1 Prot.n. 975/2012 Limbiate, li 24 febbraio 2012 Avviso di selezione

Prot.n. 975/2012
Limbiate, li 24 febbraio 2012
Avviso di selezione per il conferimento dell'incarico di
Direttore Generale dell'Agenzia per la formazione I'orientamento e il lavoro nord
ovest milano
IL PRESIDENTE DEL CDA
Visti:
L'art. 22 dello Statuto dell'Afol Nord Ovest Milano, ai sensi del quale spetta al Consiglio di
Amministrazione "nominare il Direttore, determinandone la retribuzione";
l’art. 23 dello Statuto;
L'art. 52 del Regolamento sull'ordinamento e funzionamento degli Uffici e sull'assunzione
del personale;
Visti:
il D.Lgs. n. 267/2000;
il D.Lgs. n. 165/2001;
il C.C.N.L. Comparto Regioni e Autonomie Locali - Area della dirigenza;
RENDE NOTO
che è indetto avviso pubblico per la selezione del Direttore Generale dell’Agenzia per la
Formazione L'Orientamento e il Lavoro Nord Ovest Milano, di seguito AFOL, tra coloro che
manifestono l'interesse a tale posizione mediante l'acquisizione di curricula finalizzata al
conferimento dell'incarico con contratto a tempo determinato e a tempo pieno C.C.N.L.
Enti Locali - area della dirigenza.
Ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006 n.198, il posto si intende riferito ad aspiranti dell'uno o
dell'altro sesso; I'AFOL garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
1. Funzioni del Direttore Generale dell'AFOL.
AFOL e un'azienda speciale consortile costituita ai sensi degli artt. 31 e 114 del D.Lgs.n.
267/2000 e smi, per l'erogazione dei servizi in materia di formazione professionale,
orientamento e lavoro.
Il Direttore Generale è organo dell'Agenzia nominato dal Consiglio di Amministrazione.
Quale responsabile di tutta la gestione e del buon andamento amministrativo, contabile e
finanziario dell'Agenzia, al Direttore Generale dell'AFOL sono affidati (art.23 dello Statuto) i
seguenti compiti:
a. ha la rappresentanza legale dell’Agenzia di fronte ai terzi ed in giudizio;
1
b. garantisce con le risorse assegnate gli standard di servizio concordati con il Consiglio
di Amministrazione;
c. formula proposte di deliberazione da sottoporre all’esame e all’approvazione del
Consiglio di Amministrazione e dell’Assemblea Consortile;
d. esegue le deliberazioni dell’Assemblea Consortile e del Consiglio di Amministrazione;
e. sottopone al Consiglio di Amministrazione il budget annuale e pluriennale, e il
bilancio di esercizio;
f. stipula i contratti, con possibilità di delegare tali funzioni a responsabili di unità
organizzative dell’Agenzia, in possesso dei requisiti necessari, secondo le norme
vigenti;
g. organizza funzioni e attribuzioni di servizi, settori e coordinamento di aree;
h. seleziona e dirige, in conformità al Regolamento di Organizzazione, il personale
dell’Agenzia, sovrintendendo al funzionamento dei servizi e degli uffici e
all’esecuzione degli atti;
i. conferisce gli incarichi di direzione di aree funzionali, di uffici e di qualifiche
dirigenziali;
j. decide in merito al conferimento di collaborazioni esterne;
k. provvede autonomamente agli acquisti in economia, entro i limiti della normativa UE
e provvede agli altri acquisti per il funzionamento dell’Agenzia ed alle alienazioni di
beni immobili, entro i limiti e secondo le modalità fissate dal regolamento di
organizzazione. Provvede inoltre all’alienazione
dei beni immobili, previa
deliberazione dell’Assemblea Consortile.
l. adotta i provvedimenti per il miglioramento dell’efficienza e della funzionalità dei
servizi dell’Agenzia;
m. gestisce le relazioni sindacali;
n. esercita ogni altra funzione attribuitagli da norme regolamentari o da specifiche
deleghe approvate dal Consiglio di Amministrazione;
o. interviene alle riunioni del Consiglio di Amministrazione e dell’Assemblea Consortile
senza diritto di voto.
2. Requisiti dei candidati.
a. Requisiti generali per la nomina - a pena di esclusione dei candidati - ai sensi dell’art.
17 del vigente Regolamento di organizzazione e della legislazione vigente:
• cittadinanza in uno Stato dell’Unione Europea e adeguata conoscenza della lingua
italiana
• età non inferiore a 35 anni.
• godere dei diritti civili e politici
• essere idonei fisicamente all’impiego e alle mansioni del profilo professionale richiesto,
Afol sottoporrà a visita medica il nominato in ottemperanza alle norme vigenti
• non trovarsi in nessuna delle condizioni previste dalla legislazione vigente di
incompatibilità per l’espletamento dell’incarico
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• essere immune da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e/o
del vigente C.C.N.L. precludano l’assunzione all’impiego presso Enti locali
• non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stato
dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi dell’art. 127, 1° comma, lettera d),
del T.U., approvato con D.P.R. n. 3 del 10/1/57 come modificato dall’art. 2 comma 3 del
D.P.R. n. 693 del 30/10/96
• essere iscritti nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime
• essere in posizione regolare rispetto agli obblighi di leva
• essere in possesso di titolo adeguato corrispondente ad una laurea specialistica (nuovo
ordinamento: laurea magistrale); in economia e commercio, scienze economiche e
commerciali; scienze politiche; scienze sociali; giurisprudenza; discipline umanistiche in
genere;
• comprovata esperienza gestionale ed amministrativa;
• aver ricoperto per almeno 5 anni ruoli di responsabilità complessi in enti locali e/o altri
enti pubblici 1 e/o privati.
b. Requisiti specifici di ammissione - a pena di esclusione dei candidati - afferenti a norme
e regolamenti regionali in materia di accreditamento delle Istituzioni formative:
a) almeno tre anni di esperienza lavorativa in funzioni relative ad attività di: coordinamento,
progettazione, amministrazione, gestione risorse umane nei settori dell'istruzione, della
formazione e dei servizi al lavoro;
3. Valutazione comparativa dei curricula.
Previa valutazione comparativa dei curricula pervenuti, il Consiglio di Amministrazione
conferirà l'incarico di Direttore Generale al candidato che, a suo giudizio appaia in possesso
della professionalità e delle competenze idonee all'attuazione degli indirizzi strategici
definiti dal Consiglio di Amministrazione o dal Presidente, nell'ambito degli scopi sociali.
Qualora il Consiglio di Amministrazione ritenga di non rinvenire, tra i curricula pervenuti,
professionalità adeguate, si riserva la facoltà di interrompere/concludere il procedimento
senza affidare l’incarico.
Della conclusione del procedimento di valutazione verrà data comunicazione tramite e-mail
all'indirizzo indicato nel curriculum. La valutazione di merito darà origine ad una
graduatoria che verrà pubblicata sul sito istituzionale.
In particolare la valutazione verterà:
1
Per tutto quanto non espressamente indicato si applicano le previsioni del Regolamento di Organizzazione vigente e, nel
caso di specie, quanto previsto dal comma 3 art.17 dello stesso.
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c. Requisiti e valutazione dei curricula
1. Formazione post laurea specifica nelle materie che costituiscono l’attività istituzionale
di Afol. P. 30 max
• master universitario oltre 100 ore specifico sulle politiche formative e del lavoro max
p. 30
• master universitario oltre 100 ore specifico sulle politiche formative max p. 15
• master universitario oltre 100 ore specifico sulle politiche del lavoro e/o diritto del
lavoro max p. 15
• altri titoli post laurea di specializzazione almeno 50 ore congruenti con i fini
istituzionali di Afol max p.10
• altri titoli post laurea di specializzazione
almeno 50 ore non strettamente
congruenti con i fini istituzionali di Afol max p. 3
Qualora il candidato possegga più titoli valutabili nelle categorie di cui sopra il
punteggio massimo attribuibile è pari a 30.
2. Esperienza lavorativa pluriennale (oltre i 5 anni già previsti) nell’ambito dell’istruzione,
della formazione professionale e delle politiche attive del lavoro/servizi al lavoro in
ruoli congruenti con l’incarico da ricoprire p. 30 max
• ogni anno di esperienza oltre i 5 anni già previsti quale requisito di ammissibilità, p.
2
Punteggio massimo attribuibile 30.
3. Esperienza lavorativa pluriennale in ruoli amministrativi con qualifica almeno di
Funzionario in Enti locali punti 10 max
• ogni anno di esperienza in ruoli amministrativi p. 1
Punteggio massimo 10.
La selezione verrà effettuata sulla base dei requisiti dichiarati mediante autocertificazione
dai candidati, Afol si riserva di richiedere riscontri documentali. Il Responsabile del
procedimento provvederà ad analizzare la documentazione presentata dai candidati ai fini
dell’ammissibilità delle domande e fornirà al Consiglio di Amministrazione la propria
istruttoria per l’approvazione dell’elenco degli ammessi alla selezione. Il Consiglio di
Amministrazione analizzata l’istruttoria presentata, formulerà l’elenco e con proprio
verbale sottoscritto provvederà alla pubblicazione dello stesso sul sito istituzionale.
Sulla base di tale elenco verranno analizzate le candidature ammissibili sulla cui base il
Consiglio di Amministrazione formula una graduatoria provvisoria assegnando le valutazioni
inerenti i requisiti di cui al sopra indicato punto “Requisiti e valutazione dei curricula”.
Coloro che sono stati inseriti nella graduatoria saranno convocati ai successivi colloqui per
la valutazione conclusiva. L’attività del Consiglio di Amministrazione è finalizzata all’analisi
comparativa dei Curricula pervenuti ed all’espletamento del successivo colloquio in
relazione alla natura ed alle caratteristiche del posto da ricoprire e non da luogo alla
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formazione di merito. Non si costituisce cioè il diritto all’affidamento dell’incarico da parte
di coloro che risulteranno inseriti nella graduatoria finale.
Il Consiglio di Amministrazione opera sulla base dei seguenti elementi di valutazione delle
competenze:
1. tecnico professionali in relazione alla specifica posizione da ricoprire ed al
necessario ambito di coordinamento della struttura organizzativa;
2. gestionali in riferimento all’impiego delle risorse umane, economiche e strutturali
in termini di qualità ed efficacia.
La valutazione finale verrà effettuata dal Consiglio di Amministrazione sulla base dei
riscontri documentali agli atti e dal colloquio con i candidati. Il Consiglio di
Amministrazione coadiuvato dal Responsabile del procedimento avrà in totale 100 punti a
disposizione, dei quali fino ad un massimo di 70 punti da assegnarsi alla valutazione di cui
al sopra indicato punto “Requisiti e valutazione dei curricula” e i restanti punti (fino a 30)
saranno assegnati in esito ai colloqui di valutazione.
Il colloquio verterà sull’approfondimento delle esperienze professionali dichiarate nel
curriculum ed in materia di:
1. Diritto amministrativo e del lavoro con particolare riferimento alla normativa
relativa agli Enti Locali e proprie aziende;
2. Bilancio di Previsione e Conto Consuntivo;
3. Norme relative agli appalti pubblici per l’acquisizione di beni e servizi.
I requisiti sopra indicati devono essere dichiarati dal candidato all’atto della proposizione
della candidatura e autocertificati. Devono inoltre essere posseduti alla data di scadenza
del termine stabilito del presente avviso per la presentazione della candidatura.
Il mancato possesso di uno o più requisiti generali e specifici previsti dal presente bando
preclude la possibilità di partecipare alla selezione.
4. Modalità e termini di presentazione del curriculum
I candidati potranno inviare il proprio curriculum redatto in formato europeo e sottoscritto
indirizzandolo a:
Agenzia per la Formazione l’Orientamento e il Lavoro nord ovest milano
Via Monte Grappa 23
20812 Limbiate (MB)
entro il termine perentorio del 14/03/2012 - ore 12.00, con le seguenti modalità:
- consegna a mano presso il protocollo di AFOL Nord Ovest Milano, Via Monte Grappa,
23 – Limbiate.
- Posta Certificata: [email protected]
nei seguenti orari: dal lunedì al giovedì dalle 9:30 alle 12:30 e dalle 14:30 alle 16:30 e il
venerdì dalle 9:30 alle 12:30;
Il curriculum dovrà essere accompagnato da una breve lettera di presentazione, nella quale
il candidato dovrà autocertificare, ai sensi degli articoli 75 e 76 D.P.R. n. 44512000, il
possesso di tutti i requisiti richiesti, accettare espressamente ed incondizionatamente le
clausole del presente avviso ed autorizzare il trattamento dei dati personali forniti, ai sensi
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dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione
dei dati personali).
5. Conferimento dell'incarico
In esecuzione della deliberazione del Consiglio di Amministrazione di nomina del Direttore
Generale, al candidato prescelto sarà conferito l'incarico di Direttore Generale dell'AFOL ai
sensi dell'artt. 22 e 23 dello Statuto.
Il rapporto di lavoro sarà costituito mediante sottoscrizione di un contratto individuale di
lavoro a tempo determinato di diritto privato, della durata massima di tre anni, tra il
Presidente Afol e il candidato prescelto e comunque non oltre il mandato del Consiglio di
Amministrazione in carica al momento dell’emanazione del presente avviso di selezione.
Per quanto non espressamente previsto nel contratto individuale di lavoro, il rapporto sarà
regolato dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti per il personale con qualifica
dirigenziale del comparto Regioni e Autonomie Locali.
6. Norme di salvaguardia
L'AFOL si riserva il diritto di modificare e di prorogare il presente bando a suo insindacabile
giudizio. Con il presente avviso non è posta in essere alcuna procedura concorsuale o
paraconcorsuale.
Il Presidente di AFOL non è in alcun modo vincolato a procedere all'affidamento
dell'incarico oggetto del presente avviso.
Per informazioni gli interessati possono rivolgersi al Responsabile del procedimento Sig.
Antonio Accorinti all’indirizzo [email protected].
F.to Presidente CDA
Dott. Arch. Marco Pellegatta
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