Proposta lettera di assunzione apprendista

FAC SIMILE LETTERA DI ASSUNZIONE APPRENDISTA PRIMO LIVELLO
(Carta intestata azienda)
Luogo e data________
Egregio sig./signora
Residente in
Via …………….
Cap…….città
Oggetto: LETTERA DI ASSUNZIONE
Con riferimento alle intese intercorse, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione presso di noi alle
seguenti condizioni:
L’assunzione avviene in qualità di apprendista ai sensi dell’Art. 43 del D. Lgs 81/2015 e del D.M. del
12 ottobre 2015, nonché del CCNL di riferimento e in applicazione dell’Accordo Territoriale della
provincia di Varese siglato in data 2 febbraio 2016. Trattasi di apprendistato finalizzato al
conseguimento di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale ai sensi del D.
L.g.s. 226 del 17/10/2006.
Con decorrenza (………..) inizierà il rapporto di lavoro tra le parti sopra esposte, alternando ore di
studio in aula e ore all’interno dell’azienda.
La sede di assunzione sarà: …………………………. in ………………….., ma il datore di lavoro assumente si
riserva, se in coerenza con il Piano Formativo Individuale e agli obiettivi dello stesso nonché in
accordo con il Tutor Formativo, il diritto di affidarle compiti o mansioni fuori sede anche
costantemente o di variare la sede chiedendoLe di accettare ora per allora tali variazioni. Se richiesto
sarà tenuto ad effettuare le trasferte richieste per lo svolgimento delle mansioni attribuite, o che
acquisirà in futuro, e per l’eventuale partecipazione a corsi di aggiornamento e/o momenti formativi
che si rendessero ulteriormente necessari.
Il contratto di apprendistato avrà la seguente durata………; alle seguenti condizioni:
-
il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro applicato è quello previsto per i dipendenti del
settore…………..
qualifica…………..
Livello di inquadramento in ingresso………………………………finale………………….;
Con la seguente mansione…………..;
L’orario di lavoro è fissato in……………;
Il periodo di prova avrà una durata di 3 mesi.
Per la realizzazione della formazione si fa espresso riferimento al piano informativo individuale
allegato alla presente – PFI – redatto dall’istituzione formativa con il coinvolgimento del datore di
lavoro assumente a norma del DM 206/2015.
Il referente aziendale/tutor aziendale a quale fare riferimento è il sig. ………..con la qualifica di………..
Il tutor formativo è il sig……………..
In relazione alla retribuzione per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa (c.d.
formazione esterna) non è prevista retribuzione così come previsto dall’art. 43, comma 7, Legge
81/2015. Per le ore di formazione a carico del datore (c.d. formazione interna): è riconosciuta una
retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta così come previsto dall’art. 43, comma 7,
Legge 81/2015.
Per le ore di lavoro svolte dall’apprendista il trattamento economico è determinato dall’applicazione
delle percentuali riportate di seguito sulla retribuzione tabellare del corrispondente livello che verrà
raggiunta al termine dell’apprendistato.
Per contratti di apprendistato della durata di tre anni
Primo anno
Secondo anno
55%
65%
Per contratti di apprendistato della durata di quattro anni
Primo anno
Secondo anno
Terzo anno
50%
60%
70%
Terzo anno
75%
Quarto anno
80%
In ogni caso la retribuzione netta non potrà essere superiore a quella del dipendente non apprendista
di pari livello e verrà corrisposta con cadenza mensile e per le mensilità previste dalla contrattazione
collettiva.
Gli istituti contrattuali per quanto di competenza del datore di lavoro, la cui maturazione e importo
sono calcolati in base alla retribuzione, vanno riproporzionati alle percentuali retributive e
prendendo a riferimento il piano formativo –PFI- allegato alla presente.
In fede
Firma datore di lavoro,_______________________
Per presa visione e accettazione,
______________________________________
Allegato: Piano Formativo Individuale
Informativa privacy
Luogo e data
Gent.mo/ma Sig./ra. -
Oggetto: Informativa – diritti all’interessato consenso ai sensi del D.Lgs. n. 196/03 art. 7 e 13.
In qualità di titolare del trattamento, la informiamo ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 30/06/2003 n° 196 “Codice in materia di protezione dati personali”,
che i dati personali da lei fornitici, ovvero altrimenti da noi acquisiti nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti – inerenti, connessi
e/o strumentali al Suo rapporto di lavoro subordinato o all’instaurazione dello stesso potranno formare oggetto di trattamento, nel rispetto della
normativa sopra richiamata e degli obblighi di riservatezza. Per trattamento di dati personali si intende la loro raccolta, registrazione, organizzazione,
conservazione, elaborazione, modificazione, selezione. estrazione, raffronto, utilizzo, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione,
cancellazione e distribuzione ovvero la combinazione di due o più di tali operazioni.
Il conferimento dei dati ha natura obbligatoria
Tali dati verranno trattati per finalità connesse alle reciproche obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro subordinato con Lei intercorrente nonché
per gli adempimenti previsti dalla legge e dalle normative, anche secondarie, applicabili al rapporto di lavoro stesso. Il trattamento dei dati avverrà
mediante strumenti idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza e potrà essere effettuato anche attraverso strumenti automatizzati atti a
memorizzare, gestire e trasmettere i dati stessi. La informiamo inoltre che i dati personali a Lei riferibili saranno trattati nel rispetto delle modalità
indicate nell’art. 11 del D.Lgs. n° 196/2003 il quale prevede, tra l’altro, che i dati stessi siano trattati in modo lecito e secondo correttezza, raccolti e
registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi; esatti e, se necessario, aggiornati; pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità del
trattamento. La informiamo altresì che il predetto trattamento dei dati personali inerenti, connessi e/o strumentali al Suo rapporto di lavoro
subordinato, potrà essere effettuato e/o comunicato dai/ai seguenti soggetti:

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da/a Pubbliche Amministrazioni, Enti previdenziali pubblici e privati, associazioni sindacali di categoria enti bilaterali, commissioni paritetiche e
fondi pensionistici integrativi sostitutivi con adesione obbligatoria o facoltativa;
da/a società enti o consorzi, professionisti che forniscono alla scrivente consulenze e/o servizi elaborativi o che svolgono attività strumentali a
quella della nostra ditta ed in particolare da nostri legali e consulenti in genere;
da/a compagnie assicurative, brokers, periti e compagnie aeree e ferroviarie, agenzie di viaggio, società di leasing o autonoleggio, società
emittenti carte di credito e buoni pasto, banche clienti e fornitori ed in genere a terzi per i quali il trattamento si renda necessario nello
svolgimento della sua normale attività lavorativa;
da/a soggetti ai quali la facoltà di accedere ai Suoi dati personali sia riconosciuta da disposizioni di legge o di normativa secondaria comunitaria,
nonché di contrattazione collettiva ed aziendale;
da/a soggetti ai quali la comunicazione dei Suoi dati personali sia necessaria o sia comunque funzionale alla gestione del rapporto di lavoro
subordinato.
Comunicazione obbligatoria della delega alla Direzione Prov.le del Lavoro (artt. 39 e 40 D.L. n. 112/2008, convertito dalla Legge n. 133/2008)
I soggetti appartenenti alle categorie alle quali i suoi dati possono essere comunicati, li tratteranno in qualità di “titolari” ai sensi della legge, in piena
autonomia, essendo estranei all’originario trattamento effettuato presso la nostra ditta. Sempre per le finalità relative allo svolgimento dell’attività
economica della nostra ditta ed al Suo rapporto di lavoro, potremo anche dover trattare dati personali rientranti nel novero dei dati sensibili cioè dei
dati idonei a rilevare la Sua origine razziale o etnica, le Sue convinzioni religiose e filosofiche o di altro genere, l’adesione a partiti, sindacati,
associazioni ed organismi a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rilevare lo stato di salute e la vita
sessuale o quelli relativi all’iscrizione al casellario giudiziale.
La informiamo altresì che, in relazione ai predetti trattamenti, Lei potrà esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. N° 196/2003 il cui testo è indicato
nella parte relativa al consenso. Ai sensi dell’art. 13 Le facciamo presente inoltre che “l’eventuale rifiuto a rispondere”, al momento della raccolta
delle informazioni, o l’eventuale diniego di trattamento dei dati può comportare la nostra oggettiva impossibilità di osservare parte degli obblighi di
legge e/o di contratto connessi al Suo rapporto di lavoro subordinato; rapporto che, pertanto, non potrà essere instaurato o proseguito.
Finalità e modalità del trattamento
I Suoi dati personali sono stati da noi acquisiti e saranno da noi trattati


per adempiere agli obblighi di legge e contrattuali e per esigenze di tipo operativo gestionale e statistico;
manualmente e/o mediante strumenti telematici e/o informatici in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi.
Natura del conferimento e conseguenze del rifiuto
Obbligatorio ai fini di adempiere agli obblighi di legge in materia di contabilità, fiscale, contributiva e contrattuale. Il rifiuto da parte Sua comporterà
l’oggettiva impossibilità della prosecuzione o dell’instaurazione del rapporto di lavoro.
Soggetti che possono conoscere i dati
I dati personali trattati potranno essere comunicati ai:



soggetti incaricati alla predisposizione ed elaborazione delle buste paga nonché tutta la documentazione relativa il rapporto di lavoro;
soggetti incaricati ad aggiornare le scritture contabili;
Diritti dell’interessato
Presso il titolare o i responsabili del trattamento l’interessato potrà accedere ai propri dati personali per verificarne l’utilizzo o, eventualmente per
correggerli, aggiornarli nei limiti previsti dalla legge, ovvero per richiedere la cancellazione od opporsi al loro trattamento, se trattati in violazione di
legge.
Data
Firma per ricevuta del lavoratore/trice
CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
(D.lgs. del 30/06/2003 n. 196)
Titolare del trattamento dei dati
----
Responsabile del trattamento
---
Il/La sottoscritto/a ----------------- in relazione all’informativa sul trattamento dei dati personali di cui ho preso atto e per le finalità connesse alle
reciproche obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro intercorrente, nonché per l’adempimento degli obblighi di legge e di normativa anche
secondaria e comunitaria:
( ) do il consenso
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( ) nego il consenso
al trattamento dei miei dati personali il cui trattamento non rientri ai sensi dell’art. 24 del D.lgs. n. 196/2003, nei “casi di esclusione del consenso”;
al trattamento dei miei dati personali da parte di persone fisiche o giuridiche la cui facoltà di accedere ai miei dati sia riconosciuta da disposizioni
di legge;
al trattamento dei miei dati personali da parte di persone fisiche o giuridiche che forniscono specifici servizi elaborati o che svolgono attività
strumentali, funzionali o di supporto a quelle di nostro ordine;
al trattamento dei miei dati personali da parte di compagnie di assicurazione brokers e periti;
al trattamento dei miei dati personali da parte di compagnie aeree ferroviarie, agenzie viaggi, compagnie di leasing e autonoleggio, società
emittenti carte di credito e buoni pasto;
alla comunicazione dei miei dati personali a clienti, fornitori, Enti bilaterali, Commissioni paritetiche, Fondi pensionistici integrativi o sostitutivi
obbligatori o volontari ed in generale a terzi;
qualora ciò sia necessario per il normale svolgimento della mia attività:
( ) do il consenso

( ) nego il consenso
al trattamento di dati personali, da ritenersi sensibili in base al Decreto Legislativo ed in particolare atti a rilevare adesione ad associazioni
sindacali o lo stato di salute, già acquisiti o che potranno essere acquisiti su mia indicazione specifica e a fronte esclusivamente di obblighi
contrattuali e/o di legge.
Inoltre:
( ) do il consenso

Data
( ) nego il consenso
al trasferimento dei miei dati all’estero, anche nei Paesi non appartenenti all’Unione Europea.
Firma
Con la sottoscrizione della presente si autorizza ------------- a comunicare i propri dati allo studio professionale-----------------------, in qualità di
responsabile (ai sensi del D.Lgs. 196/2003), che li attuerà anche in forma elettronica e li potrà comunicare a terzi, se necessario, al fine esclusivo
dell’adempimento del mandato professionale e delle norme di Legge relativamente alla gestione amministrativa del personale dipendente e dei
collaboratori.
Data
Firma
D I R I T T I D E L L ’I N T E R E S S A T O
(Art. 7 D.Lgs. 30/06/2003 n° 196)
1) L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno dei dati personali che lo riguardano, anche se non
la loro comunicazione in forma intelligibile.
ancora registrati, e
2) L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
a)
b)
c)
d)
e)
dell’originale dei dati personali;
delle finalità e modalità del trattamento effettuato;
della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’art. 5, comma 2;
dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a
qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
conoscenza in
3) L’interessato ha diritto di ottenere:
a)
b)
c)
l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando si ha interesse, l’integrazione dei dati;
la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di Legge, compresi quelli di cui non è necessaria
la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di
coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rileva impossibile o comporta un impiego
di mezzi manifestamente sproporzionati rispetto al diritto tutelato.
4) L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a)
b)
per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
al trattamento di dati personali che lo riguardano ai fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento
ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
di
GARANZIE PER DATI SENSIBILI
(Art. 26 D.Lgs. 30/06/2003 n. 196)
I dati sensibili possono essere oggetto di trattamento solo con il consenso dell’interessato e previa autorizzazione del Garante, nell’osservanza dei
presupposti e dei limiti stabiliti dal presente codice, nonché dalla Legge e dai regolamenti.
Data
Firma per ricevuta del lavoratore
TFR 2
SCELTA PER LA DESTINAZIONE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
(articolo 8, comma 7, decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252)
MODULO PER I LAVORATORI ASSUNTI DOPO IL 31 DICEMBRE 2006
Il/La sottoscritto/a
nato/a a
il
codice fiscale
dipendente di
-
In caso di mancata compilazione e consegna del presente modulo entro sei mesi dalla data di assunzione, il
trattamento di fine rapporto che matura dalla data di assunzione verrà destinato integralmente alla forma
pensionistica complementare individuata ai sensi dell’articolo 8, comma 7, lettera b) del decreto legislativo n.
252/2005.
Compilare solo la sezione alla quale il lavoratore appartiene
SEZIONE 1
Per i lavoratori iscritti alla previdenza obbligatoria in data successiva al 28 aprile 1993
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005
o
DISPONE
che il proprio trattamento di fine rapporto venga integralmente conferito, a decorrere dalla data
della presente, alla seguente forma pensionistica complementare ____________________ alla
quale il sottoscritto ha aderito in data _____________;
Allega: copia del modulo di adesione
o
che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica
complementare e continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120 del
codice civile. (1)
SEZIONE 2
Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993, ai quali si
applichino accordi o contratti collettivi che prevedano il conferimento del trattamento di fine
rapporto ad una forma pensionistica complementare
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005
DISPONE
o che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica
complementare e continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120
del codice civile;(1)
o
che il proprio trattamento di fine rapporto venga conferito nella misura del ______% prevista
dai vigenti accordi o contratti collettivi, a decorrere dalla data della presente, alla seguente forma
pensionistica
complementare
____________________________________________, alla quale il sottoscritto ha aderito in
data _____________, fermo restando che la quota residua di TFR continuerà ad essere regolata
secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile; (2)
Allega: copia del modulo di adesione
o
che il proprio trattamento di fine rapporto venga integralmente conferito, a decorrere dalla data
della
presente,
alla
seguente
forma
pensionistica
complementare
_____________________________________________, alla quale il sottoscritto ha aderito in
data ____________
Allega: copia del modulo di adesione
SEZIONE 3
Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993, ai quali
non si applichino accordi o contratti collettivi che prevedano il conferimento del trattamento di fine
rapporto ad una forma pensionistica complementare
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005.
o
o
DISPONE
che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica
complementare e continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120
del codice; (1)
che il proprio trattamento di fine rapporto venga conferito nella misura del ______% (3) a
decorrere dalla data della presente, alla seguente forma pensionistica complementare
_________________________________,
alla quale il sottoscritto ha aderito in data
____________, fermo restando che la quota residua di TFR continuerà ad essere regolata
secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile; (2)
Allega: copia del modulo di adesione
o
che il proprio trattamento di fine rapporto venga integralmente conferito, a decorrere dalla data
della
presente,
alla
seguente
forma
pensionistica
complementare
______________________________________, alla quale il sottoscritto ha aderito in data
_____________;
Allega: copia del modulo di adesione
(1) Per i lavoratori occupati presso datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, il TFR viene versato al Fondo istituito presso la
Tesoreria dello Stato e gestito dall’INPS, che assicura le stesse prestazioni previste dall’articolo 2120 codice civile.
(2) Per i lavoratori occupati presso datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, il TFR residuo viene versato al Fondo istituito
presso la Tesoreria dello Stato e gestito dall’INPS che assicura le stesse prestazioni previste dall’articolo 2120 codice civile.
(3) Tale misura non può essere inferiore al 50%.
________________
___________________________________
Data
(firma leggibile)