Procedura telematica per comunicare dimissioni

PRATICAPROFESSIONALE
DIRITTO DEL LAVORO
pratica professionale
PROCEDURA TELEMATICA PER
COMUNICARE DIMISSIONI E RISOLUZIONI
CONSENSUALI
Art. 26 D. Lgs. 14.09.2015, n. 151 - D.M. Lavoro 15.12.2015 - Art. 55, c. 4 D. Lgs. 26.03.2001, n. 151
• SCHEMA DI SINTESI
• ASPETTI OPERATIVI
L’art. 26 del D. Lgs. 151/2015 ha introdotto una nuova procedura di comunicazione del recesso del
lavoratore dal rapporto di lavoro (dimissioni e risoluzioni consensuali), al fine di contrastare le “dimissioni in bianco” e quindi di fornire maggiori garanzie al lavoratore. La procedura dovrà essere attivata esclusivamente in via telematica su apposito modulo predisposto dal Ministero del Lavoro.
Il D.M. 15.12.2015 ha definito i contenuti e le regole tecniche per la compilazione del modulo e per
la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente. Per la trasmissione del modulo il lavoratore potrà agire in via autonoma, ovvero rivolgersi ai soggetti abilitati
(es. patronati). La nuova procedura, in vigore dal 12.03.2016, sostituisce la precedente e si affianca
alle ipotesi di convalida previste per le lavoratrici madri dall’art. 55, c. 4 del D. Lgs. 151/2015, che
restano in vigore nell’attuale veste (la C.M. Lavoro 18.12.2015, n. 22350 annuncia per il 2016 l’aggiornamento del modello di convalida).
• Dimissioni.
PROCEDURE
INTERESSATE
IO
SCHEMA DI SINTESI
.IT
SOMMARIO
 • Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
AT
 Revoca delle predette procedure.
A pena
Le predette procedure devono essere effettuate esclusivamente con modalità telematiche su
 apposito modulo che sarà reso disponibile sul sito “www.cliclavoro.gov.it”.
 di inefficacia(1)
 • La nuova procedura garantisce:

MODULO
TELEMATICO
.R
.. il riconoscimento certo del soggetto che effettua l’adempimento (verifica
Possesso del Pin Inps e utenza
 Cliclavoro.
dell’identità);

• Il modulo dovrà essere trasmesso dal lavoratore:
.. al datore di lavoro;
.. alla Direzione territoriale del lavoro competente.
W
DESTINATARI
W
.. l’attribuzione di una data certa di trasmissione alla comunicazione (marca temporale);
.. la revoca della comunicazione entro 7 giorni dalla data di trasmissione;
.. l’intervento di un soggetto abilitato a supporto del lavoratore per l’esecuzione delle operazioni di trasmissione
e revoca.
W
ESCLUSIONI
• Le predette modalità telematiche di comunicazione non si applicano:
.. al lavoro domestico;
 .. nel caso in cui le dimissioni o la risoluzione consensuale intervengano a seguito di conciliazione in sede protetta ovvero avanti alle commissioni di certificazione di cui all’art. 76 D. Lgs. 276/2003.
 Periodi “protetti”
Restano in vigore le ipotesi di convalida presso le DTL relative ai genitori lavoratori
 (art. 55, c. 4 D. Lgs. 151/2001).
Il datore di lavoro che alteri i moduli è punito con la sanzione amministra-
 tiva da € 5.000 a € 30.000.
Salvo che il fatto costituisca
 reato.
SANZIONI
• L’accertamento e l’irrogazione della sanzione sono di competenza delle Direzioni territoriali del lavoro.
 • Si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di cui alla L. 689/1981.
Le nuove modalità di trasmissione trovano applicazione a far data dal 60°
ENTRATA
IN VIGORE
La procedura sarà operati-
 giorno successivo alla data di entrata in vigore del D.M. 15.12.2015, avve-  va, quindi, dal 12.03.2016.
nuta il 12.01.2016.
Dall’entrata in vigore delle nuove norme è abrogata la precedente procedura (art. 4, cc. 17 e 23-bis della L.
 92/2012).
Nota(1)
La norma non disciplina l’ipotesi in cui il lavoratore non utilizzi la procedura telematica per la comunicazione del
recesso.
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Centro Studi Castelli S.r.l.
Riproduzione vietata
Aggiornato al 18.02.2016
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DIRITTO DEL LAVORO
pratica professionale
ASPETTI OPERATIVI
ITER PROCEDURALE
• Prima
fase
• Comunicazione in via • Il lavoratore deve richiedere, se non ancora in
autonoma (lavoratore
suo possesso, il codice Pin Inps all’Istituto.
non assistito da sogget- • Creare un’utenza, se ancora non in suo posto abilitato).
sesso, per l’accesso al portare Cliclavoro.
• Il lavoratore, in autonomia o con l’assistenza di un soggetto abilitato, può
accedere tramite il portale “www.lavoro.gov.it”:
.. al form on-line per la trasmissione della comunicazione;
.. alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione, per l’invio di
una revoca.
AT
• Seconda
fase
IO
.IT
• Intervento di soggetto • Qualora la comunicazione sia effettuata
abilitato (patronati, ormediante un soggetto abilitato, il possesso
ganizzazioni sindacali,
dell’utenza Cliclavoro e del Pin Inps non sono
enti bilaterali e comnecessari.
missioni di certifica- • In tal caso, infatti sarà il soggetto abilitato ad
zione).
utilizzare la propria utenza Cliclavoro per accedere alle funzionalità e che si assumerà la
responsabilità dell’accertamento dell’identità
del lavoratore che richiede la trasmissione del
modulo.
• Il lavoratore procederà alla trasmissione del
• Nel caso di adempimento
modulo di dimissioni/risoluzione conseneseguito con il supporto
suale/revoca al datore di lavoro e alla Diredi un soggetto abilitato si
zione territoriale del lavoro competente.
procederà alla firma digi• Il datore di lavoro riceverà il modulo nella
tale del modulo prodotto
propria casella di Pec e la Direzione terricon i dati delle dimissioni/
toriale del lavoro riceverà una notifica nel
risoluzione consensuale o
proprio cruscotto e avrà la possibilità di virevoca degli stessi.
sionare il modulo.
W
W
.R
• Terza
fase
W
RATIO LAVORO
• Revoca
• Le comunicazioni inviate sono accessibili nel portale, in sola lettura, a:
.. datori di lavoro, limitatamente a quelle riguardanti le propria azienda;
.. direzioni territoriali del lavoro, individuate per competenza.
A ogni modello sarà attribuito un codice identificativo e la data di trasmissione.
• Entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo, il lavoratore ha la
facoltà di revocare le dimissioni e la risoluzione consensuale con le medesime predette modalità.
Dedicato allÊamministrazione del personale e al diritto del lavoro
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