A tutti i dipendenti AMOS

ESTRATTO DI PROCEDURA DI “SELEZIONE E ASSUNZIONE DEL
PERSONALE”
1.1
Ricerca e Selezione
Nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità Amos ha
deciso di adottare la seguente procedura di ricerca e selezione del personale.
1.1.1 Avviso di ricerca di personale
Tutte le ricerche di personale, fatta eccezione per quelle aventi carattere di
comprovata urgenza, vengono diffuse tramite un avviso pubblicato su:


sito internet Amos (www.amos.piemonte.it alla pagina “Lavora con
noi”);
sito dell’Azienda Sanitaria committente;
Tali strumenti hanno la finalità di dare un’adeguata pubblicità e trasparenza
sulle ricerche di personale in corso.
Gli avvisi di ricerca di personale vengono pubblicati per un periodo di 15 giorni
e riportano i seguenti dati:





dettagli riguardanti la posizione aperta (nr posizioni aperte,
descrizione del profilo ricercato, qualifica, CCNL e livello, sede di
lavoro, tipologia di contratto, tempo pieno / part-time nr ore);
requisiti di ammissione;
termine ultimo per la presentazione della candidatura;
modalità di selezione dei candidati;
validità della graduatoria.
Le candidature devono pervenire esclusivamente tramite presentazione del
Curriculum Vitae predisposto da Amos sul modulo scaricabile dal sito internet
Amos o ritirabile presso altra sede indicata nell’avviso di ricerca. Tale modulo
deve essere compilato in stampatello in ogni sua parte ed inviato presso la
sede legale di Amos tramite raccomandata o e-mail (all’indirizzo:
[email protected]) entro la data ed ora di scadenza indicata
sull’Avviso.
L’azienda considererà solo i C.V. presentati dopo la pubblicazione dell’avviso
sui siti.
Le candidature inviate al di fuori del periodo indicato nell’avviso o non riferite
all’avviso in atto non vengono prese in considerazione neppure per ulteriori
selezioni.
Sono considerati non conformi, e dunque esclusi dalla procedura selettiva, i
C.V.:
 pervenuti con modalità diverse da quelle sopra riportate;
 non recanti il riferimento dell’avviso di ricerca di personale pubblicato;
 pervenuti oltre la scadenza dell’avviso a cui si riferiscono;
 non riportanti le firme (autografe) richieste e l’autorizzazione al
trattamento dati personali;
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1.1.1.1 Requisiti di ammissione
Nell’ Avviso di selezione potranno essere richiesti i seguenti requisiti di
ammissione:
 titolo di studio o qualifica professionale
 esperienza (se necessaria alla mansione)
 possesso di patente di tipo B (se inerente la mansione)
1.1.2 Valutazione dei Curricula Vitae
In fase di avvio della procedura viene costituita la Commissione incaricata di
valutare le domande pervenute, sottoporre i candidati alla prova selettiva e
stilare la graduatoria.
La Commissione è costituita da un minimo di 3 ad un massimo di 5
componenti: il Direttore del Personale, il Responsabile Operativo interessato e
altri soggetti appartenenti all’ufficio Selezione/Amministrazione del personale di
Amos o individuati dal Direttore del Personale o eventualmente dalla Direzione.
Il Direttore del Personale può delegare un soggetto in sua sostituzione.
I C.V. presi in esame vengono dunque sottoposti ad una prima valutazione
documentale da parte della Commissione per la verifica dei requisiti.
Le candidature che non rispondono ai requisiti di ammissione indicati
nell’avviso pubblicato vengono escluse dalla selezione. Le candidature che
rispondono ai requisiti di ammissione vengono invece inserite nell’iter di
selezione.
1.1.3 Colloquio di selezione
I candidati in possesso dei requisiti richiesti vengono convocati per sostenere il
colloquio di selezione.
La Commissione, se lo riterrà opportuno, effettuerà una preselezione mediante
prova scritta o pratica.
Esperita la valutazione dei C.V. e a seguito delle prove sostenute, nel colloquio
di selezione ciascun membro della Commissione esprime il proprio giudizio con
un punteggio in scala da 1 a 10, compresa di decimali, articolato secondo i
profili in caratteristiche di valutazione che verranno predisposte
precedentemente allo svolgimento della prova dalla Commissione stessa. La
valutazione finale del colloquio viene espressa in trentesimi.
Sulla base di questa valutazione la Commissione individua i candidati idonei e i
candidati non idonei e predispone una graduatoria di idonei la cui validità viene
sempre indicata nell’avviso di ricerca di personale, 18 mesi dalla data di
pubblicazione dell’avviso.
L’elenco di idonei e non idonei e la graduatoria vengono riportati sul verbale
redatto dalla Commissione. La graduatoria di idonei viene pubblicata sul sito
internet.
Il candidato prescelto verrà assunto solo se risulterà idoneo alla visita medica
preassuntiva effettuata dal Medico Competente di Amos.
Se un candidato in graduatoria rinuncia all’assunzione viene automaticamente
cancellato da tale graduatoria, fatta eccezione per le proposte di assunzione a
tempo determinato di un periodo inferiore o uguale a 4 mesi: in questo caso il
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candidato non verrà depennato dalla graduatoria sia che rinunci alla proposta
sia che accetti e dunque venga assunto. Il candidato, qualora venga assunto,
rientrerà di diritto in graduatoria (nella posizione originaria) al termine del
contratto (di durata inferiore o uguale a 4 mesi) a meno che tale contratto
venga risolto, per dimissioni o licenziamento, prima della scadenza; in questo
caso il candidato verrà depennato dalla graduatoria.
Qualora, durante il periodo di assunzione del candidato assunto da graduatoria
per un periodo inferiore o uguale a 4 mesi, si debba effettuare un’altra
assunzione a tempo determinato dalla stessa graduatoria si passerà al
candidato successivo in quanto il precedente avrà già un contratto in essere.
In caso di assunzione di un candidato in graduatoria per sostituzione di uno o
più lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro, al
termine del contratto il candidato stesso rientrerà in graduatoria in posizione
utile per una successiva assunzione. Nel caso di non accettazione
dell’opportunità da parte del candidato, lo stesso non verrà depennato dalla
graduatoria.
1.1.3.1 Preselezione
In caso di preselezione, la convocazione verrà effettuata tramite e-mail, se il
candidato ha indicato l’indirizzo nel C.V., o tramite telefono.
La prova consisterà in un test a risposta multipla su:
- argomenti di logica e cultura generale per profili generici;
- argomenti di logica, cultura generale e informatica
amministrativi;
- argomenti relativi alla professione per profili sanitari.
per
profili
Lo svolgimento della prova prevederà la predisposizione di n. 1 busta formato
A4, contenente al suo interno i seguenti documenti:
- n. 1 foglio delle domande
- n. 1 foglio sul quale riportare le risposte
- n. 1 busta formato A6 contenente un foglietto predisposto all’inserimento
di Nome, Cognome, Luogo e Data di nascita del candidato.
Le risposte andranno inserite sul foglio delle risposte, crocettando quella
ritenuta corretta, e non sarà possibile correggere. In caso di correzione o di
doppia risposta per la stessa domanda, la risposta verrà considerata nulla. Alle
risposte sbagliate non verrà assegnata alcuna penalità.
Al termine della prova, il candidato dovrà inserire il foglio delle domande e il
foglio delle risposte nella busta A4, il foglio delle generalità nella busta A6 e la
stessa nella busta A4, che dovrà essere riconsegnata alla commissione. La
busta verrà chiusa, verrà timbrata con la data di svolgimento della prova e
verrà siglata dal Direttore del Personale o da altro membro della commissione
da lui delegato sul lembo di chiusura.
Al momento della correzione, l’Ufficio Selezione provvederà a scrivere su ogni
busta A4 un numero progressivo e correggerà il test, inserendo lo stesso
numero presente sulla busta; successivamente aprirà la busta A6, scrivendo lo
stesso numero precedentemente attribuito.
La preselezione potrà avere un duplice valore: nel caso di profili generici la
prova sarà considerata come uno sbarramento, mentre, nel caso di profili
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amministrativi e sanitari, il risultato della prova verrà considerato come
parametro di valutazione nel colloquio di selezione.
Alla fase del colloquio verranno ammessi tutti coloro che avranno ottenuto un
punteggio di almeno 21/30.
Se il numero di ammessi sarà inferiore a n. 35 candidati, accederanno al
colloquio tutti coloro che, nonostante il punteggio inferiore ai 21/30, risulteranno
tra i primi 35. In caso di parità di voto tale limite potrà essere superato
ammettendo al colloquio tutti coloro che avranno ottenuto lo stesso punteggio
del trentacinquesimo candidato.
1.1.4 Applicazione della procedura
Questa procedura di selezione si applica a tutti i candidati all’assunzione, ad
esclusione del personale dirigente per il quale è prevista un’altra apposita
procedura.
Gli unici casi di deroga temporanea alla presente procedura, salvo le previsioni
normative, sono le assunzioni aventi carattere di comprovata urgenza.
Tali assunzioni saranno a tempo determinato per un periodo massimo di 3
mesi in attesa di predisporre la presente procedura e, nei casi di sostituzione
per malattia o infortunio, fino al rientro del lavoratore. In tal caso non è prevista
l’attivazione della presente procedura.
In caso di assunzioni aventi carattere di comprovata urgenza, qualora la
graduatoria di riferimento non esista ancora oppure sia esaurita, vengono
selezionati i candidati presenti nella banca dati aziendale.
Tutte le fasi amministrative della presente procedura vengono verbalizzate
dalla Commissione e depositate agli atti.
1.2 Procedura per assunzione di personale iscritto nelle liste ex lege
n. 68/99.
In caso di assunzione di personale iscritto nelle liste ex lege 68/99, la
procedura applicata è la seguente:
 l’ufficio selezione richiede al Centro per l’impiego competente gli elenchi
di candidati iscritti alle liste sopra citate ed idonei a ricoprire la posizione
da occupare.
 Viene istituita una Commissione costituita da un minimo di 3 ad un
massimo di 5 componenti: il Direttore del Personale, il Responsabile
Operativo interessato e altri soggetti appartenenti all’ufficio
Selezione/Amministrazione del personale di Amos o individuati dal
Direttore del Personale o eventualmente dalla Direzione. Il Direttore del
Personale può delegare un soggetto in sua sostituzione.
 Al termine dei colloqui la Commissione individua il candidato da
assumere.
Il candidato prescelto verrà assunto solo se risulterà idoneo alla mansione
specifica al termine della visita medica preassuntiva effettuata dal Medico
Competente di Amos.
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La procedura non verrà applicata nel caso in cui sia intervenuto un tirocinio
formativo e di orientamento che si sia concluso con risultato positivo. In tal
caso, si potrà procedere all’assunzione diretta al termine del tirocinio stesso.
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