REGOLAMENTO INTERNO PER L`ASSUNZIONE DEL PERSONALE

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REGOLAMENTO INTERNO PER L`ASSUNZIONE DEL PERSONALE
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Comuni dell’Acquedotto Langhe
Sud Occidentali S.p.A.
Sede: V.le Prof. Gabetti 23/b – 12063 DOGLIANI (CN)
Capitale Sociale Euro 3.159.565 i.v. - Registro imprese di CUNEO C.F.-P.I. 00451940043
Tel. 0173/70343-721423 - Fax 0173/721524 - E-mail: [email protected] - web: www.calso.it
REGOLAMENTO INTERNO PER L’ASSUNZIONE DEL PERSONALE
Il presente regolamento disciplina le procedure per l’assunzione di personale dipendente a tempo
determinato o indeterminato, nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e pubblicità, in
attuazione delle disposizioni di cui all’art. 18 del Decreto Legge 112 del 25 giugno 2008 convertito in Legge
113 del 6 agosto 2008.
Non si applica al regolamento del personale appartenente all’area dirigenziale.
Articolo 1
Principi Generali
Le assunzioni a tempo determinato o indeterminato vengono approvate dal Consiglio di Amministrazione al
fine di fronteggiare maggiori esigenze operative e/o di ufficio derivanti dall’aumento quanti-qualitativo dei
servizi da realizzare o da assicurare, da necessità di ricopertura di posti di organico resisi liberi a seguito
dimissioni volontarie, per collocamento a riposo o per altri eventuali motivi.
Le eventuali offerte di lavoro saranno indicate mediante avviso affisso nella bacheca aziendale e comunque
saranno pubblicate sul sito web dell’azienda www.calso.it nell’area dedicata costantemente aggiornata.
L’azienda si riserva la facoltà di dare ulteriore pubblicità all’offerta mediante altre forme di divulgazione e
pubblicità ritenute opportune come inserzioni su giornali locali e nazionali, etc.
Modifiche ed integrazioni relative alle selezioni saranno rese note con le stesse modalità previste per la
pubblicazione dell’offerta.
Sono escluse le assunzioni a tempo determinato per un massimo di sei mesi, effettuate in situazioni di
particolare necessità e urgenza, tali da non consentire l’espletamento della procedura pubblica e le
assunzioni in sostituzione di lavoratori in congedo di maternità/paternità o parentale.
Sono esclusi dalla presente disciplina tutti gli incarichi professionali conferiti in situazioni di particolare
necessità e urgenza, tali da non consentire oppure da rendere eccessivamente gravoso l’espletamento della
procedura pubblica.
Nel caso di attingimento del personale necessario dalle graduatorie degli idonei di precedenti recenti
selezioni o da personale che in precedenza ha svolto servizio per la Società con gradimento di quest’ultima,
non verranno effettuate ulteriori prove selettive ai termini di legge.
Sono inoltre esclusi dalla presente disciplina gli inserimenti in azienda con progetti di tirocinio formativo o
stage.
Articolo 2
Selezione
Le procedure di assunzione garantiranno:
· Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e
assicurino economicità e celerità di espletamento;
· Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti
attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
· Rispetto di pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici ai sensi del D.lgs. 11 aprile 2006 n. 198
· Rispetto della disciplina prevista in materia di utilizzo e trattamento dei dati personali ai sensi del
D.lgs. 30 giugno 2003 n. 196;
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Comuni dell’Acquedotto Langhe
Sud Occidentali S.p.A.
Sede: V.le Prof. Gabetti 23/b – 12063 DOGLIANI (CN)
Capitale Sociale Euro 3.159.565 i.v. - Registro imprese di CUNEO C.F.-P.I. 00451940043
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Articolo 3
Commissione esaminatrice
·
La composizione delle commissioni di selezione sarà deliberata dal CdA indicando esperti di
provata competenza nelle materie di concorso scelti indifferentemente tra:
a) Amministratori e dipendenti della Società che
siano in possesso di adeguata esperienza e
competenza;
b) Funzionari delle Amministrazioni Comunali Soci o
funzionari di altre Amministrazioni pubbliche;
c) Docenti e liberi professionisti, esperti di provata
esperienza nella materia di concorso.
Articolo 4
Società specializzate per la selezione del personale
Le procedure di assunzione potranno essere affidate di volta in volta, con delibera del Consiglio di
Amministrazione di Calso Spa ad agenzie di lavoro esterne specializzate nell’attività di reclutamento.
Resta inteso che nello svolgimento dell’attività di reclutamento tali soggetti dovranno rispettare il disposto
dell’art. 2 del presente regolamento.
Articolo 5
Avvisi di selezione
Gli avvisi di selezione, sottoscritti dal Presidente del Consiglio di Amministrazione, conterranno, fra l’altro,
almeno le seguenti indicazioni:
· tipologia dell’assunzione:
· individuazione del profilo professionale al quale si riferisce la selezione;
· numero dei posti messi a selezione;
· modalità di presentazione della domanda e termine della scadenza;
· requisiti minimi soggettivi necessari per partecipare alla selezione;
· modalità di espletamento della selezione;
· i titoli di studio minimi e quelli di servizio e vari valutabili;
· le materie oggetto delle prove selettive e la tipologia di eventuali prove pratiche.
Articolo 6
Modalità della selezione
La selezione del personale verrà operata mediante attribuzione di un punteggio assegnato in base ai titoli di
cui è in possesso ciascun candidato nonché ad esito delle prove svolte dal candidato stesso.
In relazione a ciascuna procedura di selezione, la Commissione esaminatrice determinerà preventivamente
sia la tipologia delle prove e il punteggio massimo attribuibile sia ai titoli richiesti che alle prove stesse.
Il curriculum professionale sarà valutato unitariamente nel complesso della formazione e delle attività,
culturali e professionali, illustrate dal candidato e ritenute significative, per analogia e connessione, al fine
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Sud Occidentali S.p.A.
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di evidenziare il maggiore livello di qualificazione, idoneità ed attitudine dello stesso all’esercizio delle
funzioni richieste dalla posizione offerta da Calso Spa.
Articolo 7
Graduatoria
Calso Spa costituirà una graduatoria dei candidati valutati idonei cui fare riferimento in caso di mancata
copertura della posizione offerte per rinuncia o forza maggiore da parte dei soggetti già selezionati, nonché
da utilizzare in caso di assenza di personale e/o altre carenze che si verificheranno.
In caso di rinuncia o di mancata presa in servizio del candidato selezionato dalla Società, verrà reclutato il
candidato successivo utilmente collocato in graduatoria.
Articolo 8
Periodo di prova
Il neo dipendente, nominato come sopra, sarà assoggettato al periodo di prova della durata indicata nel
contratto di lavoro.
Articolo 9
Norme e procedure speciali
Sono fatte in ogni caso salve le procedure per le assunzioni in base a norme di legge speciale, quali ad
esempio la legge n.68/1999 e s.m.i. (personale categorie protette), la legge n. 407/1990 (assunzione di
particolare categorie con sgravi contributivi), la legge n.468/1997 e s.m.i. (lavoratori socialmente utili), le
procedure di assunzione agevolata per lavoratori svantaggiati o per soggetti appartenenti alle categorie di
cui all’art. 4 comma 1, della legge n.381/1991 etc.
Per tali assunzioni si procederà in conformità alle disposizioni di legge speciale.
Articolo 10
Norme di rinvio
Per quanto non previsto dalle disposizioni del presente regolamento si applicano, per quanto di
competenza, le norme del Codice Civile, le norme del CCNL del settore e le altre norme specifiche regolanti
la materia.
Articolo 11
Entrata in vigore e norme finali
Il presente regolamento entra in vigore dal giorno successivo alla sua approvazione da parte del
Consiglio di Amministrazione. E’ fatto salvo il diritto di modifica da parte del C.d.A. delle norme contenute
nel presente regolamento.
Il regolamento sarà pubblicato nel sito web della Società.
Regolamento approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 21/04/2010 e succ.modifiche in data
22/10/2010

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