avviso di selezione per la ricerca di personale tecnico

AVVISO DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI PERSONALE TECNICO INFORMATICO A
TEMPO DETERMINATO
IN.VA, società in house della Regione Autonoma Valle d'Aosta, del Comune di Aosta e dell'Azienda USL Valle
d'Aosta, che opera nel settore ICT per i propri azionisti, indice una selezione per la formazione di una
graduatoria, per l’assunzione con contratto a tempo determinato di figure professionali e per soddisfare
eventuali future necessità. In particolare le figure ricercate sono:
A) sistemista – ambito amministrazione di reti informatiche e sicurezza
B) sistemista – ambito amministrazione di postazioni di lavoro
C) sistemista – ambito amministrazione sistemi server
La presente selezione risponde all’esigenza di IN.VA. S.p.A. di dotarsi di specifiche professionalità e
competenze nella gestione di sistemi informativi complessi.
Requisiti di ammissione
I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) essere cittadini di uno degli stati membri dell’Unione Europea;
b) godere dei diritti politici, secondo la normativa vigente nel proprio Stato;
c) conoscere la lingua francese;
d) avere l’idoneità fisica alle mansioni richieste per il profilo di cui trattasi; IN.VA. S.p.A. ha facoltà di
sottoporre a visita medica di accertamento i candidati chiamati ad assumere servizio;
e) essere in posizione regolare nei riguardi dell’obbligo di leva (solo per i cittadini italiani) soggetti a tale
obbligo: candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985;
f) aver compiuto il 18° anno di età alla data di scadenza del presente bando;
g) non essere stati destituiti o dispensati ovvero licenziati da precedente impiego presso pubbliche
amministrazioni;
h) non avere riportato condanne penali o provvedimenti di prevenzione o altre misure che escludono,
secondo le leggi vigenti, la costituzione di un rapporto di impiego con una pubblica amministrazione.
Requisiti professionali, esperienziali e culturali specifici
A) Sistemista – Ambito amministrazione di reti informatiche e sicurezza
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Titolo di studio: Diploma di laurea di primo livello o laurea specialistica ovvero laurea quadriennale
o quinquennale vecchio ordinamento ad indirizzo tecnico-informatico. Saranno altresì presi in
considerazione diplomi di maturità ad indirizzo tecnico-informatico accompagnati dal possesso di
abilitazioni e comprovate esperienze maturate nell’ambito dell’oggetto della selezione.
Luogo di lavoro: Aosta e disponibilità a trasferte sul territorio regionale
Caratteristiche del ruolo
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Orientamento al cliente
Capacità di gestione di problemi complessi
Disponibilità al supporto H24 7x7
Capacità di progettare soluzioni evolutive
Capacità di lavoro in gruppo
Capacità di operare rispettando i livelli di servizio definiti
Rispetto delle norme comportamentali previste per il ruolo di Amministratore di sistema
Disponibilità a spostamenti presso le sedi dei clienti
Disponibilità a fornire assistenza, anche continuativa, presso le sedi dei clienti e/o delle società che
collaborano con INVA
Competenze tecniche richieste
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Conoscenza del modello ISO/OSI
Progettazione, gestione e assistenza tecnica di reti dati in ambienti complessi e distribuiti (LAN,
MAN, WAN, WIFI) e dei relativi protocolli (MPLS, BGP, OSPF ….)
Progettazione, gestione e assistenza di sistemi di sicurezza (firewall, proxy)
Gestione di sistemi di monitoraggio
Conoscenza dei principali apparati di rete
B) Sistemista – Ambito amministrazione di postazioni di lavoro.
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Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo tecnico-informatico
Luogo di lavoro: Aosta e disponibilità a trasferte sul territorio regionale
Caratteristiche del ruolo
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Orientamento al cliente
Capacità di analisi mirate al problem solving
Capacità di lavoro in gruppo
Disponibilità al supporto H24 7x7
Capacità di operare rispettando i livelli di servizio definiti
Rispetto delle norme comportamentali previste per il ruolo di Amministratore di sistema
Competenze tecniche richieste
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Gestione dei sistemi operativi client (Microsoft, Linux)
Gestione degli strumenti centralizzati di distribuzione automatica del software
Gestione delle piattaforme di Office Automation (Microsoft Office, LibreOffice)
Gestione della sicurezza delle postazioni di lavoro (antivirus, patch management)
Gestione delle periferiche delle postazioni di lavoro
C) Sistemista – Ambito amministrazione sistemi server
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Titolo di studio: Diploma di laurea di primo livello o laurea specialistica ovvero laurea quadriennale
o quinquennale vecchio ordinamento ad indirizzo tecnico-informatico. Saranno altresì presi in
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considerazione diplomi di maturità ad indirizzo tecnico-informatico accompagnati dal possesso di
abilitazioni e comprovate esperienze maturate nell’ambito dell’oggetto della selezione.
Luogo di lavoro: Aosta e disponibilità a trasferte sul territorio regionale
Caratteristiche del ruolo
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−
orientamento al cliente
capacità di gestione di problemi complessi
disponibilità al supporto H24 7x7
capacità di progettare soluzioni evolutive
capacità di lavoro in gruppo
capacità di operare rispettando i livelli di servizio definiti
rispetto delle norme comportamentali previste per il ruolo di Amministratore di sistema
Competenze tecniche richieste
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Gestione sistemi operativi server:
o
Linux diverse versioni in particolare RED HAT (Costituisce titolo preferenziale certificazione
RHCP)
o
Sistemi operativi Microsoft (2008, 2012) (Costituisce titolo preferenziale certificazione
MCSA)
Ambienti virtualizzazione
o
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Conoscenza uso ambienti virtualizzati Vmware, Hyper-V
Gestione sistemi database:
o
Oracle
o
Microsoft SQL server
o
Mysql/Mariadb
o
Postgresql
Gestione application server e web server
o
Tomcat, Jboss, Apache, Microsoft IIS
I requisiti per ottenere l’ammissione alla selezione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande. Scaduto tale termine, non è ammessa la produzione di altri titoli o
documenti a corredo della domanda stessa.
PRESENTAZIONE CANDIDATURE
I soggetti interessati possono scaricare il presente bando nella sezione “Lavora con noi” del sito web di IN.VA.
S.p.A.. Per presentare la propria candidatura occorre inviare un’email all’indirizzo di posta elettronica
[email protected] allegando il proprio curriculum vitae, in cui viene anche dichiarato il possesso dei
requisiti di ammissione, inserendo nell’oggetto dell’email “Bando 2/2016” e specificando l’ambito per il
quale ci si candida:
A) sistemista – ambito amministrazione di reti informatiche e sicurezza
B) sistemista – ambito amministrazione di postazioni di lavoro
C) sistemista – ambito amministrazione sistemi server
Le candidature potranno essere presentate entro e non oltre le ore 12:00 di mercoledì 10 agosto 2016.
COMMISSIONE DI VALUTAZIONE
Viene istituita una Commissione incaricata delle attività di reclutamento e selezione, di cui fanno parte il
Direttore Generale, un addetto esperto di reclutamento e selezione dell’Area Risorse Umane e Formazione,
un dipendente responsabile dell’area di attività che si avvarrà delle risorse individuate. La Commissione
procede alla preselezione dei curricula pervenuti e verifica il possesso da parte dei candidati di specifici
requisiti di ammissibilità alla selezione ovvero di competenze considerate assolutamente necessarie.
PROCEDURA SELETTIVA
La selezione avverrà per titoli e prove orali.
1. Ogni singolo curriculum viene analizzato per verificare il possesso da parte del candidato dei requisiti
minimi del profilo ricercato. I candidati ritenuti idonei verranno contattati per sostenere le successive
prove.
2. Le prove di selezione saranno orali e comprenderanno cumulativamente o alternativamente:
a. Un colloquio per la valutazione degli aspetti di carattere personale e motivazionale
b. Un colloquio, consistente nella formulazione di quesiti finalizzati alla valutazione delle
conoscenze e competenze del candidato.
3. La valutazione sarà basata sull’analisi dei seguenti elementi:
a. Titoli di studio;
b. Ulteriore formazione specialistica;
c. Specifiche esperienze già maturate relative al profilo ricercato;
d. Specifiche competenze tecniche e funzionali relative al profilo ricercato;
e. Capacità relazionali e di coerenza col profilo ricercato.
4. Al termine delle prove di selezione, viene stilata una graduatoria dei partecipanti ritenuti idonei a
soddisfare i fabbisogni di professionalità ricercati, alla quale si attinge per procedere alla proposta di
contratti lavorativi.
5. La graduatoria sarà utilizzata inoltre per soddisfare ulteriori, successive necessità - omologhe per
area di attività e profilo - senza dover procedere ad un nuovo iter di reclutamento e selezione.