappe e gli strumenti
zioni di libri, esposizioni, performances,
spettacoli, concerti, video, film, laborato-
I motivi e gli obiettivici occasioni per riflettere
I temi
su come sono
ri, mostre mercato sono le diverse e viva-
cambiate le donne nel corso dei secoli e,
E poi?
allo stesso tempo, su come le donne hanno
L’ appuntamento
saputo e sanno cambiare e innovare la
società, la politica, l’economia, la cultura.
COS’E’
1.
Cos’ è (e cosa non è…)
“Metti in moto il talento”
Attraverso una combinazione di stru-
è un progetto di sviluppo E’ una rassegna interamente
menti – dedicata
ricerca,alleformazione, coaching –
organizzativo realizzato all’interno
questa
esperienza
donne di ieri, di oggi
e di domani
che, in pilota promuove la
della Provincia di Pesaro Urbino.
valorizzazione del personale e integra la
Italia e nel mondo, hanno fatto, fanno e
prospettiva di genere nella cultura
faranno.... la Differenza.
dell’Ente.
Incontri, conferenze, dibattiti, presentazioni di libri, esposizioni,
performances,
Il laboratorio
è imperniato su una ricerca
– intervento
ma non ha le pretese dell’inspettacoli, concerti,
video, film, laboratodagine scientifica. E’ una sperimentazio-
ri, mostre mercato sono le diverse e viva-
ne sul campo che innesca un modo
ci occasioni per riflettere su
diverso di riflettere su alcuni temi chiave
come sono
le donnele attitudini, il ruolo del
– lecambiate
competenze,
adotta una doppia chiave
nel corsomanager
dei secoli e,…allo-,stesdi lettura – quella “al maschile” e quella
so tempo, su come le donne
“al femminile” - e propone un metodo di
hanno saputo e sanno cambiare
sviluppo adatto a quelle organizzazioni
e innovare la società, la politica,
che tengono alla crescita dei risultati e a
l’economia,
la cultura.
quella
delle persone.
Nato dall’interazione
tra l’Assessorato alle Pari
•costituisce
Progetto
la
Cantieri
prosecuzione
per
del
l’Innovazione
Opportunità e quello alle Risorse
“Donne e leadership”, promosso dal
Umane, con il contributo
Dipartimento della Funzione pubblica;
della Consigliera di Parità
provinciale, il laboratorio:
• sperimenta un nuovo approccio culturale che parte dalla differenza di genere e
approda alla valorizzazione delle differenze individuali come motore per la crescita delle organizzazioni;
• “sdogana” la questione di genere spesso percepita come questione di nicchia- intrecciandola con le politiche per
lo sviluppo del personale e le strategie
per il benessere organizzativo;
• contribuisce alla diffusione di una cultura del lavoro che mette al centro dei
processi il capitale umano.
2.
Le tappe e gli strumenti
Il percorso di “Metti in moto il talento” si
snoda attraverso ricerca, focus group,
coaching, laboratori di apprendimento
organizzativo, rivolti a coloro che ricoprono ruoli di responsabilità all’interno
degli uffici della Provincia.
3.
I motivi e gli obiettivi
Se è vero che il capitale
Con “Metti in moto il talento” la Provincia
umano è la risorsa principale
di Pesaro Urbino ha intrapreso un percor-
per un’Amministrazione che
so altamente innovativo teso a fornire
vuole rispondere ai bisogni
nuove opportunità di sviluppo professio-
del territorio, allora le sfide sono
nale ai propri dipendenti, a investire su
molte: valorizzare il personale;
relazioni interne più salde e capaci di pro-
individuare la formazione
durre significati e valori condivisi.
che serve davvero;
far emergere attitudini
Mettere le persone al centro della strut-
e sviluppare competenze;
tura, utilizzando come leve l’autoanalisi e
preparare il management,
lo sviluppo delle differenze di genere e
quello attuale
dei talenti individuali– oltre a costituire
e quello futuro…
un approccio piuttosto “rivoluzionario” significa riconoscere e far riconoscere gli
individui all’interno di un sistema di valori e di regole esplicite, rafforzando le
motivazioni al lavoro e non ultimo, il
senso di appartenenza alle istituzioni.
4.
I temi
Talenti e competenze individuali
Il talento come attitudine, qualcosa di
innato che ci consente di raggiungere
risultati eccellenti e – addirittura! - di provare soddisfazione in quello che facciamo, di sentirci a nostro agio.
Ma conosciamo i nostri talenti? E che
nomi hanno?
Riconoscerli, coltivarli, esprimerli nel
lavoro…Come?
La competenza che ci consente di fare e
di attrezzarci per il cambiamento, che
può crescere con l’esperienza e con la
formazione giusta…
Quali sono le competenze che davvero
servono? Come svilupparle? Intendiamo
tutti la stessa cosa quando parliamo di
“Avere iniziativa” o di “Programmazione
del tempo”?
Freni e acceleratori dello sviluppo
Esistono dei limiti personali al pieno sviluppo delle nostre capacità e delle nostre
potenzialità.
E ci sono anche dei limiti organizzativi,
quelli che stanno al di fuori di noi, che ci
pone il contesto in cui lavoriamo.
Portarli a galla, riconoscerli significa non
subirli…Tanto per cominciare…
Le “forme” della leadership
Quali sono gli ingredienti per essere “un
e del management
buon capo”?
Il potere è maschile e la leadership è femminile? Stereotipi, falsi miti, conferme,
nuove prospettive…
5.
E poi?
Oltre alla naturale prosecuzione all’interno dell’Amministrazione, l’esperienza
pilota di “Metti in moto il talento” troverà
una sua continuazione ideale in un video
– in corso di realizzazione – che attraverso interviste a testimoni eccellenti, questa volta provenienti soprattutto dal “privato”: piccole, medie e grandi imprese , metterà in scena modi diversi di generare valore nei contesti lavorativi anche
attraverso la promozione delle differenze.
3.
L’ appuntamento
E’ per mercoledì (?) 22 novembre a
Pesaro per un seminario / work shop
(??)nel corso del quale saranno presentati sia il video che i risultati del laboratorio
“Metti in moto i talenti”.
Sarà un’occasione preziosa di confronto
che, a partire dall’esperienza concreta di
alcuni, coinvolgerà “pubblico e privato”,
amministrazioni e imprese, parti sociali,
università, sistema formativo e in generale tutti coloro che sono interessati
all’evoluzione della cultura del lavoro e
dell’impresa.
METTI IN MOTO IL TALENTO
graphic design viviana bucci • multipla|net - illustrazioni alessandro baronciani
Laboratorio di sviluppo, al femminile e non solo.
Provincia di Pesaro e Urbino
Per info e news
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