bando di selezione operaio livello 1

Comuni dell’Acquedotto Langhe Sud Occidentali S.p.A.
Sede: V.le Prof. Gabetti 23/b – 12063 DOGLIANI (CN)
Capitale Sociale € 3.159.565 i.v.
Registro imprese di CUNEO C.F.-P.I. 00451940043
Tel. 0173/70343-721423 - Fax 0173/721524 – www.calso.it
E-mail: [email protected] - Pec: [email protected]
AVVISO DI SELEZIONE PRIVATA
per l’assunzione di n. 1 Operaio a tempo indeterminato
IL PRESIDENTE
rende noto
che è indetta, in conformità alle norme previste nel vigente Regolamento per il Reclutamento del Personale
approvato dal CDA, una selezione privata, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e
indeterminato di personale per la copertura di posti vacanti di addetti al servizio idrico integrato – raccolta
e trasporto rifiuti solidi urbani - servizi cimiteriali (necroforo)
1. Oggetto della selezione: trattamento economico e mansioni
L’assunzione avverrà al 1° livello C.C.N.L. Unico di settore gas-acqua del 14/01/2014 con la qualifica di
operaio comune addetto al servizio idrico integrato – raccolta e trasporto rifiuti solidi urbani - servizi
cimiteriali (necroforo)
La selezione per la graduatoria in oggetto verrà condotta con le modalità ed in osservanza al
“Regolamento per il Reclutamento del personale” di CALSO S.p.A. pubblicato sul sito Internet aziendale
www.calso.it nella sezione “Bandi di Selezione”
2. Requisiti per la partecipazione
Per l’ammissione alla selezione è previsto il possesso, da parte dei partecipanti, dei seguenti requisiti:
Requisiti generali:
età non inferiore a anni 18;
godimento dei diritti civili e politici;
idoneità psicofisica alle mansioni specifiche;
Immunità da condanne penali e, comunque, immunità da ogni fatto che comporti la non legittima
costituzione del rapporto di lavoro.
Requisiti specifici:
titolo di studio: licenza scuola dell’obbligo;
possesso di patente di guida, categoria B o superiore;
Disponibilità ad operare nel servizio idrico, nel servizio di raccolta e trasporto rifiuti solidi urbani e
nel servizio cimiteriale (addetto alle operazioni cimiteriali – necroforo) con specifica abilitazione
per questo ultimo servizio, in ottemperanza alle disposizioni della Legge regionale 3 agosto 2011,
n.15, del decreto Presidente della Giunta regionale 8 agosto 2012, n. 7/R, della DGR 13 gennaio
2014,n. 13-7014 e della DGR 22 settembre 2014, n. 22-343.
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I suddetti requisiti debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione delle domande di iscrizione alla selezione e all’atto dell’assunzione in servizio.
L’idoneità psicofisica verrà accertata dal medico competente aziendale prima dell’eventuale
assunzione.
La graduatoria della selezione resterà comunque valida per 36 mesi dalla data della sua approvazione da
parte del Consiglio di Amministrazione della Società e sarà utilizzata da C.A.L.S.O. S.p.A. per le assunzioni
a tempo indeterminato, nonché per eventuali assunzioni a termine
Da tenere presente che i lavoratori assunti, dopo un periodo iniziale, potranno essere inseriti nel servizio
di reperibilità con obbligo di intervento sul posto di lavoro entro un’ora dalla chiamata.
3. Domanda di iscrizione alla selezione
L’iscrizione deve avvenire perentoriamente (a pena di esclusione) in busta chiusa entro e non oltre le ore
12 del giorno 20 ottobre 2016 con le seguenti modalità:
a) spedizione della domanda sottoscritta a mezzo posta (vale la data di ricevimento al protocollo e
non quella di spedizione) con l’indicazione sulla busta della dicitura “Selezione operai
livello 1” a C.A.L.S.O. S.p.A. V.le Prof. Gabetti 23/b – 12063 Dogliani (CN);
b) o con consegna a mano alla sede operativa della Società C.A.L.S.O. S.p.A. V.le Prof. Gabetti 23/b –
12063 Dogliani (CN) esclusivamente durante l’orario di apertura dello sportello utenza.
Non è ammesso l’inoltro tramite fax o altri mezzi pena l’esclusione dalla selezione.
In tale domanda, da compilarsi utilizzando esclusivamente il modello allegato al presente bando, si dovrà
indicare, sotto la propria responsabilità e nei modi e nella forma della dichiarazione sostitutiva di
certificazione di cui al D.P.R. 28.12.2000 n. 445, tra le altre, le seguenti informazioni:
-
Il cognome, il nome, la data ed il luogo di nascita ed il numero di codice fiscale;
la residenza, il recapito telefonico, anche cellulare e l’eventuale altro recapito cui indirizzare la
documentazione relativa alla selezione;
il possesso della cittadinanza italiana o di un Paese appartenente all’Unione Europea;
il possesso del godimento dei diritti civili e politici;
l’immunità da condanne penali e, comunque, l’immunità da ogni fatto che comporti la non
legittima costituzione del rapporto di lavoro;
l’idoneità psico-fisica a svolgere le mansioni del profilo della selezione;
il titolo di studio posseduto;
il possesso della patente di guida B o superiore;
la presa visione del “Regolamento per il reclutamento del personale” di CALSO S.p.A., nonché la
conoscenza ed accettazione delle clausole del presente avviso.
I candidati dovranno altresì allegare alla domanda:
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-
-
Curriculum vitae (compilato utilizzando il modello allegato) e tutti i documenti, certificati o
dichiarazioni ritenute utili rivolti ad attestare l’esperienza maturata nella mansione di operaio
oggetto della presente selezione. Il curriculum deve essere, a pena di esclusione, datato e
sottoscritto dal candidato.
Copia del documento di identità in corso di validità.
4. Ammissione dei candidati iscritti e partecipanti alle prove
Tutti i candidati sulla base dell’iscrizione e della domanda di ammissione sottoscritta, sono
implicitamente ammessi con riserva alla selezione.
L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato successivamente
all’espletamento della selezione.
E’ inoltre motivo di esclusione la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione, la
presentazione di domande non leggibili, e comunque il mancato rispetto delle prescrizioni del presente
avviso sanzionate espressamente con l'esclusione.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la
presentazione della domanda di ammissione e devono permanere fino alla data di stipulazione del
contratto individuale di lavoro.
Il candidato che non risulti in possesso anche di uno solo dei requisiti prescritti, verrà cancellato dalla
graduatoria.
5. Modalità di selezione.
La selezione verterà su due prove, una prova pratica e un colloquio finale.
Qualora i candidati ammessi alla selezione siano in numero elevato, la società si riserva di procedere con
una prova scritta preselettiva diretta ad accertare la base teorica di conoscenze del candidato attraverso la
somministrazione di quesiti a risposta multipla su:
•
Nozioni di carattere generale
•
Nozioni di logica
•
Nozioni su codice della strada
L’avviso della data, ora e luogo dello svolgimento delle eventuali prove scritte preselettive verrà dato
mediante avviso affisso all’albo aziendale in Viale Prof. Gabetti 23/b a Dogliani (CN) e sul sito internet
della società almeno sette giorni prima della data delle prove selettive.
Non sono previste altre forme di convocazione.
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I candidati dovranno presentarsi muniti di documento di riconoscimento valido (carta d’identità o
patente di guida).
Saranno ammessi a sostenere la prova pratica i soli candidati che, in base agli elementi contenuti nella
domanda, risultino in possesso dei requisiti richiesti o in caso di prova scritta preselettiva abbiamo
superato il test.
La prova pratica sarà una prova pratico-operativa che verterà sull’esecuzione di un lavoro tecnico-manuale
inerente la manutenzione di impianti idrici e relative attrezzature, piccoli interventi edili di competenza
cimiteriale, opere di giardinaggio, etc. e sarà un momento di verifica più specificatamente orientato a
valutare gli aspetti professionali e comportamentali che la posizione lavorativa richiede.
I candidati che supereranno la seconda prova saranno chiamati a sostenere un colloquio psico-attitudinale.
Ai fini della valutazione dei titoli si fa presente che sarà preso in considerazione, oltre alle esperienze
maturate nelle mansioni richieste, il possesso delle abilitazioni alle varie attività. A tal fine il candidato
potrà presentare ogni documento, certificato o dichiarazione che ritenga utile allegare al curriculum
vitae: in mancanza non potrà essere effettuata alcuna valutazione delle abilitazioni e dei titoli
conseguiti.
La comunicazione di notizie false o comunque inesatte comporta l’esclusione dalla selezione e/o dalla
eventuale assunzione.
Alla Commissione Giudicatrice compete il compito della predisposizione dei criteri di valutazione dei titoli,
la valutazione delle prove e la formulazione della graduatoria finale della selezione.
L’attribuzione del punteggio ai titoli viene effettuata dalla Commissione considerando unitariamente il
complesso della formazione e dell’esperienza, tenendo conto di tutte le attività svolte dal candidato che
per le loro connessioni, evidenzino l’attitudine all’esercizio delle funzioni attribuite al posto messo a
concorso e sarà effettuata immediatamente prima dell’ultima prova ed interesserà pertanto i soli candidati
ammessi al colloquio.
La votazione complessiva sarà determinata sommando i punteggi conseguiti nelle prove d’esame ed il
punteggio conseguito nella valutazione dei titoli.
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Ai titoli ed alle prove verranno attribuiti i seguenti punteggi massimi:
1. prova pratico-operativa: 40 punti
2. titoli: 30 punti
3. colloquio psico-attitudinale: 30 punti
4. per l’ammissione al colloquio finale il candidato dovrà ottenere nella prova praticooperativa un punteggio minimo di 30 punti.
6. Graduatoria idonei – Assunzione in servizio
Il Consiglio di Amministrazione della Società procede alla verifica della regolarità formale del
procedimento espletato dalla Commissione stessa, accerta la regolarità della selezione, ed approva la
graduatoria finale di merito che viene pubblicata sul sito www.calso.it
La Società si riserva la facoltà insindacabile di prorogare, modificare o revocare la selezione pubblica di cui
al presente avviso, se lo riterrà opportuno o necessario nell’interesse dell’Ente, senza che i concorrenti
possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. Dell’avvenuta proroga sarà data comunicazione con le
stesse modalità di diffusione dell’avviso, mentre della revoca sarà data diretta comunicazione a ciascun
concorrente
La graduatoria conserva validità per 36 mesi dalla data di pubblicazione, fatta salva la possibilità di
utilizzarla per un ulteriore periodo.
La graduatoria, potrà essere utilizzata per effettuare ulteriori assunzioni per il medesimo profilo
professionale.
L’assunzione dei vincitori della selezione verrà effettuata se ed in quanto le norme vigenti a quella data lo
consentiranno.
La Società si riserva facoltà di procedere all’assunzione dei concorrenti secondo l’ordine di graduatoria,
verificato il possesso dei requisiti, e nel rispetto della normativa vigente e di utilizzare la graduatoria finale
per eventuali altre assunzioni anche a tempo determinato.
La Società si riserva la facoltà di applicazione di un’articolazione dell’orario di lavoro su 5 o 6 giorni a
seconda delle esigenze organizzative aziendali.
Prima dell'assunzione, il candidato dovrà comprovare con idonee certificazioni il possesso dei
titoli/requisiti autocertificati ai fini della partecipazione alla selezione.
A parità di punteggio, dopo aver considerato le priorità di legge, avrà precedenza il candidato più giovane
di età Anagrafica
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7. Disposizioni finali
Tutti i dati personali di cui la Società sia venuta in possesso in occasione dell’espletamento dei
procedimenti concorsuali verranno trattati nel rispetto del D.lgs. 196/2003.
La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati
personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all’Ufficio preposto alla conservazione
delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali.
Copia del presente bando e del fac-simile della domanda e del CV possono essere scaricati dal sito
www.calso.it nella sezione Bandi Selezione.
Il Presidente
Dr. Marco Botto
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