notiziario UILA DICEMBRE 2007

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Spedizione in a.p. art. 2 comma 20/c legge 662/96 filiale di Forlì * tot. pag. 10 * chiuso il 18/12/2007 * anno 25 n° 7 dicembre 2007
DOVE STA ANDANDO
QUESTA POVERA ITALIA??
L’anno che sta per finire lo abbiamo trascorso tra
mille problemi che pare non abbiano la facile
possibilità di essere risolti a breve.
A livello generale stiamo scontando una crisi
economica che ha di fatto impoverito un po’
tutti, salvo i ricchi che sono diventati ancora più
ricchi mentre i poveri sono ancora più poveri.
Il paese purtroppo da 12 anni non è più governato e i risultati sono sotto gli occhi di tutti.
Quando avevamo il Governo Berlusconi i lavoratori facevano fatica ad arrivare alla quarta settimana del mese mentre con il Governo Prodi le
difficoltà si incontrano già alla terza settimana
del mese.
Più che un GOVERNO DI SINISTRA questo mi
pare un “GOVERNO SINISTRO” capace solo di
litigare al suo interno e di non vedere il paese
che sta andando a rotoli.
La gente è in grande difficoltà come non lo era
mai stato prima e questa situazione allontana i
cittadini dalle istituzioni e dalla politica.
Il paese non è più sicuro, la criminalità dilaga, il lavoro è sempre più precario, le tasse
sono aumentate da far paura, i commercianti
con i prezzi fanno quello che vogliono, le
compagnie petrolifere con il prezzo dei carburanti pure e le banche con i mutui non sono da meno.
Il paese è in tensione e gli scioperi continui nei
vari settori ne sono la dimostrazione.
Ma dove sta andando questa povera Italia??
La deriva appare certa e se non fosse per
l’ombrello europeo che ci protegge dagli scossoni finanziari, grazie alla moneta unica e alla Banca Centrale Europea, saremmo già scivolati verso il fallimento di Stato come quello verificatosi in
Argentina pochi anni fa.
Intanto i lavoratori per guadagnare lo stipendio
per andare avanti sono costretti a lavorare anche
1
due turni al giorno, 16 ore, sfruttati in tutti i sensi
fino a portargli via anche la vita come nel caso
dei lavoratori morti nella fabbrica di Torino dove
mancavano le norme di sicurezza fondamentali.
E il Sindacato, unico punto fermo per i lavoratori, viene messo all’angolo anche da questo
Governo il quale, dopo avere firmato un accordo
sul Welfare passato al vaglio referendario di milioni di lavoratori, lo cambia unilateralmente poche ore dopo solo per accontentare le pressioni
ricattatorie della sinistra estrema al Governo
che pare abbia a cuore più che gli interessi del
paese quelli elettorali del consenso.
Ah povera Italia come sei ridotta male!!!
E il quadro nazionale potrebbe diventare ancora
più nero solo se ci addentrassimo nelle vicende
locali.
In pochi anni l’agricoltura nella nostra Romagna
è stata messa in ginocchio non solo per i noti
problemi strutturali ma anche per merito di imprenditori arrivati in Romagna per acquistare
un’azienda florida da mille dipendenti, l’Arena di
Gatteo, e chiuderla dopo pochissimi anni per
ragioni di speculazione finanziaria.
Anche la salute di molti dipendenti Amadori
sta andando a rotoli a causa di una politica industriale che per anni si è basata solo sul risparmio e sul profitto anziché far crescere la fabbrica, dove oggi lavorano 2000 persone, anche sul
versante della sicurezza.
Ma agli italiani si dice che per fargli dimenticare
tutto basta parlargli di pallone e allora visto come
se la sta passando la squadra del Cesena calcio
il disastro mi sa che sia veramente totale.
Vogliamo farci un augurio per l’anno che verrà sperando che possa portarci qualche raggio di luce. Buon 2008 a tutti.
Alessandro Scarponi
Dicembre 2007
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DAI PRIMI GIORNI DI GENNAIO 2008 PUOI RIVOLGERTI PRESSO UNO DEGLI UFFICI UIL
PRESENTI SUL TERRITORIO PER COMPILARE LA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE
PER LE GIORNATE EFFETTUATE NEL 2007.
ALLA UIL NON E’ NECESSARIA NESSUNA PRENOTAZIONE
VIENI ALLA UIL APPENA IL TUO DATORE DI LAVORO TI CONSEGNA
LA BUSTA PAGA DEL MESE DI DICEMBRE 2007.
PERSONALE COMPETENTE ITAL - UIL E’ A TUA DISPOSIZIONE
PER SERVIRTI AL MEGLIO CON PROFESSIONALITA’.
RICORDA:
REQUISITI RICHIESTI:
♦ devi avere almeno due anni di anzianità lavorativa in agricoltura;
DOCUMENTI DA PORTARE:
♦ Buste paga anno 2007;
♦ Tagliandi INPS e/o INAIL relativi a malattia - maternità e/o infortunio;
♦ Codice fiscale e carta di identità per tutti;
♦ Stato di famiglia in caso si richieda l'assegno per il nucleo familiare.
♦ Dichiarazione redditi familiari (mod. CUD 730/UNICO);
♦ Passaporto per lavoratori stranieri;
SEDI E RECAPITI UIL SUL TERRITORIO
COMUNE
INDIRIZZO
TELEFONO
Cesena
via Dell’Amore 42
0547 21572
Cesenatico
via Saffi 44
0547 80093
Gambettola
Corso Mazzini 101
0547 53892
San Mauro Pascoli
via xx Settembre 35
0541 930568
Mercato Saraceno
via Sobborgo Valzania 11
0547 90054
Borello
Solo giovedì mattina Piazza Liberazione (sopra Banca Popolare)
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AVVISO AGLI AMICI STRANIERI
INDEMNITÉ DE CHÔMAGE
pour les ouvriers dans l’agricolture
(demande à presenter avant le 31/03/2008)
Conditions:
♦ Pour le droit au traitement speciale, il faut avoir travaillé au moins 101 jours
dans l’agriculture dans l’an 2007 (102 dans les années 2006-2007) et faire
valoir une ancienneté assurée de 2 ans au minimum.
♦ Pour le droit au chômage ordinaire agricole il faut avoir travaillé 102 jours
dans les deux années precedents et être inscrits à l’assurance chômage
depuis 2 ans au minimum (ex. 2006 jj. 100 - 2007 jj. 2 ou 2006 jj. 51 - 2007
jj. 51)
INDEMNIZATIE DE SOMAJ
pentru lucratorii din agricultura
(cerere de prezentat pina la data de 31/03/2008)
Cerinte:
♦ Pentru dreptul la tratamentul special este necessar sa fi lucrat cel putin 101
de zile in agricultura in anul 2007 (102 in bieniul 2006-2007) si a
demonstra o vechime asigurativa de cel putin 2 ani.
♦ Pentru dreptul la somajul agricol obisnuit este necessar sa fi lucrat 102 de
zile in bieniul 2006/2007, si a demonstra o vechime asigurativa de cel putin
2 ani.(ex. 100 de zile lucrate in 2006 si 2 zile lucrate in 2007, sau 51 de zile
lucrate in 2006 si 51 de zile lucrate in 2007).
Pentru somajul in agricultura (doar 151 si 51) zilele pot fi lucrate si in sectoare
diverse, atit timp cit bieniul sa fie cu precedere in agricultura.
KOMPESIMI MBI PAPUNËSINË
për punëtorët që punojnë në bujqësi
(kërkesa duhet të paragtet brenda 31 marsit 2008)
Kushtet:
♦ për të patur të drejtën mbi trajtmo e veçantë duhet të keni punuar të paktën
101 ditë në bujqësi gjatë vitit 2006 (102 ditë në dyvjeçarin 2006 -2007) dhe
të keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh.
♦ për të patur të drejtën mbi Kompresimin e zakonshëm të papunësisë në
bujqësi, duhet të keni punuar 102 ditë gjatë dyvjeçarit 2006 -2007 dhe të
keni një vjetërsi sigurimesh të paktën prej 2 vjetësh (p.sh. gjatë vitit 2006,
100 ditë të siguruara ose 51 ditë të siguruara gjatë vitit 2006 dhe 51 ditë të
tjera gjatë vitit 2007).
Për të patur të drejtën mbi papunësinë në bujqësi (vetëm 151 dhe 51) mund të
punoni edhe në sektorë të tjerë, por gjatë dyvjeçarit duhet të keni punuar më
tepër në bujqësi.
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INFORTUNIO E DISOCCUPAZIONE AGRICOLA
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ATTENZIONE, NON VALGONO, PER IL DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE,
LE TRE GIORNATE DI CARENZA INFORTUNIO INDENNIZZATE DALLA DITTA.
Una lavoratrice stagionale l’anno scorso si è vista respingere dall’INPS la disoccupazione
speciale delle 151 gg. (66%) percependo solo quella delle 101 gg. (40%) perché non sono state
tenute in considerazione le tre giornate di carenza infortunio pagate dall’azienda.
La lavoratrice aveva terminato l’anno con 152 giornate ma l’INPS gli ha considerato 148 giornate
perdendo quindi oltre 1000 euro di indennità di disoccupazione.
Quindi attenzione se nel 2007 avete avuto un infortunio ricordatevi che valgono solo le giornate
lavorate e non quelle retribuite.
DAL 2008, DOPO 30 ANNI, AVREMO UNA
NUOVA DISOCCUPAZIONE AGRICOLA
LA RIFORMA DELLA PREVIDENZA AGRICOLA, PREVISTA DALL’ACCORDO
SIGLATO A ROMA IL 21 SETTEMBRE 2007, AI SOLI FINI DELL’INDENNITA’ DI
DISOCCUPAZIONE PRODUCE EFFETTI POSITIVI MA OCCORRE FARE ATTENZIONE AD ALCUNI ASPETTI PER I 151 STI.
VEDIAMO A CONFRONTO COME CAMBIANO LE COSE TRA VECCHIA LEGGE
E NUOVA LEGGE:
LAVORATORI 151 STI PRETENDETE DI FARE DAL 2008 ALMENO 162 GIORNATE!!
IL PAREGGIO DELL’IMPORTO DELLA DS SI AVRA’ CON ALMENO 162 GIORNATE.
GIORNATE
ANNUE
IMPORTO
VECCHIA LEGGE
IMPORTO
NUOVA LEGGE
DIFFERENZA
INDENNITA’
CON 51 GG
1.062,33
1.289,28
+ 226,95
CON 65 GG
1.353,95
1.643,20
+ 289,25
CON 78 GG
1.624,74
1.971,84
+ 347,10
CON 85 GG
1.770,55
2.148,80
+ 378,25
CON 92 GG
1.916,36
2.325,76
+ 409,40
CON 98 GG
2.041,34
2.477,44
+ 436,10
CON 101 GG
2.499,30
2.552,35
+ 53,05
CON 115 GG
2.499,30
2.907,20
+ 407,90
CON 130 GG
2.499,30
3.286,40
+ 787,10
CON 140 GG
2.499,30
3.539,20
+ 1.039,90
CON 151 GG
4.124,70
3.818,38
- 306,32
CON 156 GG
4.124,70
3.957,23
- 167,47
CON 162 GG
4.124,70
4.123,85
- 0,85
CON 170 GG
4.124,70
4.346,01
+ 221,31
CON 179 GG
4.124,70
4.595,94
+ 471,24
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A FORLI’ CESENA STA PER PARTIRE UNA
IMPONENTE STAGIONE CONTRATTUALE
PER OLTRE 9000 LAVORATORI
Una stagione contrattuale intensa che
assorbirà molte energie nel tentativo di
assicurare ai lavoratori migliori diritti e
maggiori tutele.
La UILA come sempre sarà in prima
fila per contribuire a raggiungere i migliori risultati.
Nel corso delle trattative non mancheranno momenti difficili e anche scontri
con i rappresentanti dei Datori di lavoro per questo confido sul grande senso di responsabilità di tutte le delegazioni trattanti e sull’unitarietà tra le tre
Organizzazioni sindacali al fine di evitare soluzioni non condivise come avvenuto nell’ultimo contratto avicolo dove la FLAI CGIL ha rifiutato di firmare
l’accordo.
La UILA, anche se con sofferenza,
perché non sempre si può ottenere
quello che si vuole, ha ritenuto di firmare l’accordo avicolo garantendo in
tal modo continuità nell’erogazione del
salario per tutti i lavoratori e non solo
per quelli iscritti alla UILA. Infatti le a-6
ziende avicole senza quell’accordo firmato da UILA e FAI giuridicamente avrebbero potuto anche non erogare la
quota di salario variabile nella busta
paga di dicembre.
Quindi grande senso di responsabilità
da parte della UILA e grande determinazione nel sapere che un accordo
quando deve essere firmato va firmato.
La stessa determinazione che la UILA
avrà al tavolo delle trattative sapendo
che per le aziende avicole Il periodo
dell’influenza aviaria è alle spalle, le
aziende stanno guadagnando come
da anni non avveniva, altre hanno portato avanti politiche di accorpamento
e riorganizzazione che tradotto in cifre
significa maggiore produttività e redditività.
Quindi è arrivato il momento di distribuire parte di questi margini per far si
che i lavoratori possano riappropriarsi
di condizioni contrattuali e sociali dignitose.
7
ECCO I DESTINATARI DELLA
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
Si parte. Nei prossimi giorni il Sindacato UILA FLAI E FAI aprirà le trattative per rinnovare i contratti di lavoro di 2° livello per i lavoratori agroalimentari di aziende private e cooperative della Provincia Forlì Cesena.
I contratti da rinnovare riguardano:
♦ CIPL:
(2500 addetti) valido per tutti gli operai agricoli dipendenti di società agricole private quali: aziende agricole, serre di produzione, allevamenti zootecnici, incubatoi, vivai, laboratori vivaistici, agriturismo,
fungaie, altro;
♦ AVICOLO:
(3500 addetti) Contratto interaziendale settore avicunicolo
Forlì Cesena valido per tutti i dipendenti di Cooperative avicole quali AVICOOP, CAFAR, DEL CAMPO, COPRA, altro;
♦ COOPERATIVE: (2500 addetti)
Contratto interaziendale valido per tutti i dipendenti di Cooperative agricole, ortofrutticole e vitivinicole di Forlì
Cesena;
♦ MANGIMIFICI:
(350 addetti) Contratto interaziendale settore MANGIMISTICA valido per tutti i dipendenti di aziende alimentari quali MANG.
MARTINI, MANG. AMADORI, IMASS, M.B., GI-MA PANZOO, NEO
FARMA;
♦ OROGEL: (700 addetti) Contratto aziendale valido per tutti gli OPERAI
dei due stabilimenti OROGEL SURGELATI di Pievesestina;
♦ OROGEL: (100 addetti)
Contratto aziendale Gruppo Orogel Spa e Coop. valido per tutti gli IMPIEGATI di Cesena;
♦ CENTRALE
DEL LATTE: (50 addetti) Contratto aziendale CONSORZIO LATTE CESENA valido per tutti i dipendenti dello stabilimento della sede di Martorano di Cesena;
7
8
*
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+
0
♦
♦
♦
♦
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)
Il giorno 27 novembre 2007 si sono
incontrati a Roma i rappresentanti
dell’Unione Nazionale dell’Avicoltura e
quelli delle Organizzazioni Sindacali
.$
! (
FAI-CISL FLAI-CGIL e UILA-UIL, per
proseguire un confronto – iniziato in
occasione della crisi provocata
dall’influenza aviaria e dalla campa"
gna
mediatica conseguente – nel cor,
so del quale si è riaffermata la necessità di approfondire una situazione di
diverse applicazioni contrattuali tra le
# varie realtà del settore avicolo.
+
.$
!
0 # Le Parti, di comune accordo, hanno
convenuto di iniziare un percorso, sia
*1234#5 245
a livello istituzionale che tecnicocontrattuale, che permetta di pervenire
ad una soluzione condivisa per supe+
rare l’attuale situazione di dumping
'
contrattuale e che impegni tutti i soggetti coinvolti a formulare un piano avi'
colo nazionale in grado di rilanciare
l’intero comparto.
/
Aia applica ai suoi dipendenti il con,
tratto dell’industria alimentare mentre
,6
Amadori applica quello agricolo.
Queste difformità condizionano note7 volmente il costo del lavoro da
un’azienda e un’altra per cui non è più
26
rinviabile una omogeneizzazione dei
/
contratti applicati.
Il prossimo incontro del Tavolo è stato
fissato per il 24 gennaio prossimo a
,
Verona.
6
/
FAI CISL - FLAI CGIL - UILA UIL
438
Unione Nazionale Avicoltori
6
"
)
,-
Roma, 3 dicembre 2007
8
9
Sostituzione del Direttore della CIMLA
canza di entrate la Cassa si è vista costretta ad annullare tutte le prestazioni
accessorie riservate ai figli dei lavoratori agricoli quali, Borse di studio, Colonie estive marine e montane e Centri
estivi.
A Dino Manzelli la UILA rivolge un
sentito ringraziamento per l’impegno
profuso a favore della Cassa e dei lavoratori agricoli della nostra Provincia.
Il 31 dicembre 2007 Dino Manzelli, da
2 anni Direttore della CIMLA, di nomina UILA, lascia l’incarico di Direttore
della Cassa.
Manzelli ha dimostrato in questi mesi
di avere gestito la Cassa con estrema
competenza e serietà tanto da riportarla fuori dalle difficoltà finanziarie.
Non possiamo dimenticare che a causa della grave crisi aviaria e dalla crisi
dell’agricoltura in generale, per man-
CIMLA
Si ricorda che è possibile richiedere alla CIMLA un’indennità giornaliera
integrativa in caso di malattia, t.b.c., infortunio e malattia professionale in
aggiunta a quella corrisposta da Inps e Inail nella misura e secondo le
modalità indicate nei punti che seguono:
Malattia e T.B.C.
dal 4° al 20° giorno € 14,98 al dì
dal 21° al 180° giorno € 7,23 al dì
(escluso festività e domeniche)
Infortunio e malattia professionale
dal 4° al 92° giorno € 5,16 al dì
dal 91° al 180° giorno € 1,03 al dì
(compreso festività e domeniche).
Possono farne richiesta i lavoratori e le lavoratrici occupati nelle imprese
agricole Private e/o Cooperative delle Province di Forlì - Cesena e Rimini,
regolarmente iscritti negli elenchi anagrafici dell’anno precedente con almeno
CIMLA: INFORTUNIO IN ITINERE
La CIMLA eroga prestazioni integrative salariali per tutti i giorni di
infortunio, riconosciuto in itinere, dovuti ad incidente stradale.
I lavoratori interessati in caso di bisogno devono quindi passare
presso gli uffici UIL per fare le apposite domande di rimborso.
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DANCING ORCHIDEA
RONTA DI CESENA
SERATA DANZANTE CON L’ORCHESTRA
Ingresso gratuito
Informazioni e prenotazioni tavoli:
Uffici UIL Cesena tel. 0547-21572
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