giurista d`impresa - Atlante delle professioni

GIURISTA D’IMPRESA
1.
CARTA D’IDENTITÀ ....................................................................................................... 2
2.
CHE COSA FA .............................................................................................................. 4
3.
DOVE LAVORA ............................................................................................................ 5
4.
CONDIZIONI DI LAVORO ............................................................................................ 6
5.
COMPETENZE ............................................................................................................... 7
Che cosa deve essere in grado di fare .........................................................................7
Conoscenze ........................................................................................................................8
Abilità ...................................................................................................................................9
Comportamenti lavorativi ............................................................................................. 10
Percorso professionale ................................................................................................... 11
6.
INFO ........................................................................................................................... 12
1
1.
CARTA D’IDENTITÀ
GIURISTA D’IMPRESA
Altre denominazioni: ………………………………….
Figure professionali di prossimità: Esperto di diritto del lavoro, Addetto all’ufficio
legale, Tributarista d’impresa, Dottore Commercialista
Chi è?
Il GIURISTA D’IMPRESA si occupa di tutelare gli interessi di natura giuridica
dell’impresa in cui opera in tutti i campi di diritto che coinvolgono la vita
aziendale. Il suo compito principale consiste nel tradurre, in termini giuridici, le
scelte di politica dell’impresa e nel valutare le conseguenze legali delle decisioni
gestionali, nonché nel far applicare all’impresa le disposizioni legislative che
impongono obblighi all’impresa stessa.
In particolare:
- segnala all’impresa le opportunità, rischi e le ricadute aziendali correlati a
nuove disposizioni e normative
- fornisce assistenza e consulenza legale alle unità organizzative
- cura controversie legali e contenziosi
- redige la contrattualistica nazionale ed internazionale
- cura i rapporti con le amministrazioni e le istituzioni
Quali norme regolano la professione?
Non ci sono norme specifiche che regolano la professione. Non vi sono albi
professionali e/o titoli specifici per accedere alla professione
In Italia il GIURISTA D’IMPRESA, pur se in possesso di tutti i requisiti necessari per
iscriversi all’Ordine degli avvocati, non può essere ammesso a questo albo
perché inquadrato come lavoratore subordinato e non come libero
professionista. Questa regolamentazione, che parifica il giurista di impresa ad un
avvocato interno facente parte del management aziendale, contrasta
notevolmente con la legislazione degli altri Paesi europei.
2
L’AIGI (Associazione Italiana Giuristi D’impresa) ha elaborato un Codice
Deontologico che definisce le regole di condotta dei Giuristi d'Impresa iscritti
all'associazione verso l'impresa di appartenenza, nei confronti degli altri Giuristi
d'Impresa e delle Parti che entrano in contatto con l'impresa stessa e terzi in
genere; stabilisce regole coerenti con i principi in essere per lo svolgimento delle
professioni giuridiche nell'ambito dell'Unione Europea.
Livello EQF:
VII livello del Quadro Europeo delle Qualifiche, corrispondente al secondo ciclo dei titoli
accademici
3
2.
CHE COSA FA
IL GIURISTA D’IMPRESA:
ATTIVITÀ
DESCRIZIONE
In un’ottica di previsione di opportunità, vincoli
Partecipa alle attività e alle
e potenziali rischi in costante interazione con i
scelte strategiche aziendali
vari servizi aziendali ed eventuali specialisti di
settore
per verificare la correttezza legale delle
Offre consulenza legale alle
procedure aziendali e segnalare problematiche,
funzioni aziendali
mancati adempimenti, aggiornamenti legislativi
sulle novità in campo fiscale, lavoristico e
Redige circolari informative e di
previdenziale che possono impattare sull’attività
orientamento
dell’impresa
Elabora soluzioni in materia
Individuando strumenti e procedure in tutela
societaria, contrattuale,
dell’azienda, che consentano un’ottimizzazione
finanziaria e legale
fiscale e previdenziale
Gestisce e aggiorna la
contrattualistica aziendale per i (es. contratti, licenze…)
rapporti interni ed esterni
In caso di contenzioso:
ATTIVITÀ
Cura la fase pre-contenziosa
Nel caso di avvio delle
procedure legali, segue l’iter
del contenzioso
Analizza l’impatto del
contenzioso sull’azienda
DESCRIZIONE
attivando tutti gli strumenti previsti per
ricomporre le divergenze senza il ricorso alle vie
legali
collaborando con gli studi legali interni o esterni
e fornendo il materiale necessario per la
predisposizione degli atti
predisponendo soluzioni correttive
4
3.
DOVE LAVORA
Dove lavora? Ambienti e organizzazione
Il GIURISTA D’IMPRESA può lavorare presso aziende pubbliche (come le ASL, Enti
Locali) o private di ogni settore (istituti di credito, banche, assicurazioni, società
operanti nel mercato finanziario, società industriali, associazioni imprenditoriali e
professionali).
Generalmente solo le aziende medio-grandi possono coprire le spese di un giurista
al proprio interno. Nella maggior parte dei casi è collocato al vertice aziendale,
come quadro o dirigente.
A seconda dell’organizzazione e delle dimensioni aziendali, il GIURISTA D’IMPRESA
può lavorare presso l’Ufficio Legale dell’impresa (ove presente) o all’interno
dell’Ufficio del Personale. Collabora anche con professionisti esterni all’impresa, in
possesso di competenze specifiche.
5
4.
CONDIZIONI DI LAVORO
Quali sono le condizioni di lavoro? Contratti, relazioni, tempi
Il GIURISTA D’IMPRESA lavora con rapporto di lavoro subordinato, generalmente
all’interno dell’ufficio legale dell’azienda in cui opera.
La sua funzione è generalmente in staff alla Presidenza o al Consiglio
d’Amministrazione o dipende dalle funzioni amministrative o di Gestione Risorse
Umane poichè, con l’apporto della sua specifica competenza legale, concorre
con le altre funzioni strategiche dell’azienda alla formazione dei processi
decisionali e gestionali dell’impresa.
Si rapporta con: il servizio del personale, i responsabili dell’area amministrativafinanziaria, gli esperti di bilancio, l’area produttiva, i legali esterni, le
amministrazioni e le istituzioni.
Il GIURISTA D’IMPRESA possiede una notevole autonomia decisionale nel proprio
ruolo, ossia nel trattamento ed interpretazione delle disposizioni legislative da
applicare.
La particolarità delle sue funzioni non consente di definire un preciso orario di
lavoro, data la frequenza di situazioni urgenti e importanti da risolvere in fretta, di
fronte alle quali occorre fornire piena disponibilità.
La rapidità nella fornitura di documenti e pareri è una caratteristica
fondamentale richiesta al GIURISTA D’IMPRESA, al punto che generalmente è
necessario avvalersi di dotazioni informatiche.
La retribuzione dipende dalla dimensioni dell’azienda e dall’organizzazione
dell’ufficio legale, oltre che dalle funzioni e dalle responsabilità ricoperte.
Generalmente le imprese di medio-grandi dimensioni sono disposte a fornire una
retribuzione elevata ad uno specialista.
6
5.
COMPETENZE
Che cosa deve essere in grado di fare?
ATTIVITÀ
COMPETENZE
Partecipa alle attività e alle scelte
strategiche aziendali
•
Offre consulenza legale alle varie
funzioni aziendali
•
Redige circolari informative e di
orientamento
•
•
applicare tecniche per
l’analisi “costi-beneficio”
applicare tecniche di
analisi delle procedure
applicare procedure di
comunicazione di
informazioni giuridicolegali
applicare procedure di
comunicazione di
informazioni giuridicolegali
Elabora soluzioni in materia
• applicare procedure di
societaria, contrattuale e legale
comunicazione di
che tutelino l’azienda
informazioni giuridicolegali
Gestisce e aggiorna la
• applicare modalità di
contrattualistica aziendale per i
redazione di contratti di
rapporti interni ed esterni
lavoro
• applicare tecniche per
la stesura di accordi
commerciali
IN CASO DI CONTENZIOSO:
cura la fase pre-contenziosa
• applicare tecniche di
analisi delle procedure
• applicare tecniche di
gestione dei conflitti
• applicare tecniche di
negoziazione
Nel caso di avvio delle procedure
• applicare procedure di
legali, segue l’iter del contenzioso
comunicazione di
collaborando fino alla sua
informazioni giuridicorisoluzione
legali
• applicare procedure di
contenzioso
amministrativo
Verifica l’impatto del contenzioso
• applicare tecniche per
sull’azienda
l’analisi “costi-beneficio”
RISULTATO
DELL’ATTIVITÀ
Studi, note, pareri
Studi, note, pareri
Circolari
Procedure aziendali
revisionate
Contratti aziendali,
licenze
Presupposti di
contenzioso
analizzati
Materiali utili alla
predisposizione
degli atti
Misure correttive
7
Conoscenze
Quali conoscenze è necessario avere?
Conoscenze specialistiche principali
-
Diritto privato commerciale e societario
Normativa in materia di tutela della Privacy
Diritto civile e dei contratti
Diritto del lavoro
Diritto amministrativo
Diritto dell’economia
Diritto internazionale
Diritto penale
Diritto sindacale
Diritto tributario
Conoscenze generali principali
-
Procedure di gestione del personale
Economia aziendale
Finanza aziendale
Elementi di normativa fiscale e tributaria
Elementi di organizzazione del lavoro
Sistemi retributivi
8
Abilità
Che cosa deve saper fare?
Abilità specialistiche principali
- applicare tecniche di ricerca giurisprudenziale
- applicare tecniche di prassi amministrative
- applicare tecniche per l’analisi “costi-beneficio”
- applicare tecniche di analisi delle procedure
- applicare procedure di comunicazione di informazioni giuridico-legali
- applicare procedure di contenzioso amministrativo
-
applicare modalità di redazione di contratti di lavoro
-
applicare tecniche per la stesura di accordi commerciali
Abilità generali principali
- applicare tecniche di gestione dei conflitti
- applicare tecniche di negoziazione
- applicare tecniche di coordinamento di gruppi di lavoro e di gestione delle
dinamiche di gruppo
9
Comportamenti lavorativi
Quali comportamenti lavorativi deve sviluppare?
Consapevolezza organizzativa
Orientamento al cliente
Pensiero analitico
Pensiero concettuale
Decisionalità
Collaborazione-Cooperazione
10
Percorso professionale
C’è un percorso formale?
Al GIURISTA D’IMPRESA
Giurisprudenza.
è richiesta la laurea magistrale/specialistica in
Alla laurea in Giurisprudenza, è opportuno abbinare corsi di perfezionamento
post laurea in amministrazione del personale, corsi di contabilità e bilancio.
È fondamentale la conoscenza della lingua inglese, in particolare delle
espressioni giuridiche ed economiche, della contrattualistica e del diritto
comunitario.
Per alcune funzioni consultive (ad esempio, dell’ambito tributario, del lavoro e di
consulenza di primo livello in materie di diritto privato e commerciale), anche un
laureato in Economia, con adeguata specializzazione, può trovare una
collocazione.
C’è un percorso consigliato?
È preferibile essere in possesso di un Master in “Operatore Giuridico d’impresa”.
Oggi il GIURISTA D’IMPRESA non può più solo confrontarsi con il mercato
nazionale, ma deve misurarsi con il fenomeno della globalizzazione economica:
deve quindi essere esperto di macroeconomia, microeconomia, diritto
internazionale.
Occorre sicuramente la propensione alla formazione specialistica continua.
Come si sviluppa la carriera?
Oggi la tendenza occupazionale del GIURISTA D’IMPRESA è positiva: con una
laurea di buon livello, possibilmente seguita da un master specialistico, si può
conseguire una professione che consente di viaggiare e di avere una buona
soddisfazione economica.
Per quanto riguarda la carriera, è possibile una mobilità all’interno della propria
azienda verso i ruoli direttivi, o verso altre aziende, aumentando il livello e la
retribuzione in caso di passaggi verso imprese più grandi e multinazionali.
11
6.
INFO
Per saperne di più
Siti
www.aigi.it (Associazione Italiana Giuristi d’impresa)
12