DOGRU-SPP Prot. n. 17487 MAC/gg Titolo VII/Classe 8 Venezia, 07

DOGRU-SPP
Prot. n. 17487
MAC/gg
Titolo VII/Classe 8
Venezia, 07/07/2009
Alle
E, p.c. al
RSU
Loro Sedi
Direttore Amministrativo
Dott.ssa Francesca BITETTI
Sede
Magnifico Rettore
Prof. Pier Francesco GHETTI
Sede
Oggetto: rif. nota RSU trasmessa in data 30/06/2009.
Nel riscontrare la nota di cui in oggetto, la scrivente Amministrazione, in ordine
agli argomenti esposti, comunica quanto segue.
1.
PORTIERATO. In merito alle delucidazioni richieste sull’attuale situazione del
portierato, questa Amministrazione fornirà apposita comunicazione in occasione
del prossimo incontro di contrattazione collettiva integrativa, a cui è pertanto
demandata la trattazione dell’argomento.
2.
ACCESSORIO. Si conferma quanto già comunicato per le vie brevi in data
25/6/2009 al coordinatore delle RSU: la certificazione del fondo accessorio del
PTA per l’anno 2009 è avvenuta in data 25/06/2009, nella misura su cui si è
concordato alla conclusione dell’articolata
discussione negli incontri di
contrattazione. Il fondo accessorio da ripartire ai sensi dell’art. 88 del vigente
CCNL ammonta pertanto ad €. 954.264.=
L’ipotesi di contratto collettivo integrativo è stata trasmessa a codeste
rappresentanze sindacali in data 02/07/2009, pertanto la liquidazione del fondo
accessorio al personale tecnico amministrativo è subordinata alla stipula
dell’accordo, che sarà oggetto di discussione al prossimo tavolo di contrattazione
integrativa previsto per martedì 7 luglio p.v.
3.
LETTORI DI SCAMBIO. L’ufficio competente sta curando la fase istruttoria, ed è
attualmente in attesa di riscontro da parte del MIUR e del MAE sui quesiti inoltrati
per definire la questione, peraltro già trattata in Senato Accademico. Sarà cura di
questa Amministrazione rendere nota la posizione che si delineerà non appena
detti chiarimenti perverranno dal Ministero.
CEL. In merito alla possibilità di fronteggiare le cessazione dei CEL mediante
assunzione di personale collaboratore esperto linguistico a tempo determinato, si
conferma che, nell’ambito delle possibilità, verranno prorogati i contratti a tempo
determinato attualmente in essere.
L’impossibilità di stipulare contratti a tempo indeterminato implica che sia valutata
la possibilità di affidare titolarità di supplenze interne mediante incremento del
monte ore dei CEL che a tal fine si renderanno disponibili.
Si ritiene infine poco conveniente e dispendioso per le commissioni e per l’ufficio
competente predisporre graduatorie per tutte le lingue, come richiesto da codesta
rappresentanza: l’inserimento in posizione utile in eventuali graduatorie potrebbe
inoltre generare nei candidati aspettative ingiustificate nella stipula di un contratto
di lavoro che non sempre risulta di possibile attuazione.
Relativamente al riscontro della proposta di rendere valide eventuali graduatorie
da cui attingere per stipule di contratti a tempo indeterminato e determinato, si
rimanda alle argomentazioni illustrate dalla nota del Direttore Amministrativo, già
inviata dall’ufficio competente a codeste RSU in data 18/05/2009.
4.
TRATTAMENTI ACCESSORI. L’amministrazione assicura che, in fase di avvio
della procedura di valutazione, a ciascuna struttura sarà attribuito il budget di
riferimento che accompagna il sistema di valutazione individuale: ciò consentirà
al capostruttura di fare una seppur sommaria riflessione sulle ricadute che il
sistema di valutazione ha sulla retribuzione accessoria del personale valutato.
La trasparenza sui compensi accessori erogati al personale sarà garantita dalla
pubblicazione sul sito web di Ateneo nel rispetto delle modalità previste dalla
legge. In merito alla pubblicazione degli importi suddivisi per struttura, si ritiene
che l’argomento sia oggetto di relazioni sindacali.
Meritatamente al personale CEL, l’Amministrazione si rende disponibile a rendere
nota la tabella di ripartizione dei compensi accessori legati alla ripartizione del
fondo per progetti, precisando tuttavia che il personale collaboratore esperto
linguistico non afferisce ad una struttura se non al CLA; la valutazione è operata
dal referente e viene vagliata da apposita commissione secondo i criteri previsti
nel relativo sistema di valutazione.
5.
RESPONSABILITA’ “DIFFUSE”. Si informa che, in occasione del prossimo tavolo
di contrattazione integrativa, saranno rese note le attività ad oggi individuate
correlate all’erogazione delle indennità di responsabilità diffuse, ed i relativi
importi; riguardo alla definizione delle competenze per l’anno 2008, è
chiaramente preventiva la sottoscrizione dell’accordo integrativo per il biennio
2008-2009. L’Amministrazione si riserva un ulteriore approfondimento
sull’individuazione di alcune responsabilità a tuttoggi oggetto di verifica.
6.
POSIZIONI EP. Si trasmette unitamente alla presente l’elenco delle posizioni EP
in essere e le relative indennità, oggetto di discussione nell’incontro di
contrattazione collettiva integrativa del 20 novembre u.s.
7.
Dagli approfondimenti operati a cura dell’ufficio competente, non è stata
rinvenuta giurisprudenza ostativa alla fruizione di plurimi congedi matrimoniali nel
caso di matrimoni plurimi. La definizione della posizione dell’Amministrazione
sull’argomento è rinviata al tavolo di contrattazione collettiva integrativa.
8.
STABILIZZAZIONI. La stabilizzazione programmata per agosto p.v. sarà
effettuata alla luce di quanto previsto dall’art. 17 del DL n.78 del 1/7/2009.
9. ACCESSORIO E ASSENZE. E’ del tutto evidente che l’Amministrazione darà
applicazione al decreto legge n. 78, art. 17, anche in materia di accessorio in
caso di assenza per motivi diversi dalle malattie (co. 5) e di visite fiscali (co. 3)
fattispecie introdotte dalla L. 133/08, dalla data di entrata in vigore del DL. Si
informa altresì che è in fase di elaborazione una specifica nota informativa diretta
al personale.
10. PROGETTI. La scrivente
documentazione richiesta.
/opt/tomcat/temp/document3514.doc
si
riserva
di
trasmettere
quanto
prima
la
Quanto alle modalità di erogazione dei compensi si precisa che il pagamento
avviene a conclusione dell’attività, e solo sulla base dei progetti portati a termine
verrà definito il quantum ad essi dedicato.
11. REPERIBILITA’. In merito alla gestione del servizio di reperibilità, si ricorda che
durante l’incontro di contrattazione collettiva integrativa del 24/03/2009 le OOSS
avevano segnalato alcune criticità che si erano riservate di trasmettere per
iscritto; si precisa che l’Amministrazione è tuttora in attesa di ricevere detta
documentazione.
12. RICOGNIZIONE. L’atto ricognitivo del personale tecnico amministrativo e CEL è
in fase di elaborazione e sarà trasmesso entro il 31/07/2009.
Distinti saluti
Il Direttore della Divisione
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
Maria Antonietta Comello
/opt/tomcat/temp/document3514.doc